干部谈心谈话提出不足怎么写(4篇)

篇一：干部谈心谈话提出不足怎么写

　　在谈心谈话、激励干部担当作为方面有哪些不足

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　　1.缺乏专业性:有些谈心谈话缺乏专业性，干部谈话过程中缺乏明确的目标和方法，缺乏针对性和问题导向，导致谈话内容散乱，效果不明显。

　　2.谈话环境不合理:在谈心谈话的过程中，往往缺乏合适的谈话场景和环境，有时甚至在大庭广众之中进行谈话，无法给干部提供安全、私密的谈话环境，影响了谈话的效果。

　　二、激励干部担当作为的手段不多样化。

　　1.奖励机制不完善:目前在激励干部担当作为方面，主要采取物质奖励的手段，缺乏更为多样化的激励方式，不能满足不同干部的激励需求，导致一些干部对激励措施不够敏感。

　　2.调动干部积极性的方法单一:目前在激励干部担当作为方面，主要采取集中协调、目标压力等方式来激励干部，缺乏更具个性化的调动方法，不能充分发挥干部的潜能和积极性。

　　三、激励干部担当作为的措施不够精准。

　　1.目标设定不明确:在激励干部担当作为的过程中，有时候设置的目标不够明确，没有具体的指标和标准，导致激励措施的实施困难，不能有效地激励干部。

　　2.评价体系不健全:激励干部担当作为需要一个完善的评价体系来对干部的表现进行评价，但目前的评价体系缺乏科学性和全面性，不能准确地反映干部的真实表现和贡献，影响激励措施的效果。

　　四、干部谈心谈话和激励措施的长效机制不健全。

　　1.没有持续跟踪:谈心谈话和激励措施往往只是一个临时性的活动，缺乏持续的跟踪和引导，导致干部没有更好地形成良好的行为习惯，限制了干部担当作为的发展。

　　2.归口管理不明确:干部谈心谈话和激励措施的归口管理机构不明确，导致相关工作分散，没有形成协同合力，影响了谈话和激励措施的实施效果。

　　综上所述，在谈心谈话、激励干部担当作为方面，存在谈心谈话方式不够科学、激励干部担当作为的手段不多样化、激励干部担当作为的措施不够精准以及干部谈心谈话和激励措施的长效机制不健全等不足。为了改进这些问题，需要采取一系列的措施，例如加强谈心谈话的专业化培训、完善激励机制和评价体系、建立持续跟踪机制以及明确归口管理等，以提高谈心谈话和激励干部担当作为的效果，促进干部队伍的良性发展。

篇二：干部谈心谈话提出不足怎么写

　　谈心谈话批评意见

　　谈心谈话批评意见

　　1、往活动办跑的多，对本单位工作不闻不问。

　　2、被动工作多，领导安排下乡才下乡，没有主动为基层排忧解难。

　　3、工作中仅限于安排部署，没有具体抓落实，没有很好的跟踪督办。

　　4、只顾活动办的工作，对本单位的工作不管不顾。

　　5、工作角色转换慢。

　　6、领导能力亟待提高，对业务工作不熟悉。

　　7、对仓储业务不熟悉，专业知识缺乏，指导不力，工作不好开展。

　　8、脱离群众，不接地气。作为分管领导，对业务工作不了解，不关心科室同志。

　　9、不愿得罪人，存在老好人思想。

　　10、由于长期借调，对粮食系统的调查研究不深不透。

　　11、业务知识学习不深不透，不能很好的指导工作。

　　12、没有尽快熟悉粮食工作，角色转换缓慢。

　　13、对机关干部的教育和监督不够；工作中按部就班，缺乏创新精神。

　　14、重形式，轻实效；听上级意见多，关心基层群众利益少。

　　15、深入基层一线调研少，不接地气；进入角色慢，不敢担当。

　　16、大局意识不强，勇于担当缺乏，工作落实不力，存在等待、观望等现象。

篇三：干部谈心谈话提出不足怎么写

　　开展谈心谈话存在的问题和不足

　　谈心谈话是一种常见的沟通方式，它主要用于领导干部与下属之间的交流和反馈。然而，在实际操作中，我们发现了一些问题和不足，这些问题和不足需要我们认真思考和改进。

　　一、缺乏真诚和信任

　　在开展谈心谈话的过程中，一些领导干部存在着缺乏真诚和信任的问题。他们往往只关注下属的工作业绩，对于下属的困难和需求缺乏关心和理解。这种态度会导致下属产生抵触情绪，并且不愿意坦诚地与上级交流。

　　为解决这个问题，领导干部应该增加对下属的关心与理解，从员工个体化出发去思考他们所面临的问题，真正将自己放在下属的角度上去考虑。通过更多地倾听与支持，建立起互相信任的关系。

　　二、忽视人性需求

　　在传统的谈心谈话过程中，大多数领导干部注重工作绩效方面的沟通，却忽略了员工内心深处隐藏着的压力和困惑。这些内心问题可能会影响员工的工作情绪和效率，进而影响到整个组织的发展。

　　为了更好地解决这个问题，在谈话中应该赋予员工充分的表达空间，让他们敞开心扉，将内心的困惑和压力与上级分享。同时，领导干部也应该关注员工的生活状态，了解他们所面临的家庭、健康等方面的问题，并给予适当支持。

　　三、缺乏针对性和实效性

　　一些领导干部在开展谈心谈话时，只停留在口头纸上推行政策，并缺乏具体指导与帮助。这样一来，下属往往无法得到有效指导，也难以在实际工作中取得满意结果。

　　为了解决这个问题，领导干部需要提高自身业务水平和管理能力，在谈话过程中给出具体建议和改进措施，并积极跟进执行情况。此外，还可以通过定期培训和学习交流的方式提升双方共同理解与沟通能力。

　　四、忽视员工的反馈与需求

　　在某些情况下，领导干部更多地将谈心谈话视为一种单向传递信息的机制，而忽视了员工对于组织的反馈与需求。这样的做法会导致领导决策不够准确和全面，同时也无法从下属的角度获得宝贵的建议与意见。

　　为了解决这个问题，领导干部需要更加注重倾听下属的声音。可以通过定期开展员工满意度调查、设立反馈渠道等方式，鼓励员工分享他们在实际工作中所遇到的问题与困难，并及时处理并解决。

　　五、缺乏长远规划和发展

　　在开展谈心谈话时，一些领导干部可能过于关注当前的问题和短期效果，而忽视了对员工未来发展以及组织长远目标的规划与引导。这样做容易使得员工流于表面功利，而忽略长期发展。

　　为了解决这个问题，领导干部应该更注重员工职业规划和发展方向，在谈话中积极探讨双方共同关心的长远目标，并提供相应支持和资源。同时，也需要引导员工具备自我发展能力，提升综合素质，以适应未来职业发展的需求。

　　总结起来，在开展谈心谈话时，领导干部应该增强真诚和信任、关注员工人性需求、提高针对性和实效性、重视员工反馈与需求、注重长远规划与发展。只有在这些方面加以改进和提升，我们才能更好地促进组织的发展和员工的成长。

篇四：干部谈心谈话提出不足怎么写

　　新时代指的是中国特色社会主义进入新时代。国家实现了从站起来,富起来到强起来的伟大飞跃,为实现我国伟大的复兴梦而努力奋斗。对照中纪委指出的4方面12个问题和省纪委指出的6个方面26个问题，广泛征求各方面意见并积极与班子成员、中层干部、党员、职工进行谈心谈话，认真反思解剖，深挖思想根源，查摆四风方面特别是形式主义、官僚主义突出的问题。现将我存在的问题、整改措施向党组织予以报告，不尽不详之处和有偏差之处，敬请党组织和同志们予以批评指正。一、存在的突出问题(一)在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面：在学习态度和深度广度上还存在一些不足，比如平时忙于各种具体事务工作，静下来深入学习思考比较少，工作空闲和业余时间没有得到充分利用,学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划。在思想上有时候还存在轻视理论学习的现象，对一些问题看得的还不全面，存在一知半解、浅尝辄止的情况。(二)在联系职工、服务职工方面：工作中与职工进行交流和沟通工作还不够务实，没有定期了解职工在安全生产技术管理方面有哪些好的意见和建议，对于反映的技术问题受各方面因素影响，有时候解决的还不够及时，工作的以下是为大家收集的关于谈心谈话存在的问题和不足【三篇】，。【篇1】谈心谈话存在的问题和不足

　　(一)理想信念动摇。党员理想信念的动摇，主要表现在四个方面。一是部分党员领导干部不能正确看待我国在改革开放和市场化进程中出现的问题，不能正确分析判断形势;二是对马克思主义、共产主义、社会主义和共产党产生怀疑，只要实惠不要主义;三是把本身混同于一般群众，放松对本身的要求，个人主义、自由主义严重;四是个别党员干部只信鬼神、不信马列，为实现本身的升迁梦，求神拜佛，在家中设佛堂、供佛像。

　　(二)宗旨意识淡化。中国共产党从成立之日起，就把全心全意为人民服务作为本身的根本宗旨和行为准则。正是由于我们党始终践行这一宗旨，才得到人民群众的拥护和爱戴，党的事业才不断从胜利走向新的胜利。有的党员领导干部不仅不乐于为人民服务，反而走向人民的对立面，从腐败分子走上犯罪道路的轨迹看，一个共同的规律就是理想信念首先发生了动摇，淡忘了为人民服务的宗旨，严重败坏了党员干部在人民心目中的形象。【篇2】谈心谈话存在的问题和不足

　　谈心谈话活动是深入推进讲党性、重品行、作表率活动的精神的重头戏。在开展谈心活动中，乌当区文联党组织坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。积极创造良好的谈心交心氛围，按照区委组织在谈心活动中的要求，认真组织党员面对面相互谈心。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。

　　一、高度重视。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，文联领导冯容**认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导全体干部职工说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。通过谈心更增进了了解，增强了团结。

　　二、按照要求，在文联班子成员、文联领导与科室、文联领导与干部

　　职工之间认真开展了交心谈心活动，进行了多次交心谈心活动。谈心的方式既有集中谈、又有分散谈，既有面对面地谈又有在工作中谈，另外还有利用工作间歇谈。在广泛开展交心谈心的基础上，我们于6月23日召开了民主生活会，在民主生活会上，大家对一年里的工作进行了回顾，既肯定成绩，又找出不足。并认真开展了批评与自我批评，结合提出的意见和建议，提出了改进的方向和措施。

　　谈话收到的主要工作意见和建议：

　　1、一是事业单位工作工作人员何时涨工资问题。这关系到事业单位人员切身利益，对工作的主动性，积极性影响非常大，建议尽早解决。

　　2、乌当区文联按中共贵州省委组织部(通知)黔组通[2009]149号文件精神，列入参照公务法管理范围单位，人员登记工作严格按照文件精神进行了登记上报，但几个月过去了，迟迟未批下来，影响个人工作情绪。

　　3、三创一办绿丝带活动，能否体现个人志愿，而不是强制的行政命令。

　　4、在三创一办、三创三实工作中，因需要下到基层，给基层带来不必要的负担，而三创三实没有必要的经费支持。三创三实实行半月报制度。不少单位很有意见。因为在那么短的时间内，不可能帮助基层解决存在的问题和困难，而每半月又要汇报一次，拿什么来汇报，这就只有纸上谈兵了，空谈了。

　　5、多加强工作业务培训，希望文联多开展外流采风活动。

　　三、进一步完善各项制度和措施

　　我们在交心谈心和召开民主生活会的基础上，对文联的各项工作措施和制度进行了进一步的建全和完善。为确保全年各项任务的完成。另外，我们还进一步建全和完善了会议、交件审批、机关工作人员考勤考核、学习、反腐廉政、财务管理、公务接待、保密、档案管理、后勤管理等制度，从而使我单位工作和生活有条不紊、有章可循。

　　总之，我们通过开展谈话谈心活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合机关作风整顿，使乌当区文联的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。【篇3】谈心谈话存在的问题和不足

　　问：谈谈你对中国共产党的认识。

　　答：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进的方向，代表中国最广大人民的根本利益。

　　我党建立于1921年7月，以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论为旗帜，坚持贯彻三个代表并始终朝着既定的方向为实现共产主义而不懈奋斗，我党是以工人阶级为领导的执政党，他经过了多年的战斗才把中国人民从水深火热的世界中拯救出来，并在1949年10月1日建立了新中国。从建国到现阶段，中国人民在党的领导下，正把我们的祖国建设成为高度繁荣、高度民主的社会主义现代化国家，相信我们在党的领导下，也会成为对社会有用的人。

　　所以，我会脚踏实地地做好本职工作。无论以后做什么事情，我都本

　　着高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好，我会用积极的心态，诚恳的热情，尽全力为人民服务，我相信，我会成为一名合格的党员的。

　　问：总结一下你近期的思想政治方面的学习情况。

　　答：思想政治学习方面始终保持与党中央高度一致，认真借鉴总书记的系列重要讲话精神，积极参加各种思想政治学习活动，不断提高自身的政治素质。

　　问：中国共产党的建党时间、党在现阶段的根本任务。

　　答：(1)中国共产党的建党时间：中国共产党建立于1921年7月23日。

　　(2)党在现阶段的根本任务是建设有中国特色的社会主义。

　　问：什么是自行脱党?答：党章有明确规定：党员如果没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。这一规定表明，党员如果没有正当理由，连续六个月具有上述三种情况的任何一种，都应算作自行脱党。

　　问：增强党员意识要做到什么?增强党员意识，就要坚定理想信念，净化思想。理想是行动的先导，坚定的共产主义理想形成后，会沉淀为党员的思想内核，成为党员发挥先锋模范作用的力量源泉。

　　增强党员意识，就要强化角色意识，亮化形象。党员要强化角色意识，就要从自身做起，从点滴做起，自觉塑造和维护党员的良好形象。增强党员意识，就要投身工作实践，强化作用。增强党员意识，就要做到无私奉献，优化服务。党员要高效率服务，正确处理好本职工作与服务群众的关系，始终坚持把为群众服务放在第一位。党员要文明服务，态度热情，用语文明，行为规范，让群众高兴和满意。

　　6、你认为你自己在日常生活中做得怎样?在日常的生活学习中，自觉学习党的基本知识，将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观作为自己的行动准则，坚决维护党的各种政策，紧密团结在党组织的周围。利用各种机会，加强政治学习，不断提高自己的政治水平，使自己政治上与党中央保持一致。

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