公司团委2022述职报告

下面是小编为大家整理的公司团委2020述职报告,供大家参考。

公司团委2020年度述职报告

一、自评得分和重点工作完成情况

1、自评得分情况

按照国电**电力有限公司共青团工作考核评分细则(2020年度)》(国电新团委〔2020〕4号)要求，并结合**公司团委年度重点工作部署，**公司团委按照年度工作展开情况实行打分，总分1000分，得分824分，得分率82.4%。

2.重点工作完成情况

(1)**公司持续增强和创新共青团宣传工作，完善自身宣传载体，积极通过微博、微信、QQ群等新媒体，增强公司团员青年的凝聚力。2020年，**公司团委微信公众平台活跃，发布了公司要闻、思想引导、专题学习、集团公司要闻等信息，并积极转发青春国电的微信内容。

并根据公司展开的机组检修工作，团委微信平台开设“检修微课堂”，定期发布维护检修方面的知识，此活动自10月15日开始，截止到11

月25日，已发布7期。2020年度，**公司团委微信平台累计发布信

息21篇，访问量380人次。

(2)按照季度展开了青年思想状况的分析，通过“三级恳谈”、日

常交流，即时掌握公司团员青年的思想动态，并即时向公司领导反馈，解决团员青年的困惑，累计协调解决问题10项。

(3)持续培育公司各支部品牌建设，坚持“一团一品”，要求各支

部结合自身工作实际，编写支部品牌活动。并将品牌活动持续深入的

去展开。机关团支部展开了“机关团员学技能，我为电量出份力”团

支部品牌创建活动;运行团支部展开了“安全为发电护航，发电为公

司创收”品牌活动创建活动;生维团支部展开了“强抓技能培训、提升

设备维护水平”品牌活动创建活动。

(4)持续深入展开“号手岗队”建设。“学雷锋活动月”，常态化

展开各类志愿服务活动、青年安全生产示范岗、青年文明号等活动都

积极展开。学雷锋月展开了“情驻戈壁滩绿洒台兰河”的植树活动;

展开了与温宿县二中团委的捐资助学活动。结合公司汛期抢发电量的

关键时期，团委设立了青年突击队，先后参与了拦污栅清污、小石峡

尾水清淤、机组漏水量大的抢修工作，充分发挥了团员青年的主力军

作用。

(5)展开“青春悦读”读书学习活动，引导青年摆脱对手机、网络“碎片化阅读”的依赖。通过两阶段的活动，让大家重新回到了书本。第一阶段的“我最喜爱的读书名言”—读书名言摘抄，累计收到摘抄

名言61条。基本全部覆盖了公司的团员青年。第二阶段的读书感悟征集，收集读书感想60篇。

(6)合理化建议工作展开的颇有成效，当前已收集到合理化建议20余项，已实施10项，还有5项生产技术及维护部已编写方案，报公司

审核同意后实施。

(7)针对汛期到来，是公司抢发电量的关键，团委组织各支部展开

了主题讨论：汛期来临，在抢发电量上团员怎么办?各支部组织了包括

党员在内的80余人参加(分为台兰河一、二级电站、小石峡电站、机

关三个部分参加)，基本覆盖了所有生产人员。大家各抒已见，包括怎

么与调度沟通、怎么根据来水量调整负荷等等，即交流了经验，又增

强了大家抢发电量的决心。

(8)为营造公司团员青年比技能、提技能的浓厚氛围，团委10月

份编写了青年讲堂实施方案，当前已走完审批，计划11月底前活动正

式启动。当前，启动仪式方案已编写完毕，第一次讲课内容也已经确定。

二、工作亮点

1、团委展开活动与公司生产经营中心工作紧密贴合。**公司团委在各电站机组检修工作即将全面展开之际，展开了“双微课堂”活动，

通过在微信公众平台发布检修业务知识，通过“网络微课堂”将检修

管理、检修技能等理论知识共享在微信群里供全体青年员工借鉴学习，夯实青年员工的理论知识基础。在检修过程中，开设“现场微课堂”，将检修过程中遇见的技术难题实行当场讲解，现场分析，让青年员工

清晰掌握此项操作技能，全面提升青年员工技能水平，努力在全员中

营造“学中干、干中学”的浓厚氛围。取得了不错的效果。

2、青年讲堂活动全面展开。当前，公司的团员青年主要集中在运行、维护、机关，绝大部分注重专业技术，忽略了综合素质的提升。

为此，团委适时展开了青年讲堂，通过邀请业内专家、生产系统技术

骨干、职能部室负责人，为广大团员青年授课，从多方面提升其综合

素质。

三、存有的问题

1、团委在创新学习型团组织建设的载体和形式，展开青年论坛、

导师带徒、技术竞赛、技术团课等活动方面展开了一些活动，但在实

际技术比武方面做得还不够，未能很好的形成一种“比赶超”的浓厚

氛围。

2、推优工作已尝试展开，今年通过团委向党组织推荐了2名优秀

团员青年。不过在规范性上有待于进一步增强，需要增强宣传，增加

团员的竞争意识和进取意识，提升推优入党的质量。

3、增强微博、微信、QQ群等新媒体建设，增大团员青年的覆盖面。以新媒体为手段，积极展开正能量、新形式的宣贯工作，增加团员青

年的交流，积极搭建沟通平台。当前，微信平台注重人数84人，团委

将继续增强宣传，争取更多的团员青年加入微信平台。

4、当前各支部编写了各支部的特色品牌活动，但是未能很好的执行。有等靠的现象，支部战斗力不强。

四、2020年工作计划

1、丰富载体，增强青年的思想引导。增强新媒体网络建设，通过微博、微信平台、公司QQ群等，持续增强对团员青年的理想信念、思想道德教育。积极宣贯正能量吗，并注重引导团员青年将思想教育与岗位实际、职业规划紧密结合，引导公司团员青年以良好的精神风貌投身企业建设，为公司发展多做贡献。

2、积极探索创新，紧密围绕企业中心工作。紧紧围绕企业中心任务，以“一五五”核心战略为指导，探索、创新形式，积极展开“号手岗队”活动，以“青春建功一五五”、“青年争当首席师”等主题实践活动带领广大团员青年在生产经营、安全管理、节能增效等方面发挥生力军作用，着力推动管理、效益“双提升”。

3、服务青年，做团员青年的“知心人”。继续深入展开团干部访谈、三级恳谈，团干与团员结对子等工作机制，密切联系青年，即时掌握青年思想动态。建立季度分析与报告制度，定期向公司党政领导和上级团组织报告青年思想状况，反映青年需求，协助青年解决实际问题。

4、常态化工作。坚持展开“学雷锋活动月”，推动学雷锋活动常态化、长效化。完善“团组织+志愿者服务队”的组织框架和“结对+接力”的运作模式，推行志愿服务标准化，打造公司志愿服务品牌项目。持续展开“一团一品”和“双评”活动，评选精品项目和案例，评选基层特色团组织。

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