2024年度在机构改革干部大会上的讲话(8篇)

篇一：在机构改革干部大会上的讲话

　　

　　在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话

　　同志们：

　　这次机构改革干部调整转隶工作，是区委贯彻落实中央决策部署和省、市委机构改革动员大会精神、加强区管领导班子和领导干部队伍建设的重要举措，是区委紧密结合区情实际和政治大局与发展全局，统筹考虑二级班子队伍建设现状，经过审慎研究、充分酝酿、集体讨论作出的决定。下面，我代表区委常委会，就如何深入推进机构改革干部调整转隶工作，讲三点意见。

　　一、关于机构改革干部调整的主要考虑和基本原则

　　这次机构改革力度大、影响面广、触及利益深、重构性强。就我区而言，面临“三多一减”的现实，即涉及改革的部门多，需要调整转隶的干部多，干部编制、身份、岗位不符的情况多，重新核定部门领导职数大幅缩减。应该说，改革的情况比较复杂、任务比较艰巨。这就要求我们，既要在宏观上明确原则方向，又要做到具体问题具体分析，同时还要兼顾事业发展和干部成长进步需要，尽量做到客观公正、一碗水端平。之前，我在区委深化机构改革动员大会上讲过，不要找我谈个人“进退留转”，不是我不近人情，而是中央和省、市委已明确了机构改革干部调整转隶工作的原则。原则之下，同案同策，人人平等，没有例外。改革是一项系统性、整体性、协同性很强的工作，不可能保证每个人的利益都达到最大化，但区委会尽量做到相同情形的标准一致、尺度一致。这次机构改革干部调整转隶工作，区委的主要考虑和基本原则是：

　　一是分步实施、梯次推进。这次机构改革干部调整转隶工作整体上分两步走：第一步，新组建部门“一把手”和涉改部门的区管干部，按照机构改革方案的要求和时间节点，先行调整转隶配备到位。这既是讲政治、讲大局的表现，也为下一步二级班子调整配备打好了基础，争取了时间和空间。第二步，根据全区各单位和部门空职和超职情况，坚持新时期好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，统筹全区干部资源，综合研判人选的任职经历、专业结构、能力素质等多方面因素，打破论资排辈界线，择优选用干部，该消化的消化，该交流的交流，该提拔的提拔，逐步配齐配强二级班子。

　　二是大稳定、小调整。针对第一步的调整工作，以涉改部门为主体，坚持大稳定、小调整的原则配备干部。因机构改革原因造成超职数配备的干部，列入整改台账，分批次逐步消化，通俗地说就是“加长板凳”。

　　三是人岗相符、同步到位。坚持人随事走，也就是说，机构改革涉及的职能调整到哪里，从事这项工作的人就调整到哪里。编办要再行合理调配编制，保证岗位、身份、编制逐步统一。同时，在机构改革中要一并理顺混编混岗问题，还清历史欠账。

　　需要特别指出的是，这次部门撤销合并，一些正职领导干部不得不按副职(正处级)安排任职，但工资、医疗等各项待遇与正职完全一样。这些同志顾全大局、服从安排，表现出良好的政治素质和大局意识，区委给予充分肯定，也非常值得大家学习。

　　二、关于做好机构改革相关工作

　　机构改革是一项系统工程，涉及面广，政策性强，关注度高，任务艰巨。这次干部调整也仅仅是按照“先转隶、后‘三定’”的要求完成了第一步，还有大量

　　的工作需要区委通盘考虑、周密组织，蹄疾步稳地加以推进。下步工作要把握以下几个重点：

　　一是做好“三定”和干部转隶工作。这次区管干部调整后，新组建部门要立即着手做好“三定”方案制定、涉改人员转隶等工作。转隶组要抓紧研究制定人员转隶工作方案，紧盯时间节点，尽可能把关键环节、任务流程、困难问题想周全。区委编办要尽快明确部门主要职责、超空编部门人员调剂、编制职数、内设机构、同步划转的事业单位等工作。区委组织部和区人社局要按照干部管理权限，认真做好档案审核、身份确定、关系调转等相关工作。划入和划出部门要加强沟通、积极配合，做好职责划转和衔接工作。在相关部门职责未完成移交之前，原部门仍要承担好相应职责，确保转隶工作忙而不乱、有力有序有效推进。

　　二是严肃认真对待交接工作。这里强调的是“交接工作”，而不单单是“工作交接”，与机构改革交接工作有关的一系列任务安排，具有很强的政治性、原则性、严肃性和纪律性，我就不面面俱到地细讲了。在这里区委提出原则性要求，就是“三交三要一审”。

　　“三交”：一交实情，就是要把全年重点工作任务交清楚，把当前推进的紧急工作交清楚，把分管的干部队伍现状交清楚。二交经验，这次调整，有的干部面对的是全新领域，希望划出职能部门的老同志把工作中积累的好经验、好方法，把与上级对口部门积累的好人脉、好资源交给新任职的同志。三交朋友，区委真心希望大家表现出高尚的政治情怀和姿态，通过交接工作，建立深厚的工作联系和友情，在今后的工作中互相支持、共同进步。

　　“三要”：党建要硬严起来。在区委第一步的干部调整中，涉改政府部门没有任命党内职务。下一步，我们还要根据干部调整任命党组书记和党组成员，任命之前，各部门“一把手”要切实负起责任，认真履行党建第一责任人责任，明确专人负责党的建设和党风廉政建设工作。职能要顺接起来。在交接工作过程中，难免会存在“空白地带”，特别是全新领域的工作，不能因为不会干，就推着干;人员职责还未明确的，原来由谁负责的工作还由谁负责;人员职责已明确的，老人配合新人干。旧账要理管起来。新官要理旧账。对巡视巡察发现的问题和整改任务，不能因为部门撤并或职能划转就不管了。人要随“事”走，“责”要随人走，未完成整改任务或未解决问题的，职能过来了，跟着职能过来的人还要继续完成，不能推给新班子。同时，新班子“一把手”要支持其做好相关工作。

　　“一审”：这次机构改革，审计局要在做好离任审计工作的基础上，同步出台实施我区《领导干部离任经济事项交接办法(试行)》，把债务债权、工程项目招投标事项、尚未处理完毕的经济纠纷和诉讼事项等相关工作交接好，进一步明确职责边界，加强监督管理，避免出现腐败问题。

　　三是做好相关保障工作。资产组要做好新组建部门的挂牌、办公用房、预算调整、资产车辆划转等保障工作，特别是对“即将撤销或转企的事业单位”，国资和审计要先行一步，立即介入开展清产核资工作，在编办正式批复之前务必完成，决不能造成国有资产流失，否则区委将严肃追究责任。两办牵头负责督办机构改革相关部门工作任务的落实，协调区级相关领导出席新组建部门挂牌仪式。转隶组和涉改部门要担起责任，从关心爱护干部的角度出发，切实做

　　好干部的思想稳定工作。机构改革期间的思想稳定工作核心是解读政策，“一把手”要在吃透政策的基础上做好干部思想工作，把政策宣讲到位、解答清楚，消除干部的疑惑和顾虑，绝不能因为把“经”念歪了，让干部思想“结疙瘩”。还要有针对性地开展集体或个别谈话，加强组织关怀，做好心理疏导，引导广大干部以积极心态正确对待“进退留转”，正确对待岗位角色转变。

　　四是统筹做好下一步干部调整工作。区委组织部要全面掌握干部真实情况，依据年度考核和日常了解，在统筹考虑、科学研判、充分酝酿的基础上，按照人岗相适、配优配强的原则，抓紧做好第二步干部调整的各项准备工作，为区委决策提供可靠依据。

　　这次会议后，所有涉及调整任职的干部要在今天下班前，到新任职单位报到，并采取适当方式与班子成员、干部群众见面，区委不再单独安排送干部到职。各单位“一把手”要第一时间向主管区级领导报到，听取对部门工作开展、新职能承接运转、领导班子成员分工等相关工作的指导意见，迅速进入工作状态。

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　　《在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话稿》

篇二：在机构改革干部大会上的讲话

　　

　　在机构改革后宣布领导班子大会上的讲话（通稿）

　　尊敬的领导班子成员、各位同事：

　　大家好！

　　我很高兴能够在机构改革后的这个重要时刻与大家相聚在一起。首先，我要衷心感谢大家在过去的时期里对机构改革工作的大力支持和配合，正是有了大家的共同努力，我们才能够顺利完成这一重要任务。

　　机构改革是我们党中央作出的一项重大决策，旨在提高机构效能，优化资源配置，更好地服务人民群众。经过长时间的准备和细致的方案制定，我们终于迎来了新的起点。在新的征程中，我们要秉持“团结、务实、创新、奋进”的原则，以更加明确的工作目标，更加高效的工作机制，更加务实的工作作风，更加务实的拼搏精神，不断开创机构改革后的新局面。

　　首先，我们要提高政治站位，坚决贯彻党中央决策部署。党的领导是我们工作的根本，是机构改革的灵魂所在。我们要牢记党的初心使命，自觉维护党中央权威，全面贯彻执行中央决策部署，把正确的政治方向和工作思路贯彻到机构改革的各个环节中去，确保改革干部队伍始终绷紧纪律之弦，始终保持清醒头脑，坚决防止出现违背中央决策部署的问题。

　　其次，我们要加强组织协调，形成合力推动机构改革。机构改革是一项系统工程，涉及范围广泛、关联复杂，需要我们进行协调统筹、各个击破。我们要加强组织筹备，优化工作流程，做好各项配套工作。要广泛听取各方面的意见建议，充分发挥各方的主观能动性，形成合力推动机构改革的格局。

　　同时，我们要注重实效，确保机构改革取得实实在在的成效。机构改革的根本目的是为了更好地服务人民群众，我们要坚守为民服务的初心，既要保证改革的顺利进行，又要确保改革的结果能够实实在在地惠及人民群众。我们要切实落实好各项改革任务，扎实推进各项具体工作，确保改革的结果能够显著提升机构的效能和服务的质量。

　　最后，我要强调，机构改革是一项系统工程，需要全体成员的共同努力和积极配合。大家要增强责任感和使命感，坚定信心，团结合作，共同为机构改革的顺利进行而努力奋斗。

　　希望同志们能够在机构改革后的新岗位上发挥更大的主观能动性，展现更好的工作能力和创造力，全力以赴为机构改革的顺利实施贡献自己的力量。让我们携起手来，共同努力，为实现党和人民的美好愿景而不懈奋斗！

　　谢谢大家！

篇三：在机构改革干部大会上的讲话

　　

　　领导在全局干部人事调整动员大会上的讲话

　　同志们：

　　这次全局干部调整工作动员大会的主要议题是，认真贯彻《干部任用条例》，按照县委和上级公安机关关于深化干部人事制度改革的要求，对我局部分正股职位实行竞争上岗、对部分副股职位实行推荐选拔，对广大干部、民警实行交流轮岗作出安排部署，进一步统一思想，明确任务要求，加大工作措施，整体推进干部人事制度改革的不断深化。下面，根据局党委研究的意见，我讲三个方面的问题：

　　一、提高认识，统一思想，切实增强做好干部调整工作的政治责任感

　　当前，正是公安业务工作比较繁重的时候，为什么在这个时候实行干部调整？其原因有三：

　　1、县里批准了我局的《机构设臵和人员编制规定》的“三定”方案，为我局人事调整提供了前提条件。今年县里启动了县政府机构改革，我局根据市里的批复、县政府的改革意见和上级公安机关的新要求，向县编办上报了我局《机构设臵和人员编制规定》的“三定”方案，与2007年的改革方案相比作了一些调整。由于各种原因，该方案在很长一段时间内未得到批复。由于各二级单位的下设机构未能明

　　确，一定程度上导致我局人事难调整、工作难开展。这正是2009年以来我局中层正职调配后没有调整人事的主要原因，现在三定方案得到了批准，可以着手实施干部调整了。

　　2、广大民警长期得不到调整，工作积极性难以激发，调整干部人事是尊重民警意愿的必然选择。我局在2004年8月对全局中层正职进行了调整，2005年3月对中层副职及民警进行了调整；2009年8月，对全局中层正职进行了调整。中层副职及民警在2005年3月后至今基本上未调整；同一岗位工作五年以上没有得到调整的民警有230人，同一岗位工作十年以上没有调整的民警有70人；十五年以上在同一岗位工作的民警有12人。大多数民警因为在同一个地方、同一个岗位工作时间较长，这既不利于公安工作的开展，也不利于民警个人素质的全面提高，更不利于队伍活力的激发，很多民警要求调动、轮岗，很多民警有个人的意愿；要求调整或轮岗交流的呼声越来越高，而人事调整工作迟迟没有进行，部分民警工作没有激情，队伍的活力难以激发，尽快调整人事，是局党委尊重民警意愿的必然选择。

　　3、全面实行干部人事调整，是优化警力资源配臵、优化队伍结构、加强队伍建设的迫切的现实需要。一方面我局现有警力严重不足，一方面大批人才长期得不到脱颖而出，一方面有的单位警力大力闲臵、警力资源浪费严重，这些都要求我们优化警力资源配臵、优化队伍结构，加快人事调整

　　的步伐。我们要按照上级公安机关的要求，坚持精简机关、充实基层的原则，做优、做精、做专县局机关，调整局机关和业务部门职能，扩大局主要业务部门的执法办案范围，促进局机关向专业型和实战型转变，科学配臵警力，最大限度地推动警力下沉，并实现一警多能。坚持队所联勤、动态管控的原则。建立摆警街面、动态处警的队所勤务机制和点、线、面一体化的防控机制，提高街面见警率，实现一警多能，提升应急处突能力和动态管控社会治安的能力。坚持整合资源、高效运转的原则。科学调配警力，高效利用警务资源，优化内部管理，最大限度地发挥民警积极性。坚持优化班子结构，提高战斗力的原则。特别是优化基层科所队的班子结构，进一步提高基层科所队的战斗力。坚持尊重民意与党委集中的原则。最大限度的听取民意，尊重民警意愿，同时考虑全局，既要民主，更要党委集中。

　　在充分调研和听取意见的前提下，借鉴兄弟单位的作法，局党委决定实施这次调整。通过这次干部调整，要使警力布局更加合理、年龄结构更加合理、知识能力结构更加合理；要进一步培养锻炼干部，激发队伍活力，促进各项公安工作跨越发展。

　　二、严密组织，规范操作，确保干部人事调整工作积极稳妥地进行

　　我局《人事调整实施方案》已经宣布，明确规定了调整

　　的范围和职位分类，股级干部竞争选拔的方法和程序，副股级干部推荐选拔的程序、干部交流和民警轮岗的规则。这次人事调整，涉及的民警的面较大，符合条件的人数也很多。因此，一定要有清醒的认识，充分认识这次人事调整工作的艰巨性和复杂性，严格按照《实施方案》公开、公正、公平地进行，力争圆满完成这项工作任务。

　　一是要全面发动，统一思想，提高广大民警的参与程度。各单位要鼓励符合条件的民警积极报名，要将《实施方案》和会议精神传达到全体民警，层层进行思想发动。要克服与己无关的思想，让全体民警领会会议的精神实质、掌握实施方案的主要内容及竞争上岗、推荐选拔的程序和方法步骤。通过宣传发动，既要让广大民警积极参与，把广大民警积极向上的精神调动起来，又要让广大民警对这次人事调整进行监督，保证这次调整达到预期目的。要使大家提高思想认识，端正态度，明确认识到竞争上岗不单纯是竞“官”，更重要的是竞“责”。工作中，要提高工作透明度，让群众当裁判，取得群众的信任和支持，激发广大民警参与的热情。

　　二是要加强领导，精心筹划运作。为保证这项工作的顺利进行，在局党委的领导下，县局成立了领导小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织实施。竞争上岗、推荐选拔的整个工作、各个环节都要贯穿认真负责的态度和严谨细致的作风，无论是领导小组、政工部门及工作人员都要精心组

　　织，周密安排，认真抓好组织落实，求真务实地对待每一项工作，并注意及时发现问题、解决问题，通过自身艰辛的努力，实现局党委选贤任能的决心，各单位要把这次调整工作做为一项严肃的政治任务来抓，做到认识到位，措施到位，工作到位，要通过这项工作在民警中形成一个讲政治、讲正气、讲大局、讲纪律的浓厚氛围。

　　三是要严格操作程序，严密组织，努力为竞争者创建一个公平竞争的平台。要使竞争上岗、推荐选拔的全过程严谨、有序、不出疏漏，使组织工作做到周密、细致，上级党委满意，同志们满意，重点要把握好以下几个环节：

　　1、要在报名和资格审查上严格把关。要严格按照竞争上岗、推荐选拔的条件组织报名。报名工作前，各单位要先摸好底，做到心中有数。要鼓励符合条件的同志尽量报名参加，但也要防止出现不符合条件的同志报名，更不能出现因审核把关不严，而使不符合条件的人员通过资格审查的现象。要落实责任制，由各单位和资格审查组负责，严格审查把关。哪个单位、哪个环节出现了不符合报名条件的人员通过资格审查的情况，就要严肃追究哪个单位和相关人员的责任。

　　2、要在笔试环节上严密组织。无论是试卷保存，组织考试，还是阅卷工作，每一个环节都不能出一丝一毫的问题。特别是要严肃考场纪律和规定，决不能出现任何工作人员舞

　　弊、参考人员作弊行为的发生。这一点要在动员时讲清楚，哪个单位、哪个人出了问题就严肃追究责任。笔试主要考你平时的功夫，看你是否注重学习，法律水准怎么样，信息化水平怎么样，对公安中心工作是否了解掌握。重要的是要加强日常的学习，通过日积月累，丰富自己的知识面，对于提高自身素质和工作水平、技能，将起到积极的促进作用。

　　3、要在民主测评上力求客观公正。这是一个中心环节。民主测评合理不合理、公正不公正、客观不客观，直接影响着竞争上岗能否成功实施。因此，在民主测评上，一定要慎而再慎，既要尊重民意，又要体现组织把关。要认真研究，科学组织，使测评方式、方法和结果都能让大家心服口服。各单位要切实负起责来，发挥正确的导向作用，引导广大民警公正客观地对待每一个同志，避免全部打高分或故意压低分的现象。要教育民警站在大局上、从客观的角度，用唯物主义的观点，一分为二地评价每一个同志，不能掺杂个人恩怨，不能以偏概全。相信同志们能够准确把握，投好庄严的一票。

　　4、要在奖励加分审核工作上精心细致。奖励加分是平时工作业绩突出的体现，对奖励加分审核工作要坚持原则，严格标准，既要细心，又要精心，不允许降低标准，确保不出任何纰漏。

　　5、要在组织考察上实事求是。参加考察的人员要坚持

　　原则、公道正派，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。对列入局党委考察范围的人选，在考察时，要认真听取群众的意见和建议，如实写出考察报告，对考察期间收到的来信、来电和来访举报，要高度重视，认真核查，并及时查实，避免造成用人上的不当。

　　四是要正确处理好工学矛盾，努力做好当前各项工作。现在慢慢处于高温天气，违法犯罪会有一个高发期，我们的各项保卫工作任务也将日趋繁重。能否在各项工作任务繁重的情况下，深入扎实地开展好这项工作，是对我们各个单位和全体民警的一次严峻的政治考验。希望大家在集中精力搞好竞争上岗、轮岗的同时，科学合理地安排好各项工作，确保人事调整和公安保卫工作两不误、两促进。各单位要科学安排工作计划，在完成好各项工作任务的前提下，拿出一定时间，让参加竞争的同志专心学习；同时，参加竞争的同志，也要挤出休息时间，认真自学，为笔试做好充分准备。全体民警要在各自的工作岗位上充分发挥自己的聪明才智，出色地完成好各自承担的工作任务，以优异的成绩接受组织的检验。这里我再重申一下，如果在人事调整期间，队伍和工作出了问题，要严肃追究相关单位领导的责任。

　　五是要做深做细思想政治工作，为人事调整工作夯实思想基础。人事调整工作涉及到民警个人的切身利益，难免会产生这样那样的想法、议论和观点。因此，我们要充分发挥

　　思想政治工作的优势，引导、教育干部正确对待责、权、利，正确处理好个人利益与改革大局的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题，化消极因素为积极因素。各单位主要负责人要针对不同阶段中民警思想上出现的问题，及时跟上思想工作，及时消除各种不正确的思想，树立正确的竞争意识、平等意识和民主意识，增强广大民警对竞争结果的心理承受能力，使大家都能自觉地支持人事制度改革、参与人事调整工作。

　　三、尊重新陈代谢规律，正确对待个人进退留转问题，调整好心态，以开阔的胸怀提升思想境界，继续为公安工作奉献自己的聪明才智

　　在干部调整配备过程中，少数同志有些情绪、有些包袱和想法，这都是正常的，可以理解的，但如果超出了一定限度，就不应该了。

　　首先，个人要有正确的态度。一是正确对待自己和他人。有的同志可能会把竞争未成功问题归结于他人和组织，这是片面的，要正确认识自己和他人，看到自己的不足，看到他人的长处，不能总是自以为自己最优秀，这个位臵非我莫属。反过来，这次将被选上的同志要保持清醒的头脑，要有谦虚的态度，更要看到自己的不足，看到他人的优点，特别是要向和自己竞争同一岗位的同志学习，学习他们的长处。二是要正确对待组织和工作。要相信组织是客观公正的，是凭德

　　才、看实绩用人的。要正确对待工作，不能背上思想包袱，消极怠工。如果就此消沉下来，反而使你失去了以后的机会。经不起这样的考验，下次有机会时就真正不行了。三是正确对待上与下，进和退的问题。要有正确的态度，坦然的心态，开阔的胸怀，通过参与这个过程使自己思想境界、学习工作和综合素质都得到锻炼提高。对于年纪大的同志，为公安工作付出了很多很多，但是要正确的看到新陈代谢的规律，要有全局思想和大局意识，正确面对下和退的问题，只有这样才会有一个坦然的心态、积极的心态。四是要正确区分组织活动和非组织活动。组织活动就是《方案》规定的动作，非组织活动就是政治、组织纪律所严格禁止的活动，对于非组织活动，发现一起，查处一起，一查到底，绝不姑息。

　　其次，对各单位再提几点要求。第一，要加强对干部政策和这次《方案》的宣传，让大家清楚干部条例和政策办法。第二，要注意掌握干部的思想动态，特别是涉及到参与竞争、推荐选拔的同志思想比较活跃，各单位要随时掌握情况。第三，要有的放矢地做好思想工作，特别是参与公开竞争上岗、推荐选拔的同志要进行细致思想工作，交心谈心。第四，引导树立良好的舆论氛围，防止有极个别同志思想出现了偏差，发泄私愤等等。各单位对有正常思想包袱的同志要耐心做好思想工作，对思想出现偏差的要帮助，对搞无中生有、捕风捉影、闹无原则的不团结的要批评教育。

　　总之，局党委希望通过这次干部调整配备为全县公安机关选拔德才兼备的优秀干部，使想干事的同志有舞台，能干事的同志干成事，德才兼备、业绩突出、群众公认的同志能脱颖而出，形成正确的用人导向，推动各项工作不断进步。

　　动员会后各单位都要层层发动，每位民警都要有两种思想准备，听从组织安排，迎接组织挑选。对人事调整的措施，可以有不同看法，发表有益的不同见解，但不服从调整，不听众指挥，讲怪话，发牢骚，不负责任的自由主义，甚至从中作乱，这是党的组织纪律所决不允许的。局党委相信，只要大家统一思想，团结一致，上下一条心，勇于实践，我们的这次干部人事调整工作就一定会成功，我局队伍建设就一定会有新的突破，各项公安工作就一定会越做越好，党和人民对我们的公安工作就一定会更加满意！

　　谢谢大家！

篇四：在机构改革干部大会上的讲话

　　

　　某街道机构改革竞争上岗总结大会上的讲话(精选多篇)

　　第一篇：ｘｘ街道机构改革竞争上岗总结大会上的讲话同志们：++街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，在广大机关干部积极参与、倾力支持下，严格依法依程序，坚持“党管干部”、“公开、公平、公正”和“德才兼备、任人唯贤”的原则，通过科学考核、综合测评、平等竞争、双向选择、组织考察，18名同志从28名报名者中脱颖而出，走上了街道科级领导岗位，其余同志凭据自己意愿和专长，结合工作需要，也各得其所，各尽所能。至此，++街道的机构改革工作业已灰尘初定，告一段落。此次街道机构革新工作总体来讲，做到了严格依法、执行程序、过程公正、尊重民意、民主集中、科学决策，在这里，我代表街道党工委和机构改革领导小组郑重宣布：此次街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，程序是合法的，过程是公正的，结果是有效的。同时，对积极参与和支持街道机构改革工作的全体干部职工表示衷心的感谢！对此次竞岗胜出的同志表示热烈的祝贺！希望暂时落榜的同道不要灰心，是金子始终会有发光的时机，真诚期待来年的你们能崭露头角、竞而胜出！下面，我对此次街道机构改革暨中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作作简要总结并就当前工作讲几点意见：总结与回顾此次机构改革工作是++街道成立以来的一项重大干部人事制度革新，对规范街道机构、优化行政资源、强化竞争机制、提高行政效能具有紧张意义和深远影响，能够顺利开展并取得圆满成功，我认为得益于以下几方面：一、高度重视、思想统一、认识到位推行街镇机构改革是为了贯彻落实中央、市、区关于践行科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大政方针而接纳的庞大办法，通过深化干部人事制度改革、优化干部队伍结构、有效整合行政资源、创新干部用人机制，着力建设服务、效率、精简、法治型政府。街道党工委非常重视此次街道机构革新工作，组织学习讨论了市区关于机构革新相干文件精神，并就街道机构改革工作召开专题会议举行研究，在领导班子同一了头脑，形成了共识。为了包管工作顺利开展，街道建立了由我任组长，++同志为成员的街道机构革新领导小组，下设了领导小组办公室，由++同道兼任办公室主任，加强对街道机构改革工作的领导、协调、组织和实施。二、完善方案、严格程序、广泛参与机构改革工作是一项政治性、政策性、纪律性都非常强的工作，同时又是广大干部群众十分体贴和存眷的工作。这次街道科级领导职位竞争上岗自8月6日始，至9月8日告一段落。由于时间紧，任务重，政策性强，为了妥善组织，行之有据，确保万无一失，街道机构改革领导小组参照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，根据**市委、**市人民政府《关于全面推进乡镇综合改革、切实加强和改进乡镇工作的意见》（渝委发〔2020〕27号）、中共**市委办公厅、**市人民政府办公厅《关于深化乡镇机构改革的实施意见》（渝委办发〔2020〕9号）文件及上级指挥精力，对科级领导职位竞争上岗工作采取充分准备、方案先行、严格程序、顺序开展方式运作，拟订了《++街道机构改革实施方案》，于8月15日提交街道党工委（扩大）会予以专题讨论研究并报经开区党工委审批，根据上级批示，拟订了《++街道机关干部竞争上岗实施方案》，并于8月28日提交街道党工委（扩大）

　　会研究通过，随即于8月29日召开全街道机关干部竞争上岗工作动员大会，学锋同志作了竞争上岗发动陈诉，要求广大机关干部转变观念、积极参与、充分准备、勇于竞争、服从组织、选好岗位。会后，机构领导小组办公室公示了两个《方案》和竞争上岗工作日程安排表，按既定程序及时公布竞争上岗工作进度和效果。具体操作则按照“三个统一”原则进行，即：统一报名时间、统一综合测评时间、统一竞岗演讲时间，为保证方案的科学性和可行性，先后召开三次党工委（扩大）会对竞争上岗的指导思想与基本原则、组织领导、基本条件、任职资格、工作程序、纪律要求、有关问题的处理等作了详细的讨论研究并举行细致修订。三、把关严格、过程公正、科学决策通过认真检察资格，严格政策把关，报名的28名同志全部切合竞岗条件，进入了竞岗范围，并于8月30日予以资格检察效果公示。经过业绩考核、综合测评、竞岗演讲等环节后，于9月1日对竞岗人员

　　第一阶段综合得分举行了公示，共有17名申报部分正职职位的同道，11名申报部门副职职位同志进入综合评价、组织考察范围，街道党工委和机构改革领导小组随即于9月2日、3日召开机构改革领导小组会、书记办公会、党工委会、党工委（扩大）会，根据各竞岗人员

　　第一阶段综合得分，坚持党管干部、民主集中、客观公正、科学决议计划的构造人事原则，结合竞岗职员综合本质和专长，及街道工作现实必要，研究确定了部分向导，并于9月3日予以了竞岗效果及任前公示。于9月6日对街道一般干部按照双向选择与工作需要相结合措施予以定岗定员，并9月8日予以公布。在整个竞争上岗工作历程中，为了规范竞争上岗各个环节的运作，我们始终坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”

　　的基本原则，竞争上岗的实施方案、实施步骤和环节、时间安排、任职条件、资格审查、业绩考核、综合测评、竞岗演讲、组织考察和取得资格人选公示、综合考评得分公示、任职前公示等具体规定和程序全部按程序、按每一关键公之于众，主动接受广大干部职工的监视。充分体现了权威性、广泛性、代表性。此次机构改革工作街道党工委大量的积极探索和实验，为今后干部人事制度改革和创新用人机制提供了很好的鉴戒，主要体现在：

　　一是充分贯彻了党管干部和民主集中制原则。这次中层干部竞争上岗工作始终在街道党工委向导下举行，重大问题由党工委团体讨论决定，党工委讨论决定干部任免事变，严格按照“党工委领导、民主集中、科学决策、会议决定”的要求，在充分讨论的底子上举行票决。

　　二是充分体现了广泛参与、选贤用能、唯德唯才的创新型用人机制。在这次竞争上岗中，有10个部门正职领导职位、10个部门副职领导职位面向全街道构造睁开竞争，全街道49名在编干部职工，除去13名领导班子成员及5名超龄干部职工，有28名符合条件的机关干部到场了竞争上岗，参与率达91%。这次竞争上岗，我们注重了业绩与素质并重、民意与组织结合、量化与考察并举，选拔出了一大批政治素质好、基础素质高、实干能力强、工作作风硬的同志，干部年轻化、高素质化步伐向前大大迈进了一步。

　　三是运作规范，组织严密。严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和市区关于机构革新相干文件精神，制定了竞争上岗工作实施方案，规定了竞争上岗的基本原则、基本程序，从制定方案到提拔任用，各个环节都进行了细致研究和周到摆设。

　　四是方法创新、评价科学。干部人事制度改革的难点在于

　　如何在坚持党管干部的原则底子上，更为全面、科学、客观、准确，系统地考核选拔真正德才兼备的优秀人才，真正实现人尽其才、才尽其用。鉴于此，街道党工委仔细研究现行组织人事相干法律法规和文件，借鉴部分干部人事制度改革试验地域有用履历，结合街道实际，做了有益的探索和实验，具体表现在：考核测评定量化、素质鉴定指标化、综合测评民意化、评估考察系统化，最大限度地保证了选拔用人的科学性、公正性。

　　五是初步形成了全街一盘棋的格式。这次干部竞争上岗，我们做好了充实酝酿和和谐工作，坚定地确立了全街一盘棋的意识，街道党工委对街道机关干部的任用、定岗定员做到了通盘考虑，坚持以能力定职、以特长定岗、以工作需要定位，出发点只有一个：就是以街道生长奇迹为重，各司其职、各负其责、人尽其用、配合有力、协调高效、形成合力、推动工作。几点收获和体会：

　　1、转换了干部选拔机制，促进了用人看法的变化。这次科级职位全部竞争上岗，打破了传统的用人看法，正如学锋同志在动员报告提及的：是变“伯乐相马”为“赛场选马”，将干部放在同一起跑线上公平竞争，干部的升降任免取决于平等竞争的效果。改变了选人用人方面存在着主观性强、考核评价不科学、一讲定江山、群众到场水平不高等题目。通过竞争上岗，干部能上能下根本成为实际，真正做到了上者听从，下者服气，形成了准确的用人导向。

　　2、提高了群众参与度，增强了干部选拔任用工作的透明度，扩大了干部选拔工作中的民主水平，实行阳光操作、程序操作，设立公示栏，及时公布工作进展，使竞争上岗的全过程完全置于干部群众的监视之下和评判之中，增加了干部选拔任用工作的透明度。

　　3、树立了准确的用人导向，激发了干部工作的积极性和创造性。通过竞争上岗，使广大干部职工普遍受到一次深刻的爱岗敬业精力的教诲，强化了学习，得到了锻炼，科级干部普遍有了压力感和危机感。竞争走上科级领导岗位的同道，深感岗位来之不易，格外珍惜，暂时落榜者，埋头深造，改日卷土重来，形成了良性的竞争机制。这些，都给街道工作增添了新的生气希望与活力。此次机构改革工作为今后继续深化干部人事制度改革工作积聚了许多履历，主要是：

　　一是向导有力是条件。在这次竞争上岗工作中，街道成立了竞争上岗工作领导小组，小组下设办公室，加强了对竞争上岗工作的领导、协调、组织和实施，确保了竞争上岗工作健康、有序进行。

　　二是精心组织是底子。在这次竞争上岗工作中，我们制定了详细的工作实施方案和步伐。召开动员大会举行遍及发动，向大家明确了竞争上岗的职位、报名条件、开展程序、环节和纪律要求。把实施方案交给群众，在操作过程中，严酷按实施方案举行，接受群众的监督。

　　三是形成竞争是保障。在这次竞争上岗工作中，竞争的职位共有22个，通过广泛动员，有28名同志报名，28名符合《方案》规定的资格和条件，形成了有效的竞争，改变了过去传统的选人用人方法，拓宽了选人用人的渠道和范畴。

　　四是坚持“三公”原则是关键。充分发扬干部任用工作中的民主和公然透明，把政策交给群众，把实施方案交给群众，听取各方意见和反应，接受各方的监督。最大限度地保证了广大干部职工的知情权，激发了他们到场的积极性。坚持竞争眼前人人平等，竞争上岗方案对全体人员同等实用，任何人均不享有任何特权。严格进行资格审查，竞岗演讲时间相同、评分

　　标准、计分标准相同。注重几个环节步调操作程序的公平，通过程序公正来促进效果的公平。

　　总之，此次街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，合乎政策，严格程序，操作规范，领导认可，群众满意。在此，我要对竞岗成功的同志们讲几点要求和希望：

　　一是你们成功的根本原因在于自身素质和能力在前阶段实际工作中有充实的表现，并得到了群众、干部和领导认可；

　　二是希望今后继续保持和发扬所拥有的工作能力、素质和作风，不能骄傲自满，止足不前，保守就会落后，就会被取代，这是自然法则，同时是现代社会的竞争趋势；

　　三是要勇担重任，中层干部是街道工作的骨干力量，大家统计一下会明白：全街49名在编干部，除去13名领导，就有20多名科级干部，真正是官多兵少，将军冲锋在前，士兵追随在后是天经地义，所以，希望我们的中层干部在今后的工作中多为向导分忧，主动负担工作责任和使命，团结带领部门工作人员形成协力，凝聚在街道党工委办事处四周，搞好工作；

　　五是责任与任务要同一，加重担的同时，要从严考核，工作不力、不求上进的要更加处罚，不称职的坚决撤换，能者上，庸者下！竞岗暂落孙山的同道们，我想借用唐代诗人杜牧评项羽的一首诗共勉：江东子弟多才俊，卷土重来未可知！意思是不可因一时之波折而屁滚尿流，路很长，机遇总是垂青那些有充分准备的人们。提出几点要求和希望：

　　一是重在参与，志在锻炼，积累经验，今后要刻苦学习，努力工作，进步自身本质和本领，不要消极应对；

　　二是只要在工作中业绩突出，能力优秀，群众是看得到的，干部是认可的，领导会信任并会给你们充分展示自己才华的空间和舞台；

　　三是要加强团结、沟通和协调，积极配合部门领导和同事抓好抓落实各项工作使命，在实干中体现你们价值！

　　第二篇：在检察院机构改革竞争上岗动员大会上的讲话同志们：最近一段时间，大家都在议论着一个配合的话题，就是这次检察院革新的题目。因为这些议论，客观上对工作造成了一些影响。为了理顺情绪，统一思想，鼓舞干劲，也为了把这次革新搞好，改出成效，县委决定，今天召开检察院机构改革竞争上岗发动集会，向大家传达这次检察院革新精力，安排摆设竞争上岗工作，动员大家积极投身到这次革新当中，以更高的标准、更优的作风和更好的精神状态投入到以后的工作当中，促进检察院整体工作程度不停进步。下面，我讲几点意见：一、充分认识这次机构革新的重要性起首，人民检察院的机构改革是整个国家机构革新的紧张组成部分，势在必行。2020年，中央就做出决定，开始部署国家构造的机构革新工作，并于2020年以中办发（2020）第9号文印发了《中共中央关于地方各级人民检察院机构改革意见的通知》。在新形势下，人民检察院的各项工作要取得新的希望，开创新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省级机关的机构革新已根本竣事，按照市委的部署，我县的机构革新已全面启动。我们一定要认识到这次机构改革的必然性和重要性，从依法治国的大局和人民检察院久远生长的必要出发，把这项工作当做一件大事抓紧抓好。服从大局，克服困难，切实完成好机构革新的各项任务。其次，人民检察院的机构改革是社会主义市场经济体制建立和不断完善的一定要求。随着社会主义市场经济体制的创建和美满，社会生活的各个方面都产生了深刻的变革，新情况、新问题层出不穷，这既给检察机关的法律监督工作带来了机会和盼望，同时也使检察机关的监视使命越来

　　越沉重，要求越来越严格，特别是我国加入wto后，为我国融入国际市场体系，更加积极主动参与国际经济互助与竞争，促进经济全球化历程，创造了有利条件，也使检察机关的法律监督工作面对亘古未有的挑衅。另外，国家实行西部大开辟战略，也为我们西部地区的检察工作付与了沉重的使命。因此，人民检察院的监督体制和工作机制、队伍建设能否适应日新月异形势生长变革的要求，是我们当前乃至以后面对的紧张使命。要使人民检察院的各项事业不断发展、不断顺应期间生长的要求，更好地为社会主义市场经济的生长提供保障和办事，就必须进行改革。建立符合市场经济规律和特点的执法监督机构和构造，建立起能够造就高素质检察官的用人机制，优化检察队伍结构，加强法律监督力量，是市场经济体制不断完善的一定要求。只有搞好机构改革，使机构设置和职能配置更有利于维护司法公正、提高监督效率，才能更好地为改革开放和社会主义市场经济办事。再次，人民检察院的机构革新是展示干部本领，实现自身代价的必要。从本质上讲，我们的每一位同志都有要求进步的愿望，都有展示本身本领的瞻仰。随着时间的推移，随着实践的积淀，有不少同志在学识上孜孜以求，在工作上积极肯干，在能力上日渐成熟。作为院党组，应该为他们搭起一个脱颖而出的平台，给他们提供机会，接受组织的查验和同道们的选择。在最能发挥自已潜能的岗亭上，释放自己的光和热，实现自我价值。因此，全院广大干警都要从践行“三个代表”重要思想的高度，以对检察奇迹极端负责的态度，积极支持和参与这次干部人事制度革新。二、机构改革的指导思想、主要内容和方法步骤这次机构改革的指导思想是：以十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《人民检察院组织法》、《检察官法》为依据，按照中办发（2020）9号文即

　　《中共中央关于地方各级检察院机构改革意见的通知》和＊委办编发（200＊）＊＊号文即《＊＊＊人民检察院职能配置、内设机构和人员编制方案》的总体要求，坚持精干、高效和方便的原则，从检察工作的现实必要出发，建立内设机构合理、职责划分清晰、人员优化配备、公正、廉洁、高效的检察工作体制。

　　第三篇：在检察院机构改革竞争上岗动员大会上的讲话同志们：最近一段时间，大家都在议论着一个配合的话题，就是这次检察院革新的题目。因为这些议论，客观上对工作造成了一些影响。为了理顺情绪，统一思想，鼓舞干劲，也为了把这次革新搞好，改出成效，县委决定，今天召开检察院机构改革竞争上岗发动集会，向大家传达这次检察院革新精力，安排摆设竞争上岗工作，动员大家积极投身到这次革新当中，以更高的标准、更优的作风和更好的精神状态投入到以后的工作当中，促进检察院整体工作程度不停进步。下面，我讲几点意见：一、充分认识这次机构革新的重要性起首，人民检察院的机构改革是整个国家机构革新的紧张组成部分，势在必行。2020年，中央就做出决定，开始部署国家构造的机构革新工作，并于2020年以中办发（2020）第9号文印发了《中共中央关于地方各级人民检察院机构改革意见的通知》。在新形势下，人民检察院的各项工作要取得新的希望，开创新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省级机关的机构革新已根本竣事，按照市委的部署，我县的机构革新已全面启动。我们一定要认识到这次机构改革的必然性和重要性，从依法治国的大局和人民检察院久远生长的必要出发，把这项工作当做一件大事抓紧抓好。服从大局，克服困难，切实完成好机构革新的各项任务。其次，人民检察院的机构改革是社会主

　　义市场经济体制建立和不断完善的一定要求。随着社会主义市场经济体制的创建和美满，社会生活的各个方面都产生了深刻的变革，新情况、新问题层出不穷，这既给检察机关的法律监督工作带来了机会和盼望，同时也使检察机关的监视使命越来越沉重，要求越来越严格，特别是我国加入wto后，为我国融入国际市场体系，更加积极主动参与国际经济互助与竞争，促进经济全球化历程，创造了有利条件，也使检察机关的法律监督工作面对亘古未有的挑衅。另外，国家实行西部大开辟战略，也为我们西部地区的检察工作付与了沉重的使命。因此，人民检察院的监督体制和工作机制、队伍建设能否适应日新月异形势生长变革的要求，是我们当前乃至以后面对的紧张使命。要使人民检察院的各项事业不断发展、不断顺应期间生长的要求，更好地为社会主义市场经济的生长提供保障和办事，就必须进行改革。建立符合市场经济规律和特点的执法监督机构和构造，建立起能够造就高素质检察官的用人机制，优化检察队伍结构，加强法律监督力量，是市场经济体制不断完善的一定要求。只有搞好机构改革，使机构设置和职能配置更有利于维护司法公正、提高监督效率，才能更好地为改革开放和社会主义市场经济办事。再次，人民检察院的机构革新是展示干部本领，实现自身代价的必要。从本质上讲，我们的每一位同志都有要求进步的愿望，都有展示本身本领的瞻仰。随着时间的推移，随着实践的积淀，有不少同志在学识上孜孜以求，在工作上积极肯干，在能力上日渐成熟。作为院党组，应该为他们搭起一个脱颖而出的平台，给他们提供机会，接受组织的查验和同道们的选择。在最能发挥自已潜能的岗亭上，释放自己的光和热，实现自我价值。因此，全院广大干警都要从践行“三个代表”重要思想的高度，以对检察奇迹极端负责的态度，积极支持和参

　　与这次干部人事制度革新。二、机构改革的指导思想、主要内容和方法步骤这次机构改革的指导思想是：以十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《人民检察院组织法》、《检察官法》为依据，按照中办发（2020）9号文即《中共中央关于地方各级检察院机构改革意见的通知》和＊委办编发（200＊）＊＊号文即《＊＊＊人民检察院职能配置、内设机构和人员编制方案》的总体要求，坚持精干、高效和方便的原则，从检察工作的现实必要出发，建立内设机构合理、职责划分清晰、人员优化配备、公正、廉洁、高效的检察工作体制。为了贯彻上述指导思想，实现革新的预期目的，必须在工作中坚持以下几个原则：

　　一是对峙党管干部的原则。检察院的机构改革工作在＊委领导下由检察院人事制度革新领导小组，统一领导实施，重大问题由领导小组团体决定。

　　二是坚持民主集中制的原则。在机构改革中一方面对峙走群众路线，广泛征求意见，充分发扬民主；另一方面对中央和盛市、县挠泄毓娑ê图觳煸焊母锪斓夹∽榧逄致圩龀龅木龆ǎ急匦胛尢跫胤雍椭葱小ｈ羌岢止⑵降取⒕赫⒃裼诺脑颉ｔ诠降鹊幕∩希刖赫疲攀ち犹ｋ氖羌岢忠婪ò焓碌脑颉ｉ婕案刹恐拔袢蚊獾模细癜捶晒娑ㄈ蚊獾某绦虬炖恚氯慰瞥ぁ⒏笨瞥け匦敕闲拚蟮摹都觳旃俜ā饭娑ǖ奶跫ｎ迨羌岢只母铩⑽炔酵平脑颉＜纫险婀岢怪醒搿⑹⑹形奈募瘢忠岷霞觳煸夯毓ぷ鞯氖导剩⒆阌诩觳旃ぷ鞯挠行蚩购投游槲榷ǎ凳虑笫牵行蛭韧椎亟小?br>这次机构改革的主要内容有四点：

　　1、调整内设机构，完善职能配置。

　　2、竞争上岗，确定中层领导。按照院党组会议讨论通过并报＊委批准的《检察院中层干部竞争上岗实施方案》确定的原则、范围、条件、资格、程序进行竞争上岗。

　　3、细化职责，交流人员。

　　一是科室向导确定工作竣事后，各部门要在《机构改革方案》拟定的本部门职能划定的底子上，进一步细化职责。

　　二是根据新核定的部门编制数对检察员、助检员和一般工作职员举行轮岗和交换。这次机构改革大致分三个阶段实施：

　　第一阶段是学习发动。本日的动员大会之后，各科室要组织全体干警认真学习讨论，使每个干警明确改革的意义、内容和方法步骤，提高认识，做好思想准备，在此基础上参与竞岗的人员填报竞争上岗报名表。

　　第二阶段是以竞争择优的方式调整配备中层向导干部。首先是构造举行命题笔试，随后进行自荐演讲和竞职答辩，再进行民主测评、组织评价，从四个方面综合权衡，择优选任。

　　第三阶段是在完成中层领导班子配备后，根据工作需要和个人志愿实验双向选择，调整、交流部分工作人员，实现人才资源的合理配置。三、几点要求机构改革工作是检察院今年近期的重要工作使命，务必抓紧抓好。为此，提出以下要求：

　　1、统一思想，提高认识，积极投身于机构革新行列。对于这次机构改革，根据平时的了解，绝大多数同志都能正确认识、正确对待。但也有部分同志思想上还存在如许那样的模糊认识，如有的同志认为，机构改革搞来搞去无非是合并几个机构、减少几个人员而已，开会一宣布就了事，用不着花这么大精神，费这么多时间，存在敷衍轻视的态度；有的同志也会认为机构革新是向导的事，反正调整机构、精简人员不会轮到本身头上，与自己没有几多利害关系，持漠不关心的态度；也还

　　有部分同志认为自己竞争、晋升过龄，休息还不到龄，从而不思进取，混日子；还有的认为自己要从如今的岗亭上退下来，而孕育发生消极悲观感情等，这些认识，都会不同程度地影响机构革新工作的顺利进行。因此，全院干警尤其是各科室的中层向导干部，一定要认真学习这次机构革新的有关文件，深刻领会这次机构改革的必要性和重大意义，真正把认识和思想统一到中央的决策和县委的部署以及上级院的要求上来，把这次改革作为进一步学习、检查和进步本身的契机，从而积极参与，正确看待这次机构革新。

　　2、加强领导，精心组织，确保机构革新工作的顺遂实行。按照＊委的要求，成立了人事制度革新领导小组，下设办公室，具体负责日常事务。领导小组成立后，根据市委组织部的有关文件规定和检察院的详细现实，制定了改革方案，已经＊委批准印发的这个改革方案，既符合检察院实际，又体现了＊委和上级检察院对机构革新的精力和要求。因此，在构造实行的历程中，一定要把握好这次机构改革的指导思想和原则，以高度负责的态度做好思想政治工作和构造调配工作，包管正常的工作秩序，确保机构改革的顺利进行和各项工作的安稳交代过渡，避免因机构、人员的变动造成工作疏漏或失误。机关党支部要充分发挥战斗堡垒作用，积极开展谈心活动，对有这样那样思想顾虑的同道，要及时做好深入过细的头脑教诲工作，消除他们的生理包袱。各科室局的负责同志要加强对本科室局工作的向导，认真对待机构革新中的每一件事，坚守工作岗位，扎踏实实做好本职工作，做到思想不散、秩序不乱、工作效率不减。

　　3、顾全大局，正确对待机构改革中遇到的种种题目。机构改革是一项原则性、政策性、政治性很强的工作，各个部门和每一位干警都要站在党的奇迹和全局的高度，从人民检察院

　　久远生长的角度思量，正确对待机构革新中的个人得失，不克不及以自己得意与否，作为衡量这次机构革新成败的尺度。机构革新必须要有人留岗，有人转岗，有人交流，可能会出现原来想到某个部分的，结果未能如愿以偿；原(请你关注：)来打算留在本科室工作的，结果分流到其他科室；原来担当领导职务的，变成了非领导职务。这是汗青生长的纪律，也是人生的规律，我们的方案只管即便思量美满一些，也希望同道们都有新的前进，但是岗位有限，不可能人人满意。对于改革中一些岗亭或职位的变更，有的切合本身的意愿，有的不切合本身的意愿，是正确对待构造决定，服从组织安排，还是到处找人，甚至纠缠不休，这是对我们每一位干警组织纪律性的磨练，是对每个共产党员党性的磨练。当然，有意见可以讲，但必须服从组织决定。在机构改革中，如发现有人事先打招呼、拉关系、拉选票等歪风邪气，要坚决杜绝，绝不允许这种征象产生和伸张，对发现的此类问题，要及时采取措施，严肃纪律，从严处理，甚至取消竞争资格，严峻的赐与纪律处分。否则，我们的这项革新就无法举行。我们绝大多数同道受党教诲多年，我相信是可以或许正确对待的，是能经得起考验的。

　　4、统筹安排，做到机构改革与各项检察任务两促进、两不误。这次机构改革工作时间紧、任务重、头绪纷繁、检察工作繁忙，因此，必须处理好二者之间的干系，要把机构改革与完成检察使命有机联合起来，以改革促进工作，不能因为改革中的一些问题而影响工作的质量和服从。各部门要加强领导，统筹计划安排，责任到人，力争以改革为契机，如期顺利地完成好各项任务。

　　5、要正确对待自己的起落留转，荣辱进退。机构改革必然牵涉到每个干警的切身利益，有的升有的降，有的留有的退。

　　特别是多年辛勤工作但年事偏大的同道，因身体年龄题目大概要退居二线，从原领导岗位上退下来从事非领导职务的工作，希望这些同道要以大局为重，理解改革，支持改革，以平静衡稳的心态看待革新。所谓退下来只是从纷繁复杂的行政事务中摆脱出来，检察官的职级报酬稳定，权利义务不变，工作态度、纪律作风及以老带新等方面更应该作出楷模。年轻的同志要学习老同志的敬业精神和工作风采，尊敬老同志，关心老同志，爱护老同志，实现人人心情舒畅，个个有用武之地，能在各自适合的岗位上贡献本身的气力和才气，共同搞好检察院的工作和设置装备摆设。同志们，机构改革是一项庞大而困难的使命，只要我们坚持以十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以对党和人民奇迹高度负责的精力，在＊委领导下，团结一致、坚定信心、扎实工作，就一定能～完成这次机构革新的使命，把检察院的各项工作推向进步。

　　第四篇：在检察院机构改革竞争上岗动员大会上的讲话在检察院机构改革竞争上岗动员大会上的讲话同志们：最近一段时间，大家都在议论着一个配合的话题，就是这次检察院革新的题目。因为这些议论，客观上对工作造成了一些影响。为了理顺情绪，统一思想，鼓舞干劲，也为了把这次革新搞好，改出成效，县委决定，今天召开检察院机构改革竞争上岗发动集会，向大家传达这次检察院革新精力，安排摆设竞争上岗工作，动员大家积极投身到这次革新当中，以更高的标准、更优的作风和更好的精神状态投入到以后的工作当中，促进检察院整体工作程度不停进步。下面，我讲几点意见：一、充分认识这次机构革新的重要性起首，人民检察院的机构改革是整个国家机构革新的紧张组成部分，势在必行。2020年，中央就做出决定，开始部署国家构造的机构革新工作，并于2020年以

　　中办发（2020）第9号文印发了《中共中央关于地方各级人民检察院机构改革意见的通知》。在新形势下，人民检察院的各项工作要取得新的希望，开创新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省级机关的机构革新已根本竣事，按照市委的部署，我县的机构革新已全面启动。我们一定要认识到这次机构改革的必然性和重要性，从依法治国的大局和人民检察院久远生长的必要出发，把这项工作当做一件大事抓紧抓好。服从大局，克服困难，切实完成好机构革新的各项任务。其次，人民检察院的机构改革是社会主义市场经济体制建立和不断完善的一定要求。随着社会主义市场经济体制的创建和美满，社会生活的各个方面都产生了深刻的变革，新情况、新问题层出不穷，这既给检察机关的法律监督工作带来了机会和盼望，同时也使检察机关的监视使命越来越沉重，要求越来越严格，特别是我国加入wto后，为我国融入国际市场体系，更加积极主动参与国际经济互助与竞争，促进经济全球化历程，创造了有利条件，也使检察机关的法律监督工作面对亘古未有的挑衅。另外，国家实行西部大开辟战略，也为我们西部地区的检察工作付与了沉重的使命。因此，人民检察院的监督体制和工作机制、队伍建设能否适应日新月异形势生长变革的要求，是我们当前乃至以后面对的紧张使命。要使人民检察院的各项事业不断发展、不断顺应期间生长的要求，更好地为社会主义市场经济的生长提供保障和办事，就必须进行改革。建立符合市场经济规律和特点的执法监督机构和构造，建立起能够造就高素质检察官的用人机制，优化检察队伍结构，加强法律监督力量，是市场经济体制不断完善的一定要求。只有搞好机构改革，使机构设置和职能配置更有利于维护司法公正、提高监督效率，才能更好地为改革开放和社会主义市场经济办事。再次，人民检察院的机构革新是展示干部本领，实现自身代价的必要。从本质上讲，我们的每一位同志都有要求进步的愿望，都有展示本身本领的瞻仰。随着时间的推移，随着实践的积淀，有不少同志在学识上孜孜以求，在工作上积极肯干，在能力上日渐成熟。作为院党组，应该为他们搭起一个脱颖而出的平台，给他们提供机会，接受组织的查验和同道们的选择。在最能发挥自已潜能的岗亭上，释放自己的光和热，实现自我价值。因此，全院广大干警都要从践行“三个代表”重要思想的高度，以对检察奇迹极端负责的态度，积极支持和参与这次干部人事制度革新。二、机构改革的指导思想、主要内容和方法步骤这次机构改革的指导思想是：以十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《人民检察院组织法》、《检察官法》为依据，按照中办发（2020）9号文即《中共中央关于地方各级检察院机构改革意见的通知》和＊委办编发（200＊）＊＊号文即《＊＊＊人民检察院职能配置、内设机构和人员编制方案》的总体要求，坚持精干、高效和方便的原则，从检察工作的现实必要出发，建立内设机构合理、职责划分清晰、人员优化配备、公正、廉洁、高效的检察工作体制。为了贯彻上述指导思想，实现革新的预期目的，必须在工作中坚持以下几个原则：

　　一是对峙党管干部的原则。检察院的机构改革工作在＊委领导下由检察院人事制度革新领导小组，统一领导实施，重大问题由领导小组团体决定。

　　二是坚持民主集中制的原则。在机构改革中一方面对峙走群众路线，广泛征求意见，充分发扬民主；另一方面对中央和省、市、县挠泄毓娑ê图觳煸焊母锪斓夹∽榧逄致圩龀龅木龆ǎ急匦胛尢跫胤雍椭葱小ｈ羌岢止⑵降取⒕赫

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　　⑹形奈募瘢忠岷霞觳煸夯毓ぷ鞯氖导剩⒆阌诩觳旃ぷ鞯挠行蚩购投游槲榷ǎ凳虑笫牵行蛭韧椎亟小?br>这次机构改革的主要内容有四点：

　　第五篇：在检察院机构改革竞争上岗动员大会上的讲话同志们：最近一段时间，大家都在议论着一个配合的话题，就是这次检察院革新的题目。因为这些议论，客观上对工作造成了一些影响。为了理顺情绪，统一思想，鼓舞干劲，也为了把这次革新搞好，改出成效，县委决定，今天召开检察院机构改革竞争上岗发动集会，向大家传达这次检察院革新精力，安排摆设竞争上岗工作，动员大家积极投身到这次革新当中，以更高的标准、更优的作风和更好的精神状态投入到以后的工作当中，促进检察院整体工作程度不停进步。下面，我讲几点意见：一、充分认识这次机构革新的重要性起首，人民检察院的机构改革是整个国家机构革新的紧张组成部分，势在必行。2020年，中央就做出决定，开始部署国家构造的机构革新工作，并于2020年以中办发（2020）第9号文印发了《中国共产党中央关于地方各级人民检察院机构改革意见的通知》。在新形势下，人民检察院的各项工作要取得新的希望，开创新的局面，希望在改革，出路也在改革。大家知道，中央和省级机关的机构革新已根本竣事，按照市委的部署，我县的机构革新已全面启动。我们一定要认识到这次机构改革的必然性和重要性，从依法治国的大局和人民检察院久远生长的必要出发，把

　　这项工作当做一件大事抓紧抓好。服从大局，克服困难，切实完成好机构革新的各项任务。其次，人民检察院的机构改革是社会主义市场经济体制建立和不断完善的一定要求。随着社会主义市场经济体制的创建和美满，社会生活的各个方面都产生了深刻的变革，新情况、新问题层出不穷，这既给检察机关的法律监督工作带来了机会和盼望，同时也使检察机关的监视使命越来越沉重，要求越来越严格，特别是我国加入wto后，为我国融入国际市场体系，更加积极主动参与国际经济互助与竞争，促进经济全球化历程，创造了有利条件，也使检察机关的法律监督工作面对亘古未有的挑衅。另外，国家实行西部大开辟战略，也为我们西部地区的检察工作付与了沉重的使命。因此，人民检察院的监督体制和工作机制、队伍建设能否适应日新月异形势生长变革的要求，是我们当前乃至以后面对的紧张使命。要使人民检察院的各项事业不断发展、不断顺应期间生长的要求，更好地为社会主义市场经济的生长提供保障和办事，就必须进行改革。建立符合市场经济规律和特点的执法监督机构和构造，建立起能够造就高素质检察官的用人机制，优化检察队伍结构，加强法律监督力量，是市场经济体制不断完善的一定要求。只有搞好机构改革，使机构设置和职能配置更有利于维护司法公正、提高监督效率，才能更好地为改革开放和社会主义市场经济办事。再次，人民检察院的机构革新是展示干部本领，实现自身代价的必要。从本质上讲，我们的每一位同志都有要求进步的愿望，都有展示本身本领的瞻仰。随着时间的推移，随着实践的积淀，有不少同志在学识上孜孜以求，在工作上积极肯干，在能力上日渐成熟。作为院党组，应该为他们搭起一个脱颖而出的平台，给他们提供机会，接受组织的查验和同道们的选择。在最能发挥自已潜能的岗亭上，释放自己

　　的光和热，实现自我价值。因此，全院广大干警都要从践行“三个代表”重要思想的高度，以对检察奇迹极端负责的态度，积极支持和参与这次干部人事制度革新。二、机构改革的指导思想、主要内容和方法步骤这次机构改革的指导思想是：以十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《人民检察院组织法》、《检察官法》为依据，按照中办发（2020）9号文即《中国共产党中央关于地方各级检察院机构改革意见的通知》和＊委办编发（200＊）＊＊号文即《＊＊＊人民检察院职能配置、内设机构和人员编制方案》的总体要求，坚持精干、高效和方便的原则，从检察工作的现实必要出发，建立内设机构合理、职责划分清晰、人员优化配备、公正、廉洁、高效的检察工作体制。为了贯彻上述指导思想，实现革新的预期目的，必须在工作中坚持以下几个原则：

　　一是对峙党管干部的原则。检察院的机构改革工作在＊委领导下由检察院人事制度革新领导小组，统一领导实施，重大问题由领导小组团体决定。

　　二是坚持民主集中制的原则。在机构改革中一方面对峙走群众路线，广泛征求意见，充分发扬民主；另一方面对中央和盛市、县挠泄毓娑ê图觳煸焊母锪斓夹∽榧逄致圩龀龅木龆ǎ急匦胛尢跫胤雍椭葱小ｈ羌岢止⑵降取⒕赫⒃裼诺脑颉ｔ诠降鹊幕∩希刖赫疲攀ち犹ｋ氖羌岢忠婪ò焓碌脑颉ｉ婕案刹恐拔袢蚊獾模细癜捶晒娑ㄈ蚊獾某绦虬炖恚氯慰瞥ぁ⒏笨瞥け匦敕闲拚蟮摹都觳旃俜ā饭娑ǖ奶跫ｎ迨羌岢只母铩⑽炔酵平脑颉＜纫险婀岢怪醒搿⑹⑹形奈募瘢忠岷霞觳煸夯毓ぷ鞯氖导剩⒆阌诩觳旃ぷ鞯挠行蚩购投游槲榷ǎ凳虑笫牵行蛭韧椎亟小?br>这次机构改革的主要内容

　　有四点：

　　遇不变，权利义务不变，工作态度、纪律作风及以老带新等方面更应该作出楷模。年轻的同志要学习老同志的敬业精神和工作风采，尊敬老同志，关心老同志，爱护老同志，实现人人心情舒畅，个个有用武之地，能在各自适合的岗位上贡献本身的气力和才气，共同搞好检察院的工作和设置装备摆设。同志们，机构改革是一项庞大而困难的使命，只要我们坚持以十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以对党和人民奇迹高度负责的精力，在＊委领导下，团结一致、坚定信心、扎实工作，就一定能圆满完成这次机构革新的使命，把检察院的各项工作推向进步。

篇五：在机构改革干部大会上的讲话

　　

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　　机构改革领导讲话

　　篇一：在全市机构改革动员大会上的讲话

　　在全市机构改革动员大会上的讲话

　　陈伟俊

　　（20XX年6月30日）

　　同志们：

　　刚才祥林同志宣读了宁波市委、市政府批准的我市政府机构改革方案，毛溪浩市长作了全面部署，总体要求讲的非常明确，希望大家认真领会好、落实好。下面，我再简单强调三点意见：

　　一、推进新一轮政府机构改革，是大势所趋、发展所需

　　对推进新一轮政府机构改革的意义，我们可以从以下三方面来把握：

　　1、具有很强政治性。经济基础决定上层建筑。经济体制改革的不断深入，对行政管理体制，尤其是政府机构改革提出了新的要求。党的十七大作出了加快行政管理体制改革、建设服务型政府的重大战略部署；十七届二中全会又审议通过了《中共中央关于深化行政管理体制改革的意见》。根据中央的部署，省里于20XX年启动了省政府机构改革工作，宁波于今年4月召开了政府机构改革动员大会。可以说，这次机构改革是在中央统一部署下进行的，是从中央到地方自上而下推进的一项重大改革，是各级政府必须完成的一项政治任务，是我们必须做好的一项重要工作。

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　　2、具有现实紧迫性。随着改革开放的不断深入和机构改革的有序推进，我市行政管理体制不断完善。但我们也要清醒看到，现行的行政管理体制确实还存在诸多与经济社会发展不相适应的问题，比如讲政府职能转变还不够到位，仍然管了一些不该管、管不了、管不好的事；又比如说职能交叉问题依然存在，权责关系不够清晰，机构设置不尽合理，行政成本过高；再比如说对经济社会事务的管理和服务能力亟待提高，管理方式有待改进，等等。上述这些问题，直接制约了政府职能的全面高效履行，制约了经济社会的快速健康发展。可以说，推进新一轮政府机构改革，显得十分紧迫。

　　3、具有鲜明时代性。改革开放以来，我国进行了五次规模较大的政府机构改革。其中1982年的机构改革，主要是为了适应工作中心向经济建设转移的需要，改变了当时机构臃肿、层次繁多等状况；1988年的机构改革，把转变政府职能作为重中之重，减少了专业部门对企业的干预，提高了政府宏观调控能力；20XX年的机构改革，是在我国加入世贸组织的大背景下进行的，改革的目标是逐步形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。应该说，历次的机构改革，都是为了更好地适应经济社会发展的实际需要，具有鲜明的时代烙印。这次机构改革，是在深入学习实践科学发展观、积极构建“大部制”的背景下进行的，时代性同样鲜明。对我市来说，今年是“十二五”开局之年，今后五年经济总量要翻番，科学发展要走在全国全省前列，要率先全面建成更高水平的小康社会和幸福城市，这对政府机构改革也提出了更高的要求。

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　　二、推进新一轮机构改革，要突出重点、强势突破

　　在具体实施过程中，要重点关注的是以下四点:1、促进政府职能转变。转变政府职能是政府机构改革的核心内容，是深化行政管理体制改革、建设服务型政府的关键所在。

　　当前，政府职能转变方面的问题，主要还是越位、缺位、不到位的问题，特别是在有些工作领域管得太多、太细，束缚了基层的活力、市场的活力。因此，要把转变政府职能放在这次机构改革的首要位置，抓住职能定位、机构设置、责任界定等重点环节，加大力度，努力在转变政府职能、创新政府服务方式上实现更大突破。一方面要坚持市场化的改革方向，正确处理政府“有形之手”和市场“无形之手”的关系，进一步明确政府的职责和权力边界，推进政企分开、政资分开、政事分开、政府和市场中介组织分开，完善政府、企业、社会组织和公民协作互动的公共治理机制。凡是公民、法人和其他组织能够自主解决、市场能够自主调节、行业能够自我管理的事项，政府要努力不干预；凡是政府可做可不做、可管可不管的事项，也要本着积极培育市场的理念，主动放手、大胆放权。另一方面，要按照中央提出的建设“有限政府”、“责任政府”、“服务政府”的要求，在加强和改善政府经济调节、市场监管职能的同时，更加注重优化公共资源配置和要素保障，更加注重强化社会管理和公共服务职能，更加注重保障和改善民生，更加注重强化执行和执法监管职责，努力实现政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义的根本转变。

　　2、理顺工作职责关系。科学界定部门职责，确保权责一致，是政府

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　　高效运转的基本前提，也是这次政府机构改革的重要任务。现在基层反映比较集中、比较突出的一个问题，就是部门之间或职责不明，或职能交叉，或职能分散，一个事情多个部门管，到头来谁也不管、谁也管不好。这次政府机构改革，要按照权、责、利相统一的原则，合理划定各地各部门的职责，下大力解决权责

　　不清、工作断层的问题。要扎实做好省政府和宁波市政府有关部门下放职能的承接工作，坚持以责定权、简政放权，理顺市与乡镇的权责关系，进一步抓好泗门卫星城建设试点权限下放和中心镇扩权工作。同时，要按照一件事情原则上由一个部门负责的要求，合理界定好各个部门的职责分工，对确需多个部门管理的事项，要划清职责界限、明确牵头部门，分清谁主办、谁协办，防止出现推诿扯皮、工作真空的现象。

　　3、优化组织架构配置。今天的动员会，还是整个机构改革的起步。下步能不能真正改革到位，关键是要认真研究制定“三定”方案，对部门原有职能、合并新增职能、因国家政策调整和经济社会发展实际需要强化或弱化的职能，进行合理划分归类。在内设机构的设置上，刚才毛市长讲了原则上新增加是不可以的，这当中特别是要积极探索大科室制，整合相似或相近机构，把相关管理事务归并到一个科室，由一个内设机构对应上级部门多个内设机构，促进职能优化配置，确保方案确定的机构限额不突破，确保部门职能全覆盖。在人员编制的控制上，总体要求是做到从紧从严，有保有压。

　　4、提升行政服务效能。政府机构改革，不是简单的机构撤并和人员

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　　进出，其最终落脚点是通过改革，推动政府各部门、公务员队伍在作风上有一个大的改进，在行政效能上有一个大的提升。所以，这次机构改革要与“三思三创”、“两再”主题活动结合起来，在这个大背景下，改出好的精神状态、改出更高的工作效率、改出更好的工作成果。要与市里各项重点工作结合起来，与深化行政审批制度改革结合起来，进一步规范、减少行政许可和非行政

　　许可审批事项，改进审批程序，缩短审批周期，努力提高执行力、公信力和服务力，创造群众满意、基层满意、企业满意、各类人才满意的发展环境。

　　三、推进新一轮机构改革，要加强领导、严明纪律

　　各地各部门必须高度统一思想、高度重视，强化领导、严明纪律，确保改革任务的全面完成。

　　1、要顾全大局。广大机关干部要以事业为重、大局为重、工作为重，正确认识机构改革的重要意义。各部门的“一把手”作为本部门机构改革的第一责任人，要切实加强对这项工作的领导，确保思想不乱、队伍不散、工作不断、平稳过渡。

　　2、要严明纪律。从中纪委、中组部到宁波市纪委、组织部，对这次政府机构改革都有一系列的规定和要求，我们一定要认真执行。在具体实施过程中，特别是要坚持“三个严禁”：第一个是严禁借机构改革之际搞突击进人、突击提拔干部、突击提高干部职级待遇；第二个是严禁在机构改革中挪用资金、转移财产、私分钱财、挥霍浪费、宴请吃喝；第三个是严禁擅自提高机构规格、增设机构、增加人员编制和

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　　领导职数。

　　3、要统筹推进。要正确处理好机构改革与当前工作的关系，确保两促进、两不误。要通过推进机构改革，确保“十二五“开局之年，也是各项工作上新台阶之年，实现市委提出的“六大明显突破”的目标。

　　篇二：市委书记在政府机构改革动员大会上的讲话

　　1市委书记在政府机构改革动员大会上的讲话

　　同志们：

　　今天这次会议十分重要，主要任务是对我市政府机构改革工作进行动员部署。刚才，##同志代表市委、市政府宣读了《##市人民政府机构改革实施意见》，##市长就我市政府机构改革工作作了一个内容非常全面、要求非常明确的动员报告，我完全同意。请大家认真理解把握，抓好贯彻落实。关于这次政府机构改革，我再强调以下三点：

　　一、要充分认识政府机构改革工作的重要性

　　（一）深化政府机构改革是贯彻落实上级决策部署的重要政治任务。我党历来高度重视政府自身建设。党的十七大从我国经济社会发展战略和改革开放总体部署出发，作出了加快行政管理体制改革、建设服务型政府的部署；十七届二中全会审议通过了《中共中央关于深化行政管理体制改革的意见》和《国务院机构改革方案》，提出了到2020年建立起比较完善的中国特色社会主义行政管理体制的总体目标，胡锦涛***在讲话中指出改革要紧紧抓住转变政府职能这个核心，着力优化政府组织结构和完善行政运行机制，突出加强依法行政和制度

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　　建设，对我们深化行政管理体制改革和政府机构改革提出了明确要求。##年上半年，省政府新一轮机构改革按照党中央、国务院的统一部署顺利完成；1##年底，##市政府机构改革按照省委、省政府的统一部署基本完成；我们即将进行的县级政府机构改革，是我们国家政府机构改革的一个重要组成部分，是按照中央、省和##市的要求，在上级党委、政府的统一领导下进行的，是落实上级决策部署的需要，是一项必须不折不扣完成的重要政治任务。

　　（二）深化政府机构改革是加快赶超跨越的客观要求。改革开放以来，我们按照上级决策部署，先后开展了五次政府机构改革。历次改革对促进经济发展和社会进步，都起到了十分重要的作用。尽管如此，现行的政府管理体制和工作机制与加快赶超跨越的实际要求相比，还有诸多的不适应。与其它县区相比，集中表现为三个方面的特殊性：一是机构臃肿，实有人员多，财政负担过重。长期以来存在的因人设事问题，造成不必要的机构过多；一些单位擅自配备干部和借调人员，造成混岗、混编问题；部分单位人浮于事、推诿扯皮、效率低下等现象较为普遍。机构设置不合理，实有人员过多，直接增加行政成本，加重了财政负担。二是职能转变不到位，职责不清，职能交叉。政府仍然在管一些不该管、管不了也管不好的事，部门职能交叉，权责关系不够清晰，协调配合难度较大，工作中越位、缺位、不到位的问题比较普遍。特别是公共服务、社会管理方面的缺位问题尤为突出，许多事情没人去管，但是一些所谓有权利的事情却越位较多。三是政府

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　　工作部门和政府机构权力与责任不对称。有的有权无责，有的有责无权，有的权力过于集中。上述问题严重阻碍着社会经济23发展。因此，必须通过进行政府机构改革，清除这些制约发展的体制机制障碍，为加快赶超跨越创造条件。

　　这次政府机构改革时间紧，任务重，全市各级各部门一定要迅速把思想统一到这次会议的精神上来，统一到市委、市政府的工作要求上来，充分认识这次政府机构改革的重要意义，充分认识我市政府机构改革的特殊性，切实增强责任感和紧迫感，把困难想得更多一些，把准备做得更充分一些，把措施制定得更完善一些，迎难而上，扎实工作，全面完成这次政府机构改革各项任务。

　　二、突出工作重点，积极稳妥推进政府机构改革

　　这次政府机构改革，要坚持把维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，通过理顺职责关系，明确和强化责任，优化政府组织结构，完善体制机制，推进依法行政，提高行政效能，达到建设人民满意政府的目的。实际工作中，要注重突出以下重点：

　　要始终围绕转变政府职能这个核心。转变职能是这次政府机构改革的核心，也是衡量改革成败的关键所在。必须抓住转变职能这个关键，着力解决政府“干什么”、“怎么干”的问题。要按照全面履行政府职能的要求，划清政府职能边界，加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，切实把不该由政府管理的事项转移出去，把该由政府管理的事项切实管好、管到位，把一些辅助性、技术

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　　性、服务性事务交给事业单位和中介组织，充分发挥市场配置资源的基础性作用。要通过机构3改革着力解决阻碍政府职能转变的深层次问题，建立健全为民服务的体制和机制，少一些管理，多一些服务，实现政府职能向提供优质公共服务，维护社会公平正义的根本转变，着眼于保障和改善民生，着力加强社会管理和公共服务部门建设，努力建设服务政府、法治政府、阳光政府、高效政府和廉洁政府，进一步提高政府的公信力和执行力；要理顺职责关系，坚持一件事情由一个部门负责，合理确定部门职责，避免职责交叉重叠、政出多门，建立健全部门间的协调配合机制，确保部门正确履行职责。

　　（二）要进一步明确和强化责任。明确和强化责任是检验这次政府机构改革成效的重要标志。各部门必须正确履行工作职责，做到不越权、不越位、不缺位、不失责。既要着眼于提高行政效能和促进事业发展，加大部门职责调整整合力度，明确部门的职责，协调好不同部门在同一个问题上的职责分工和履行职责时的衔接方式，避免多头管理、交叉管理、重复管理。要按照权责一致的要求，在配置部门职权的同时明确相应的责任，并通过建立和完善政务公开、效能目标管理、行政问责等制度，强化责任追究，真正做到有权必有责、用权受监督、违法要追究，切实解决权责脱节问题。

　　（三）要切实做好工作衔接。深化政府机构改革是为了更好地促进经济社会发展和各项工作，机构改革涉及到的部门，要迅速有效地搞好工作衔接，防止出现工作无人问、无人管、无人干等现象，避免导致

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　　权力真空、责任真空。改革中要坚持先动员，45再调整，尽可能减少工作震荡，确保各项工作正常运转。我们今天开动员会，人员调整和机构调整随后进行，这中间还有一个过程。大家要按步就班，做好各自的工作。在市政府机构改革完成之前，要按照“工作跟着职能走”的原则，确保市委、市政府各项政策措施的贯彻落实。

　　（四）要及时做好职能划转。政府机构改革必然涉及到一部分人员岗位和职务变动，这是特殊时期、特殊情况对党员干部政治觉悟的特殊考验。广大党员干部特别是领导干部一定要讲党性、顾大局，坚决服从、配合和支持机构改革，决不允许在部门利益、单位利益和个人利益上纠缠不休、讨价还价。新组建单位的领导班子要按照“先到位后理顺、先运转后完善”的原则，迅速进入状态，尽快熟悉情况，扎实做好职能划转、人员定岗和工作交接等工作，使新机构以新风貌新气象快速运转起来。

　　（五）要抓紧搞好“三定”工作。要高质量地完成“三定”工作，坚持以责定权、权责对等的原则，合理界定职责权限。通过定职责、定机构、定编制，在赋予部门职权的同时，明确相应承担的责任。要合理确定部门内设机构，打破原有的思维定势，优化股（科）室配置，形成统一、高效的工作机制。

　　三、要强化组织领导，严肃工作纪律，确保改革顺利进行

　　政府机构改革政策性强、涉及面广、工作量大、时间紧迫，必须切实

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　　加强组织领导。各单位“一把手”是本部门机构改革工作的第一责任人，要带头执行改革政策，做到贯彻指导思想不动5篇三：机构改革清理移交工作会上的讲话

　　在市政府机构改革撤并划转单位

　　清理移交工作会议上的讲话

　　同志们：

　　根据市政府机构改革总体部署和工作要求，为确实做好市政府机构改革撤并划转单位人、财、物的清理移交工作，确保机构改革中国有资产的安全、完整和干部职工思想稳定，促进市政府机构改革平稳有序推进并按期完成改革任务，市政府制定下发了机构改革撤并划转单位清理移交工作方案并成立了清理移交工作领导小组，下面我对做好清理移交工作提几点意见。

　　一、充分认识做好清理移交工作的重要性

　　机构改革中撤并划转单位清理移交工作，是整个政府机构改革的重要组成部份，清理移交工作是否到位，是检验改革是否取得成效的重要标准。涉及撤并或划转的部门，在改革后能否根据职责职能的调整理顺高效运转，履行好相应的职责，也取决于清理移交工作是否到位。在以往的机构改革中，曾出现过“明并暗不合”的情况，名义上已经合并为一个机构，但在实际运行中，资产、财务、人员甚至部门领导都保持着独立，导致同一个部门中各自为政，工作推诿扯皮，严重影响正常工作的开展，改革也就失去了真正的意义。因此我们在机构改革中，要把清理移交工作当做重中之重来

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　　抓。不论机构改革方案中撤并划转事项规定得再详细，部门“三定”规定拟定得再细致，如果清理移交工作不开展或者开展得不到位，这样的改革都是失败的。

　　我市在此次政府机构改革中，涉及撤并划转的单位较多，清理划转工作难度及工作量也很大，要保证执行省委、省政府关于我市机构改革的批复到位，保证改革顺利圆满完成，就要求我们必须从思想上高度重视清理移交工作，严格按照程序开展工作，要坚持按照政策贯彻执行到位、工作程序不减、工作要求不降、工作质量有保证的原则，超前谋划，严格规范程序，加强指导监督，推进政府机构改革撤并划转单位清理移交工作的平稳、有序开展。

　　二、清理移交工作的任务和要求

　　（一）清理移交工作领导小组的组成及各成员单位的主要工作任务

　　根据部门职能及清理移交工作的需要，这次政府机构改革，市政府从市委编办、市监察、审计、财政（国资委）、人力资源和社会保障、档案局等部门抽调工作人员组成市政府机构改革撤并划转单位清理移交工作小组，全面负责机构改革期间市级撤并划转单位清理移交的监督指导工作。市委编办负责发布公告并牵头清理移交工作。市监察局负责对资产档案清理、人员分流进行监督检查。市财政局（国资委）负责对国有资产进行审核登记，审(:机构改革领导讲话)核注销或开设新的账户，进行账户资金的清理，并调整相关经费。市人力资源和社会保障局负责人员分流意见的审核和人员分流方案的审批。审计局负责单位清产

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　　核资的审计。市档案局负责文书、会计等档案资料清理移交工作。各单位必须高度重视，密切配合，认真履职，确保清理移交工作平稳、顺利开展。

　　（二）清理移交工作的具体要求

　　市政府在出台政府机构改革实施意见的同时，结合改革涉及撤并划转工作任务重的实际，下发了《玉溪市政府机构改革撤并划转单位清理移交工作方案》，从职责分工、清理移交范围、资产财务档案和机构编制人员移交处置等方面对全市机构改革撤并划转单位的清理移交工作进行了统一和规范。

　　1、国有资产及财务清理移交

　　撤并、划转单位要抓紧对本单位的财务资产等进行全面清查核实，逐项登记造册，不得漏报、瞒报、隐匿，确保账账相符、账实相符。要认真清理核实预算内外及其他资金情况。对固定资产要逐件清理登记。对外借财产要全部收回，有损坏者按质论价赔偿、对出租资产合同期满的要及时收回，不到期的要造册登记并将租赁手续一并移交。要认真核对货币资金，在各银行开设的账户要与开户银行核对存款余额，库存现金。有价证券要逐项清点核实。新组建的单位，合并各方应将全部资产移交给新组建的单位，新组建单位应

　　及时建立新的资产和财务账户。

　　领导小组有关成员单位要对财务资产的清查结果进行审计核实，并对资产、债权债务和资金结余等问题提出处理意见，作为单位财务资产移交的依据。审计工作结束后，各撤并部门及所属单位要按规定程序

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　　做好财务资产的移交工作。

　　2、编制及人员移交：

　　撤并、划转和新组建的单位，要按照“编随职转、人随事走”的原则，在全面清理现有编制、人员情况的基础上，将在编在册人员进行认真地核实，造册登记，将机构、编制、人员（包括离退休人员）成建制划入新组建的单位或新的主管部门。有关部门要认真审定调整划转人员和工资、档案、组织关系等相关工作，确保人员、工资准确无误。

　　3、档案移交

　　撤并、划转单位应对文书、会计等档案资料进行规范整理，经清理移交工作小组确认无误后，连同划转的有关表册等一并归入文书、会计档案，按照档案部门的规定办理文书、会计档案的移交手续。

　　在清理移交工作中，要注意规范移交程序，统一移交手续。领导小组成员单位在沟通、对接的基础上，制作了统一的移交书以及资产财务、文书会计档案、机构编制人员移交清单样本，提供给涉及撤并划转单位，统一和规范了移交文

　　书资料，避免了移交文书“五花八门”。在清理移交程序上，严格要求按三个阶段分步推进：第一阶段是撤并划转单位在组建清算组织的基础上，对本单位或下属单位的资产、财务、档案、机构编制人员等进行自查清理，并逐一造册登记。第二阶段是由清理移交工作小组分别对撤并单位填报的资产、财务、档案、机构编制人员等情况进行审核，提出分类移交处置意见，并完成相关审批工作。第三阶段是移交单位和接收单位在清理移交工作小组的指导和监督下履行移交手续。

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　　最后，我对如何做好清理移交工作，提两点要求：

　　（一）加强组织领导，落实工作责任

　　各有关单位的领导要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，高度重视此项工作，由一把手负总责。凡机构改革中涉及撤并划转的单位，要指定一名领导负责，组织有财会人员参加的清理移交小组，对本单位及下属划转单位的资产档案、人员等进行全面清理核查，逐一登记并填制详细清册，提出资产档案处置意见和人员分流方案，经市清理移交工作小组审核确认后办理移交手续。领导小组成员单位要认真履行职责，保证在清理移交中不推诿扯皮，协调有序地开展工作，在审核移交资料中要做到严谨细致，不出差错。各单位要及时启动清理移交工作，月底前完成市政府工作部门的清理移交工作，月底前完成事业单位的新建、撤并及清

篇六：在机构改革干部大会上的讲话

　　

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　　在机构改革后宣布领导班子大会上的讲话（通稿）

　　同志们：

　　刚才，***同志宣布了市委关于市*****领导班子的人事安排决定，标志着机构改革后我市*****领导班子的顺利产生。这次机构改革有关部门领导班子调整及人事安排，是根据中央和省委的统一部署，为进一步深化我市政府机构改革，加强领导班子和干部队伍建设，推动沧州科学发展、和谐发展、跨越发展作出的重要决策；是根据干部选拔任用有关规定和领导班子实际情况，从工作需要出发，从全市大局出发，经过通盘考虑、慎重研究决定的。关于这次机构改革的人事安排原则，在此我向大家作一简要通报：合并单位就地安排，人员逐步消化；职能调整单位整体划转，人随事走；新组建单位，根据领导职数和专业要求，择优平职选配；考虑到领导职数、班子结构等方面的原因，同时也照顾到干部切身利益，对一些年龄较大、任职时间较长且表现比较好的领导干部，提任调研员职务，退出领导职务序列。应该说，这些原则，得到了广大党员干部的拥护和支持。

　　新班子要有新面貌、新起色。新组建的领导班子，要迅速把思想和行动统一到市委、市政府关于机构改革的部署要求上来，以这次政府机构改革为契机，进一步把沧州的***工作搞好，不辜负市委、市政府和全市干部群众的期望。领导班子是推进我们事业发展的核心与根本，我们一定要注意加强新组建的领导班子的自身建设，把班子建设

　　/11成为团结的堡垒、创新的团队、实干的集体，迅速打开工作的新局面。为此，我提几点希望和要求：

　　一、顾全大局，正确对待个人的进退留转

　　在机构改革中，作为领导干部，大局意识显得尤为重要，这既是衡量一名干部党性修养的重要标志，也是个人素质品德的重要体现。顾全大局，就是要能够正确对待个人的进退留转。在此之前的一段时间，一些这次机构改革所涉及单位的领导干部，讲党性、讲政治、顾大局、守纪律，正确对待这次机构改革工作，正确对待个人的名、权、位，心神不散，思想稳定，态度积极，体现了很强的党性观念和很高的政治觉悟，为机构改革工作的顺利进行奠定了坚实基础。根据市委的决定，一些同志留任在原来的岗位，还有一些同志走上了新的工作岗位。我们希望，留任原岗位的同志，一如既往、扎扎实实，以更高昂的斗志，更强烈的责任感，做出更大的成绩。同时，对新同志多关心、多帮助、多支持，带头严格要求自己，模范地遵守组织纪律。转任新岗位的同志，要尽快熟悉情况，尽快完成角色转换，尽快适应新的岗位，努力做好新的工作，在新的岗位上创新业、立新功。新任提拔的同志，要尽快适应新角色，在新的岗位上创造新的业绩。总之，每一名党员干部尤其是党员领导干部，都必须用更高的标准要求自己，按照新的更高的要求完善自己，提高自己，以适应新的环境、新的任务。作为一名共产党员和受党培养教育多年的领导干部，工作岗位的变动，个人的进退留转，是工作需要，大家都要照顾大局、服从大局、服务大局，我们也相信大家能够正确地对待，愉快地接受组织的安排。

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　　二、团结协作，努力成为坚强的领导班子

　　团结就是力量，团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力。团结问题是一个常讲常新的话题，也是一个异常重要的话题。领导班子的团结，是社会稳定、事业发展的前提。对于一个新组建的领导班子来讲，这个问题至关重要。我们常说，要像爱护自己的生命和眼睛一样，诚心、精心维护好班子的团结。可见，团结对于领导班子具有非常重要的意义。搞不好团结，一害组织、二害事业、三害自己。讲团结，首要的是讲原则，关键是要坚持好民主集中制原则。民主集中制是班子建设的根本。民主集中制坚持得好，班子团结协调就有了良好的基础。要认真贯彻落实十七届四中全会精神，进一步加强党的建设，特别是单位党组的自身建设，增强贯彻民主集中制的自觉性，不断完善各项具体制度，加强领导班子民主集中制建设。讲团结，就要讲纪律。领导班子成员都要自觉加强纪律约束，尤其是机构改革期间的纪律，决不允许当面一套，背后一套，也不能搞无原则的一团和气，防止自由主义、个人主义和好人主义。加强党性修养，强化纪律观念是一个艰苦的、长期的过程，贵在自觉。大家都要时刻把自己置身于党组织的约束和监督之下，不断清洗自身党性不纯的东西，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，永葆共产党人和人民公仆的本色。讲团结，还要讲感情。作为一个新组建的班子，尤其是在磨合期间，大家在工作交往中要多交流、多协调，增进了解，加深理解；有时还要多信任、多宽容，消除误解，达到谅解。要做到政治上志同道合，思想

　　/11上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，感情上融洽和谐。**同志长期处于一把手岗位，有着丰富的领导工作经验，今后要进一步发挥好领导班子的核心和表率作用，注意加强班子的团结协作，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，用高尚的人格增进团结，把大家的智慧和力量凝聚到同心同德干事创业上来。

　　三、务实创新，努力开创我市**工作新局面

　　这次政府机构改革的成效，最终还要靠我们各项事业的发展成效来检验，这也是这次改革的出发点和落脚点。作为机构改革后新组建的领导班子，要进一步增强责任感和使命感，始终保持良好的精神状态和高昂的创业热情，把能力和水平体现到保持全市经济社会平稳较快发展上来。一要迅速打开工作新局面。无论是领导班子还是每名成员，都要对照机构改革后的单位职能和岗位责任，认真回顾、总结、反思工作，看工作中哪些应该认识的，还没有认识到位；哪些认识到了，还没有去干；哪些认识到了，也去干了，但还没干成干好；哪些已经有了布置安排，并做了一定工作，但存在落实不到位的问题，还未见成效或进展不大。对于工作中已有的成绩要继续发扬，再接再厉，戒骄戒躁；对于差距和不足要坚决改正，迎头赶上。特别是要采取有力措施，确保今年市委、市政府确定的重要任务目标的完成，在此基础上，结合本单位实际，围绕市委、政府的工作中心，认真谋划好明年的工作，切实担负起推进我市***事业发展的重任。二要进一步加强干部队伍建设。“工欲善其事，必先利其器”。要以干事创业统一思想、凝聚人心、指导行动，把干部职工好的作风，好的精神状态，奋

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　　发向上的干劲、闯劲、拼劲，在新班子的领导下进一步发扬光大，真正做到思想不散，秩序不乱，工作不断。要认真做细、做实、做好思想政治工作，多做关心人的工作，确保干部职工队伍思想稳定、机关工作秩序井然，同时要严格要求、严格管理、严肃纪律，引导广大党员干部按照新的更高的要求完善和提高自己，以适应新的环境和任务。三要进一步提高机关工作效能。班子组建、人员整合后，一定要把工作效能建设摆在更加重要的位置，下大力提高机关工作效能。要加强制度建设，按照新的职能定位、用更高的工作标准，修订已有的机关工作制度，提高机关工作制度化、规范化、科学化水平。特别是要以正在开展的“干部作风建设年”活动为契机，进一步提高机关工作效率，优化发展环境，认真履行工作职能，建设人民满意机关，服务、保障和促进全市经济平稳较快发展。

　　以上三点，概括起来就是要顾全大局、加强团结，开拓创新、务实苦干。当前，我市政通人和、风清气正，发展优势凸显，活力潜力迸发，正处在实现更好更快发展的关键期和机遇期。希望大家以这次机构改革为新的契机和新的起点，进一步解放思想、开拓进取，努力把各项工作做深做细做实做好，力争在原有的基础上形成新的发展优势、积累新的发展后劲、开创新的发展局面，为我市经济社会各项事业的发展做出更大的贡献！

　　/11各位领导、同志们：

　　今天，很高兴在这里与大家就办公室文秘工作进行学习交流。办公室作为一个单位的综合办事机构，事务繁杂、协调量大，不仅承担着上情下达、下情上传的协调职能，同时还承担着机关日常事务管理、办理各种文件、处理各种突发事件等职能。一个单位办公室工作尤其是文秘工作水平的高低，直接影响着本单位的整体运转和效能发挥。去年以来，我们紧紧围绕党工委、办事处中心工作，全力以赴狠抓文秘工作，有效的保证了各项工作的良好运转，为顺利完成各项目标任务奠定了坚实基础。我们这方面的主要做法是：

　　一、狠抓理论业务学习，切实提高人员综合素质

　　实践证明：不论干什么工作，人的因素是第一位的。没有高素质的队伍，就没有高质量的工作，而素质提高的根本出路就是学习。因此，我们十分重视对办公室人员理论和业务的学习，对办公室人员提出了“业精技强、一专多能”的工作要求，坚持做到每周一下午，集中科室人员学习中央、省市、区相关文件资料，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性与坚定性。同时，坚持组织大家认真学习党的农村政策法律法规及计算机应用、公文写作、文件处理、信息调研等方面的知识，加强综合能力的锻炼培养，不断拓宽知识面，着力提升办公室人员的综合素质，使办公室每个干部都能独挡一面，成为胜任工作的业务骨干和行家里手。

　　二、认真履行职责，不断强化服务意识

　　一是严格文件收发程序。对街办自产文件的下发，要求承办科室起草

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　　校对，分管宣传的干部进行文字把关后，由承办科室负责人呈送分管领导审阅、主要领导审阅签字后，交给办公室进行文号登记、文件打印、盖章；对于外来文件的收文，我们首先由文秘人员按照党工委和办事处两个大类进行文件划分后，在收文登记本中按照分类及时进行收文登记，确保了收发文件的及时准确。

　　二是督催文件传阅及办理。对于每个外来文件，我们由办公室主任阅后提出拟办意见，文秘人员每天上午10点前将文件及时呈送主要领导、分管领导进行阅示，确保12点前将文件送至承办科室进行办理，当遇到主要领导开会或者外出时，为了保证重要紧急文件的传递承办速度，要求文秘人员要及时电话联系领导，请示拟办意见，及时督促办理。文件在传阅到分管领导和干部的时候，每一次传阅，由文秘人员在收文登记薄的传阅栏中进行记录并督促提醒，使文件传阅办理情况掌握一清二楚，确保了办理的时效和质量，杜绝了文件的丢失。

　　三是及时归档整理。我们及时完善档案管理制度，落实专人具体负责，对已办完的文件要求承办科室办结后及时交回进行归档。同时，每年7月和12月按照收文登记本中的记录，对未交回的文件进行集中回收、整理、装订、归档，确保档案资料的完整性。

　　四是加强文印管理工作。积极争取领导支持，及时配齐打印机、复印机等文印设备，制定严格文印工作管理制度，落实专职打印人员。对于需要打印的正式文件，必须有主要领导签字，其他材料必须有分管领导的签字；对于需要复印的文件，必须由分管领导注明复印的份数，/11并且在复印登记薄上进行记录，确保了节约，避免了浪费，同时，我们还对电脑中的文件进行加密设置，确保了文件的保密性。

　　五是严格印章管理。印章落实专人管理。凡需加盖公章的各种公文、总结、报表及各种证明材料、经济合同等，必须经分管领导审核签字，主要领导审定批准后方可盖章，并在《公章使用登记本》中做好记录。因特殊情况，需临时移动公章时，必须经主要领导批准后，交由专人使用,并在《公章使用登记本》中作好记录，确保印章的严肃性。

　　六是做好会议办理。分管领导需要召开会议，经请示主要领导同意后，首先在办公室进行登记，说明召开会议的时间、参加人员等，办公室查阅无冲突后，由承办科室进行拟文，分管宣传的干部进行文字把关，办公室筹备布置会议室。

　　各位领导，同志们，今年以来，尽管我们在办公室管理方面尽管做了一些工作，但与兄弟单位相比，还有一定差距。我们将以这次经验交流会议为契机，在今后的工作中，学习先进经验，增添工作措施，务实创新，从严管理，提高效能，使**街办的办公室工作再上一个新的台阶。

　　尊敬的各位领导，各位同仁：

　　大家早上好！

　　我叫**，来自**乡政府，**年**月参加工作。首先，我衷心感谢县委组织部给我们提供的这次宝贵的交流机会。

　　今天，我主要想通过我自身的几年工作经历谈谈如何给自己定位以及

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　　找准位置、发挥所长、干出佳绩的问题，记得刚参加工作时，我自己经历了一段较长的迷茫期，乡镇工作很具体、有时看起来是简单而单调，似乎稍有点文化程度的人就能干了，有时可能比你这个正牌大学生都干的好，所以那时总是有种有力无处使的感觉。直到XX年底，在全国第一次经济普查工作中我才首次在工作中有了充实感、满足感和荣誉感，那时我和农税所所长负责乡政府驻地的普查工作，那个村从事二、三产业的户主占了全乡95%以上，我俩夜以继日地工作了一个礼拜完成了全部普查任务。第二年，我乡获得了国务院授予的“全国经济普查工作先进集体”荣誉称号。

　　从XX年年初我被借调到县委**办公室工作一年半，这期间是我很重要的一段工作经历，正是在这段时间我开始给自己慢慢定位。我当时主要负责活动简报编发工作，刚开始的时候分管办公室的领导总是批评我写的材料空话、废话比较多、实际内容很少，我从那时起就开始留心市上、省上印发下来的简报以及各级党报、党刊，参照它们的写法，借鉴它们的经验，简报的质量就逐渐上去了。为了提高工作效率，我又开始尝试在电脑上写材料，因为以前用电脑机会少，刚开始打字速度很慢，往往几个小时才能完成一篇稿件，经过一段时间的适应逐渐掌握了不盯键盘就能打字的技巧，效率也就慢慢提高了。在活动结束的时候，我共出简报x期，得到了办公室领导的好评，并被评为“全县**工作先进个人”。这时我也开始初步给自己找准了位置，并积累了足够丰富的工作经验。

　　/11回到乡上，乡上主要领导给我第一个工作任务就是编写“全乡‘十一五’经济社会发展规划”，任务完成好领导对我的工作很满意。从XX年开始，我正式给自己找准了位置，针对全乡新闻宣传工作非常薄弱又没人愿意干这份工作的现状，我主动承担起这份工作，在年初就计划年终一定要使这项工作取得突破性的进展。通过一年的艰辛努力，仅《**日报》就刊载了我乡新闻稿件将近20多篇。

　　10年我被县委**办公室借调半年多，这时我的工作主要是编写活动各种汇报材料、工作总结和活动简报，虽然任务比以前繁重的多，但因为文字功底比原来过扎实，干起来也感觉得心应手的多，活动结束后我的工作也得到了**主要领导的好评。

　　9月回到乡上后我又开始着手乡上的新闻宣传工作，针对全乡网络宣传工作在处于空白，我首先利用新浪网这个平台开办了“**政务信息”博客，年底又在县政府的统一要求和帮助下开通了我乡的门户网站，及时发布各种信息，建立了我乡同外界尤其是广大网民沟通的渠道。由于这两年我乡在新闻工作方面取得的突出成绩，今年9月在全县新闻宣传工作表彰会上，我乡被评为“全县新闻通讯工作组先进集体”，我个人也作为全县先进通讯员代表在大会上做了发言。这些成绩的取得一是与各级组织、领导及同事们的殷切关心、热心帮助和大力支持密不可分的；二也是与找准工作定位、充分挖掘自身潜能、发挥所长、艰苦拼搏密不可分的。

　　通过这几年的工作，我认为，作为当代的年轻领导干部，我们自己不能眼中只有位置很少有事情，而是既要有位置更要有事情，当然没有

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　　更高的位置可能会限制发挥你更大的潜能，但首先你要在现有的位置上把事情干出色、干漂亮了，那时我想属于你的更高的位置自然也就来了。唯物辩证法告诉我们，主要矛盾和矛盾的主要方面决定事物发展的方向；内因是决定事物发展变化的主要因素，外因通过内因起作用；在尊重客观实际、客观规律基础上，要充分发挥人的主观能动性，积极进行变革事物、改造世界的活动，因此我认为在工作中关键是要给自己找准位置，利用自己的专长，瞅准单位上比较薄弱的、很少有人愿意干的工作，充分挖掘自己的潜能，努力学习、勤奋工作、一心为民，就一定能干出一片属于自己的事业。谢谢大家！

　　11/11

篇七：在机构改革干部大会上的讲话

　　

　　（）

　　〔在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话稿〕

　　*在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话

　　同志们：

　　这次机构改革干部调整转隶工作，是区委贯彻落实中央决策部署和省、市委机构改革动员大会精神、加强区管领导班子和领导干部队伍建设的重要举措，是区委紧密结合区情实际和政治大局与发展全局，统筹考虑二级班子队伍建设现状，经过审慎研究、充分酝酿、集体讨论作出的决定。下面，我代表区委常委会，就如何深入推进机构改革干部调整转隶工作，讲三点意见。

　　一、关于机构改革干部调整的主要考虑和基本原则

　　这次机构改革力度大、影响面广、触及利益深、重构性强。就我区而言，面临“三多一减”的现实，即涉及改革的部门多，需要调整转隶的干部多，干部编制、身份、岗位不符的情况多，重新核定部门领导职数大幅缩减。应该说，改革的情况比较复杂、任务比较艰巨。这就要求我们，既要在宏观上明确原则方向，又要做到具体问题具体分析，同时还要兼顾事业发展和干部成长进步需要，尽量做到客观公正、一碗水端平。之前，我在区委深化机构改革动员大会上讲过，不要找我谈个人“进退留转”，不是我不近人情，而是中央和省、市委已明确了机构改革干部调整转隶工作的原则。原则之下，同案同策，人人平等，没有例外。改革是一项系统性、整体性、协同性很强的工作，不可能保证每个人的利益都达到最大化，但区委会尽量做到相同情形的标准一致、尺度一致。这次机构改革干部调整转隶工作，区委的主要考虑和基本原则是：

　　一是分步实施、梯次推进。这次机构改革干部调整转隶工作整体上分两步走：第一步，新组建部门“一把手”和涉改部门的区管干部，按照机构改革方案的要求和时间节点，先行调整转隶配备到位。这既是讲政治、讲大局的表现，也为下一步二级班子调整配备打好了基础，争取了时间和空间。第二步，根据全区各单位和部门空职和超职情况，坚持新时期好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，统筹全区干部资源，综合研判人选的任职经历、专业结构、能力素质等多

　　方面因素，打破论资排辈界线，择优选用干部，该消化的消化，该交流的交流，该提拔的提拔，逐步配齐配强二级班子。

　　二是大稳定、小调整。针对第一步的调整工作，以涉改部门为主体，坚持大稳定、小调整的原则配备干部。因机构改革原因造成超职数配备的干部，列入整改台账，分批次逐步消化，通俗地说就是“加长板凳”。

　　三是人岗相符、同步到位。坚持人随事走，也就是说，机构改革涉及的职能调整到哪里，从事这项工作的人就调整到哪里。编办要再行合理调配编制，保证岗位、身份、编制逐步统一。同时，在机构改革中要一并理顺混编混岗问题，还清历史欠账。

　　需要特别指出的是，这次部门撤销合并，一些正职领导干部不得不按副职(正处级)安排任职，但工资、医疗等各项待遇与正职完全一样。这些同志顾全大局、服从安排，表现出良好的政治素质和大局意识，区委给予充分肯定，也非常值得大家学习。

　　二、关于做好机构改革相关工作

　　机构改革是一项系统工程，涉及面广，政策性强，关注度高，任务艰巨。这次干部调整也仅仅是按照“先转隶、后三定”的要求完成了第一步，还有大量的工作需要区委通盘考虑、周密组织，蹄疾步稳地加以推进。下步工作要把握以下几个重点：

　　一是做好“三定”和干部转隶工作。这次区管干部调整后，新组建部门要立即着手做好“三定”方案制定、涉改人员转隶等工作。转隶组要抓紧研究制定人员转隶工作方案，紧盯时间节点，尽可能把关键环节、任务流程、困难问题想周全。区委编办要尽快明确部门主要职责、超空编部门人员调剂、编制职数、内设机构、同步划转的事业单位等工作。区委组织部和区人社局要按照干部管理权限，认真做好档案审核、身份确定、关系调转等相关工作。划入和划出部门要加强沟通、积极配合，做好职责划转和衔接工作。在相关部门职责未完成移交之前，原部门仍要承担好相应职责，确保转隶工作忙而不乱、有力有序有效推进。

　　二是严肃认真对待交接工作。这里强调的是“交接工作”，而不单单是“工作交接”，与机构改革交接工作有关的一系列任务安排，具有很强的政治性、原则性、严肃性和纪律性，我就不面面俱到地细讲了。在这里区委提出原则性要求，就

篇八：在机构改革干部大会上的讲话

　　

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　　在公司机构改革动员大会上的讲话文档2篇

　　Speechdocumentatthemobilizationmeetingofthecompany"sinstitutionalreform

　　编订：JinTaiCollege今泰学院推荐文档

　　要把握全局、统一思想，充分认识推进部室机构改革的重要性和紧迫性推进部室机构改革，是电力体制改革的进一步深化。我们要认真贯彻省电力公司和**供电公司有关文件精神，进一步提高认识，统一思想，站在发展的战略高度，深刻认识这次机构改革的重要意义。

　　1、部室机构改革是进一步深化电力体制改革的重要环节。前不久，公司举行了隆重揭牌，这标志着我们公司企业化运作的正式开始，公司的发展走上了新的台阶。这就要求我们公司的机构设置必须适应新形势和新任务的需要，进行优化和调整,建立适应供电企业经营管理要求的体系。全局干部职工要结合省电力公司机构设置总的方针和要求，认清形势，转变观念，找准定位，积极报名应聘，展示才能，勇敢地接受改革的挑战。

　　2、部室机构改革是进一步提高服务水平和工作效率的重要途径。目的就是要建立精干高效、结构合理、责任明确、行为规范的运行机制。我们要以改革为契机，确立新的思想路线，瞄准新的工作定位，本着“始于客户需求，终于客户满意”的理念，进一步深化文明行业的创建水平，内强素质，外塑形象，不断提高优质服务水平，不断提高办事效率，进一步增强我们企业发展的活力。

　　3、部室机构改革是进一步加强和改善党的领导，建立高素质职工队伍的客观需要。加强和改善党的领导，关键是要进今泰学院推荐文档

　　一步落实江泽民***提出的“三个代表”的要求，加强和改进党的自身建设。职工队伍素质的稳定，是我们各项事业取得胜利的关键所在。全面开展部室机构改革，能够进一步理顺职能关系，调整机构设置，优化人员结构，逐步建立高效的运行机制和严格的监督机制，对加强和改善党的领导，加强党风廉政建设，进一步密切党群、政群、干群关系，稳定职工队伍，必将产生积极而深远的影响。其次，要加强领导，严明纪律，保证队伍稳定，保证公司生产经营的稳定部室机构改革工作具有很强的政治性、政策性和敏感性，涉及到多方面工作格局和利益关系的调整，任务重、时间紧、难度大、要求高。我们要积极、稳妥地把机构改革作为公司当前的工作重点来抓，加强领导，周密安排，细致工作，高标准、高质量地完成好机构改革任务。

　　1、要切实加强组织领导公司党委和行政对这次机构改革十分重视，专门成立了部室机构改革领导小组，对这次改革工作进行统一领导。机构改革领导小组要集中力量，加强与各部门之间的沟通，注意掌握改革动态；各部门要积极支持和配合机构改革小组的工作，共同把改革搞好。要把机构改革作为加强部门思想、组织、作风和制度建设的一项系统工程，主要负责同志亲自抓，切实负起责任。要认真组织，精心调研，深入发动，细致工作，确保改革顺利实施。要把机构改革同加快发今泰学院推荐文档

　　展、保持稳定结合起来，统筹安排，扎实推进。

　　2、要认真做好思想政治工作由于部室机构改革直接关系到每位干部职工的切身利益，难免会引起一些思想波动。我们要充分发挥政治优势，有的放矢地做好思想政治工作，统一大家的思想和行动。各级领导干部要尽心尽职，确保本部门安全生产局面稳定、生产秩序稳定和员工队伍稳定，特别是“安全今泰学院推荐文档

　　得好，能力强的选得上，作风实的出得来，确保把最适合岗位要求的优秀人才选拔出来。

　　二要严格坚持选拔标准。选拔标准是选人用人的前提和依据，直接决定了选人用人的科学性和公正度。这次公开选拔，提出了明确的职位职数、岗位要求和选拔范围，要求报名者必须具备《干部任用条例》规定的基本条件，各个职位对年龄、学历、资历、任职经历等也都有具体的规定。在进行资格审查时，要严格对照标准要求，对资格条件、任职经历等进行认真审查把关，保证不出任何偏差。同时还要针对不同类别岗位和每个职位本身的特点，注意把握好具体的岗位要求。在坚持选拔标准的同时，我们要进一步解放思想、转变观念，打破区域壁垒和体制障碍，坚持以更加开阔的视野选拔人才，真正为南通新一轮科学发展集聚更多的优秀干部。

　　三要严格执行工作程序。严格履行程序是选准用好干部的重要保证。没有程序的严肃性，就没有干部选拔工作的科学性、权威性。讲程序，就是讲原则、讲标准、讲科学。这次公开选拔，按照发布公告和简章，报名和资格审查，适岗评价、笔试和今泰学院推荐文档

　　要严格执行既定程序，做到坚持程序一步不缺，紧扣程序一步不松，履行程序一步不错。同时，注重抓好适岗评价、笔试、民主推荐和面试等重点环节，做到科学设计、细化政策、稳妥实施，着力提升公开选拔的科学化水平。

　　四要严格遵守工作纪律。公开选拔是对干部党性的一次考验。《干部任用条例》和中央今年颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，对干部选拔任用工作纪律作了明确规定，我们要自觉遵守，严格执行。各地各单位要教育引导广大干部正确对待公开选拔，坚持党性原则，弘扬优良作风，遵守组织纪律，杜绝任何不正之风。报名参与竞争人员要自觉遵守有关规定，决不允许搞弄虚作假、拉票等非组织活动。参加民主推荐的同志要出以公心，不凭个人好恶投票，公平公正地评价干部，真正把优秀的干部推选出来。要增强公开选拔工作的透明度，对每个阶段的进展情况和群众关心的问题，凡适宜公开的都要以适当形式予以公开，主动接受广大干部群众和社会各界的监督。为保证公开选拔工作的公正性，市纪委将选派干部全程参与监督，市委组织部要畅通“12380”电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道，认真及时地查核办理干部群众反映的问题。一旦发现有违规违纪行为特别是搞拉票等非组织活动的，不管涉及到谁，都要及时严肃处理，绝今泰学院推荐文档

　　不姑息迁就，确保公开选拔工作风清气正。在组织实施公开选拔过程中，每个工作人员都要讲党性，守纪律，恪尽职守，以公道正派的作风和高度负责的精神，一丝不苟地搞好每个环节的工作，做到万无一失。

　　三、加强组织领导，确保公开选拔顺利进行

　　一要切实加强领导。这次公开选拔在市委的统一领导下进行，市委专门成立了全市公开

　　选拔领导干部工作办公室，负责组织实施公选工作。各县（市）区也要建立相应的公选工作机构。各级党委（党组）都要从讲政治、顾大局的高度，结合本地本单位实际，做好组织推荐等有关工作，努力把符合条件的优秀干部推荐出来。各县（市）区和有公开选拔职位的单位，要把这次公开选拔列入当前的重要工作日程，党委（党组）主要负责同志要亲自抓，分管负责同志具体抓、抓落实，组织人事部门要切实履行职责，精心组织实施。各地各单位要根据工作统一安排，积极配合市公选办认真做好报名、推荐、测评、考察等各项工作。市公选办要加强统筹协调、提高工作质量，相关职能部门要积极配合、密切协作，有力有序推进工作。

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　　二要广泛宣传发动。搞好思想发动，是开展公开选拔工作的重要基础。会后，各地各单位要尽快传达这次会议精神，并对本地本单位符合报名资格条件的人员进行分析和预测，把动员工作做到每一位符合条件的同志身上，鼓励他们特别是后备干部和优秀年轻干部提高认识、消除顾虑、踊跃报名，选择最合适的岗位参与竞争，主动接受组织挑选。要加强对公开选拔的宣传工作，强化正面引导，努力形成有利于推进工作的良好环境和社会氛围，引导广大党员、干部和群众积极支持和参与这一改革。

　　三要认真组织实施。组织工作是否严谨细致，直接关系到公开选拔的效率和质量。这次公开选拔按照干部管理权限，由市、县分级提出和确定公选职位，分级组织实施，市里负责统一部署、统一要求，各地要正确处理好工作的统分关系，既要组织实施好本级的公选工作，又要积极配合做好全市统一部署的工作。市、县公开选拔工作办公室要在前期工作基础上，继续加强调查研究，对每个阶段的工作安排事先做好充分论证，制定详细的实施方案和工作规范，针对可能出现的问题提出相应的预案，使每一环节、每项工作都做到有章可循。要实行严格的责任制，明确各有关机构和人员的岗位职责、目标任务、今泰学院推荐文档

　　工作要求、保密措施等，做到任务到人、责任到人，确保整个公选工作的高效率、高质量。

　　四要及时总结提升。改革干部选拔任用工作需要在实践中解放思想、开拓创新，不断探索、不断完善。要以这次公开选拔为契机，在一些具体环节探索新举措，总结新经验，进一步增强竞争性选拔工作的科学性。按照“干什么考什么”的原则，研究如何改进笔试、面试方法，真正测评出干部的基本素质和实际能力;如何把考试与其他环节更好地结合起来，完善适岗评价、民主推荐和组织考察等综合评价办法，突出岗位要求，全面准确地了解干部的德才表现;对在竞争中落选的干部，如何做好深入细致的思想工作，继续加以关注和培养。对进入差额票决的人选，凡符合后备干部条件的，可以按照后备干部管理的规定，列入后备干部名单统一培养。

　　【领导会议讲话稿】

　　根据市委组织部《关于市直机关事业单位中层领导

　　职务竞争性选拔的实施意见》，经局党组研究并报市委组织部备案，决定在局机关和下属事业单位实行中层领导干部竞争性选拔。这是我局认真贯彻《干部任用条例》和市委组织部文件精神、全面深化干部人事制度改革的一次有益尝试。为今泰学院推荐文档

　　进一步统一思想，做好这次竞争性选拔工作，下面我讲几点意见：

　　一、统一思想，切实增强搞好竞争性选拔工作的政

　　局机关、事业单位中层领导干部实行竞争性选拔是

　　市委的要求，是新形势下深化干部人事制度改革的要求，是提高选人用人公信度的需要，对加强我局科级干伍建设，增强干伍活力，确保完成各项财政工作任务，具有十分重要的意义。

　　首先，实行竞争性选拔中层领导干部，“扩大党员

　　和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权”，是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于1适应新形势和新任务的需要，进一步拓宽选人用人渠道，不断优化结构、增强效能，努力打造一支政治坚定、业务熟悉、结构合理、作风优良的高素质干伍，为我市财政事业发展提供坚强的组织保证。

　　其次，实行竞争性选拔中层领导干部符合干部选拔

　　任用“民主、公开、竞争、择优”的原则，是营造风清气正的选人用人环境，建立富有生机活力的新的用人机制的具今泰学院推荐文档

　　体实践。这将革除传统干部选拔制度中存在的论资排辈、迁就照顾等弊端，是新形势下对干部人事制度改革提出的要求。只有建立新的富有生机活力的选人用人机制，才能把善于学习、德才兼备、工作突出、作风扎实、群众公认的干部选拔出来，才能选拔出适应新形势需要的高素质优秀人才。因此，市委提出“要用好的作风选人，选作风好的人”，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”的优秀人才选拔到干伍中来。我们认为，采取竞争性选拔的方式选拔干部，贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求，使选拔任用干部工作的民主化程度大大提高。这次竞争性选拔中层领导干部，符合报名条件的同志，都可以在同一起跑线上参与竞争，体现了公正、平等的原则，能够促使优秀干部脱颖而出。

　　二、严密组织，规范操作，确保竞争性选拔中层领

　　导干部工作积极稳妥地进行。

　　我们按照市委组织部的要求，采取“两述两推”的方式（主要是指参加竞争的人选述职、专题发言，进行两次会议推荐）对中层领导干部实行竞争性选拔。这次有5个职数公开竞争，符合竞争条件的人数相对也较多。因此，人事教育科一定要有清醒的认识，充分认识这次竞争性选拔工作的今泰学院推荐文档

　　严肃性，严格按照《茂名市财政局竞争性选拔中层领导干部工作方案》公开、公正、公平地进行，力争圆满完成这项工作任务。

　　（一）要全面发动，统一思想，提高广大干部职工

　　参与的积极性。首先要鼓励符合条件的同志积极报名。这次竞争性选拔中层领导干部成功与否，关键在于同志们能不能积极参与。符合报名条件的干部要克服与己无关和无所谓的想，把财政干部积极向上的精神调动起来，勇敢地站出来让群众挑选，保证这次竞争性选拔工作达到预期目的。其次我局将于十一月底前召开竞争性选拔中层领导干部大会，应参加会议的干部职工都要依时参加会议，届时各科室、事业单位负责人要对本科室（事业单位）与会人员进行点名，对无故不参加会议人员要严肃批评。

　　（二）要加强领导，精心组织。为保证该项工作的顺利进行，我局调整了竞争性选拔中层干部领导小组，并下设办公室，设在人事教育科，负责具体工作。局党组要求竞争性选拔的整个工作、各个环节都要贯穿认真负责的态度和严谨细致的作风，精心组织，周密安排，在工作中注意及时发现问题、解决问题，把这次竞争性选拔工作做为一项严肃的政今泰学院推荐文档

　　治任务来抓，做到认识到位，措施到位，工作到位，要通过这项工作形成一个讲政治、讲正气、讲改革、讲大局、讲纪律的浓厚氛围。

　　（三）要严格操作程序，努力为竞争者创建一个公

　　平竞争的平台。要使竞争性选拔的全过程严谨、有序、不出疏漏，使组织工作做到周密、细致，重点要把握好以下几个环节：一是在报名和资格审查上要严格把关。要严格按照竞争性选拔的条件组织报名;二是在民主推荐上要力求客观公正。这是一个中心环节，推荐工作科学不科学、公正不公正、客观不客观，直接影响着竞争性选拔能否成功实施。因此，要求大家一定要客观公正地对待每一个参与竞争的同志，要实事求是地评价每一个参与竞争的同志，不要掺杂个人恩怨，不要以偏概全，不能存在着凭情感亲疏或个人好恶投票的现象。这点我相信同志们都能够准确把握，投出自己公正的一票。

　　（四）参加竞争的同志要处理好工作和学习的矛盾，努力做好当前各项工作。参加竞争的同志要在完成好各项工作任务的前提下，拿出一定时间来专心学习，为演讲和答辩做好充分准备。

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　　（五）人事教育科要做好深入细至的思想政治工作。竞争性选拔涉及到干部个人的切身利益，难免有同志会产生这样那样的想法、议论和观点，如果处理不好，就会带来负面影响。因此，我们要引导、教育干部正确对待责、权、利，正确处理好个人利益与改革大局的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题，化消极因素为积极因素，树立正确的竞争意识、平等意识和民主意识，增强对竞争结果的心理承受能力，使大家都能自觉地支持人事制度改革、参与人事制度改革。

　　总之，这次竞争性选拔工作时间紧、任务重、要求

　　严，守系我局中层干部和队伍建设的一件大事。大家一定要按照市委组织部和局党组的部署要求，积极做好各项组织实施工作。

　　【领导会议讲话稿】

　　根据《党章》规定，基层党支部（总支）任期一般为两至三年，我镇村（居）党组织上次换届选举是在20**年，今年刚好任期届满。同时，根据县委组织部要求，今年全县村（居）党组织将统一进行换届，换届普遍推行公推直选形式。为积极稳妥地推进全镇村（居）党总支领导班子换届工作，镇党委成立了村（居）党组织换届选举工作领导小组，同时还印今泰学院推荐文档

　　发了相关材料，为换届选举作了充分的准备。关于“公推直选”工作的一些操作要领、工作重点和注意事项等具体工作业务，待会请陈北风站长为大家开一个培训辅导会议。下面我就如何贯彻县委精神，扎实推进我镇村（居）党组织换届公推直选工作讲三点意见。

　　一、要统一思想，提高认识，增强做好公推直选工作的政治责任感

　　党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。“公推直选”基层党组织领导班子成员，是基层党组织和党员政治生活中的一件大事，对于完善基层党组织选举制度、加强基层党组织领导班子、提高基层党组织执政能力，具有重要意义。

　　首先，公推直选基层党组织领导班子成员，是落实党的**大精神和上级有关要求的重要举措。党的**大和**届四中全会提出，要“推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”。**大之后，公推直选试点工作在全国全面展开，我省于20**年在

　　南京等地基层党组织换届时开始试点工作。县委组织部要求在20**年度基层党组织领导班子换届中普遍推行公推直选工作。为此，我们一定要按照党的**届四中全会精神和省、今泰学院推荐文档

　　市、县委的要求，切实增强政治责任感，以严肃认真的态度和扎实细致的作风做好公推直选工作。切实通过公推直选工作，选出党员群众满意、上级党委放心的基层党组织领导班子，进一步夯实党在农村的执政基础。

　　其次，公推直选基层党组织领导班子成员，是推进基层党内民主建设、保障党员主体地位的具体行动。党的**大提出“要积极推进党内民主建设，着力增强党的团结统一”，并指出“要尊重党员主体地位，保障党员民主权利”。实施基层党组织领导班子成员“公推直选”工作，是扎实推进基层党内民主建设、保障党员主体地位的具体举措。通过这项工作，不仅可以集中基层党组织全体党员的智慧，尊重和保障党员主体地位，激发广大党员主体意识，增强广大党员参与党内民主建设的积极性和主动性，真正落实和保障党员的选举权、知情权、参与权、监督权。同时，也增强了基层班子想干事、会干事、干成事的工作热情和积极性，保证了党的各项路线、方针、政策能够得以贯彻落实。

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　　式，有利于增强基层干部的责任意识，有利于建立健全科学的选拔任用机制和管理监督机制，推动干部人事制度改革的不断深化。公推直选的核心是注重群众公认，尊重群众意愿。通过这一办法，把一批组织满意、党员公认、群众拥护

　　的优秀党员选进基层党组织领导班子，进一步改善结构、提高综合能力，把基层党组织领导班子真正建设成为带头解放思想、贯彻落实科学发展观、带领群众推动现代化建设的坚强领导集体。

　　二、要把握关键，规范操作，扎实推进公推直选工作顺利开展

　　“公推直选”工作是一项政策性、原则性、程序性很强的工作，要坚持既定标准，规范操作程序，严格按照《关于做好20**年村党组织换届工作的意见》（盱委?20**?131号文）的要求，精心组织实施。在实施过程中，要重点把握三个关键环节。

　　一是做好宣传发动工作。党员群众对公推直选工作的支持和参与是保证这项工作取得成功的关键。“公推直选”是一个新生事物，无论是具体组织实施的同志、报名参加竞职的同志，还是基层广大党员群众，都不大熟悉这项工作的具体要求和工作程序。因此，各村（居）要自始自终做好宣传引导工作，通过公告、通知、书信、召开动员会以及板报、公开栏、宣传今泰学院推荐文档

　　横幅标语等形式和手段，公布公推直选的相关信息，广泛宣传公推直选工作的目的意义，使广大群众特别是党员了解公推直选的职位职数、任职条件、报名范围和程序办法等，提高党员群众的认知度和参与度。同时，通过深入的宣传发动，使公推直选的目的、任务、程序步骤等为广大党员群众所熟悉，让公推直选成为基层党员群众接受民主教育、理解民主原则、经受民主锻炼的过程。

　　二是要做好民主推荐工作。候选人的确定主要采取召开公推大会投票的形式。这次公推直选工作把村（居）党组织班子成员候选人的初始提名权交给了党员群众，变“少数人选人”为“千百双眼睛选人”。民心民意是最重要的基础和依据，因此，大家要着力提高基层党员群众对这项工作的认知度、认可度、信任度和参与度，要将基层干部情

　　况、推荐程序、推荐结果等情况向党员群众全部公开，让他们了解推荐政策、熟悉干部情况，明白推荐过程，知道推荐结果，从而以饱满的热情参与到推荐中来，尤其对村（居）党组织书记候选人的民主推荐，要采取竞职演讲、现场提问等多种形式，增强候选人与广大党员群众的相互交流，保证民主推荐的质量。

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　　三是要做好直接选举工作。所谓直选，就是让全体党员直接选举基层党组织书记、副书记和委员。直接选举的成败关系到公推直选整个工作的成败。因此，要充分认识召开好党员大会的重要意义，对选举的各项工作，要周密部署，仔细考虑，统筹安排。对选举的各个细节都要超前准备，过细考虑，并制定好科学的应急预案。要精心组织好选举，做到摸清底情，对党员的参选率要心中有数;加强对选举工作人员的业务培训，使选举工作人员对工作流程和要求做到了如指掌，切实提高会议的质量。

　　三、要加强领导，精心组织，确保公推直选工作取得圆满成功

　　这次换届选举面广量大，任务较重，要求较高。因此，大家一定要按照镇里的统一部署，高度重视，统一思想，明确任务，集中精力抓好实施，确保相关工作有序开展。

　　一是要加强组织领导。这次全镇村（居）党组织换届工作时间紧、任务重、要求高，镇党委成立了换届工作领导小组，加强换届工作的组织领导和工作指导。各村（居）要把换届选举和公推直选工作作为当前重要的阶段性工作，切实履行责任，迅速成立换届工作领导小组，完善工作方案，做到领导责任到位，工作部署到位，组织措施到位。各村（居）要加强组织协调，保证上下信息沟通，及时掌握工作动态，今泰学院推荐文档

　　分析解决工作中可能出现的问题，确保换届及“公推直选”工作高效运转。

　　二是要坚持分类指导。县委已选派19名换届工作指导员到我镇各村（居）联系指导换届工作。我镇也要抽调素质好、能力强、办法多的干部组成驻村指导组，具体指导换届选举工作，做到干部在一线工作，矛盾在一线解决，工作在一线推动。要对包村的领导班子成员、驻村指导员提出明确的工作要求和纪律要求，确保静下心、沉下去，把情况搞清，把工作抓实，把局面掌控住。要坚持因村制宜，分类指导，对村内情况复杂、矛盾突出、基层组织凝聚力不强的“重点村（居）”和“难点村（居）”，要认真进行综合分析，有针对性地制定预案和应急措施，保证按时换届，不留“后遗症”。镇党委领导班子成员要靠前指挥，深入基层、深入实际，搞好调查研究，掌握指导工作的主动权。

　　三是要做好各项准备工作。镇里要抽调思想政治素质好、业务能力强的同志，组成精干高效的工作班子，明确责任和分工。要加强对换届和“公推直选”工作人员业务培训，使每一名工作人员都要做到对各项工作步骤、业务内容及操作程序了如指掌。要重点对基层党组织、党员基本情况等抓紧调查摸底，搞清底数，做到心中有数，切实保证党员的参会率。要及早制今泰学院推荐文档

　　定工作预案，对每一个步骤的每一个细节都要超前谋划，过细考虑，将一些可能遇到的情况尽可能考虑到，并制定好工作预案，掌握工作主动权，确保不出现任何闪失。

　　四是要强化纪律监督。要加强对此次换届和“公推直选”工作的监督，严明有关纪律，坚决防止和纠正选举工作中的不正之风，这也是保证工作健康开展的根本保障。特别是在民主推荐和差额选举阶

　　段，要加大监督力度，切实防止拉选票，搞小动作，搞不正当竞争等现象。对有“贿选”倾向及利用宗族、宗教和邪恶势力干扰和破坏选举的要及时采取有效措施予以制止;对违反选举纪律的要及时纠正;对参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂等违法手段破坏选举或者妨碍党员依法行使选举权和被选举权的，以及对控告、检举选举违法行为的人进行打击、报复的，要发现一起坚决查处一起。对以“贿选”等手段当选的村（居）党组织班子成员，一经发现立即依法按章取消其当选资格。对于涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。纪检、组织部门要公布监督电话，接受广大党员群众的信访举报，拓宽民主监督渠道，充分发挥群众监督和舆论监督的作用，及时向广大党员群众公开工作进展情况，真正把选人用人的权力臵于有效监督之下，发现问题严肃查处，及时纠正。

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　　同志们，“公推直选”工作是加强基层党组织建设、推进基层党内民主建设的一项重大举措，必将受到我镇各村（居）党总支和广大党员群众的广泛关注。大家一定要精心组织、坚持标准、严格程序、扎实有效地做好这项工作。我们相信，有各村（居）党总支和广大党员群众的高度重视、参与配合，这次全镇公推直选村（居）党总支领导班子成员工作一定会取得圆满成功。

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