2022年某企业党委对照材料（3篇）

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篇一：2022年某企业党委对照材料

　　2022年公司党委工作总结及2022年工作安排范文汇编

　　2022年公司党委工作总结及2022年工作安排落实科学开展观发挥政治核心作用全面推进亿吨级煤炭基地建立──公司党委工作报告同志们：刚刚，学习贯彻了中央企业负责人会议和集团公司工作会议精神，**总经理代表公司行政客观总结了2022年的工作，重点安排了2022年的根本建立及消费经营任务。下面，我代表公司党委做工作报告。第一部分2022年党委工作简要总结2022年，是企业改革开展管理年，也是公司党委工作创新推进年。一年来，公司各级党组织以“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，深化学习贯彻党的十六届四中、五中全会和集团公司有关会议精神，围绕公司长远开展规划和建立亿吨级煤炭基地目的，以保持共产党员先进性教育为契机，突出抓好“两个团队〞建立，着力推进“四项工程〞，全面落实稳定工作责任制和党风廉政建立责任制，圆满实现了“三无目的〞，为完成公司全年各项任务提供了有力的保证。一、把握全局，突出重点，深化开展先进性教育活动二、加

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　　强指导，效劳中心，着力建立两个团队三、精心组织,整体推进,大力施行四项工程四、思想先行，强化保障，全面落实稳定和党风廉政建立责任制五、预防为主，群防群治，努力实现本质平安平安是煤炭企业的头等大事。一年来，本着平安为天的原那么，各级党组织、广阔党员充分发挥在平安消费中的战斗堡垒和先锋模范作用。一是加大平安监视检查力度，制定了平安“十条禁令〞，树立起“人人都是平安员〞的意识。二是在消费中构建起平安消费七道立体防线。三是进一步进步认识，树立了“在平安消费中无功就是过〞的思想。通过这几个方面的不懈努力，公司原煤百万吨死亡率连续三年实现了0的目的，充分表达了中央企业在平安消费中的排头兵作用。六、突出核心，构建特色，打造强势企业文化以集团公司文化为统领，联络公司实际，大力建立具有特色的企业文化。一是进展理念浸透。制定了公司?企业文化建立施行方案?和?关于开展企业文化推进年活动的安排意见?，召开了企业文化建立座谈会，明确了企业文化建立的方向、任务和目的等，并在职工中深化进展宣传和浸透，获得了新的成效，公司荣获全国企业文化建立先进单位称号。二是创新文化载体。矿报开拓了“班组前沿〞等特别栏目，印发了?春风?、?春潮?等文化期刊，制作大型标语、牌板，扩大了企业影响。各基层单位还编印了?露矿纵横?、?信息

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　　快递?、?选煤之声?、?井工天地?等内部刊物，大力宣传公司文化理念和先进典型，发挥了积极作用。三是创新活动形式。公司成功举办了平安文艺汇演、迎“七一〞歌咏比赛、消夏文化广场、双增双节绩效展览、职工业余篮球赛、排球赛、足球赛等活动，各基层单位也根据实际情况，举办了大量生动有益的文化活动，展现了企业形象和职工的精神风貌，大力倡导集团公司“爱国、敬业、务实、奉献〞的企业精神，并以此来标准、约束职工行为，锻造企业竞争优势，塑造企业良好形象。总结一年来的党委工作，成绩是主要的，但也存在一些问题与缺乏。主要表如今以下几个方面：一是观念、作风不完全在状态。在个别干部中，存在上岗不履职，在位不作为、乱作为的问题，缺乏大局意识、国企意识、效劳意识、责任意识。二是思想政治工作和精神文明建立仍存在很大差距。企业内部还存在许多不稳定因素，矿区治安还存在很多问题，恶性刑事案件仍有发生。三是工作考核落实不到位。很多工作方案性不强，落实力度不够，相应的考核没有跟上，没有起到应有的效果。四是党建工作还存在薄弱环节。个别基层党组织仍然软弱松散，制度不够健全，开展活动不够，发挥作用不力。五是企业文化建立仍然滞后。职工的观念仍然不能适应企业开展的要求，职工素质有待进步，企业的向心力、凝聚力有待进一步增强。这些问题都需要在今后的工作中加

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　　以研究解决。第二部分2022年党委工作重点

　　2022年，是落实公司“十一五〞开展规划的起步年。集团公司要建成亿吨级大型煤炭集团，我公司作为主要消费单位，任务艰巨，责任重大。广阔干部职工必须实在转变作风，树立高度的历史责任感和使命感，深化研究解决制约企业开展的突出矛盾和问题，全面进步公司的核心竞争力，努力创始新场面，创造新业绩。2022年，公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化学习贯彻十六大和十六届五中全会精神，结实树立和落实科学开展观，全面施行矿区开展规划，加强党的建立,充分发挥党组织的政治核心作用，为全面建立亿吨级煤炭基地提供坚强保证。总体目的是：建立“节约企业、阳光企业、绿色企业、平安企业〞。2022年，重点抓好以下几方面的工作：一、落实科学开展观，创立节约企业科学开展观是指导开展的世界观和方法论的集中表达。全面落实科学开展观，就是要用改革和开展的观点、方法解决消费经营中的矛盾和问题，建立节约企业。1、树立节约意识，明确节约目的。建立节约型企业，是贯彻落实科学开展观的根本要求，事关

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　　职工群众根本利益，事关企业的生存和开展。我们要树立节约意识，明确节约目的，尽可能进步企业的经济效益。一要节约资源。对不可再生的煤炭资源，要尽量细采、精采和多采，努力进步资源回收率，以最少的投入获取最大的产出。二要创新节约。做好资源重复利用，变废为宝，将煤炭开采产生的矸石、煤泥、煤灰等用来发电、提炼氧化铝、开展煤化工产品，做到最大限度的节约。三要艰辛奋斗。要牢记“两个务必〞，发扬艰辛奋斗的优良传统，实现最根本的节约。2、广泛发动，积极开展节约活动。公司各单位和广阔职工、家属，要积极行动起来，以进步资源利用效率为核心，以节电、节油、节水、节气、节材、节地、资源综合利用和开展循环经济为重点，广泛开展内容丰富、形式多样的资源节约活动，从如今做起、从我做起、从点滴做起，节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒粮等。工会组织要充分发挥广阔职工群众的聪明才智，大力开展群众性的资源节约合理化建议、劳动竞赛、技术革新等活动。共青团组织要在青少年中开展资源节约宣传和理论活动，教育青少年从小养成节约习惯，做到人人节约，事事节约，促进企业可持续开展。3、实在加强指导，务求获得实效。加强宣传，营造气氛。要充分发挥新闻媒体的言论引导和监视作用，宣传建立节约型企业的重大意义、普及节约的根本

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　　知识和方式方法、宣传节约的先进技术、管理经历和先进单位、个人的事迹，努力营造节约气氛，要教育每个职工及家属过文明安康科学的生活，形成“节约荣耀、浪费可耻〞的社会风气。指导带头，做好表率。指导带头节约资源，既是建立节约型企业的重点任务，又是加强班子自身建立的重要内容。各级指导干部要在建立节约型企业中走在前面，自觉做节约的表率。狠抓落实，注重实效。要实在转变作风，深化调查研究，认真探究本单位、本部门资源节约的途径和方法，注意发挥典型示范作用，及时总结和推广经历，真抓实干，创新工作思路和工作方法，使建立节约型企业工作获得实效。二、加强民主政治建立，创立阳光企业企业政治建立的核心就是以人为本，重视员工的政治地位。要从政治上关心员工，尊重员工的权利、地位和人格，保证员工的知情权、参与权和监视权。要通过卓有成效的工作，形成员工的人格有人敬，员工的成绩有人颂，员工的困难有人帮，员工的疾苦有人疼的人性化**场面。〔一〕加大企务公开力度，深化推进“阳光工程〞1、进步认识,进一步发挥职代会作用。公司各级党组织和指导干部,要进一步进步认识,结实树立全心全意依靠职工群众办企业的思想，坚持和完善职工代表大会制度，进一步明

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　　确职代会表决的详细内容和范围，改良表决方式，逐步建立投票表决制，更好地发挥职工代表参政议政的作用，使职工感受到在国有企业最有地位、最受尊敬、最有前途、最有保障，实现对员工最大的尊重,增强其自豪感、使命感和责任感，进步职工的主人翁意识。2、总结经历，进一步深化企务公开工作。要精心总结施行“阳光工程〞中的好经历、好做法，并加以推广，按照“党政工团齐公开，谁不公开谁下台〞的原那么，拓展公开的内容，特别是在涉及企业经营、工程招投标、大宗物资采购、干部任用、分配制度等方面，要加大公开力度，主动承受职工群众监视，增强管理的透明度，进步凝聚力。3、健全机制，完善企务公开考核制度。要进一步健全企务公开工作机制，按照“四书〞制度的要求，实在加大企务公开的检查考核力度，在公开的工程、过程、结果等方面进展全方位的检查考核，并与精神文明建立考核相结合，严格落实责任，做到真考核、硬奖惩，确保获得实效。〔二〕深化送温暖活动，持续建立“暖心工程〞要继续深化“暖心工程〞建立，高度重视职工关注的热点、难点问题，努力解决职工群众最现实的利益问题和面临的实际困难，大力开展以“三进三问〞为主要内容的送温暖活动，突出三种帮扶，表达三方面的温暖。1、进一线班组，问是否有工作难题，送去支持和帮助，联

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　　络一个示范点，长期帮扶支持。各级党组织要经常深化基层班组，进展调查研究，解决一线职工思想、工作、技术、生活方面存在的困难，使其感受到组织的温暖。2、进困难家庭，问是否有生活难题，送去组织关心，联络一名困难职工，长期关心帮助。各基层党组织要抓好扶贫济困送温暖活动，表达生活温暖。特别是在节日期间，要摸清工伤病号、困难职工等弱势群体的底数，理解他们存在的实际困难，并进展慰问，表达组织的关心。3、进车间厂队，问文化建立情况，送去精神食粮，联络一个车间，进展文化帮扶。要大力改良车间、厂队的文化建立，将车间厂队作为企业文化建立的主阵地，积极开展生动活泼的文化活动，丰富一线职工的精神生活，送去精神温暖，表达文化关心。三、加强企业文化建立，创立绿色企业绿色代表希望，是生生不息、蓬勃向上的精神以及人与自然的和谐。加强企业文化建立，着重解决观念和环境问题,从观念的更新实现最根本的改变，为把公司做成百年老店，提供强有力的文化支撑。〔一〕加强企业形象建立，打造特色文化2022年，是公司“企业文化开展年〞。要加大企业文化建立的力度，将职工的思想行为,统一到企业开展上来,倡导团结、友爱、尊重、沟通的良好人际环境，不断提升企业的执

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　　行力、竞争力和凝聚力。1、强化宣传，统一思想，树立企业形象。要加强企业文化建立的宣传和教育，通过一系列企业识别系统的设计与施行，内强素质，外树形象，向社会公众展示企业的个性特征，树立崭新的企业形象。2、强化措施，整体推进，展示精神风貌。要按照集团公司企业文化的要求，制定详细的方法和措施，把企业文化建立作为一项重要内容，纳入长远开展规划，与公司的消费经营同步开展，整体推进。各基层党组织也要按照公司的整体安排，制定详细的施行方案，层层落实，使公司的文化理念浸透到广阔职工家属的思想深处，并转化为自觉行为，展示**人的精神风貌。3、强化载体，创新方法，弘扬先进文化。要进一步改善职工文体娱乐活动场所环境，创新活动内容、形式，大力弘扬绿色、文明、安康、科学的生活方式，一方面树立出产品、出精品的概念，以优秀的作品、先进的文化陶冶职工的情操；一方面精心总结现有的理论成果、理论成果和制度成果，汇编成册，并大力进展宣传，使公司的文化理念深深植根于职工群众心中，到达培养人、塑造人的目的。4、强化制度，凝聚力量，表达文化成果。要建立健全企业文化工作制度，加大企业文化建立的检查考核力度，落实企业文化建立责任制，并贯穿消费经营的始终。要坚持以人为

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　　本，加大资金投入，大力开展“全员本钱管理〞意识教育、平安文化教育、廉政文化教育、环境保护教育等活动，表达中央企业优秀的文化成果，增强广阔职工的自豪感和集体荣誉感，吸引更多的员工参加到企业文化建立中来。〔二〕树立生态环保理念，推进环境建立露天开采在保护资源的同时，也破坏了土地和生态，造成了自我开展与自然、社会的矛盾，影响了公司的开展。随着矿区消费规模的扩大，这种矛盾将更加突出显现，必须引起我们的高度重视。我们必须树立生态环保理念，加强环境建立，从环境上的改变实现对员工最大的温暖，促进企业与自然、社会和谐相处。1、转变观念，树立绿色企业意识。要建立资源节约型、环境友好型社会，对企业而言，就是采取有利于环境保护的消费方式、生活方式、消费方式，建立人与环境良性互动的关系。反过来，良好的环境也会促进消费、改善生活，实现人与自然和谐。因此，我们必须适应新情况，转变观念，树立生态环境保护意识，倡导环境文化和生态文明，构建协调开展的消费体系，打造绿色企业，实现可持续开展。2、加强管理，全面推进环境建立。要以建立旅游观光式矿区和全国文明社区为目的，加强矿区和生活区的环境建立，发动全体职工植树、种草，绿化、美化、香化、亮化工作生活环境场所，有方案、有步骤地“绿化〞企业，消费绿色产

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　　品、打造绿色品牌。3、增加就业，维护矿区周边稳定。通过绿色企业的建立和投入，创造出更多的就业时机，并引入新的管理体制，在不增加公司定员的前提下，使更多的失地农民得到新的工作，实现安居乐业。四、加强和谐企业建立，创立平安企业加强和谐企业建立,实现企业平安消费、职工生活安定，是企业开展的根本途径,也是各级党组织应尽的职责。要围绕企业消费经营和改革开展,强化平安消费和治安管理,确保企业平安稳定。(一)加强平安消费管理,努力实现本质平安平安是人的最低需要,我们必须从讲政治的高度,充分认识平安工作的重要性,着眼于解决职工的思想、观念、行为、文化领域中的深层次问题，使员工的工作环境实现本质平安，感受到最大的温暖。1、加强分析研究，抓好平安教育。一是针对露井联采后平安工作出现的新情况、新问题，查找影响全局和部分平安的规律性问题，制定相应的防范措施。二是从人的本质需求出发，研究员工平安思想的形成、开展、变化原因和规律，有针对性地做好一人一事的工作。三是根据煤炭行业的特点，探究带有普遍性的平安规律，抓好平安教育。四是共性和个性相结合，提炼有特色的平安理念，让员工耳熟能详，长期

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　　坚持和遵守。2、发挥群团作用，强化现场管理。一是充分发挥群监员、青安岗等在平安消费中的积极作用，以反“三违〞为重点，积极开展平安竞赛活动，加大对平安隐患的排查力度，保障消费经营的正常进展。二是开展全员平安培训，做到持证上岗率到达100，再教育培训率到达100，进步全体职工的自我防护意识。三是构筑平安消费立体防线，党、政、工、团齐抓共管，家属子女同心协力，尽最大可能保障平安。3、严格责任追究，实现本质平安。公司各单位和安监、纪检等部门，要加大平安消费的监察、检查力度，按照平安质量标准化的要求，严格落实安生消费责任，坚决杜绝重大伤亡事故，有效控制零星伤亡事故。对事故责任人，要按照有关规定，进展严肃处理，保证实现平安目的，努力把煤炭消费这一高危行业变为平安行业，实现本质平安。〔二〕加强社会综合治理，全力保障矿区稳定要按照?创立“平安企业〞施行意见?的要求，全面加强社区综合治理，全力保持企业稳定，有效化解矛盾纠纷，把问题解决在企业内部，杜绝群访和越级上访，维护企业形象，确保职工生活安定。1、夯实根底，增强群防群治力量。各单位要认真贯彻“预防为主，单位负责，突出重点，保障平安〞的方针，充分发挥基层党组织的作用，完善基层单位的综合治理机构，增强

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　　群防群治力量，健全群防群治网络体系，筑牢企业治安的第一道防线，开展“平安车间、平安厂队、平安楼院、平安社区〞创立活动，形成职能部门管理和人人参与治安防范的工作格局。2、深化宣传，加强社会治安防范。要加强法制宣传教育工作，拓展宣传面，广泛传播法律知识，弘扬法制精神，进步职工的法律素质，利用技术监控等现代化手段，扩大控制面，加大机动巡逻力量，加强突发事件应急才能，制定预防各类违法犯罪的有效措施，建立立体化、全天候的防范体系，进步整体防范程度，把治安隐患消除在萌芽状态，增强职工的生活平安感。3、标准制度，严厉打击违法行为。要以保卫部门为主，加强指导，落实责任，把创立平安企业活动纳入各单位的管理目的，建立健全标准的考核奖惩制度，加强治安形势分析和研究，加强对外来人员和暂住人口的管理和监控，加强信息情报的搜集分析，定期排查治安的难点和突出问题，严厉打击各类违法犯罪活动，为建立现代化一流矿区创造和谐的环境。4、健全体系，实在维护职工利益。要坚决防止和纠正各种损害职工群众利益的行为，健全矛盾纠纷排查调处工作机制、工作制度和工作网络，并形成体系，从源头上预防、减少矛盾纠纷的发生。加强社区治安形势分析和研究，完善社

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　　区治安评估预警和政法部门配合制约等工作机制，完善有效预防和及时发现打击的大保卫治安防范体系，不断增强群众的治安防范意识，大力弘扬见义勇为精神，形成维护治安人人有责的社会气氛。五、加强企业党的建立，实在提供坚强保证要实现建立“节约、阳光、绿色、平安〞企业的奋斗目的，必须大力加强企业党的建立，充分发挥党组织政治核心作用，不断进步指导企业开展的才能和程度，实在提供坚强保证。〔一〕发挥核心作用，加强先进性建立继续稳固和扩大先进性教育活动获得的成果，进一步加强党的基层组织建立，使党组织政治核心作用更加有力，党员先锋模范作用更加突出，为公司的改革开展提供有力保障。1、加强指导，落实整改方案。要高度重视，实在加强指导，在落实自身和公司整改方案的同时，加强对基层单位的指导督导。各基层党委都要按整改方案中的进度安排，把本单位、本部门的整改措施和内容列入日常工作方案，做到有序安排，稳步推进，确保整改工作获得实际效果。2、完善制度，建立长效机制。要按照建立健全先进性教育长效机制工作的有关精神，坚持“十二字〞工作方针，把制度建立纳入重要的议事日程，完善工作程序，加强基层组织建立和党员、干部的日常管理与教育，着重从加强党员学习

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　　培训、扩大党内民主、严格党内组织生活、联络群众效劳群众、党建工作督导检查等方面建立健全制度，结合实际，周密部署，实事求是，认真研究，形成完好的工作机制，稳固和扩大先进性教育活动成果。3、逐步探究，参与企业决策。公司各级指导班子要深化体会李荣融的讲话精神，逐步探究在建立和完善现代企业制度和法人治理构造条件下，党委参与企业重大决策的途径和方法，进步党组织发挥政治核心作用的才能，改良发挥作用的方式，完善工作机制，实在把好政治方向，保证党的方针政策得以贯彻落实。〔二〕健全惩防体系，实现廉政目的要根据中央?建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系施行纲要?的要求，以构建惩治和预防腐败为主线，进一步落实党风廉政建立责任制，全面推进企业党风廉政建立。1、深化学习，贯彻施行纲要。要深化学习贯彻?施行纲要?，深化理解其精神本质，深化认识其重大意义，全面构建惩防体系。要按照公司制定的?施行方法?和?施行细那么?，健全指导和工作机制，抓好责任分解，形成指导人员、职能机构、管理部门齐抓共管的场面。2、严格纪律，标准经营行为。要严格落实?指导人员廉洁从业假设干规定?和中煤集团?十条禁令?，实行问责制度，标

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　　准经营者的从业行为，加强对工程招投标、大宗物资采购、干部任用等重大事项的监视，并形成制度。对管理过程中出现的腐败现象和行为，要加大惩治力度，大胆进展曝光。3、认真审计，强化效能监察。要按照客观公正、实事求是、坚持原那么的方针，建立完善的内部审计制度，加强对指导干部的任期经济责任审计和离任审计，在一定范围内公开审计结果，促进审计意见的落实；要通过完善效能监察制度，严格标准企业的消费经营和管理行为，监视企业决策、经营、管理上的破绽，并及时提出建议，促进企业安康、稳步开展。〔三〕加强人才队伍建立，打造高素质职工队伍要全面施行人才强企战略,以进步职工技能为切入点，创造条件，加强对员工的技能培训，为企业培养一支高素质的人才队伍。要让每位员工都能看到愿景、看到希望；要使每位员工进入状态，变被开工作为主开工作，变要我干为我要干，变执行任务为经营业务,实现对员工最大的关爱。1、强化素质，构建队伍培训体系。以创立学习型企业、培养学习型职工为目的，继续深化推进“素质工程〞、“蓝青工程〞建立，制定和落实员工队伍培训规划，倡导职工实行文明消费、文明工作、文明生活，引导职工终身学习，努力进步职工队伍素质。一要继续推进“五型〞班子建立，努力培养一支想干事、能干事、干成事、懂经营、会管理的高素质经营管理人才队伍；二要根据企业的需要，建立一支门类

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　　齐全、技术程度较高的专业技术人才队伍；三要建立一支熟悉消费经营、思想政治工作经历丰富、充满激情的党群人才队伍；四要继续深化“五好〞班组创立活动，建立一支凝聚力强、技术全面的班组长队伍；五要建立一支技术纯熟、操作才能强的高技能工人队伍。2、科学定位，建立分类考评体系。要运用成熟、科学的评价方法，以才能和业绩为导向，以岗位职责为根底，以绩效目的为核心，探究建立定量、定性相结合的考核评价体系，强化劳动技能鉴定，对经管管理人员、专业技术人员、党群工作人员、普通工作人员进展分类考核、分级考核，以理论检验员工的才能，建立排队鼓励机制，将复杂的问题简单化，从而到达凝聚人心，激发员工的积极性和创造性，促进员工和企业共同开展。3、自主创新，开展群众性创造创造活动。发挥科协等群众组织的作用，制定和完善技术管理方法、科技奖励方法，全面施行科技兴企战略，引导职工向科学技术的广度和深度进军，利用现有的财力、物力、人力，通过借用外脑，走产、学、研相结合的路子，广泛开展针对性和实用性较强的小改、小革、小创造、小创造、小建议等五小活动，引导和鼓励职工开展技术创新活动，营造“重创新，比奉献〞的良好气氛。4、强化管理，大力开发人力资源。要加强人力资源开发，从公司的长远规划出发，从可持续开展出发，按照用好在岗

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　　人才，留住有用人才，引进急需人才，培养后备人才的原那么，为将来着想，营造良好的人才成长环境，使人尽其才，各展所长，占领进步企业核心竞争力的制高点。同时在人才选拔上，要继续完善公开招聘、公平使用、能上能下、能进能出，充满活力的用人机制。同志们，２00６年的各项任务和目的已经确定，建立亿吨级煤炭基地的大会战已经打响，让我们统一思想，振奋精神，转变作风,进入状态，以非凡的勇气、高度的智慧和高超的才能，充分发挥党组织政治核心作用，为全面建立亿吨级煤炭基地提供坚强的保证！本文章共2页，当前在第2页上一页[1][2]

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篇二：2022年某企业党委对照材料

　　2022年企业党委组织部工作总结

　　二oo五年，党委组织部在公司党委的正确领导和集团公司党委组织部指导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，以“保持共产党员先进性教育”活动为主线，以创建“党支部建设示范点”为载体，紧紧围绕公司经营生产中心工作，创新思路，夯实基础，注重实效，较好地完成了二oo五年的组织工作任务。回顾一年来的工作，主要有以下几个方面：

　　一是积极开展先进性教育活动，提高党员的整体素质。

　　按照公司党委的统一部署，从今年7月6日开始，积极投入开展保持共产党员先进性教育活动。为使活动卓有成效地开展好，在公司党委高度重视下，组织部精心策划，周密安排，全力以赴开展工作。一是加强组织领导工作。从公司本部到基层各单位，都成立了先进性教育活动领导小组及办公室，主要领导但任第一责任人或直接责任人，公司党政一把手对先进性教育活动不仅亲自抓、具体管，而且在各个环节都能够做到率先垂范，把这项工作作为政治生活中的一件大事来抓，并带头参加学习，带头查找问题，带头制定和落实整改措施。二是认真制定公司先进性教育活动的总体实施方案以及整个活动的整体推进计划。各基层单位都结合实际制定了先进性教育活动的总体实施方案及每个阶段的推进计划。公司党委先后7次召开先进性教育活动协调会议，先进性教育活动领导小组办公室为公司机关和邯郸地区各单位每个党员统一制发了先进性教育活动笔记本，统一印发参考材料26份，下发文件、通知10份，编发简报5期，举办专题报告会2次，座谈会3次。并对---地区各单位党员学习笔记进行了检查。为了找准问题，我们通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等方式，做到内外、上下“两个结合”，向党内外群众、基层各单位征集到对公司领导班子的148条意见建议整理细化，并提出了具体整改措施，强化边学边改。此外，述职报告各单位还注意从实际出发，及时调整工学矛盾，做到了“两不误、两促进”，并坚持了“一步一回头、步步搞验收”，缺了课的要补上，达不到要求的不转段。做到了时间不少，人员不缺，内容不减，标准不降。在这次先进性教育活动中，我们在强调完成“规定动作”的同时，积极进行了一些“自选动作”，一些基层单位结合实际开展了“党的基本知识竞赛”、“演讲会”等形式的活动。给基层各单位下发了反映优秀党员典型事迹的电教片和宣传材料，组织全体党员观看学习，使党员在学习教育活动中查摆有标尺、学习有榜样，有效地增强了先进性教育活动的效果。

　　通过开展保持党员先进性教育活动,加强党员先进性教育。"三个代表"重要思想明显增强。基层党组织建设不断加强，基层党的执政基础进一步巩固；党群关系、干群关系有了新的改善，群众对党的向心力和信任不断增强；机关党员作风明显改善,；企业生产经营取得新突破,；党的建设取得新进展。

　　二、强化党组织制度建设，认真做好换届选举工作。

　　1、根据集团公司党委指示，组织部认真筹备召开了公司第一次党员代表大会。大会对过去五年的工作进行了认真总结和回顾，确定了党今后四年的工作目标和任务。会议有

　　四个主要议程项目：一是听取并审议公司第八委员会的工作报告；二是听取和审议公司纪委的工作报告；第三，公司第一委员会；四是公司纪律检查委员会的选举。会议要求，各级党组织要带领全体党员职工认真贯彻十六届四中、五中全会精神，始终以生产经营为中心，充分发挥政治优势，加强党的建设和思想政治工作,开拓创新,充分发挥各级党组织的政治核心作用,，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领广大党员职工为公司的快速发展而奋斗。党代会闭会期间,，我们严格按照《公司第一次党代会充分发挥党代表作用实施办法》的要求，有序组织开展代表活动，充分发挥各方面党代表的作用。同时，集团公司第二次党代会代表选举产生。我们已经成功地完成了党代会的筹备和组织工作。

　　2、根据公司生产经营工作需要，为了便于管理，转换机制，进一步加强基层党组织建设。我们对7个新上工程项目及时组建了相应的党组织，对7个项目党组织进行了调整，同时撤销了24个项目党（工）委、支部。基层有6个单位进行了换届选举，组织部及时对换届改选的单位进行了业务指导，发放了学习资料和组织部编写的《党支部工作指导手册》，有4个单位及时补选了党委委员和支部委员，充分发挥了党组织的政治核心作用。四月份，对基层工程项目进行了调研，形成了调研报告。十一月份，对部分基层党组织建设情况及先进性教育活动开展情况进行了全面检查、考核，同时对党委各部门的工作职责进行了重新修订和完善，保证了党组织工作的有序开展。

　　三是认真抓好基层党组织民主生活会的落实，重申公司各单位必须严格按照集团公司党委的要求，严格监督基层党组织召开今年先进性教育民主生活会。今年基层党组织召开的党的民主生活会达到93%,生活质量明显提高。为召开先进性教育领导小组民主生活会,公司先进性教育领导小组及时召开协调会,广泛认真征求意见,开展谈话,撰写党性分析材料,，召开分行组织生活会等重点工作，并对意见提出具体安排，向群众明确要求和责任。它为召开这次生活会议奠定了基础。

　　这次专题民主生活会由于领导高度重视，大家态度积极、准备充分，会议质量较高，取得了实效。大家一致认为：通过这次专题民主生活会，使自己的党性得到了一次很好的锻炼，思想和认识得到了一次新的提高，进一步增强了做坚定理想信念的表率；做立党为公、廉洁从业的表率；做依法治企、民主治企、科学治企的表率；做学习型领导的表率；做求真务实的表率；做讲团结、顾大局、比奉献的表率。这次生活会得到了上级领导的充分肯定。

　　三、深化工程项目党建，推进基层党建创新。

　　为全面提高基层党组织建设的总体水平，增强党支部的生机和活力，充分发挥先进典型的示范作用，围绕生产经营中心，利用各种形式，在开展“创先争优”、“党员先锋工程”等活动的基础上，积极开展了创建“党支部建设示范点”活动，活动中严格执行《党支部建设示范点考评办法》以考核促建设，把创建“党支部建设示范点”活动同创先争优、先锋工程等活动有机结合起来，做到目标一致，内容互补，相互促进。有效地提高了全公司党支部建设的整体水平，推动了企业生产经营等各方面的工作。

　　四、加强党员电化教育，增加党员教育活动的载体。

　　为配合公司保持共产党员先进性教育活动的深入开展，组织部积极响应集团公司的号召，投入人力、物力、资金拍摄了以《堡垒、旗帜》为主题，反映公司基层党组织精神风貌和党员先进典型事迹的电化教育专题片。这些电教片在基层播出后，产生了很好的反响，也给予了较好的评价。同时，分别获集团公司最佳金奖、银奖和铜奖，公司组织部也获得了组织奖。有效地促进了全公司党员先进性教育活动的深入开展。

　　五、认真做好发展党员工作,大力提高党员的整体素质。

　　坚持发展党员的“十六字方针”严肃制定发展党员计划，把培养工程技术骨干和生产一线青年作为重点，注重对入党积极分子的考察、政审、预审、培训和推优等工作，坚持发展党员公示制，努力提高发展党员工作质量。截止12月底，发展党员27名，占全年发展计划的108%。其中：工人党员8人，占发展党员总数的29.6℅；管理干部8人，占29.6℅；专业技术干部11人，占40.7℅。中专以上文化程度的党员18人，占发展党员总数的66.6℅；高中以下文化9人，占33.3%。35岁以下的党员19人，占发展党员总数的70.4%;36--45岁的党员8人，占29.6℅。男性党员22人，占发展党员总数的81.5℅，女性党员5人，占18.5℅。

　　六、加强组织部门自身建设，提高组织干部素质。

　　为了切实加强和推进基层党组织建设，创新党建工作的新方法和新途径，组织部积极参加集团公司党委组织部在全公司范围内开展的“争创模范组织部门、优秀组织工作者”和征集“优秀党建工作论文”等活动。去年组织部荣获集团公司组织部授予的“模范组织部门”荣誉称号，一名个人获“优秀组工干部”称号，有4篇论文获一、二、三等奖。今年以来，我公司各级党组织及全体共产党员积极响应集团公司党委的号召，针对新时期企业党建工作面临的新情况、新问题、新任务，积极探索，深入调研，认真撰写了具有较高水平的党建论文和工作论文。这些文章从不同侧面客观分析了企业基层党建工作现状、形势任务和存在问题，有针对性地提出了改进工作的方法、途径和措施；有的文章还从工作探索的角度入手，就企业党建工作进一步拓宽思路，创新载体，增强效果等方面进行了理性的思考，提出的观点具有一定的前瞻性，这对于进一步加强和改进党建工作创新，推进公司党建工作的深入开展，具有一定的指导意义。这些好的论文组织部及时向集团公司进行了推荐。组织部还坚持从自身建设做起，坚持自学政治及党建理论，努力掌握党建工作方法和现代化办公技能，提高工作效率，注重作风建设，坚持经常深入基层现场指导，把精力放在基层，工作做到一线，以工作实绩推动---公司党的建设再上新台阶。

　　七、存在的问题和不足。

　　20**年，组织部克服了人员少，工作量大等困难，在工作中取得了一些成绩，但与企业经营生产需要相比还有一定差距。表现在：

　　（一）加强对党员的管理和教育。第一，学习材料少，内容枯燥；二是党的组织活动形式比较单一；三是项目分散,工地多,战线长,任务紧,党员活动难以集中开展。

　　2、在党建工作的创新上还有明显不足，还局限在正常的工作上，没有深入发掘基层党建工作的好经验、好做法。

　　三是基层帮助指导少，新党员干部培训不系统。

　　4、对基层布置工作多，检查落实少，有些工作只是在局部开展，还没有在全公司推开。

　　5.信息沟通渠道不够畅通，信息反馈有待加强。

　　这些问题的存在，都有待于我们在今后的工作中加以改正和克服，努力把工作做得更好。

　　一、要以学习贯彻"三个代表"重要思想为重点,切实加强领导班子和干部队伍建设

　　1.举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神，与纪委、宣传部联合，于10月13日至27日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班，参加学员共98人。学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了郑州市监狱等，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。

　　2、根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》，结合学校实际情况，制定《郑州牧区学院领导干部选拔任用管理实施办法》。坚持干部“四个现代化”原则和德才兼备原则，拓宽干部选拔任用民主渠道，加强竞争上岗和公开选拔，大胆选拔任用优秀年轻干部。20XX年，我校两名系级领导干部调离，两名退休。学校现有厅级领导干部91人，其中厅级干部39人（含研究员1人），副厅级干部52人（含研究员1人）；科级干部41人，其中20XX年新提拔4人。

　　3.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。与兄弟院校联合，对14名报考人员进行了考前辅导，其中2人顺利地通过了笔试和面试，并被省委提拔任用。协助省委组织部进行了民主测评与考察，完成了各种材料的准备和上报工作。

　　4、积极推进干部制度改革，完成了第一轮科级以上领导干部任职，共88人，其中三级31人，四级33人，五级24人。

　　5.积极改进中层干部考评办法。在做好干部平时考核工作的同时，结合干部年度考核，采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核办法，对中层领导干部进行了考核与评议，更加全面地了解领导干部的实际情况，为今后干部聘任、交流、晋升提供依据。

　　6、根据郑州牧区学院20XX~20XX年干部教育培训计划，有计划地安排中青年领导干部外出学习，先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省内高校干部培训中心学习,；鼓励中青年领导干部报读研究生或学位课程，努力提高干部队伍的知识结构和学术水平。今年，又有6名中层干部参加了学位或在职研究生课程。

　　7.坚持干部到基层挂职锻炼制度，让干部在社会实践中锻炼成长。今年，共选派7名干部（中层干部3人）到通许县参加第三批驻村工作，成绩显著，受到当地群众好评；选派2名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。

　　8、与宣传部共同筹备召开了我校第一次党建和思想政治工作研究会

　　二、以争创五好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设

　　1、严格党员教育管理，不断增强党性观念。一是坚持以党（总）支部为单位的中心小组学习、周四下午政治学习、周四下午党日活动制度。本月初，与纪委、宣传部共同制定并印发学习活动计划，确保学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。上半年，在党员中开展了新党章基础知识学习，把学习党章与学习“三个代表”重要思想结合起来。重点是党员贯彻党的纲领,党的宗旨,新时期党员的标准和党风纪律教育,提高新形势下党员的纯洁性,先进性,加强党性修养。在工作、学习、生活等方面起模范带头作用的意识。二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。11月，根据省委学院工委通知要求，会同学校纪委，明确了党员民主生活会的主题，要求各党(总)支部做好会前准备,认真组织党员进一步学习有关内容和要求,提高认识,牢固树立正确的世界观,人生观,价值观和权力观,，树立利益观，增强批评和自我批评意识；通过召开座谈会、座谈会、走访有关人员、发布意见表等方式，广泛听取了党内外群众的意见。经过整理总结,在民主生活会召开前,如实反馈了自己。同时,结合坚持领导干部谈话制度,要求党(总支)主要负责同志与领导班子成员进行谈心,领导班子成员谈心。通过谈心，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每个党员认真准备讲话提纲或草稿，重点检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评；在民主生活会上,党(总支)负责同志带头弘扬党的优良传统和作风,认真负责,实事求是地开展批评和自我批评,引导大家畅所欲言,真正达到统一思想,加强团结,，相互监督，共同提高。对于中层党员领导干部民主生活会，党委派专人分别参加，听取意见，了解情况。会后认真阅读会议报告和纪要，确保民主生活质量。

　　2.认真做好党（总）支部换届选举工作。20**年，我校党（总）支部委员会任期届满。为认真做好换届选举工作，组织党（总）支部书记认真学习有关文件，明确换届选举工作的方法、步骤和具体要求等。20**年底，有1个党总支部换届选举结束，另有13个党

　　（总）支部提出了换届申请，到20**年，我校15个党（总）支部全部成功地进行了换届选举。

　　三,开展五大优秀党组织和优秀共产党员评选活动。开展创建五好党组织活动，是新时期加强党的基层组织建设的重要举措，是我校党建工作的重中之重。我校自20XX年开展争创五个好党组织活动以来，五个党（总）支部被评为五个好党组织。为不断深化创建活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产主义者的先锋模范作用，上半年在全校开展了五大优秀党组织和优秀共产主义者评选表彰活动。五大优秀党组织的评选采取自荐申报、评委会评议推荐、党委调研确定的方式。一是各党（总）支部全面总结创建活动，按照五好党组织标准和评价指标体系进行自我检查和自我评价，符合条件申请创新。然后，评委会通过听取报告、查阅材料、民主评议、组织调查等方式进行评价、推荐并上报党委研究确定；优秀共产党员的选拔，按照党（总）支部推荐、评审、党委研究确定的方法进行。在选拔过程中,要抓好各单位学习贯彻"三个代表"重要思想和新党章,落实校三大提出的任务,，各单位改革发展的实际工作,共产党员的模范带头作用,特别是共产党员在抗击非典斗争中的表现,教学第一支部等三个五个好党组织,，畜牧工程部党总支部、校办工业党总支部和44名优秀共产党员入选并受到表彰。其中,台春静同志被评为"全省防治非典优秀共产党员",徐新林同志被评为"全市防治非典优秀共产党员"。

　　4.坚持党员标准，认真做好组织发展工作。发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸收更多的优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，结合专科学校三年制教育的特点，我们积极探讨发展党员工作的办法，形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路，使发展党员数量，特别是学生发展党员数量逐年增多，发展党员质量也得到了进一步的提高。党的十六大召开之后，为深入贯彻落实党的十六大关于在高知识群体、青年中发展党员的精神，进一步加强和改进我校发展党员工作，在充分调研的基础上，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，使我校发展党员工作更加制度化、规范化、科学化。

　　1、指导和协助系党总支认真开展新生入党启蒙教育，重视入党积极分子的培养，建立一支数量充足、素质较高的积极分子队伍。全年为入党积极分子举办了6个班，586名毕业生。

　　2.严格发展党员程序，积极而慎重地做好发展党员工作。坚持发展党员的“十六”字方针，重视在青年教师，特别是学科带头人和学术骨干，以及一线工人和大学生中发展党员工作。严把预审关、谈话关和转正关，正确地处理数量与质量的关系，做到成熟一个、发展一个。20**年共发展党员242人，其中教工党员5人，学生党员237人；预备党员转正147人。

　　三、以集中学习教育活动为契机，进一步加强自身建设

　　1.确立和强化了公道正派的理念。7月份，按照省委统一部署，我校在组织人事和离退休职工管理处干部中开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育

　　活动。结合公道正派这一主题，围绕“进组织部为了什么？在工作岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”等问题进行了思考，深刻地认识到对组织部门和组工干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。坚持公道正派，是做好党的组织工作的客观要求，是组织部门自身建设的迫切需要和组工干部职业道德建设的核心内容。我们每一名组工干部，能不能做好本职工作，既要看业务水平如何，更要看是否公道正派，要把公道正派的理念牢固地印在心中，把公道正派作为必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律，使之成为组工干部形象的最鲜明的特征。

　　2、紧密结合实际，努力解决存在的问题。在第三阶段的学习教育活动中,我们通过发评论书,召开座谈会等形式,广泛征求各党支部,直属单位领导干部和部分群众的意见,认真查找工作中存在的问题,，组织部门和个人的思想作风,并与"三个代表"重要思想和新形势,新任务相比较,根据党委的要求,干部群众的期望和自己发现的问题,，编写部门和个人分析材料，开展批评和自我批评，制定有针对性的整改措施。如果可以立即更改，请立即更正；如果需要一定的时间，制定计划，明确责任，并逐步实施。

　　3.建章立制，使公道正派的要求规范化、制度化。通过学习教育活动，结合学校和部门实际，明确了今后树立公道正派形象的具体要求，并建立和完善了相应的制度。如根据中央《党政领导干部选拔任用条例》，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》；根据党的十六大精神和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，进一步加强和改进了我校发展党员工作；完善了《郑州牧专中层领导干部考核办法》、《郑州牧专民主评议领导干部制度》、《党委组织部工作例会制度》、《党委组织部工作人员岗位职责》等，靠制度管人理事，靠制度保证把公道正派的要求落到实处。

　　四、加强团结协作,切实做好人才工作和老干部工作

　　1.会同有关部门，召开教授、博士等高级人才座谈会，听取意见，改进工作。

　　2、20XX年完成省优秀专家津贴发放。

　　3.配合离退休职工管理处完成了有关老干部工作。

　　五、其他

　　1.认真完成有关文件材料的起草和上报工作。

　　2、按时完成党员年报、党建信息、干部统计等。

　　3.完成了省管干部收入申报材料上报备案工作。

　　4、配合人事部于20XX年完成干部考核和第一轮岗位聘任。

　　5.协助党办做好机要工作。20**年，我校被评为省直机要文件交换先进单位。

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

　　中国共产党郑州牧区委员会组织部

　　20XX年1月9日

　　一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

　　一、为中层以上领导干部举办“三个代表”重要思想专题学习班。为认真贯彻省委组织部有关通知精神,，省委学院工委,省教育厅党组,会同纪委,宣传部,，10月13日至27日，连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想课程，共98人。研讨班的主要学习内容是"三个代表"重要思想学习纲要和"牢记两个务必,坚持执政为民"的权力观教育。采取集中学习、分散自学、小组讨论、会议交流等多种形式。同时，观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民张荣锁先进事迹和李震贪污受贿案，分析了扭曲人生、参观郑州监狱等视听电影。，实现了学习理论与学习先进人物、警示教育相结合，相互启发、相互实践，着力解决部分干部存在的问题，深化学习效果。

　　2.根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，在选拔任用干部中扩大民主渠道，加大竞争上岗和公开选拔力度，大胆选拔任用优秀青年干部。20**年，我校处级领导干部中有2人调出，2人退休。目前，学校处级领导干部91人，其中正处级干部39人（含调研员1人），副处级干部52人（含调研员1人）；科级干部41人，其中20**年新提拔4人。

　　3、积极宣传、动员、组织和参与河南省厅、校领导干部公开选拔工作。与兄弟院校合作，对14名考生进行考前辅导，其中2人顺利通过笔试和面试，并被省委提拔任命。协助省委组织部开展民主评议和调查，完成各项材料的编写和上报工作。

　　4.积极推进干部制度改革，完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作，共聘任88人，其中职员三级岗31人，职员四级岗33人，职员五级岗24人。

　　5、积极完善中层干部考核办法。在做好普通干部考核工作的同时，结合干部年度考核，采用学校领导考核、中层干部互评、基层考核相结合的考核方式，对中层领导干部进行考核评价，以便更全面地了解领导干部的实际情况,为今后干部的任用,交流和提拔提供依据。

　　6.按照《郑州牧专20**~20**年干部教育培训规划》，有计划地安排中青年领导干部外出学习，先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习；鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程，着力改善干部队伍的知识结构和学历层次，今年又有6位中层干部参加了攻读学位，或在职研究生班的学习。

　　7、坚持基层干部临时培训制度，使干部在社会实践中锻炼成长。今年共有7名干部（3名中层干部）入选通徐县第三批村务工作，成绩显著，受到当地群众的好评；两名科级干部被派往物流服务公司和海润实业公司进行临时培训。

　　8.会同宣传部，筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议

　　二、以争创五个好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设

　　1.严格党员教育管理，不断增强党性观念。一是坚持以党（总）支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午党日活动制度。月初，会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动计划，做到保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。上半年，在党员中开展了学习新党章基本知识答卷活动，把学习党章同学习“三个代表”重要思想结合起来，重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、新时期共产党员的标准以及党风党纪教育，增强党员在新形势下坚持共产党员的纯洁性和先进性，加强党性锻炼，在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性。二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。十一月份，根据省委高校工委的通知要求，会同校纪委，明确了党员民主生活会的主题，并要求各党（总）支部会前做好充分准备，认真组织党员进一步学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党（总）支部主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党（总）支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。对中层党员领导干部民主生活会，校党委指派专人分头参加，听取意见，了解情况。会后认真阅读会议报告和记录，确保民主生活会的质量。

　　2、做好党（总）支部选举工作。20XX年，我校党（总）支部委员会任期届满。为做好换届选举工作，组织党（总）支部书记认真研究有关文件，明确换届选举的方法、步骤和具体要求。20XX年底，一个党支部完成大选，另有13个党（总）支部申请大选。到20XX年，我校15个党（总）支部全部顺利进行了大选。

　　3.开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。开展创建五好党组织活动是新时期加强党的基层组织建设的重要举措，是我校党建工作的重中之重。我校自20**年在校内开展了争创五好党组织活动以来，已有5个党（总）支部被命名为五好党组织。为了不断把创建活动引向深入，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，上半年在全校开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。五好党组织的评选采用自荐申报、评委会考评推荐、党委研究确定的方法进行。首先由各党（总）支部对创建活动进行全面总结，对照五好党组织标准及评价指标体系进行自查自评，符合条件的提出争创

　　申请。然后由评委会通过听汇报、看材料、民主测评、组织考察等形式，对申报单位进行考评、推荐、报党委研究确定；优秀共产党员的评选采用党（总）支部推荐、评委会审查、党委研究确定的方法进行。评选过程中注意同各单位学习贯彻“三个代表”重要思想和新党章紧密结合，同落实我校第三次党员大会提出的任务紧密结合，同各单位改革发展的工作实际和共产党员的模范带头作用，特别是同抗击非典工作中党员的表现情况紧密结合，评选表彰了教学第一党支部、畜牧工程系党总支部、校办产业党总支部3个五好党组织和44名优秀共产党员，其中邰春景同志被评选为“全省防治非典型肺炎工作优秀共产党员”，徐新林同志被评选为“全市防治非典型肺炎工作优秀共产党员”。

　　四,坚持党员标准,搞好组织建设。发展党员是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸引更多优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，结合大专院校三年制教育的特点，我们积极探讨发展党员的办法,形成了"早启发,早选苗木,重培养,精心发展"的工作思路,使党员人数特别是学生党员人数逐年增加,，党员素质进一步提高。党的十六大以后，为了深入贯彻党的十六大关于在高知识群体和青年中发展党员的精神，进一步加强和改进我校的发展党员工作，在充分调研的基础上，修订了《中共郑州牧区委员会发展党员工作实施细则》，使我校发展党员工作更加制度化、规范化、科学化。

　　1.指导和协助系党总支部认真做好新生入党启蒙教育，注重对入党积极分子的培训，建立了一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。全年共举办入党积极分子学习班6个班次，结业586人。

　　二,严格执行党员发展程序,积极细致地做好党员发展工作。坚持“十六”发展党员的原则，注意在青年教师中发展党员，特别是学科带头人、学术骨干、一线工作者和大学生中发展党员。严格控制审前、对话、用人，正确处理数量与质量的关系，实现成熟与发展。20XX年共招收党员242人，其中教学党员5人，学生党员237人；147名预备党员成为正式党员。

　　三、以集中学习教育活动为契机，进一步加强自身建设

　　1.树立和强化公平和正派的观念。7月，根据省委的统一部署，我校在组织人事干部和离退休人员管理办公室开展了以公平诚信为主要内容的“塑造组织干部形象”集中学习教育活动。结合公道正派的主题,围绕"进组织部的目的是什么,在工作中做了什么,在干部群众中的形象如何",和其他问题，深刻认识到，组织部门和组织干部，公平和正直是生活的基础、人的方式和做事的基础，是组织工作的生命线。坚持公道正派，是做好党的组织工作的客观要求，是组织部门自身建设的迫切需要，是组织干部职业道德建设的核心内容。我们组织的每一位干部能否做好自己的工作，不仅取决于他们的专业水平，还取决于他们是否公道正派。要牢固树立公道正派观念,把公道正派作为必须具备的思想素质,作为必须始终坚持的职业道德,作为必须严格遵守的政治纪律,使之成为组织干部形象最鲜明的特征。

　　2.紧密联系实际，着力解决存在的问题。学习教育活动第三阶段，通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，我们广泛征求了各党（总）支部、校直各单位领导干部和部分群众的意见，认真查找组织部和个人在工作、思想、作风上存在的问题，并对照“三个代表”重要思想，对照新形势新任务，对照校党委的要求，对照干部群众的期盼，对照自己查摆出来的问题，深刻地进行了反思，撰写了部门和个人剖析材料，开展了批评与自我批评，有针对性地制定了整改措施。能马上改的，立即改正；需要一定时间的，列出计划，明确责任，逐步实施。

　　3.制定规章制度，使公平和体面的要求标准化和制度化。通过学习教育活动，结合学校和部门的实际情况，明确了今后树立公正体面形象的具体要求，并建立和完善了相应的制度。如根据中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》，制定了《郑州牧区学院领导干部选拔任用管理实施办法》；根据中国共产党第十六次全国代表大会精神和《中国共产党党员发展细则（试行）》，修订了《中国共产党郑州牧区委员会党员发展实施细则》，进一步加强和改进了我校党员发展工作；郑州牧区学院中层领导干部考核办法、郑州牧区学院领导干部民主测评制度、，完善了党委组织部例会制度和党委组织部工作人员岗位职责。董事由系统管理，公平和诚信的要求由系统执行。

　　四、加强团结协作，认真做好人才工作和老干部工作1、与教授、博士等高级人才及相关部门共同召开座谈会，听取意见，改进工作。2.完成了20**年度省管优秀专家津贴发放工作。3、配合离退休人员管理办公室完成老干部相关工作。五、其它1、认真完成相关文件资料的起草和报送工作。2.按时完成党员年报、党建信息、干部统计等工作。3、完成省级管理干部收入申报材料的申报备案工作。4.配合人事处，完成了20**年度干部考核工作和首轮岗位聘任工作。5、协助党办做好****。20XX年，我校被评为省政府直属保密文献交流先进单位。6.完成了上级和领导交办的其它各项工作。

　　中共郑州牧专委员会组织部

　　20**年1月9日

　　年党委组织部工作总结

　　党委组织部年工作总结第2页

　　20XX年，在学校党委的正确领导下，在党（总）支部、校直单位的大力支持和帮助下，党委组织部坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十六大、第十一次全省高校党建工作会议和省组织工作会议精神，围绕学校中心工作，发扬“严谨、务实、团结、敬业、求实、创新”的十二字作风，突出重点，与时俱进，开拓创新，圆满完成各项工作任务，为学校的改革、发展、稳定提供强有力的组织保证。

　　一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

　　一、为中层以上领导干部举办“三个代表”重要思想专题学习班。为认真贯彻省委组织部有关通知精神,，省委学院工委,省教育厅党组,会同纪委,宣传部,，10月13日至27日，连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想课程，共98人。研讨班的主要学习内容是"三个代表"重要思想学习纲要和"牢记两个务必,坚持执政为民"的权力观教育。采取集中学习、分散自学、小组讨论、会议交流等多种形式。同时，观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民张荣锁先进事迹和李震贪污受贿案，分析了扭曲人生、参观郑州监狱等视听电影。，实现了学习理论与学习先进人物、警示教育相结合，相互启发、相互实践，着力解决部分干部存在的问题，深化学习效果。

　　2.根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，在选拔任用干部中扩大民主渠道，加大竞争上岗和公开选拔力度，大胆选拔任用优秀青年干部。20**年，我校处级领导干部中有2人调出，2人退休。目前，学校处级领导干部91人，其中正处级干部39人（含调研员1人），副处级干部52人（含调研员1人）；科级干部41人，其中20**年新提拔4人。

　　3、积极宣传、动员、组织和参与河南省厅、校领导干部公开选拔工作。与兄弟院校合作，对14名考生进行考前辅导，其中2人顺利通过笔试和面试，并被省委提拔任命。协助省委组织部开展民主评议和调查，完成各项材料的编写和上报工作。

　　4.积极推进干部制度改革，完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作，共聘任88人，其中职员三级岗31人，职员四级岗33人，职员五级岗24人。

　　5、积极完善中层干部考核办法。在做好普通干部考核工作的同时，结合干部年度考核，采用学校领导考核、中层干部互评、基层考核相结合的考核方式，对中层领导干部进行考核评价，以便更全面地了解领导干部的实际情况,为今后干部的任用,交流和提拔提供依据。

　　6.按照《郑州牧专20**~20**年干部教育培训规划》，有计划地安排中青年领导干部外出学习，先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习；鼓

　　励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程，着力改善干部队伍的知识结构和学历层次，今年又有6位中层干部参加了攻读学位，或在职研究生班的学习。

　　7、坚持基层干部临时培训制度，使干部在社会实践中锻炼成长。今年共有7名干部（3名中层干部）入选通徐县第三批村务工作，成绩显著，受到当地群众的好评；两名科级干部被派往物流服务公司和海润实业公司进行临时培训。

　　8.会同宣传部，筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议

　　二、以争创五个好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设

　　1.严格党员教育管理，不断增强党性观念。一是坚持以党（总）支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午党日活动制度。月初，会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动计划，做到保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。上半年，在党员中开展了学习新党章基本知识答卷活动，把学习党章同学习“三个代表”重要思想结合起来，重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、新时期共产党员的标准以及党风党纪教育，增强党员在新形势下坚持共产党员的纯洁性和先进性，加强党性锻炼，在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性。二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。十一月份，根据省委高校工委的通知要求，会同校纪委，明确了党员民主生活会的主题，并要求各党（总）支部会前做好充分准备，认真组织党员进一步学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党（总）支部主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党（总）支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。对中层党员领导干部民主生活会，校党委指派专人分头参加，听取意见，了解情况。会后认真阅读会议报告和记录，确保民主生活会的质量。

　　2、做好党（总）支部选举工作。20XX年，我校党（总）支部委员会任期届满。为做好换届选举工作，组织党（总）支部书记认真研究有关文件，明确换届选举的方法、步骤和具体要求。20XX年底，一个党支部完成大选，另有13个党（总）支部申请大选。到20XX年，我校15个党（总）支部全部顺利进行了大选。

　　3.开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。开展创建五好党组织活动是新时期加强党的基层组织建设的重要举措，是我校党建工作的重中之重。我校自20**年在校内开展了争创五好党组织活动以来，已有5个党（总）支部被命名为五好党组织。为了不断把创建活动引向深入，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，

　　上半年在全校开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。五好党组织的评选采用自荐申报、评委会考评推荐、党委研究确定的方法进行。首先由各党（总）支部对创建活动进行全面总结，对照五好党组织标准及评价指标体系进行自查自评，符合条件的提出争创申请。然后由评委会通过听汇报、看材料、民主测评、组织考察等形式，对申报单位进行考评、推荐、报党委研究确定；优秀共产党员的评选采用党（总）支部推荐、评委会审查、党委研究确定的方法进行。评选过程中注意同各单位学习贯彻“三个代表”重要思想和新党章紧密结合，同落实我校第三次党员大会提出的任务紧密结合，同各单位改革发展的工作实际和共产党员的模范带头作用，特别是同抗击非典工作中党员的表现情况紧密结合，评选表彰了教学第一党支部、畜牧工程系党总支部、校办产业党总支部3个五好党组织和44名优秀共产党员，其中邰春景同志被评选为“全省防治非典型肺炎工作优秀共产党员”，徐新林同志被评选为“全市防治非典型肺炎工作优秀共产党员”。

　　四,坚持党员标准,搞好组织建设。发展党员是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸引更多优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，结合大专院校三年制教育的特点，我们积极探讨发展党员的办法,形成了"早启发,早选苗木,重培养,精心发展"的工作思路,使党员人数特别是学生党员人数逐年增加,，党员素质进一步提高。党的十六大以后，为了深入贯彻党的十六大关于在高知识群体和青年中发展党员的精神，进一步加强和改进我校的发展党员工作，在充分调研的基础上，修订了《中共郑州牧区委员会发展党员工作实施细则》，使我校发展党员工作更加制度化、规范化、科学化。

　　1.指导和协助系党总支部认真做好新生入党启蒙教育，注重对入党积极分子的培训，建立了一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。全年共举办入党积极分子学习班6个班次，结业586人。

　　二,严格执行党员发展程序,积极细致地做好党员发展工作。坚持“十六”发展党员的原则，注意在青年教师中发展党员，特别是学科带头人、学术骨干、一线工作者和大学生中发展党员。严格控制审前、对话、用人，正确处理数量与质量的关系，实现成熟与发展。20XX年共招收党员242人，其中教学党员5人，学生党员237人；147名预备党员成为正式党员。

　　三、以集中学习教育活动为契机，进一步加强自身建设

　　1.树立和强化公平和正派的观念。7月，根据省委的统一部署，我校在组织人事干部和离退休人员管理办公室开展了以公平诚信为主要内容的“塑造组织干部形象”集中学习教育活动。结合公道正派的主题,围绕"进组织部的目的是什么,在工作中做了什么,在干部群众中的形象如何",和其他问题，深刻认识到，组织部门和组织干部，公平和正直是生活的基础、人的方式和做事的基础，是组织工作的生命线。坚持公道正派，是做好党的组织工作的客观要求，是组织部门自身建设的迫切需要，是组织干部职业道德建设的核心内容。我们组织的每一位干部能否做好自己的工作，不仅取决于他们的专业水平，还取决于他们

　　是否公道正派。要牢固树立公道正派观念,把公道正派作为必须具备的思想素质,作为必须始终坚持的职业道德,作为必须严格遵守的政治纪律,使之成为组织干部形象最鲜明的特征。

　　2.紧密联系实际，着力解决存在的问题。学习教育活动第三阶段，通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，我们广泛征求了各党（总）支部、校直各单位领导干部和部分群众的意见，认真查找组织部和个人在工作、思想、作风上存在的问题，并对照“三个代表”重要思想，对照新形势新任务，对照校党委的要求，对照干部群众的期盼，对照自己查摆出来的问题，深刻地进行了反思，撰写了部门和个人剖析材料，开展了批评与自我批评，有针对性地制定了整改措施。能马上改的，立即改正；需要一定时间的，列出计划，明确责任，逐步实施。

　　3.制定规章制度，使公平和体面的要求标准化和制度化。通过学习教育活动，结合学校和部门的实际情况，明确了今后树立公正体面形象的具体要求，并建立和完善了相应的制度。如根据中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》，制定了《郑州牧区学院领导干部选拔任用管理实施办法》；根据中国共产党第十六次全国代表大会精神和《中国共产党党员发展细则（试行）》，修订了《中国共产党郑州牧区委员会党员发展实施细则》，进一步加强和改进了我校党员发展工作；郑州牧区学院中层领导干部考核办法、郑州牧区学院领导干部民主测评制度、，完善了党委组织部例会制度和党委组织部工作人员岗位职责。董事由系统管理，公平和诚信的要求由系统执行。

　　四、加强团结协作，认真做好人才工作和老干部工作

　　1、与教授、博士等高级人才及相关部门共同召开座谈会，听取意见，改进工作。

　　2.完成了20**年度省管优秀专家津贴发放工作。

　　3、配合离退休人员管理办公室完成老干部相关工作。

　　五、其它

　　1、认真完成相关文件资料的起草和报送工作。

　　2.按时完成党员年报、党建信息、干部统计等工作。

　　3、完成省级管理干部收入申报材料的申报备案工作。

　　4.配合人事处，完成了20**年度干部考核工作和首轮岗位聘任工作。

　　5、协助党办做好****。20XX年，我校被评为省政府直属保密文献交流先进单位。

　　6.完成了上级和领导交办的其它各项工作。

篇三：2022年某企业党委对照材料

　　2022年公司党建工作经验发言材料

　　2022年公司党建工作经验发言材料

　　近年来，公司党委围绕开展抓党建、抓好党建促开展，充分发挥党组织的政治引领和政治核心作用，把党的政治优势转化为推动企业转型升级的开展优势，实现了党建与开展互促双赢。

　　一、建强堡垒，引领企业成长

　　公司党委始终坚持狠抓内治，致力于自身建设和效劳企业开展，提出围绕中心、效劳大局、参与管理的工作定位。一是优化组织体系。坚持把思想好、能力强的年青党员选拔为公司党委成员，名党委成员中人为岁以下，让党委班子充满青春活力和创新动力。积极调整党组织设置，按年龄段划分个党支部，充分利用同龄人思想相近、志趣相投的特点，发挥模范带头作用。二是建强骨干队伍。大力实施双培工程，把优秀党员员工培养成为企业骨干，把企业骨干培养成为党员。目前，公司%的党员已成为业务骨干，其中名优秀党员进入了公司中层以上管理岗位，名公司高管在党委的培养下开展为党员。公司在经营收入之外，每年为党委成员、党支部书记发放人均万元的绩效奖励，强化党组织成员的责任担当。三是参与议事决策。制定《党委议事决策制度》《维稳工作制度》等项党务工作制度，党委直接参与企业开展战略、经营目标的制定并负责贯彻落实，参与企业的重大决策、人事任用，做到在行政领导上当好核心，在决策开展上当好参谋，在生产经营中加强监督，在内部管理上当好后盾。

　　二、党建铸魂，塑造X精神

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　　按照以人为本理念，公司党委将党的先进文化融入企业经营管理之中，塑造了诚信、创新、人和、开展的精神，铸就企业之魂。一是创办学院。依托党员活动室，每年投入多万元，经常性组织党员和员工学政治、学经营、学管理、学技术。公司党委创办的内部刊物《园》，充分展现形象和员工风采，已经成为企业文化生活的一局部。二是严格党内生活。结合企业实际，深入组织开展以忠诚、责任、干净为主题的假设我是效劳对象大讨论活动和社会主义核心价值观教育。强化三会一课，公司党委委员和党支部书记每年至少讲一次党课，对党员开展全方位教育。三是建设和谐企业。坚持让企业员工充分享受开展红利，通过开展拉、帮、带活动，以实际行动为困难员工分忧解难，改善了员工交通、午餐补贴，解决名外地员工住房问题和名员工户口问题，为家贫困家庭送去温暖，为重病患员工家庭捐款元，为员工解决小孩上学难等问题。积极履行社会责任，年在对口扶贫、捐助公益事业方面投入万元，解决名残疾人就业问题，被市政府授予爱心单位荣誉称号。

　　三、凝心聚力，助推转型开展

　　公司党委把为党旗争辉、为企业增效、为职工代言、为股东分忧作为工作出发点和落脚点，创新活动方式，彰显党建工作的强大生机与活力。一是引导党员创先争优。结合非公企业党建五强创示范集中推进年活动，深入开展叫响我是共产党员，争做三种人活动，促使党员争做市场开拓的先行者、企业文化的带头人、关心员工的贴心人，让每名党员成为一面旗帜。大力实施党员先锋工程，开展亮身份、践承诺、比奉献、促开展活动，划分党员责任区、设立党员示范岗，用实际行动带动广阔员工创先争优。公司销售区域的拓展、新产品的开发、销售业绩的纪录，%由党员创造。优秀党员张亚珍年被全国总工会授予五一劳动奖章，创立了劳模创新工作室，为全体员工树立了典范。二是建言献策助力转型。通过组织广阔党员、员工开展岗位竞赛、技术攻关、提合理化建议、

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　　科技创新等活动，助推企业转型，形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与的创新格局。年以来，公司党员共提出合理化意见、建议条，创造价值多万元，为公司节约本钱近万元。三是公司开展逆势而上。年，党员员工在止损、平安、开展等工作中勇于带头、敢于承当，不仅扭转了困局，而且经济收入比年增长了%，利润增加多万元。年，在宏观经济形势十分严峻的情况下，截至月底，公司经营收入同比增长%，前个月缴纳的税收、取得的利润均到达了年全年总和，公司员工人均工资收入同比增长%。

　　金牛奋舞腾飞梦，党建铸就开展魂。精工在党组织的正确引领下，正以崭新的姿态和矫健的步伐，披荆斩棘，迈向新的征程。

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