局长在作风建设上的讲话(6篇)

篇一：局长在作风建设上的讲话

　　城管局长在全局作风整顿会议上的讲话

　　城管局王局长

　　在全局集中开展“转作风、消毒瘤、正法纪”大对照、大整顿、大检查活动会议上的讲话

　　(XX年6月16日)

　　同志们：

　　今天，利用这个时间，召开局全体人员会议，目的是总结近期工作，重点全面贯彻落实县纪委、县委组织部《关于在全县执纪执法部门集中开展“转作风、消毒瘤、正法纪”大对照、大整顿、大检查活动的实施意见》，通过这次“转作风、消毒瘤、正法纪”大对照、大整顿、大检查活动，使全局党员干部职工进一步增强宗旨意识，强化法制观念，提高业务素质，明确岗位职责，排查岗位风险，制订防范措施，加强监督制约，形成长效机制，切实解决城市管理执法人员有法不依、执法不公、越权执法、野蛮执法等一些群众反映强烈的问题。刚才，同志已宣读了《关于在全局集中开展“转作风、消毒瘤、正法纪”大对照、大整顿、大检查活动实施方案》，方案内容具体，可操作性强，同时与各单位第一责任人分别签定了

　　保证书，局属各单位要认真贯彻执行。下面，我根据党组研究的意见，主要讲以下几点：

　　一、深刻认识这次会议的重要性和必要性

　　6月12日，山东卫视齐鲁频道“真相力量”栏目以《公路上的“毒瘤”》为题，报道了定陶县交通局监察大队执法人员上路查车，强行拦截并扣押车辆，违规收取罚款的事件。这一事件的发生，不仅严重分割了当事车主的经济利益，而且造成了很坏的社会影响，极大地损害了我县的对外形象，对此，县委、县政府高度重视，这一问题虽然只在县交通执法队伍的部分人员身上，但这种随意执法、胡乱作为的现象及在执法队伍中长期存在的宗旨意识差、法制观念淡薄、业务素质低、不作为乱作为等“顽疾”、“痼疾”，这与平时教育管理不严、工作作风不深入是密切相联的，同时，也给我们城管局提出了如何整肃队伍、规范执法、完善机制，切实维护好群众合法权益的严肃课题。为此，全局通过这次“转作风、消毒瘤、正法纪”大对照、大整顿、大检查活动，使全局的党员干部职工进一步增强宗旨意识，强化法制观念，提高业务素质，明确岗位职责，排查岗位风险，制订防范措施，加强监督制约，形成长效机制，切实解决执法人员有法不依、执法不公、越权执法、野蛮执法等一些群众反映强烈的问题。因此，这次会议的重要性不言而喻。

　　近一段时间以来，全局大多数干部职工根据县委、县政

　　府及局党组的部署，积极投身于各自负责的工作任务中，完成了县委、县政府交付的各项工作任务，得到了县委、县政府各级领导的一致首肯。但是，由于城市管理各项工作任务繁重，在依法行政及队伍管理上疏于防范，致使局内一小部分执法人员无视局内规章制度，发生了一些不该发生的事件，诸如在查处违法建设过程中发生的一些执法犯法事件，这些事件在局内部产生了极坏的影响，也在社会上引起了不小的波动。可以说，不容再轻视。否则，将对我局的长远发展造成很大的障碍。首先是性质严重。工作期间，执法人员公然违纪，这是什么行为，这是什么性质，我不用讲，大家都明白。身为城市管理执法人员，出现这样严重的违纪问题，谁都不能为他们开脱；事实证据摆在面前，谁都不能替他们辩解。其次是影响严重。事情可以在短时间内处理，但是造成的影响却很难消除。好事不出门，坏事传千里。我们是窗口单位，出现这样的问题，老百姓怎样看待，怎样评价，可想而知。这起案件败坏的不仅是一个部门或单位的形象，它影响到整个城管局干部队伍的形象，甚至是县委、县政府的形象。第三是后果严重。当前全县正在开展党风廉政建设大检查，正在抓典型，如果把这起案件当成反面教材来宣传，那就不是单纯的形象问题了，我们的各项工作就会陷入被动。

　　通过这件事情，我们就能看到这些人的胆子有多大，当

　　下城镇化建设势如破竹、力度空前，全县上下谁敢不重视；前几年也发生过类似问题，前车之鉴就在眼前；我局几次作风整顿大会，我提的要求应该犹在耳前、不会忘记，就是在这样特殊的时期，在这样严肃的形势下，我们有的执法人员依然我行我素，顶风违纪。这叫无知者无畏，往枪口上撞；这叫胆大妄为，犯低级错误。我一直强调，即使你做不出大的成就也不能犯低级错误。这一现实问题告诫我们，依法行政还远远不够规范，抓班子、带队伍还远远不够严格，纪律不抓不行，作风非整不可，绝不能让县交通局这次曝光事件出现在城管局，这是我们当前的首要任务、重中之重。为此，局党组决定在全局开展为期半个月的大对照、大整顿、大检查活动，实施方案将很快制定下发。活动期间，局党组及局督查科将组成联合督察组，在全局范围内进行明察暗访，并设立24小时公开举报电话，进行全方位监督。在此希望在座的全体干部职工，特别是一线执法人员，一定要认识到问题的严重性，一定要保持清醒的头脑，一定要切实负起责任，从自身做起，整顿作风，加强纪律，管好自己的人、履好自己的责、干好自己的事，决不能再犯类似的错误，决不能再出类似的问题。这是局党组对大家的政治要求，也是我对大家的诚心拜托，希望大家一定要认真考虑，切实重视起来，行动起来。

　　二、认真查找存在的突出问题

　　我们要全面搞好这次大对照、大整顿、大检查活动，首先要找出问题，做到有的放矢、有针对性。重点开展好“六对照”和“八反思”。

　　六对照：一是对照执法主体，看是否存在无资格执法现象；二是对照执纪执法范围，看是否存在越权执纪执法现象；三是对照执纪执法程序，看是否存在执纪执法不到位、粗暴执纪执法现象；四是对照执纪执法标准，看是否存在“三乱”现象；五是对照执纪执法效果，看是否存在分割群众事法权益、扰乱经济秩序、损害定陶形象的现象；六是对照今年省、市及县委、县政府下发的文件，看是否有落实不到位的现象。

　　八反思：一是要反思大局意识强不强，看是不是对单位、部门小圈子的利益顾虑多，对全局利益、整体利益考虑少，看能否时刻把城市管理事业放在第一位。二是要反思责任心强不强，看是不是存在不认真做事、不扎实干事，在岗不尽责、重权利轻责任，将就应付、敷衍塞责，对本单位存在问题放任自流、对有问题的干部失之以宽，任其发展，最终酿成大问题。三是要反思工作主动性强不强，看是不是存在作风散漫、浮躁不安、被动应付、拖拉疲沓、效率低下、推推动动、不推不动、消极怠工问题。目前，最重要的一点就是很多干部职工在工作中存在等着干、怎么干的问题，就是遇到工作任务不知道该怎么干，怎么领导本科室、本大队、本分局、本处、本公司、本场职工去把工作任务不折不扣地完

　　成，不能真正做到依法行政，不能创造性地开展工作，局中层干部组织领导工作的主动性太差，总是出现有些问题不是自己发现并主动处理的，而是领导发现后又安排的，这在无形之中造成了工作的被动，工作任务就不能得到高效、保质、保量地完成。有的业务科室、大队、分局并不知自己是干什么的，不知道自己负责的工作要干到什么程度才能说得过去，要对工作敢于负责，不存有任何私心杂念，遇到困难要想办法解决，从而为领导排忧解难。四是要反思抓落实力度强不强，看是否存在沉不下去、抓不深入，不抓具体工作，遇到矛盾和问题绕着走的问题。我们城管局大部分工作性质是管理执法，在执法工作过程中，有的执法人员，甚至是科室、大队、分局等主要负责人在遇到执法困难时，不是在第一时间与当事人解释清楚，做好第一手思想工作，而是态度不坚决，或直接告诉当事人去找局分管领导或主要领导，处理问题直接往领导身上推，针对这种情况，如果科室、大队、分局等单位第一责任人能稍微用心想一些办法就可以办得很圆满，又能在一定程度上化解群众与政府之间的矛盾，从而在一定程度上真正遏制违法建设现象的蔓延。五是要反思组织纪律观念强不强，看是不是不守规矩、不听招呼、我行我素，甚至不务正业，工作时间上网聊天、玩游戏、打麻将，吃喝享受等问题。六是要反思服务意识强不强，看是不是存在衙门风气，手里有点权力就觉得高人一等、牛气冲天，门

　　难进、脸难看、事难办。七是要反思廉洁自律意识强不强，看是不是做到“阳光”操作，是否以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿。在前段时间管控查处路口时，有的执法人员擅自私收钱物、接受吃请、利用职务便利收受好处等放行建筑物料进城，从而对违法建设视而不见，致违法建设一度乱建。八是要反思进取精神强不强，看是不是得过且过、畏难怕事、因循守旧、墨守成规、观念陈旧、惯性思维，缺乏干劲、闯劲。特别是新划转来的单位职工，由于不能适应城市管理高强度的工作性质，对局内有关纪律不通强制约束自己，工作上表现极不积极，习惯于消极懒散，影响了原住建局的形象不说，也在一定程度上在局内造成了很坏的影响。

　　局机关各科室及各大队、分局、处、公司、场等单位要以此为鉴，对照检查，认真反思，严肃、认真、深入的进行整改。要积极认真查找、处理思想、作风上存在的突出问题。各单位“一把手”要带头发言，认真开展批评和自我批评，切实做到指出问题一针见血，分析原因实事求是，整改措施切实有效。要深入开展这次大对照、大整顿、大检查活动，广泛征求社会各界对城市管理的意见。针对存在的问题，要认真制定详细的整改方案，明确这次活动的直接责任人、分管领导、具体部门、完成标准和时限要求，认真进行全局大整顿。

　　三、切实落实几项工作要求

　　“上行下效”，领导干部的作风如何，关系着一个单位的风气，关系一个单位的发展。依法行政，整顿作风，各级领导干部必须带头垂范，当好表率。

　　要负责任。责任是一种人品修养、思想境界、精神状态，是成就事业的可靠途径。它重于泰山，重于生命。要有事业心，事业心是做人之本、成事之基，也是成才之道、为官之德。一个人能力有大小，但有了事业心，能力强的可以把工作做的更好，能力相对弱的也可以在实践中不断提高，把工作越做越好。反之，缺乏事业心，学识再广，能力再强，水平再高，也不堪大用。一句话，没有事业心、责任感，一切都无从谈起。强烈的事业心表现在要有良好的精神状态，面对工作和任务时，有一种时不我待、寝食不安的积极态度，有一种勤奋敬业、勇于拼搏的工作劲头，有一种勇于吃苦、甘愿奉献的思想境界，做到在位一分钟，干好六十秒，无论什么时候、什么情况下，都能做到思想不松、干劲不减。要有主人翁精神，把单位当做家来建，把单位当做家来过，把单位的事当做自家的事来办。单位这个大家和自己这个小家同样需要精心经营，如果疏于管理，必然会破败。大家的事做不好，小家的事想的再周全最终也会“因小失大”。要把小家和大家摆在同等重要的位置，小家有事忧心如焚，单位遇到难题也应该心急火燎，要有单位工作干不好就心不安、队伍带不好就睡不稳的精神。把工作当做事业干，努力在工

　　作岗位上有所建树。要把心思和精力集中在工作上，专心致志地干好每一项工作，办好每一件事。都应心无旁骛，力戒心浮气躁。要尽其责，古人云“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责”。人的责任与生俱来，只是因角色和岗位的不同，所承担的责任有所不同而已，党和人民在赋予党员干部权利的同时也赋予其相应的责任。做负责的人，干负责任的事，在其位，谋其政，尽其责。党员干部作为抓落实的责任人，拥有一份权利就应该尽到十分责任。在实际工作中，要敢于唱黑脸，从解决问题入手，向难点问题发力。遇到困难敢于迎难而上，出现失误敢于承担责任。不负责任、不敢较真，各种问题就会越积越多，甚至积重难返。

　　当前我们正处在社会转型期，各种利益关系复杂，各种社会矛盾突出，人们的思想活跃，面对的各种诱惑不断，说实话，队伍确实不好带。尤其是我们城管部门，窗口单位，直接服务群众，工作任务重、压力大，队伍大、干部多，并且素质参差不齐。这就要求我们城管干部更要多付出、多负责、多操心，特别是在队伍建设上，容不得半点懈怠，一旦队伍出了问题，什么事也干不成，你这个领导位子也坐不住。因此，大家一定要强化“领导就是责任”的意识，切实担负起抓班子、带队伍的重任。要随时掌握干部队伍的状况，哪个基层单位的风气不正、哪个干部的作风不好，都要心中有

　　数，该调整的调整、该撤换的撤换，把工作做在前面，把问题解决在早期。要经常开展警示教育，经常进行明察暗访，及时发现问题、解决问题。局督查室要不定期开展明察暗访，争取发现一批问题，抓几个典型。另外，我再强调一点，就是各位领导干部对本单位依法行政和作风建设中存在的问题，不能做“瓦匠”，一味和稀泥；不能做“木匠”，睁一只眼闭一只眼；一定要做“铁匠”，敢于顶真碰硬，灭歪风邪气，扬浩然正气!总之，作为领导干部就要带头依法行政，切实负起责任，管多少人，就想多少人的事，揽多少活，就出多少活的力，干多少事，就操多少事的心，努力带出一支好队伍，开创一片新天地。

　　要守规矩。没有规矩不成方圆。人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。规矩很重要，不懂规矩、不用规矩、不守规矩，就要出问题，就会载跟头。一个班子没有了规矩，“各吹各的号、各弹各的调”，就形不成合力；一支队伍没有了规矩，就会步调不一，形如散沙；一项工作没有了规矩，就会急事办不妥，难事理不清，大事办不成；一个社会没有了规矩，就会失去秩序，陷入混乱。我们作为领导干部，离开了“规矩”的约束，工作就会出这样那样的问题，就很难避免犯这样那样的错误。

　　领导干部担负着发展、稳定的重任，一举一动、一言一行都起着重要的示范引导作用，一定要讲规矩，切实做到真

　　正懂规矩、带头用规矩、自觉守规矩。讲规矩是一种责任。要真正把握好自己的角色和位置，工作到位而不越位、错位。讲规矩是一种修养。一个修养良好的领导干部，必定是明方向、晓事理、知荣辱、讲规矩的干部。是否自觉讲规矩，更表现了领导干部一种政治上的清醒与成熟。我们要时刻保持头脑清醒，让规矩和制度入脑入心，把握好“度”，知大知小，知进知退，知荣知辱，知是知非。

　　在工作中我们一定要树立大局意识，考虑问题、说话、办事站位要高，对内和谐共事，建设和谐单位，对外一个调子、一个声音，自觉维护城管局的形象。在工作中必须严格按程序、按规矩办事，该沟通沟通，该请示请示，该汇报汇报，不能随心所欲，乱了章法。比如说：局属各单位第一责任人外出，必须提前打报告，由局长亲自批准；涉及重大事项、重大项目，单位责任人不能擅自做主，要与班子成员事先沟通，集体研究后上报局党组，等等，这些都要严格执行，不能偏方向、不能打折扣。

　　要建制度。我们干工作、办事情光靠自觉、自我约束不行，必须靠制度管人、管事。每个同志都要真正把按制度办事当做一种能力，当做为人处事的标准，切实养成按制度办事的好习惯，做到有制度按制度办，有政策按政策办，既没有制度也没有政策的按领导要求办，不能擅自做主，凭主观意识办事。我局近几年建起了一套管理制度，也发挥了很好

　　的作用，但是，随着时间的推移，需要进一步改进和明确。制度的生命在于执行，再好的制度如果不去执行，也会形同虚设，从一定意义上讲，有制度不执行比没有制度的后果更严重。要认真研究制定和完善提高执行的一系列规章制度。切实做到事有专管之人，人有明确之责，责有限定之期。同时加强督促检查，紧紧抓住不落实的事，查处不抓落实的人。当前办公室要牵头尽快制定和完善各项规章制度，在制度未完善之前。我先强调几点：明确重大事项管理制度。在干部任免用人方面，要严格遵循《干部任用条例》，严格按照事先沟通、资格审查、民主测评等程序进行。用人导向是“风向标”和“导航仪”，用一个干事的干部就会激励更多的干部干事创业，用一个不干事的干部就会冷落干事人的心，要做到让想干事的人有机会，给能干事的人以舞台，用事业凝聚人、鼓舞人、激励人，在全局形成干事创业的良好氛围。在经费管理上，支出要按照不同用途实行切块管理，本着既节约又要办事的原则，从严掌握。每笔支出财务处要严格审核，大宗采购事项必须经局长办公会研究后实施。工程资金拨付要阳光操作，附表说明，保证公开、公平与公正。局属各单位要严格遵守财务管理有关规定，自觉接受上级部门的检查、审计和指导。财务科要认真履行职责，切实加强对局属单位及二级单位的财务检查、审计工作，防止出现“小金库”、公款挪用等违规违纪现象。在重大事项管理上，要建

　　立信息沟通机制，严格请示汇报制度，及时汇报单位发生的重大事项、突发事件。分管局长在做好工作的同时，及时向我汇报。在行政审批上，城区主干道涉及的道路挖掘、广告设置等行政审批及所有审批项目费用减免事项，主管领导要认真研究，严格把关，提出初步意见，再报局党组审定后执行。明确决策事项的落实制度。对于党组会、局长办公会做出的决定，由班子成员按照分工组织实施，并明确责任部门，任何个人不得擅自改变或拒绝执行。实施部门应在事中、事后将实施情况向局党组汇报。重大建设工程、修缮工程项目、大宗材料、设备采购，按国家规定需要招标的，必须严格按招标程序进行，阳光操作，招标结果要及时上报局党组。会议决定的事项，由办公室负责督办和汇报。财务科要根据职责权限，对决策执行情况进行监督检查，发现问题，及时报告，提出纠正建议，防止小错酿大错。明确责任追究制度。对于应当集体讨论决定的事项，不经讨论，由个人或少数人决定的，要追究主要责任人的责任。对重大事项不报、瞒报、漏报以及汇报不及时，给单位造成损失和影响的责任人，要根据应承担的责任，严肃予以追究。

　　要抓落实。城管工作是群众工作，工作中遇到的所有问题，都是在一线、在基层。我们千万别把自己当成“官”，我们都是干具体事的，都要冲到一线去。要到工作推不开、困难大的地方去，亲自督导，亲自调研，现场解决问题。必

　　须身先士卒，率先垂范，凝聚人心，提升士气，推动工作落实。对我们来讲，就是要做到思想在一线、指挥在一线、抢修在一线、落实在一线。我在这里强调一点，就是各单位、各科室责任人要保持24小时通讯畅通，坚决不能出现遇有紧急问题，找不到人、现场没人管的情况。下一步，要实行领导分包制，将具体的工作任务分到领导头上，限期完成。要严格实行问责制。凡是工作落实不到位，责任单位、责任领导必须做出说明；对给单位造成重大损失或在社会造成不良影响的，坚决给予严肃的处理。要严格效能追究。对工作长期打不开局面、工作推不动、工作不用心、工作标准低、作风不扎实、敷衍了事、回避问题、回避矛盾、不敢负责、不敢较真、得过且过的领导干部，坚决要调整。特别是对吃拿卡要、徇私枉法的干部职工，坚决进行查处，不搞下不为例。要实行末位淘汰制度。对在年终作风评议、工作考核中处于最后位置的，对单位负责人要有说法。

　　要强纪律。面对复杂的社会和各种诱惑，每位干部职工必须保持头脑清醒，不碰法律法规的高压线。纪律是一种制度规范和行为准则，一个单位如果没有严格纪律做保证就会各行其是，一盘散沙，一无所求。全体干部职工必须遵守党的纪律，严格遵守国家法律法规和局内部各项规章制度，自觉落实规章制度，时刻铭记政治上的高压线、道德上的可耻线、法纪上的警戒线，不以“别人不知”而放松自己，不以

　　“小节无碍”而原谅自己，不以“下不为例”而开脱自己。要时刻谨言慎行，什么时间办什么事，什么场合说什么话，都要注意分寸，未经核实的情况不能乱讲，未公开的领导意见不能再背后乱说，没有依据的意见不能乱提，不能把正在议论中和没有形成决议的事情泄露出去。不能打着领导的旗号去办理事情，不能犯自由主义和乱传小道消息，不能人云亦云、迎合一些消极情绪，避免造成思想混乱和工作上的被动。要强化自我约束，净化“生活圈”、纯洁“娱乐圈”、把住“交友圈”，严格要求自己，不为爱好所迷、不被兴趣所累，守住防线，抗住诱惑，洁身自好，做到不该去的地方不去，不该办的事情不办，不该交往的人不交，防止一失足成千古恨。

　　要讲团结。团结是个大本领，是一个人思想品质和人格魅力的重要体现。团结对单位来讲，是一种环境、一种氛围。也是一种福气；对个人讲，是一种觉悟、一种品格，也是一种能力。团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出人才。一是要诚实守信、本分做人。“说老实话、办老实事，做老实人。”“说老实话”，就是讲真话，交实底，有什么说什么，实实在在，表里如一，不能当面一套、背后一套，不能讲口是心非的话，更不能讲与事实不符的话。“办老实事”就是态度端正，作风扎实，老实本分，办事让领导放心、群众信任。“做老实人”，就是襟怀坦白，心地纯真，光明磊

　　落，清澈透明，踏踏实实做人，做到人前人后一个样，领导面前和群众面前一个样，不耍心眼，不玩手段，不搞小动作，让上级有信任感，同事有安全感，下级有依靠感。二是要密切协作，胸怀开阚。宽容是一种美德，是优良品行一个具体表现。古人讲“大肚能容，容天下难容之事”。要有包容心，真正有容人容事的雅量、吃得起亏的气量、搁得住事的度量。要多看他人长处，多记他人好事，多讲别人成绩，多想他人难处，多表达对别人的尊重之意，做到真诚相待，坦诚相处。大事讲原则，小事讲风格，相互信任，相互宽容，不求全责备。要有善良心，当同志有了成绩时，应当发自内心地高兴，不能心生嫉妒，更不能“鸡蛋里挑骨头”，做贬低别人、抬高自己的事；当同志有了缺点时，应当坦诚指出，善意地帮助改正，不能趁机恶意中伤；当同志有什么事处理不妥当时，要互相拉拉袖子，及时提个醒，不能袖手旁观看笑话，不能背后嘀咕、到处乱说；当同志有了提升、晋职的机会时，应发自内心为其祝福，不能使绊子、拆台子。三是要相互尊重，和谐共事。要支持配合，树立“人人为我，我为人人”的观念，做到生活上要多关心，急他人所急，解他人所忧，碰到别人有难处，主动关心帮助。工作上要多支持，有一种甘为人梯、成就他人的度量，下级要尽心尽力为上级分忧担压，上级要主动为下级排忧解难。每个同志要有补台意识，当看到同事忙不过来时，应当在完成好分内工作的前提下靠上去

　　帮一把，当有了临时性工作时，应当积极靠前，争任务、抢着干；当遇到“结合部”的工作，“挂空挡”时，应该不分你我，积极上前补位，确保不出任何纰漏。要加强沟通，部门与部门之间、个人与个人之间，应加强思想交流和沟通协调，有事无事长来往，大事小事多商量，做到学习上互相勉励，工作上密切配合，生活上互相关心。要珍重友谊，大家在一起工作非常不容易，应当把他当成一种缘分来对待，很好地去珍重，做到相见以诚，肝胆相照，强化“进了一个门，就是一家人，共事虽一时，友情留一世”的思想，真正把共事相处的过程变成加深感情、增进友谊的过程。只有这样，才能齐心协力把上级交给的任务完成好，才能心情舒畅，工作顺利。

　　要顾大局。大局就是全局，就是大势，就是整体。讲大局是干好一切工作的前提和需要。首先要有很强的全局观念，想问题办事情一定要从大局出发，自觉在大局下行动。要站得更高一些，跳出本科室、本大队、本分局、本处、本公司、本场的小圈子，坚持从政治上全局上分析思考问题，做到心里始终装着全局，眼睛始终看着全局，脑中始终想着全局，立足全局筹划工作，围绕全局完成任务，确保各项工作的高起点。要想得更全一些，想问题、办事情一定要通盘考虑、深思熟虑，不能就工作抓工作就问题抓问题，要放在全局的大背景、“大棋盘”中分析利弊，权衡得失，想到问

　　题背后的问题，看到牵连影响的问题，把各种情况和因素都考虑到，防止出现失误、留下遗憾，造成不良影响。对容易引发矛盾的敏感问题，要慎重对待，见微见著，把握分寸，决不能让小问题演变为大问题，一般性问题演变成热点问题，苗头问题演变成干扰全局、影响稳定的政治性问题。其次是一切工作都要服从大局。全局有局部组成，局部要为全局服务，要围绕全局。要坚决按照上级指示要求展开工作，对上级的决策指示，要高标准、高质量地抓好落实；对安排的工作任务，交办的事项，要不讲价钱、不打折扣，想方设法完成，不能推诿拖拉，防止局部工作不落实造成全局被动。要着眼整体利益开展工作，无论干什么事情，都要考虑整体利益，从全局需要出发，自觉做到个体利益服从集体利益、局部利益服从整体利益、暂时利益服从长远利益。当利益发生冲突、出现矛盾的时候，要勇于牺牲奉献，无条件地服从大局，以实际行动为大局做贡献。再就是人人都要自觉维护大局。我们就像一个大家庭，每个同志都是大家庭的一员，这个“大家庭”的建设、发展、荣辱、形象与每个同志都紧密地联系在一起，把这个“大家庭”建设好是每个干部职工义不容辞的责任。做到不说不利于稳定的话，不做给单位抹黑的事，时时处处维护我局良好形象。

　　今年是“十二五”的开局之年，也是城市建设“三年变大样”的第一年，各项任务十分艰巨，希望大家一定要认清

　　形势，以城镇化建设为契机，顺势而为，切实加强作风建设，努力打造一支素质过硬的干部职工队伍，为我县城管事业的快速发展奠定坚实基础。

　　四、规范依法行政，抓紧城市管理永远的生命线

　　依法行政，是城市管理永远的生命线。只有规范依法行政，才有城市管理长足的发展。一是要提高执法效能。执法人员在加大执法管理力度的同时要兼顾弱势群体，做到文明执法和严格执法相结合，突出环境需求与生存需求相协调，个人利益及公众利益相协调，通过文明执法，促进规范经营。二是要突出重点，维护城市环境。当前要重点抓好城区户外广告管理，整治违章占道经营、出店经营、以路为市、杂乱无章等现象，整治校园周边环境，抓好渣土管理，加强新老城区违建控管，整顿乱贴乱画、城市牛皮癣等六个方面的工作。三是要依法行政。对逾期未自拆的违法建筑要组织强拆。在具体实施过程中，要严格做到程序合法、行为合法，在依法行政中不仅要体现法律的权威，而且要充分展现政府禁违拆违的意志。四是要突出队伍建设，营造良好的执法环境。执法人员要内强素质，外树形象，坚持科学执法，文明执法，树立在执法中管理，在管理中服务的意识。

　　在此重点强调一下新老城区违法建设管控问题，当前由于片区开发等原因，一些人突击建设“一夜楼”等现象频发，执法工作受到严重阻挠，暴力抗法现象时有发生。很多违法

　　建设者建房的目是在拆迁补偿中获取暴利，不顾法律法规，不顾对公众利益的损害，造成遵纪守法的老实人吃亏，胡搅蛮缠的难缠户、钉子户得利的歪风邪气，破坏了社会的公平正义与和谐稳定。不过，阻力再大、困难再多，也只有四个字——“坚决拆除”！我们常说，整治违法建设是一块难啃的硬骨头，是一场持久的攻坚战，绝不能让违法建设者有恃无恐，绝不能让违法建设者得利成为规律，只有这样，才能维护大多数群众的利益。为此，我们将进一步加大执法力度，重拳打击违法建设，只要是违法建设，就绝不姑息，无论你有多大的后台，也要坚决拆除。同时，也要学会换位思考，转变工作思路，创新工作机制和方法，做好违法建设当事人的思想教育和说服动员工作，首先拆除群众心理上的“违法建筑”。真正实行人性化拆除，努力将群众损失降到最低，把可能出现的矛盾化解到最低，从而彻底打赢治理违法建设的持久攻坚战。

　　五、加强领导，精心组织，确保这次大对照、大整顿、大检查活动取得实效

　　要加强领导，明确责任。局已经成立了集中开展“转作风、消毒瘤、正法纪”大对照、大整顿、大检查活动工作领导小组和办公室，对全局纪律作风整顿活动进行统一组织协调和督查指导。局属各单位都要及时成立相应的机构，认真制定工作方案，确保活动顺利开展。各单位特别是第一责任

　　人要身体力行，率先垂范，做好表率，积极投身整顿活动，切实承担起第一责任人的责任，在全局形成一级抓一级、层层抓落实、合力推进全局大整顿的工作局面。

　　要广泛动员，营造氛围。要加大宣传动员工作力度，采取多种形式，营造浓厚氛围，使全体干部职工充分认识这次大整顿活动的重大意义，真正在全局上下形成一个讲学习、讲正气、讲大局的良好风气。

　　同志们，集中开展“转作风、消毒瘤、正法纪”大对照、大整顿、大检查活动，是当前我局各项工作的重中之重，各科室、大队、分局、处、站、场一定要对这次整顿活动高度重视，认真负责，努力完成暨定的整顿工作任务。同时，牢牢坚持“高境界、高标准、高效率、高效益”的四高工作要求，认真践行城管局“白+黑”、“5+2”、“雨+晴”、“1当2”一线工作法，不断加大城市管理力度，为实现“一年一个样、三年大变样、五年建成新定陶”的奋斗目标而努力奋斗，共同开创城市管理工作的美好明天。

　　谢谢大家!

　　二O一二年六月十六日

篇二：局长在作风建设上的讲话

　　审计局作风建设座谈会局长讲话稿

　　1、机关建设球体论。

　　2、把以人为本，道德为先作为机关建设的根本指导思想。

　　思想和道德是一个人的总纲和统帅，领导人最根本、最实质的领导就是领导员工的思想和信念简要阐述信仰、精神和文化的作用与力量，最重要、最关键的统帅就是统帅员工的价值观。

　　并大力提倡做别人心里赞成的人。

　　3、下大气力进行理念教育，用心确立和培植全员的12字核心价值观学习·实干·创新·严谨·奉献·自律。

　　把争创全国六个一流、达到三个满意作为全局的工作目标。

　　4、下大气力抓好机关规范化管理。

　　做到工作有标准，做事有规则，管事有规章，办事讲程序，干事讲效率，考核讲绩效。

　　5、全力打造与时俱进的学习型机关，常年坚持自己培训自己的三个一自学制度①每周每人提交1篇学习笔记；②每月每人提交1篇信息；③每年每人提交1篇论文。

　　6、舍得在硬件建设上投大资改善办公条件和办公环境。

　　7、重视人的全面发展，在培育高素质的十字型人才上狠下功夫。

　　提高综合素质比什么都重要。

　　没有专业素质的人，是一个没有吃饭本领的人，只有专业素质而没有综合素质的人是一个有严重缺陷的人。

　　大力倡导三会三会会干、会写、会讲、三靠三靠靠实力证明实力，靠主动赢得主动，靠业绩让人服气。

　　尽到四种责任职业责任、家庭责任、社会责任、自爱责任，保持三个健康道德健康、心理健康、生理健康，用好三种力量心力、智力、体力和三种时间绝对时间、弹性时间、绩效时间，做到四个双向双向尊重、双向理解、双向支持、双向感恩、两自、六能、六力和三个正确对待。

　　8、倡导和实行走动式管理事事都坐等汇报，那只能是被动的等待问题；多搞走动式管理，主动下到科室和工作现场，才能主动发现问题和主动解决问题。

　　9、搞好晋升激励，用好三种职务行政职务、群团职务、工作职务。

篇三：局长在作风建设上的讲话

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　　财政局长在干部作风建设的讲话

　　同志们：

　　一季度，我们按照县委统一部署，全面开展以“树立新理念、增强新本领、展示新形象、创造新业绩”为主题的“四新”教育活动，通过宣传发动、组织学习、撰写体会文章等活动，在全局干部职工中营造了“加强作风建设、狠抓工作落实”的良好氛围。昨天上午到省一监接受警示教育,感受很深,人生最可贵的就是自由。下午，各科室、直属单位负责人对一季度主要工作及二季度工作打算作了汇报交流。从交流情况看，大家都能紧扣县委、县政府的中心工作，立足本职，思路清晰，重点突出，责任明确，各项工作推进总体上规范有序。磨刀不误砍柴功，在忙碌的工作中安排2天时间召开中层干部会议，静心沟通和思考我们的工作，既是例行的做法，也是一种自我调节。一方面，从财政地税的职能来看，科室单位分工较细，业务相对独立，差异性较大，加上平时各忙各的，相互沟通少，同在一个单位干这块的可能不了解干那块的，所以召开中层干部会议就是一个很好的沟通方式，大家可以彼此多了解相互间的业务及工作情况。同时，通过会议交流，促使大家对过去的工作进一步梳理、回顾，不断总结经验教训，分析存在的问题，对下一步重点工作做到心中有数，以期更好地推动下一步工作的开展。另一方面，选择在**山开会，也是省厅倡导的“三个走近”（走近书桌、走近球桌、走近山水）的一个部分，大家一起沐浴春光美景，融入自然，意在调节身心、养精蓄锐、再创新业，因为对我们系统来说，拥有一支富有激情、充满活力、能征善战的中层骨

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　　干队伍，是我们推进财政地税工作不断前进的重要保证。同时，这次会议也是落实“四新”主题教育的要求。

　　根据会议的安排，下面，我代表局班子讲三点意见：

　　一、认清形势，清醒地认识到财税系统责任的艰巨性

　　20*年是深入实施“十一五”规划的关键之年，也是全面推进和谐社会建设的一年。一季度，我们围绕中心，把握重点，强化收入征管，优化支出结构，加强财政监管，财政收支运行整体情况良好。

　　（一）一季度我县财政收支执行情况

　　一季度，全县财政收入8928万元，完成预算的24.96%，比上年同期(以下简称上年)增长23.42%，增收1694万元。其中地方财政收入4846万元，完成预算的23.15%，比上年增长25.58%，增收987万元。地税部门组织收入6863万元，比上年增长17.16%，其中税收收入4097万元，比上年增长14.74%；各项规费收入2766万元，比上年增长20.92%。全县财政支出10016万元，完成预算的23.01%，比上年增长13.39%，增加1183万元。财政总收入和地方财政收入增长幅度分别比支出增长幅度高出10.03、12.19个百分点。

　　1．地方财政收入主要项目执行情况

　　税收收入4691万元，比上年增长26.51%，增收983万元。其中：增值税25%部分972万元，增长23.19%，增收183万元；营业税20XX万元，增长33.69%，增收508万元；企业所得税40%部分423万元，增长53.26%，增收147万元；个人所得税40%部分（不含利息税）351万元，下降10.91%，减收43万元；地方七税494万元，下降5.18%，欣雅图表打造高品质

　　减收27万元；农业二税435万元，增长97.73%，增收215万元。

　　非税收入155万元，增长2.65%，增收4万元。

　　2．中央收入执行情况

　　上划中央“四税”收入4082万元，比上年增长20.95%，增收7*万元，其中：上划增值税75%部分2916万元，比上年增长23.19%，增收549万元；上划企业所得税60%部分634万元，比上年增长53.14%，增收220万元；上划个人所得税60%部分527万元，下降10.83%，减收64万元。

　　3．出口退税情况

　　增值税出口退税1223万元，比上年增长47.53%，增加394万元。其中出口退增值税653万元，比上年增长142.75%，增加384万元；免抵调减增值税570万元，比上年增长1.79%，增加10万元。

　　4．地方财政支出主要项目执行情况

　　一般公共服务支出20XX万元，完成预算的17.*%，同比下降7.24%，减支157万元；公共安全支出662万元，完成预算的24.87%，同比下降5.43%，减支38万元；教育支出2685万元，完成预算的24.69%，同比增长25.82%，增加551万元；科学技术57万元，完成预算的4.46%，同比减少53.28%，减支65万元；文化体育与传媒支出133万元，完成预算的20.75%，同比增长20.91%，增加23万元；社会保障和就业支出640万元，完成预算的17.99%，同比下降55.71%，减少805万元；医疗卫生支出249万元，完成预算的9.36%，同比增长47.34%，增加80万元；环境保护支出84万元，完成预算的32.06%，

篇四：局长在作风建设上的讲话

　　局长在党风廉政建设和反腐败工作会上的讲话

　　同志们：

　　今天召开局党风廉政建设和反腐败工作会议，主要任务是深入贯彻中纪委二十届二次全会、省纪委某某届某次全会和省厅省局反腐倡廉建设会议精神，立足某某实际，深入推进反腐倡廉建设。刚才，某某副局长传达了省厅省局党风廉政建设和反腐败工作会议精神，某某某副局长通报了2022年度某某某某系统发生的典型案例，纪委书记某某某同志作了一个很好的工作报告，报告全面总结了去年的反腐倡廉工作，对今年的工作任务进行了部署和要求，请大家结合实际、认真贯彻。各单位主要领导还签订了党风廉政建设责任书，这是“军令状”，目的就是要进一步明确领导干部对廉政建设应负的责任，要层层签订责任书，层层传递动力和压力，扎实推进反腐倡廉建设不断取得新成效。下面，讲三点意见。

　　一、把握形势要求，切实增强抓好反腐倡廉建设的责任感和紧迫感

　　近年来，党中央在反腐倡廉建设上要求越来越高，反腐败工作力度越来越大，目的就是要用铁的纪律打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的干部队伍，以党风廉政建设和反腐败斗争新成效取信于民。监狱是国家的执法机关，执法守法、公正司法是根本要求，任何时候都不能心存侥幸、松懈麻痹。各级党组织和全体民警务必清醒认识当前反腐倡廉建设面临的形势和要求，坚持立足实际，解决突出问题，完善惩防体系，积极构建风清气正的良好政治生态。

　　一要深刻把握反腐倡廉政策动向，切实筑牢思想防线。步入新时代，党中央把党风廉政建设和反腐败工作提到了新的高度，提出了一系列新理念、新思路，作出了一系列新安排、新部署，始终坚持标本兼治，“老虎”“苍蝇”一起打，反腐倡廉建设呈现出前所未有的力度和态势。中纪委二十届二次全会明确提出，“时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，坚定不移推动健全全面从严治党体系；敢于斗争、善于斗争，坚定不移推动正风肃纪反腐向纵深发展，更好担负起党和人民赋予的使命责任”，这也充分表明了我们党改进作风、惩治腐败的坚强意志和坚定决心。特别是出台了“关于严格规范减刑、假释、暂予监外执行，切实防止司法腐败的指导意见”，明确规定对减刑、假释、暂予监外执行各环节的承办人、批准人，实行“谁承办谁负责、谁主管谁负责、谁签字谁负责”的执法办案质量终身负责制，对执法司法人员在减刑、假释、暂予监外执行中捏造事实、伪造材料、收受财物或接受吃请的，一律清除出执法司法队伍，构成犯罪的一律依法从重追究责任，而且原则上不适用**或免予刑事处罚。这些新的政策动向对监狱执法提出了新的更高要求，各单位要认真组织民警深入学习领会，教育全体民警在本职岗位上务必立德修身、以廉谋事，在日常工作中规范履职、勤勉敬业，时刻自重、自警、自省、自励，努力做到防微杜渐、警钟长鸣。

　　二要清醒认识反腐倡廉严峻形势，切实吸取案件教训。总体上讲，我局民警队伍的主流是好的，绝大多数同志都能够爱岗敬业、廉洁奉公，班子队伍的思想境界和综合素质不断提升，公平公正执法环境不断优化，反腐倡廉建设协调有序，廉洁从政的良好氛围初步形成，但是，我们也要清醒地看到，当前我局反腐倡廉面临的形势依然严峻，滋生腐败的土壤和条件依然存在，尽管过去的教训非常深刻，但仍有少数民警与罪犯界限不清，收受犯人钱物、接受罪犯亲属吃请、为罪犯“捎买带”、执法不严格不规范等现象时有发生，说明这些同志并没有从身边的案件中吸取教训，思想意识非常麻痹，法纪观念十分淡化，这是非常危险的。同时，也有少数单位、少数同志工作状态不佳，进取意识不强，推动工作和实际成效存在较大差距，对此，我们再次强调，局党委在反腐倡廉和作风建设上态度非常坚决、毫不含糊，对违规违纪行为，不论涉及到谁都要一查到底、从严惩处；对作风不实、失职渎职造成工作损失的，无论是谁都要严肃问责。各级党组织必须清醒地认识到，政治风气极端重要，队伍安全高于一切，要教育全体民警经常自我警醒、严格自我约束，始终保持务实进取、勤勉不怠的良好精神状态，决不能突破廉政底线、逾越法律红线。

　　三要紧紧围绕反腐倡廉目标要求，切实树立廉洁形象。今年反腐倡廉建设的目标任务和工作要求在某某某的报告中已经作了全面部署，请各单位、各部门结合中央最新决策部署以及省委、省厅、省局的工作意见，认真研究，深入贯彻，确保实效。对某某而言，切实加强反腐倡廉建设，意义不同寻常，责任十分重大。前不久，我们对涉及某某案件不起诉的有关同志全部作了党纪政纪处理，案件已经基本了结。我们要走出案件的影响，进一步振奋精神面貌，既要牢记案件的深刻教训，时刻把廉洁从政各项要求放在心上、落实在行动上，更要坚持一切向前看，放下思想顾虑，抛开私心杂念，不折不扣把反腐倡廉建设各项工作任务抓紧抓实抓出成效，努力打造“廉洁某某”，树立监狱机关和监狱民警的良好形象。

　　二、突出工作重点，坚定不移把反腐倡廉建设各项任务落到实处

　　推进反腐倡廉建设，班子队伍是出发点和着力点。因此，各级党组织一定要把反腐倡廉建设同“抓班子、带队伍”紧密结合起来，切实提升班子队伍的整体素质，不断完善预防和惩治腐败的体制机制，扎扎实实推动反腐倡廉建设工作深入开展，着力形成不想腐、不能腐、不敢腐的反腐倡廉新局面。

　　一要坚持思想拒腐与制度防腐相结合，不断增强反腐倡廉整体合力。加强反腐倡廉建设，思想“拒腐”是内力，制度“防腐”是外力，内外结合，双管齐下，才能更好地保证民警队伍的政治安全。我们要切实加强党风廉政建设和反腐败的教育宣传工作，规范教育形式，深化教育内容，突出教育重点，巩固教育成果，建立反腐倡廉“大宣教”格局，使全体民警始终坚定理想信念，增强廉政勤政意识；要教育民警算清政治账、成本账、亲情账，时刻保持清醒头脑，坚守党纪政纪红线；要树立清正廉洁的先进典型，讲正气、重品行、倡新风，引导全体民警常修廉政之德、常思勤勉之利、常怀敬畏之心，努力营造积极向上、敬业奉献的良好氛围。要深入贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着眼长效机制建设，坚持抓早抓小、及时补漏，切实解决好民警执法、工程建设、劳务加工、财务管理、招投标、物资采购等敏感领域存在的突出问题，坚决把权力关进制度的笼子；要进一步完善监督体系，扩大对民警的监督范围，拓宽对民警的监督渠道，把带有苗头性、倾向性的不良行为消除在萌芽状态，不断提高民警自我防范和拒腐防变能力；要坚持一手抓完善制度、一手抓制度落实，进一步加大对制度落实不力的问责力度，切实解决好制度执行不严格、不到位等问题，确保反腐倡廉各项要求落到实处；要进一步深化党务、政务、狱务公开，拓宽公开渠道，扩大公开内容，主动接受监督，让权力始终在阳光透明的轨道上运行。

　　二要坚持廉洁从政与改进作风相结合，努力营造反腐倡廉良好氛围。作风不实和腐败问题密切相关，作风不实如果任其发展，必然助长不正之风、滋生腐败行为。新一届党中央领导班子成立以来，把“改进工作作风、密切联系群众”摆在更加突出的位置，以实际行动向全党发出了转变作风、改进党风的号召。我们要巩固深化群众路线教育实践活动成果，全面贯彻中央“八项规定”以及省委、省厅、省局相关规定，真正把改进作风摆到党风廉政建设的大局中去认识和把握，把改进作风的各项规定落实到一言一行上，贯彻到日常工作上、体现到生活细节上。要进一步加大“四风”问题的查摆整改力度，坚决防止不良现象“反弹”，跟踪问效抓好作风建设，做到一抓到底、持之以恒。要把作风建设融入廉政教育、制度优化、督查问责的全过程，使全体民警深刻认识到改进作风的现实意义和重要作用，不断积累廉政修养，始终保持优良作风。各单位领导和党员民警要以身作则、率先垂范，带头正党风、转作风、带警风，坚持从我做起、从现在做起，一级做给一级看，一级带着一级干。要切实加强“八小时”以外的监督管理，发生民警着警服饮酒、午餐饮酒（上班期间）、酒后驾驶机动车辆、酒后上岗或滋事等与酒相关联的违法违纪行为，将一并追究同餐领导干部的教育管理和监督责任，局机关下基层工作不得接受公款宴请，监区间不得用公款相互宴请。

　　三要坚持从严惩处与治病救人相结合，始终保持反腐倡廉高压态势。从某某某某近期公开通报的某某某违纪违法典型案件看，反腐败惩治力度空前，责任追究更加严厉。推进反腐倡廉建设，必须做到有案必查、有查必果、有责必究、违纪必惩。我们要牢固树立“严是爱、宽是害”的思想观念，坚持从教育人、引导人、挽救人的立场出发，对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早预防、早整治，加强预警式提醒教育，防止小错酿成大错，切实消除少数民警的侥幸心理和违法违纪隐患。要始终保持惩治腐败的强劲势头，坚决以“零容忍”的态度严肃查处执法犯法、以权谋私等突出问题，特别是与罪犯界限不清、“捎买带”以及减假保等重点执法环节，要严查严处、从重从快。要将标本兼治、治病救人的方针贯穿于案件查办的全过程，深入剖析典型案例，完善重要案件剖析制度和通报制度，深入查找案发规律，总结教训，堵塞漏洞。要严格落实“一案双查”制度，对发生的腐败案件和严重违纪行为，既要追究当事人的责任，也要倒查追究相关人员的领导责任。

　　三、加强组织领导，努力推动局反腐倡廉建设不断向前发展

　　做好今年反腐倡廉各项工作，要深入贯彻“党要管党、从严治党”的方针，加强组织领导，聚焦中心任务，推进改革创新，坚定不移把反腐倡廉建设引向深入。针对当前党风廉政建设和反腐败工作的新要求，我们作出了统一部署，各单位要结合实际，突出重点，狠抓落实，努力以反腐倡廉建设新成效推动局整体工作持续健康科学高质量发展。

　　一要强化落实党风廉政建设责任。党风廉政建设责任制是反腐倡廉的一项重要基础性制度。各级党组织要切实担负起领导和推进反腐倡廉建设的主体责任，主动担当，积极作为，按照“同部署、同落实、同检查、同考核”的要求，在强化民警执法监督、规范履职行为和工作流程上狠下功夫，确保反腐倡廉建设有序有效开展。党组织和政工部门在民警队伍管理教育中，要充分发挥主体作用，切实担负起队伍管理的责任，队伍出问题，责任在党组织，在队伍管理部门。各单位“一把手”作为党风廉政建设第一责任人，必须树立“抓好反腐倡廉工作是本

　　职、抓不好反腐倡廉工作是失职、不抓反腐倡廉工作是渎职”的意识，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员要认真履行“一岗双责”，既要严于律己，发挥模范带头作用，也要敢于担当，切实担负起职责范围内党风廉政建设的领导责任，对承担的职责要熟记于心、严格落实。分管纪检的同志要认真履行党内监督、组织协调等应尽职责，坚持在党委（支部）的统一领导下创造性地开展工作，着力形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　二要不断完善反腐倡廉体制机制。把党风廉政建设与全面深化改革有机结合起来，把加强风险防控与明确职责权限有机结合起来，把教育预警作用与严厉惩处功能结合起来，是今年推进反腐倡廉建设的重点。我们要着眼制度建设，认真剖析导致腐败现象发生的深层次问题，特别是“人财物”、“减假暂”等问题易发多发的关键岗位和重点环节，要健全制度体系、划清责任红线，努力实现权力结构合理化、职能定位科学化、权力运行规范化。要落实党政主要领导“不直接分管财务、招标、工程建设、劳务订单、大宗物资采购工作”，各单位纪委书记原则上不分管与监督职能相矛盾的工作，不能既当裁判员又当运动员。要积极推动体制机制创新，探索运用新型警务运行模式、信息化设备和技术等多种载体，加强权力运行实时监控，最大限度地减少人为因素干扰，坚决防止“暗箱操作”、以权谋私、权力寻租等违法违纪行为的发生，切实减少腐败现象滋生的土壤和条件。

　　三要充分发挥纪检监察职能作用。纪检监察工作的高效开展，是深入推进反腐倡廉建设的重要基础和有力保障。我们要进一步加大对纪检监察工作的保障与支持力度，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，为纪检监察部门履行职责创造更好条件。要从组织创新和制度建设上加强和完善内部监督机制，加强上级组织、党员干部和群众对纪检监察工作和纪检监察人员的监督，保证纪检监察工作公开透明、科学有效。纪检监察部门要突出工作重点，发挥机构职能，对执行党风廉政建设责任制不严肃、不认真，以及规章制度落实不力、有令不行、有禁不止等现象，要加大查处力度，提升工作效能。全体纪检监察干部要牢记职责使命，自觉加强党性修养，带头纠正“四风”，模范践行廉洁从政要求，以更高的标准、更严的纪律要求自己，树立纪检监察队伍的良好形象。

篇五：局长在作风建设上的讲话

　　局长在2014年公安作风建设会议上的讲话去年，全区公安业务工作取得不平凡的业绩，良好业绩的取得证明了我们全局公安队伍建设的成果，全区公安机关在抓队伍，促工作方面费了很多心思、动了很多脑筋、也做了大量工作，这一点可以从我们各项业务工作的圆满完成和取得的众多荣誉上取得验证，也可以从党委政府、社会各界和人民群众对我们公安工作的高满意度上得到验证。在此，我代表区局党委，对过去一年在队伍建设方面付出心血的同志们，表示衷心的感谢和亲切的慰问。?刚才，政委认真总结回顾了2013年度的思想政治工作、队伍建设和作风建设方面的情况，对今年的工作进行了全面的部署，我完全赞同。今年我们在全区公安工作会议上提出了队伍建设要始终咬住铸造XX公安铁军警魂不动摇，以“四个一筹”统揽我们公安工作，以提升精气神、满意度和纯洁度作为我们根本的追求，以队伍“六维建警”计划为抓手，全面加强队伍的正规化建设，为XX公安的可持续发展奠定坚实的组织基础。下面，我简单的讲四点意见。?一、抓班子，树标杆?一流的队伍才能够出一流的业绩，在成绩面前要保持我们清醒的头脑，绝不能沾沾自喜、骄傲自满，要辩证地看我们过去取得的成绩。从纵向比，我们取得了突破性的进步，但横向比，没有多大的优势。还要清醒的看到，我们的工作，特别是队伍建设方面，还有很多不尽如人意的地方，特别是从严治警的理念，还没有在一些领导思想上真正的扎根，严抓严管的自律性还不够，一些苗头性、倾向性的问题仍然掌握不了，仍有少数民警对法律、对纪律缺乏敬畏感，特别是少数年轻民警工作主动性、创造性、自律性还不强，对警察这个职业的认同感、荣誉感还很缺乏，我们各级领导班子要切实增强为事业尽责、为工作奉献的意识，创造性的开展工作挖掘我们队伍最大的潜能，拓展我们最大的空间。?我们一直说干事业要靠队伍、抓队伍要靠干部、抓干部要靠作风，一个单位、一支队伍是不是能有战斗力，核心是看领导班子建设，靠班子的引领和示范。我认为，在班子建设方面，要始终保持三颗心：一是有雄心，俗话说“火车跑得快，全靠车头带”、“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这说明一个好的领导班子，对队伍发展有着决定性作用。领导班子要确定一个发展目标，既是一种意识、一种能力，更是一种魄力，我们在座的每一位都是局中层领导，必须要有跨越赶超、勇争一流的强烈责任感，胸怀全局、高标定位、敢为人先的使命感，干事创业、争创一流、不甘人后的雄心壮志，把各项工作争优秀、争先进作为我们基本的要求，敢与强处比，赶往高出攀，要带领我们的队伍不断赢取新的胜利。二是有公心。领导干部，尤其是班子一把手是否有公心，很大程度上取决于我们班子成员和民警对其信任度，如何做到公心，我的体会是要坚持原则、措施公道、大公无私，真正做到心底无私天地宽，特别是在干部提拔使用、评先评优、奖励记功等关系到民警重大利益的事时，要坚持公平、公正、公开，要一碗水端平。另一方面，领导干部的公心，也是一心想着工作，把所有的精力投入到干事创业中去，认真履行好自己的职责来确保各项任务落到实处。三是有诚心。诚心是做人的基本要求，是立身处世的基本准则，是自我修养的一个关键，领导干部对待民警需要坦诚，要实事求是，做到言必行、行必果，说得到、做得到，表里如一，领导干部要用心、用情、用脑，想实招、干实事、促实效，踏踏实实的做好每一件事情来履行好本单位、本部门的职责。?二、抓队伍、铸铁军?XX公安是铁的纪律部队，我们要有新的思路、新的手段、新的机制，来铸就“职业境界高人一筹，实战技能胜人一筹，服务管理优人一筹，工作境界超人一筹”的XX铁军品牌，打造铁军首先要打造铁将、铁班子，要把我们素质高、纪律作风优、工作实效显著、群众呼声高的同志选配到各级领导岗位上，建设一支高素质的干部队伍，特别是加强领导干部

　　的宗旨教育、法制理论教育，坚持用制度约束、用业绩评判，使我们各级领导以感恩之心对党、平和之心对民、淡泊之心对位、敬畏之心对权，始终做到思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正，把我们的队伍真正打造成讲政治、顾大局、重团结、守纪律的战斗集体。?打造铁军要有三气，一是正气。廉洁奉公是对我们每个公安民警的基本要求，也是一支队伍的灵魂和力量源泉，领导干部要身体力行并教育引导我们民警，牢固树立正确的权利观、地位观和利益观，要重品行、讲操守，坚持原则，公道正派，来自觉地抵制各种腐朽思想和不正之风的侵蚀，坚决同消极现象作斗争，永葆我们警察的浩然正气，来营造一种风清气正、心齐气盛的工作氛围。二是士气。我们的公安工作任务异常繁重，特别是基层民警长期“5+2”、“白加黑”，超负荷的工作，应该说身心压力很大，因此我们每个领导，特别是在座的必须从日常点点滴滴做起，来关心、爱护我们的民警，来不断增强民警的组织认同感、归属感，要及时掌握民警工作上的艰辛、思想上的压力，帮助民警理清思路、解决问题，积极营造共事、共创、共赢的工作氛围。在去年的全区思想政治工作会议上我们就说到，我们的工作复杂但人不能复杂，我们的身体很累但心里不能累，我们要心里亮堂，不能揣测人心，要光明正大，不要耍阴谋，同时我们要注重疏导情绪，善于换位思考，来抚慰劝导，化解心结，使我们民警感受到组织的关怀和领导的关心、同事的关爱，同时也要用好用足从优待警的政策，不断激发民警对公安工作的热爱和忠诚，不断激励民警的斗志，从而激发民警用心干好公安工作的士气。同时也要激励民警拿出奋勇争先、赶超先进的勇气，营造以胜负论英勇，以成败论好汉的争先恐后的创业氛围。三是锐气。面对艰巨复杂的任务，需要培养和造就一支朝气蓬勃、日益进取、开拓创新的公安队伍，要大力加强能力建设、培养队伍锐意攻坚、大胆破难的胆识和底气，要按照创先不争猛的要求来培养民警的创新思维，培养基层的首创意识，营造日益改革、与时俱进的创新氛围。同时，要深入开展形式多样的警营文化活动，陶冶民警的情操，增强队伍的活力，特别是在座的各位不仅要表现出拼搏、进取、担当的锐气，更要带领民警讲职责不讲借口，想办法不找理由，以变阻力为助力的一种精神斗志来全身心的投入到公安工作中去。?三、抓廉洁、固防线?廉洁是王道，纪律是霸道，这两者都不可少，特别公安队伍是纪律部队，公安队伍也是一支大队伍，更要时时、处处、事事把纪律放在心上、抓在手里、落到实处，公安队伍有XXX人，占全区公务员队伍的三分之一还多，应该说个体差异大，行动、思想、价值追求也不一样。同时，这支队伍又接触的社会阴暗面，负面消极因素特别多，干扰大、压力大、执法压力大，特别是队伍管理压力更大。事实证明，一个地方、一个单位的公安工作做得好，必定是一个执行纪律不折不扣、反腐倡廉抓紧抓实的优良队伍。?对廉洁问题，我还想重复三句话：一是源头预防。过硬的队伍要靠平时的思想修养和作风养成来塑造，反腐倡廉必须要常抓不懈，拒腐防变必须要警钟长鸣，关键是要经常抓、长期抓。因此，每一个民警、每一位领导干部都要从警容风纪、内务卫生、执法办案的点点滴滴做起，自觉地遵守警纪国法，来增强自我约束的意识和遵纪守法的自觉性，政工纪检和各部门领导要经常“喊话”，从日常小事抓起来加强作风养成，从源头上预防和减少违法违纪案件的发生。二是事中监督。纪委和监察部门要善于“拍肩”，敢于正视问题、善于发现问题、梳理分析问题、敢于解决问题，更要强化我们的执法监督，充分借助公安信息化手段，推动公安监督制约体制的创新。三是要查处惩戒。要依纪查处，坚持“零容忍”的理念和底线思维，谁砸我们公安的牌子，我们就砸谁的饭碗，谁给我们公安抹黑，我们就让他付出代价，敢动真格、敢板黑脸来严格执行警令、纪律，对队伍中存在的问题，我们要敢于下猛药、出重拳，做到发现一起严肃查处一起，绝不姑息迁就，尤其是各级领导干部，要坚决纠正队伍管理中存在的“老好人”思想和执行制度中的缩手缩脚、怕冒风险、怕

　　担责任的不良倾向，真正做到管理队伍“讲原则不讲关系，讲感情不讲事情”，切实落实队伍管理的责任，履行好一岗双责，切实担负起队伍建设第一责任人的职责。同时要认真做好案件的剖析，达到查处一案，教育一片的目的。?四、抓党建，筑堡垒?通过抓党建来抓党员模范带头作用和载体，来管理和建设我们这支队伍，重点要抓好三个一。一是必须把维护上级的权威确保职能畅通摆在首位，来着力增强工作的执行率。我们是一支纪律部队，公安机关的工作性质和职责任务决定了必须维护上级的权威、服从上级的领导、确保警力畅通作为首要任务，要在贯彻落实上级部署上做到不打折扣，要做到这点，就要坚持不懈的抓各级党建工作，注重发挥党建在重大任务和关键时刻的政治保障作用，从而统一思想、凝聚警力，切实增强执行力。二是必须把服务中心、建设队伍作为我们核心任务，来着力增强保障力，在服务中心方面要树立加强党建工作服务科学发展的理念，围绕中心、服务大局，把党建工作放到党委的中心工作中去思考、去谋划，把中心工作的热点、难点，作为我们党建工作的重点来解决，做到合心、合力和合拍，来有效地推动工作落实。在队伍建设方面，坚持以人为本来充分发挥我们党组织的培养人、塑造人、凝聚人的功能，把抓党建、带队伍、促发展、保稳定的思路来落实到我们的党建和日常的工作中去，落实到建设一流的队伍中去。三是必须把走前列改革创新作为我们根本的追求，来着力增强工作驱动力，坚持把思想理论建设作为我们党建的重中之重，积极推进党组织建设，大力提高党员干部的素质，同时要把改革创新作为党建工作不懈的动力，以科学理论来指导党的建设，以科学制度来保障党的建设，以科学的方法来推进党的建设。同时要认真的发现问题，总结经验来提出新的思路，为党建工作注入源头和活水，来更好地体现时代性，把握规律性和赋予创造性。?各位同志，回顾我们走过的路，我们有付出、有艰辛，更有收获和快乐，我们XXX名民警用自己的一言一行、一举一动证明了我们无愧于铁军，无愧于“群众的亲人”这一荣誉的称号，新的一年要实现双争的目标应该说任务异常的艰巨，需要我们全局民警来同心同德，以更加高昂的壮志、更加振奋的精神、更加艰辛的付出和努力来不断推动XX公安工作迈上新的台阶！?

篇六：局长在作风建设上的讲话

　　教育局局长在作风整顿工作动员会上的讲话

　　教育局局长在作风整顿工作动员会上的讲话

　　为推动全县机关干部作风建设，县委、政府决定用一年的时间，在县级机关开展以整治“为官不为”为主题的作风整顿，今天我们召开动员会议，目的就是认真贯彻落实上级的指示精神，全面推进教育局机关干部作风整顿工作。刚才，XX同志宣读了《关于在县级机关开展作风整顿的实施意见》，大家要认真学习贯彻。下面，就加强和改进机关干部作风建设，我给大家强调三点意见：

　　一、统一思想，提高认识，正确把握开展干部思想作风整顿的重要意义

　　多年来，县委、政府始终把作风建设作为干部队伍建设的重要内容，高度重视，常抓不懈，并取得了一定的成效。“树正气、讲团结、求发展”已经成为干部队伍的主旋律。从我们系统内部看，多年来，我们坚持开展了“铸师魂、塑师德、树立良好教风”“内强素质、外树形象”、“解放思想大讨论、三严三实”等一系列思想教育活动，为树立良好社会形象起到了极大的促进作用，得到了群众和社会认可。

　　结合我们的单位实际情况，我们在“为官不为”方面突出的问题：一是“懒政怠政”，当一天和尚撞一天钟，混天度日，工作不用心，敷衍塞责，拈前怕重，不思进取，得过且过；长期打不开工作局面，本职工作始终处于落后状态。二是“执行力不强”，对待上级交办的任务推诿扯皮，该办不办，拖延搪塞，执行打折扣，遇有特殊情况，不及时请示汇报，消极怠工，致使任

　　务不能按时按质完成。三是“不作为”，工作疲塌，不求上进，只求过得去，不求过得硬；畏难思想严重，缺乏克服困难、开拓进取的意识和勇气；对上级布置的工作，不是立即就办，而是能拖就拖、能推就推、能绕就绕。四是“不在状态”，精神萎靡，不想干事，脱离实际，精力分散，不务正业，对岗位职责和任务要求不明，深入基层摆样子，联系群众走过场。五是吃拿卡要，利用职权或工作便利，人为增加办事环节，故意设置屏障，不给好处不办事，给了好处乱办事，乱收费、乱罚款、乱摊派。针对上述五个方面的问题，我们每一位机关干部都要认真反思，针对我们的工作实际找问题、找差距、找不足、找解决的办法，要本着“查找问题，分析根源，对症下药，切实改进”的思路开展好本次干部作风整顿活动，真正把我们的机关干部队伍打造成一支作风优良、能打硬仗的队伍。

　　二、把握重点，狠抓落实，全面加强和改进机关干部队伍作风建设

　　本次思想整顿活动，我们要找准“为官不为”的关键症结下猛药、出重拳，让“不为”的干部有压力、挨板子、丢帽子，让“有为”的干部有动力、受重用。

　　（一）集中查摆问题。对照“为官不为”的表现，认真查摆思想作风问题，每人都要列出问题清单，明确目标措施，建立整改台账，逐条落实，上报机关作风整顿办公室。

　　（二）严肃组织处理。定期检查机关人员工作状况，对精力不集中、工作不在状态、作风问题严重，工作实绩差的人员要予以调整。对不听招呼、为所欲为，纪律散漫的人该轮岗的轮岗，该调走的调走。

　　（三）严格目标责任。建立责任体系，明确岗位职责，每个人员都有年度工作任务和责任目标。制定具体要求，年终进行综合考核。

　　（四）狠抓正反典型。对在单位敢于担当、奋发有为、做出突出贡献的成员，优先提拔重用。发现“为官不为”的反面典型，公开点名，通报批评，并视情况严重采取措施。

　　（五）搞好专项督查。围绕工作部署，建立严格的督察制度，办公室一项一项跟踪督查，对落实不力、工作不负责的通报批评，对造成工作被动，影响全局的严肃问责。

　　（六）实施素质工程。开展全员培训，提高机关干部运用新理念引领工作的能力，各科室组织开展形式多样的岗位练兵和技能比赛，评选出一些优秀标兵。

　　三、加强领导，讲求实效，确保干部作风整顿工作取得实效

　　县委之所以开展本次干部作风整顿，目的是严明工作纪律，转变干部作风，维护群众利益，促进加快发展。对于本次活动，局党委高度重视，要求同志们要真正领会整顿工作意图，消除搞形式和一阵风的思想，真正融入到本次活动中来。

　　本次活动，机关干部是重点，全体机关干部要共同参与，要求班子成员率先垂范，科室负责人当好一般同志的表率，带头学习、带头整改，做到一级带一级，一级抓一级，做出榜样，抓出成效。与此同时，我们还要把活动延伸到基层学校，学校中层以上干部都要参加整顿，做到开门搞整顿，上下联动，努力营造良好的舆论氛围，确保整顿取得实效。

　　同志们，加强和改进机关作风建设，是县委、政府今年

　　的一项重点工作，也是我们必须完成的一项重点工作。希望同志们统一思想，提高认识，迅速行动，讲求实效，力争在较短的时间内，使机关工作作风得到明显改进，切实为全县教育更快更好发展提供坚实的组织保证！

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