2022年乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职报告

下面是小编为大家整理的2020年乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职报告,供大家参考。

抓基层党建工作专项述职报告

按照会议要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责、抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

一是理思路，找准党建工作的着力点。全年征求党建工作意见建议28条，召开党建工作专题会议13次，明确工作思路和重点任务。坚持用制度规范党建工作，提议制定了班子成员包保抓党建工作责任制，并带头联系王圩村党总支和上泉商贸有限公司党支部。出台月督查、月通报等制度，进一步规范全镇党建工作。严格落实“书记抓、抓书记”责任制，年初与全镇各村（居）书记签订党建责任书，并就如何开展基层党建工作亲自授课，谈体会、教方法，增强他们抓党建工作的信心和能力。

二是打基础，增强党组织的战斗力。将村（居）干部绩效工资与党建考核结果挂钩，提振村（居）干党建工作的积极性和主动性。全镇15个村（居）均已配齐熟悉业务的专职党务副书记，5月及9月又分别充实1名公务员到党务工作者队伍中。在镇财政紧张的情况下，按3元/人的标准向各村（居）拨发党建工作经费，为道东、王圩两处远教文化广场建设，协调争取资金70万元，完成李楼、蔡洼两村新村部建设，党员和群众活动阵地条件进一步改善。目前，全镇所有村级组织活动阵地均已达到400平方米以上标准。

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三是抓引领，发展壮大村级集体经济。加大财政支持力度，为集体经济发展后进村每村拨付5万元的酵母发展专项资金。引领村党组织理清思路，立足本地葡萄种植、花卉苗木培育等优势，想方设法谋发展、上项目。2017年，上水村流转土地1000亩，五山村流转土地800亩，从事水果及农业种植。去年，4个集体经济发展后进村已有2个能自主造血。制定奖惩措施，将村级集体经济发展作为年终考核村干部的重要依据，充分调动村干部发展村级集体经济的积极性，形成了内在的激励机制。

四是创品牌，擦亮基层党建“新名片”。对非公企业党组织实行动态管理，2017年，全镇规模以上工业企业党组织单独组建率实现全覆盖，单独组建党组织企业达到26家。在区“五抓五送”活动的基础上，镇财政又投入3万余元，向新成立的非公企业党组织送党报党刊、送制度挂图。对党群活动中心，进一步调整了规划，投入10余万元进行亮化、绿化，为园区党员、职工提供了一个综合性活动阵地和服务平台。2017年我镇上泉商贸有限公司党支部被评为市级“双强六好”非公企业党组织。非公党建已成为基层党建一张靓丽的新名片。

二、存在的问题及原因

一是抓党建统筹兼顾不够到位。由于乡镇经济社会发展任务繁重，对于工业发展、民生工程用力多于党的建设，对

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地处偏远，基础较差的村，关心重视程度不够，全镇基层组织建设发展不够平衡。二是对基层党建工作创新还不够。开展基层党建工作时，针对农村基层党组织生活方式方法单一的现状，缺乏有效创新，激发基层党组织和党员的主动性和创造性的举措不多，自上而下的创新精神和参与意愿没有能够有效形成。三是解决基层党组织难点问题方法还有欠缺。自己对村干部队伍面临的年龄老化、文化水平低、素质能力弱等难点问题虽然认识得很清楚，但改变存在现状的方法不多、效果不佳。导致少数村党组织战斗力、凝聚力不强，村集体经济发展缓慢。

针对以上问题，深入剖析原因，根子还是出在主观上。主要有以下几个方面：一是对党建工作重要性认识还不够深刻。作为党建第一责任人，没有完全处理好抓经济与抓党建的关系，“重经济、轻党建”的思想多多少少存在，没有把抓党建是主职主业内化于心。二是解决问题的主动意识不强。工作上创新力度不够，因循守旧，没有下大力气研究解决农村党组织生活方式单一问题，认为把上级布臵的任务完成了就行了，缺乏工作创新的积极性和主动性。三是对党员队伍建设重视程度还不够。重视党员干部落实具体工作任务能力的培养，服务群众的能力建设举措不多，大学生村官的成长缺乏系统有效的培养和引导。对干部队伍的教育培训，多采用开会、学文件等老旧方式，收效不明显。

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三、下步工作思路和主要措施

针对存在的问题和不足，我将认真践行党的十九大报告最新要求，认真履行职责，扎实抓好基层党建工作。

一是健全示范带动机制，确保基层组织建设全面提升。

针对各村（居）党建工作开展不平衡问题，以党建示范点创建为载体，实行示范点村和基础薄弱村一对一结对帮扶制度，充分发挥党建示范点的引导、带动、辐射作用，引领提升乡镇基层组织建设整体水平。在推动王圩等老典型上层次的基础上，将工作精力和各种资源向基础薄弱的村转移。深入调研，根据各薄弱村实际情况，分门别类，制定切实可行的工作计划。制定方案，将结对帮扶的薄弱村提升情况作为示范点年度党建考核一项重要内容，压实责任，确保结对帮扶活动不走过场。

二是加大人才建设投入，提升干部队伍为民服务能力。

2018年，组织精干力量全面摸排乡镇退伍、毕业、务工返乡党员中的各类现有人才，并建立健全相关档案，有针对性地加以培训和引导，逐步建成乡镇党员人才库。建立村级后备干部实践培训、考核机制，全年直接安排村级后备干部进行实践锻炼不少于4次，主动地交任务、压担子，让他们在实践中丰富阅历，加快成长。同时做好村级后备干部的考核工作，安排在考核中能力突出，为民服务意识强的后备干部到镇里锻炼。整合各种涉农培训资源，采取专题讲座、

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集中培训、现场培训等方式，对大学生村官进行“三农”基础常识、创业扶持政策、财政支农政策的培训。结合乡镇苗木种植业的发展，积极引导大学生村官自主创业，并给予政策资金帮扶。

三是强化主体职责意识，拧紧基层党建发条。

进一步增强“主业”意识，带头落实好党委中心组学习、周五例会集体学习交流制度，不断提高自身素质和领导水平。坚持每月至少开展1次党建专题调研，每季调研分析1次影响党建工作扎实开展的难点问题，年底前完成党支部书记抓基层党建工作述职评议考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。2018年，在“月督查、月考核”的基础上，对每月考核后三名的村（居）书记，亲自召开调度会，并跟踪整改效果，坚决做到问题没整改到位不放松、群众满意度没提升不放松、党组织战斗力没强化不放松。

四是创新组织生活方式，激发党建工作生机活力。

在区财政每年拨付的服务群众专项经费的基础上，再为每个村按不低于30元/党员增加活动经费，为村级组织活动的开展提供充足经费保障。禀承“内容上有突破，形式上有特色、效果上有亮点”的原则，各党组织每年至少组织一次重温入党誓词、党员座谈会、到红色纪念地学习等活动，以活动促建设。调动党员参与党内事务的积极性，使党组织的生活真正“动”起来，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗

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力。

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