干部访谈记录(5篇)

篇一：干部访谈记录

　　体制内干部考察个人谈话记录

　　谈话人：XXX（考察组成员）

　　被谈话人：XXX（体制内干部）

　　时间：**年**月**日

　　地点：**单位会议室

　　一、谈话内容

　　1.考察组成员：首先，感谢你在百忙之中抽出时间接受我们的访谈。本次访谈主要是了解你的工作情况、政治表现、业务能力等方面的情况。请你简要介绍一下自己。

　　2.体制内干部：您好，我很高兴能够参加这次访谈。我名叫XXX，现任XXX职务，负责XXX工作。我参加工作以来，一直致力于学习和提升自己的业务能力，为人民群众服务。

　　3.考察组成员：请你谈谈在工作中最引以为豪的成就或者案例。

　　4.体制内干部：在我工作的这些年里，我参与了许多项目，其中最让我自豪的是XXX项目。在这个项目中，我充分发挥了自己的专业能力，带领团队克服了重重困难，最终成功完成了任务。该项目得到了上级部门的高度评价，并为人民群众带来了实实在在的福祉。

　　5.考察组成员：你在工作中是否存在困难和挑战？是如何克服的？

　　6.体制内干部：在工作中，我确实遇到过一些困难和挑战。面对这些困难，我首先保持了积极的心态，然后寻求同事和上级的帮助，通过团队的力量共同解决问题。同时，我也不断学习新知识，提升自己的能力，以便更好地应对各种挑战。

　　7.考察组成员：请你谈谈对当前工作的理解和认识。

　　8.体制内干部：我认为，我的工作不仅仅是一份职业，更是一份责任。作为一名体制内干部，我深知自己的工作关系到人民群众的切身利益。因此，我始终坚持以人民为中心的发展思想，尽力为人民群众提供高效、优质的服务。

　　9.考察组成员：在今后的的工作中，你有什么目标和计划？

　　10.体制内干部：在今后的工作中，我将继续努力学习，提升自己的业务能力和综合素质。我希望能够更好地服务于人民群众，为经济社会发展做出更大的贡献。

　　二、谈话总结

　　通过本次访谈，我们了解到被谈话人XXX同志在工作中表现出了较强的业务能力和责任心，深受人民群众和上级部门的认可。同时，他也对自己的工作和成长有着明确的认识和规划。我们相信，在今后的的工作中，他将继续发挥自己

　　的优势，为我国经济社会发展做出更大的贡献。

　　来源：考察组

　　日期：**年**月**日

篇二：干部访谈记录

　　干部考察谈话记录范文模板三篇

　　询问题目：

　　1、你对你部门__的工作任务是怎么认识的,,他在你们部门具体都做些什么,,

　　2、他的工作能力和工作技能怎么样,

　　注:工作能力侧重处理事情的能力,

　　工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?

　　3、他的工作协调性怎么样,

　　注:一项工作～需要部门,同事,配合,其他部门,个人,的配合情况,

　　4、做一项工作～他的工作责任心是什么样的,请举例说明,

　　5、一项工作～他的工作完成质量怎么样,大部分都可以按照计划和标准圆满完成,还是需要别人帮助才能完成,

　　6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的,哪方面做得好,哪方面做的不好,

　　7、领导布臵的工作～他能主动完成,那么对于领导还未及时布臵的工作～他是主动去想～去做的吗?

　　8、他本人的人际关系怎么样,

　　干部考察谈话准备：

　　考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述～了解被考察对象情况的一个重要环节～是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重

　　要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量～关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一～谈话的过程～考核人与谈话人双向沟通的过程～考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此～良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉～顺利交流是基础。

　　1.谈话前准备工作。谈话考察以前～考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料～如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时～还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。

　　2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识～要多听少说～灵活提问。一般来说～谈话过程中～考核人的主要任务是听～询问问题不应过多、过长～应给谈话人留出充分的时间～具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来～要注意察言观色～观察谈话人的肢体语言～看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容～尽可能采用灵活的方式～进行多样化的信息交流～注意所提问题的针对性和提问的时机～创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象～可以从其工作出发～让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题～从侧面了解考核对象现实表现。

　　3.善于思考～抓住要点。谈话是一种口头交流的过程～有一定的随意性～要想得到一个完整的信息～就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考～分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性～留意

　　言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中～考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息～适时做好记录。记录时～要注意记要点～信息分散的～要适当进行归纳～没有必要一字一句地记录。4.尊重他人～认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活～考察一个人～要谈话的人次多～谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题～考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣～避免打呵欠、坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行～一般不应受到干扰～因此～考核人一定做好对工作环境的掌控～如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等～控制自己～集中注意力～认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言～如目光接触～坐姿端正～身体前倾～微笑附和等。

　　按照县委安排，我们第_考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对__同志在任___试用期期间的表现进行了考察，具体情景汇报如下：

　　思想政治素质较好，党性观念较强。一年来，该同志十分注重政治理论的学习，不断加强自身的党性修养。能够认真学习党的十九大精神和____新时代__特色社会主义思想，努力学习和掌握党的路线、方针和政策，用新时期党的理论武装头脑，政治理论基础较高。该同志旗帜鲜明的拥护党的领导，政治上始终与党中央坚持高度一致，政治敏感性较强。该同志在两学一做学习教育常态化制度化工作中，能够按照上级要求深入群众，时刻不忘时代职责，立足本职工作，自觉维护党的形象，时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨。

　　善于学习各种知识，文字本事较强。该同志在工作之余始终不忘学习，不断丰富自身的综合素质，进一步提高自身的工作本事。在政治理论的学习上，能够深入的学习党的十九大精神、____新时代__特色社会主义思想等一系列当前政治理论和时事政治，工作中体现出了较高的政治理论水平和素养。在专业知识学习上，能够认真学习林业理论知识、经济、法律、企业管理等专业知识，并能做到学以致用。该同志还能够向实践学习知识。经常深入工作一线和广大干部职工群众中，谦虚的学习各种业务知识，记录了工作笔记2万余字，撰写了企业职工就业探索、乡镇产业发展方向等调研文章5篇，进一步提高了自身工作的本事。

　　工作作风扎实有效，敬业精神较强。该同志工作作风严谨求实，一丝不苟。在单位各项工作中能够做到上级政策认真执行、实事求是因地制宜、创新突破勇于担当，各项工作名列前茅。在单位转型产业发展上能够进取探索，认真研究本单位实际情景，突出打造了绿化苗木、绿色食品加工、特色种养等三大龙头产业，有效的推动了单位经济发展和职工就业。在为职工群众办实事上，能够想群众之所想、急群众之所急，借助乡村振兴有力契机大搞环境建设，辖区环境大有改观；进取扶持下岗职工寻找致富产业，并做好了贫困人群的扶助救助工作，做到了在岗职工增收入，下岗职工有产业，贫困职工有救助。此外，该同志还进取推行了网格化管理，层层落实职责制，做到了条块清晰、权责明确、管理科学、制度健全，使_镇各项工作走向了规范化、制度化、职责化轨道。

　　工作生活严格要求，群众基础较好。一年来，该同志能够严格要求自我，为人谦虚谨慎，公道正派，团结同志，作风严谨，深得干部群众的信赖。

　　该同志能够严格要求自我，严格执行党风廉政建设准则和中央八项规定，自觉抵制拜金主义、官僚主义、享乐主义等不良思想的侵蚀，自觉践行三严三实，并能够经常深入群众，广泛听取各方面群众意见，体贴民情，进取解决干部群众生活和工作中的矛盾和困难，具有较深厚扎实的群众基础。

　　根据__同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志贴合转正的条件。

　　首先出场的是我们这次考察工作的组长某县县委组织部副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。按照工作安排，他们今天要对某镇组织人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察，现在他们来到了考察对象所在镇，准备开展干部考察工作了。首先，他们要就考察工作与考察对象所在单位进行衔接。现在，他们来到了某镇党委书记办公室，下面要演示的是考察组衔接干部考察工作的情况。

　　1、衔接干部考察工作

　　地点：某镇党委书记办公室

　　人物：考察组成员、某镇党委书记刘东

　　张部长：刘书记，根据民主推荐情况，经研究，你镇组织人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。根据工作安排，今天我们要对刘国平同志进行一次考察，在此之前我们已采取调阅个人档案等方式对该同志的情况进行了初步了解。今天我们准备采取个别座谈的方式进行考察。这是刘国平同志的干部考察预告和政绩公示，请安排人员立即张贴在办公楼醒目的地方。政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。另外，请安排一间相对独立、比较安静的房间，我们准备进行个别谈话，请你们支持

　　配合。

　　刘书记：好的好的，欢迎欢迎!

　　张部长：我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等，座谈的面要稍微广泛一些，各方面人员都要谈到。请你们提供一份本镇干部职工名册，我们将按类别抽取部分同志进行谈话。另外请安排一名联络员，负责所要座谈人员的联络通知，请你安排一下。

　　刘书记：好的，我马上安排人员落实。

　　场外主持：干部考察组已就考察工作需要考察单位配合完成的相关工作进行了衔接。接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。这一场景要展现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明情况，提出谈话要求的情况。按照我县干部考察人员资格认证工作的要求，考察组在考察时必须持证参与干部考察工作，并接受考察对象所在单位干部群众的监督。下面考察组要开始座谈了。

　　2、考察组亮明身份、执证上岗以及发问情况

　　地点：某镇办公室

　　人物：考察组成员、某镇党政办伍主任

　　张部长：你是党政办伍主任吧?

　　伍主任：对。

　　张部长：请坐!

　　伍主任：不客气!

　　张部长：我先自我介绍一下，我叫张天翠，在县委组织部工作。

　　袁顺操：这是我们组织部张部长。我也是组织部干部，我姓袁。伍主任：张部长好，小袁同志好。

　　张部长：伍主任，耽搁你一点时间，请你来是想请你配合我们了解一名干部的情况。前不久我们在你镇民主推荐了一名乡镇党委副书记人选，根据民主推荐情况，经研究确定了刘国平同志作为副书记考察对象。这是我们的干部考察人员资格证书，请过目，如果有疑问请向我们提出。(递证书)

　　伍主任：(接证书并略为翻看，看后递回证书)谢谢!需要了解什么情况请尽管吩咐!

　　张部长：我们想了解一下刘国平同志在你镇工作期间德才表现情况包括思想政治素质、个人能力、工作作风、工作实绩以及遵章守纪方面的情况，有一些什么优点和特长，还存在哪方面的问题，有无不良反映。请根据你的了解实事求是、客观全面地向我们介绍一下相关情况，并就他是否胜任副书记职务发表你个人的意见。

　　伍主任：好的，我就根据这几年我的观察了解谈谈对刘国平同志的看法吧。

　　场外主持：就这样，谈话开始了。那么在谈话过程中针对不同的谈话对象和谈话对象的不同态度，我们的考察组会有些什么不同的表现呢?下面来看看谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

　　3、谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

　　地点：某镇办公室

　　人物：考察组成员、某镇妇联雷**

　　张部长：雷**,请介绍一下刘国平同志的情况吧!

　　雷**：(略为紧张)好、好吧。这个同志比较优秀，各方面情况比较好(说不下去，紧张思考)

　　(谈话对象略为拘谨紧张，考察组长曾担任过妇联**，从对象熟悉工作和女性关注的话题谈起，消除其紧张心理，激发其谈话热情。经引导后谈话对象方能够较为流畅地表达)

　　雷**：这个同志人品比较好，为人谦逊，爱与干部群众接触，说话、做事都很客气。非常好学，求知欲和上进心都比较强。

　　张天翠：你认为他还有哪些特点呢?

　　雷**：刘国平乐于助人。同事有困难找他，他都很乐意地帮助解决。有一次我无意中说到工作遇到的难题时，他便主动给我出点子、想办法。在他的帮助下，去年我工作进步不小，我打心眼里感谢他。他的工作比较踏实、勤奋。工作中从不斤斤计较，不论哪位领导安排的工作，他都能认认真真去完成。他的工作任务较重，经常利用晚上和节假日加班，但他从不报怨，还经常到各村了解情况，解决具体问题，村干部对他的评价比较好。

　　张部长：那他的工作能力如何?

　　雷**：刘国平同志工作能力比较强。他熟悉农村工作，脑袋瓜灵活，善于不断总结和创新工作。比如在加强村干部管理方面，他创新工作思路，大胆给党委、政府建议，实行村干部交叉任职，既发挥了能人的作用，调动了村干部工作积极性。

　　张部长：有哪方面的不足?

　　雷**：不足嘛，可能有时工作大胆程度不够，毕竟人年轻，工作经验

　　方面稍微少一些。

　　张部长：那你认为他的能力素质是否适合担任党委副书记职务?

　　雷**：完全可以。他在镇上年轻干部中算是最拔尖的。

　　张部长：好吧，这次就谈到这里。谢谢你。

　　场外主持：刚才我们的妇联**已经结束谈话，下面请来个别谈话的是本镇的副镇长黄小云同志。黄副镇长担任乡镇领导职务时间较长，谈话中流露出一些抵触、不信任和敷衍情绪，以下场景要展示的是考察组面对他的态度，如何对他的情绪进行引导和化解，打消其顾虑。

　　4、谈话对象有抵触、不信任和敷衍情绪，考察组如何进行引导和化解，打消其顾虑。

　　人物：考察组成员、某镇副镇长张小云

　　张部长：张镇长,请你介绍一下刘国平同志的情况吧!

　　张镇长：组织部年年都来进行干部考察，考察过了又不起什么作用。提拔干部是组织上的事，也是组织上说了算，问不问我们都一样，我看这也是走个形式罢了，你们组织上认为这个同志怎样就怎样，该提拔就提拔，我没有什么意见。

　　张部长：张镇长，你担任了多年的领导职务，对干部选拔任用的程序应该是了解一些吧，现在的干部选拔任用程序是非常的严格和规范，并且选拔干部必须要走群众路线，我们的考察对象必须要经民主推荐产生，要群众公认，要得到大多数群众的拥护，只有在民主推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象，现在的考察都是实行的差额考察，我们要通过座谈等形式，广泛地了解考察对象的情况，真正将一个同志考察准确，只有识人识准了才能用准。因此，张镇长，你的看法有些片面性。请你本着对组织负责、对同志负责的态度，向我们介绍一下刘国平同志的情况。

　　张镇长：既然组织上要我说，我就谈一下我的印象。刘国平平时与我们老同志接触少，通过工作上对他直接了解不多。只是看见他平时比较忙，成天围着领导转，不大爱跟群众打交道。人还是比较聪明，是大学生，学东西比较快，能够进入工作角色，干起工作来比较投入，有热情、有闯劲。平时开会发言积极，能将自己的想法大胆地表述出来，听他的发言，对一个问题思考得还是比较深，有其独特的见解。

　　张部长：这个同志个人品行和思想素质如何?

　　张镇长：总的来说还可以吧。政治立场上没有问题，思想意识上也没有大的问题。只是前几天有一件事让我觉得这个同志办事有点讲感情，原则性不够强。

篇三：干部访谈记录

　　干部廉政家访谈话记录内容

　　会谈对象：干部廉政家A

　　时间：XX年XX月XX日

　　地点：办公室

　　记录人：XXX

　　主题：廉政问题

　　---记录开始：

　　访谈人：非常感谢你抽出时间参加本次访谈。我们希望了解一下你对廉政问题的看法和经验。首先，请简单介绍一下你自己的背景和任职情况。

　　干部廉政家A：谢谢邀请。我目前担任某省某市某部门的一级干部，从事行政工作已有十年。我曾在多个职位上工作过，其中也有廉政监督的职务。

　　访谈人：作为一名干部，你是如何理解廉政的呢？

　　干部廉政家A：我认为廉政首先是对权力的约束和监督，是党和国家要求广大干部要守纪律、讲规矩的重要内容。同时，廉政也是整个社会风气和道德水平的体现，它对于党和政府的形象和信任关系具有重要意义。

　　访谈人：在你的工作中，你遇到过哪些廉政问题？你是如何处理的？

　　干部廉政家A：在我从事的工作中，有时会遇到一些违纪违法问题，如****、泄露机密等。对于这些问题，我先是密切关注，并及时进行调查和核实。一旦发现确凿的问题，我会依法依纪对涉事人员进行处理，同时加强制度建设和风险防范措施，以减少类似问题再次发生的可能性。

　　访谈人：你认为公民对于干部的廉政有何期待和要求？

　　干部廉政家A：我认为公民对干部的廉政是有很高期望的。他们希望干部能够依法行政，秉公用权，为民办事，不滥用职权、不徇私情。同时，他们也希望干部能够以身作则，坚守廉洁底线，对自己负责、对群众负责。

　　访谈人：你觉得干部在维护廉政方面还存在哪些困难和挑战？

　　干部廉政家A：当前，干部在维护廉政方面面临着一些困难和挑战。首先是一些权力上的诱惑，一些干部可能会利用职务之便谋取私利。其次，监督机制不完善也是一个问题，监督力度不够、反腐败力度不够等都会给干部的廉政建设带来阻力。此外，廉政教育和培训的不断提高也是一个重要的方面，需要加强。

　　访谈人：最后，你有什么建议能够提升干部的廉政素质和能力？

　　干部廉政家A：我认为提升干部的廉政素质和能力需要多方面的工作。首先要加强制度建设，完善反腐败法律法规，强化监督机制。其次，要加强廉政教育和培训，提高干部对廉政的认识和理解。此外，要加强廉政文化的建设，形成廉洁风气和社会共识。

　　---记录结束

篇四：干部访谈记录

　　领导干部谈心谈话记录范文大全

　　谈心谈话记录卡（1）

　　单位：海天建设

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　11月30日

　　谭俊拔

　　贾天空

　　地点

　　职务

　　职务

　　会议室878局长

　　副局长

　　谈话内容（要点）

　　记录。

　　谭俊拔：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　贾天空：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。贾天空这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　　谭俊拔：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。谭俊拔从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　贾天空：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

　　谭俊拔：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　　注：1.此表由谈话人谭俊拔填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行

　　谈心谈话记录表（2）

　　单位：万基控股集团

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　杜鹏举：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　11月32日

　　杜鹏举

　　是云仁

　　地点

　　职务

　　职务

　　会议室878外事翻译

　　质量管理部部门

　　是云仁：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　谈话内容（要点）

　　杜鹏举：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。万基控股集团的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　是云仁：现在看来，这种活动太有必要了。

　　杜鹏举：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　是云仁：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外万基控股集团作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　杜鹏举：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　　是云仁：好，我一定注意。

　　注：1.此表由杜鹏举填写，万基控股集团统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心谈话记录（3）

　　单位：安徽新华发行（集团）控股

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　11月30日

　　魏明德

　　秃发晁

　　地点

　　职务

　　职务

　　708外事翻译

　　质量管理部部门

　　谈话内容（要点）

　　魏明德：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　秃发晁：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。秃发晁尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

　　魏明德：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。安徽新华发行（集团）控股从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　秃发晁：您说的对，姚局，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。

　　魏明德：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　　秃发晁：是的，我会努力的。

　　注：1.此表由谈话人魏明德填写，单位安徽新华发行（集团）控股统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心谈话记录（4）

　　单位：浙大网新科技股份有限公司

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　11月32日

　　钟水芸

　　张星纬

　　地点

　　职务

　　职务

　　主任办公室

　　质量管理部部门、书记

　　外事翻译

　　谈话内容（要点）

　　钟水芸：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　张星纬：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。张星纬参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习

　　科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。浙大网新科技股份有限公司，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　　钟水芸：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我钟水芸虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。浙大网新科技股份有限公司，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　张星纬：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。浙大网新科技股份有限公司

　　谈心谈话记录（5）

　　单位：山东汇丰石化集团

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　11月31日

　　蔡恨桃

　　申屠璟

　　地点

　　职务

　　职务

　　310副局长、质量管理部部门

　　外事翻译

　　谈话内容（要点）

　　蔡恨桃：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　申屠璟：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　蔡恨桃：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。山东汇丰石化集团党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，张星纬与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　申屠璟：现在看来，这种活动举办的很好。

　　蔡恨桃：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　　申屠璟：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,蔡恨桃在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　　蔡恨桃：好，我一定努力。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。山东汇丰石化集团

　　谈心谈话记录（6）

　　单位：安徽新华发行（集团）控股

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　11月32日

　　高曹文

　　卢乐圣

　　地点

　　职务

　　职务

　　大会议室

　　外事翻译

　　质量管理部部门

　　谈话内容（要点）

　　高曹文：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　卢乐圣：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　高曹文：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。

　　卢乐圣：这种活动太有必要了。

　　卢乐圣：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　高曹文：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。

　　高曹文：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　　卢乐圣：好，我一定加倍努力。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。安徽新华发行（集团）控股

　　谈心谈话记录（7）

　　单位：富海集团

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　11月32日

　　孙咏思

　　钟离容

　　地点

　　职务

　　职务

　　主任会议室878外事翻译

　　质量管理部部门

　　谈话内容（要点）

　　孙咏思：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　钟离容：我先谈谈自己的感受。钟离容入党时间较长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。富海集团通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

　　孙咏思：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　　钟离容：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。富海集团通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。富海集团

　　谈心谈话记录(8)单位：富海集团

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　11月31日

　　林俊悟

　　南伯迈

　　地点

　　职务

　　职务

　　113质量管理部部门

　　外事翻译

　　谈话内容（要点）

　　林俊悟：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　南伯迈：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。杜鹏举通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习

　　科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。富海集团以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　　林俊悟：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。富海集团的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

　　南伯迈：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　林俊悟：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　　南伯迈：好啊。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。富海集团

　　谈心谈话记录（9）

　　单位：山东汇丰石化集团

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　11月31日

　　钟离容

　　申屠驹

　　地点

　　职务

　　职务

　　113局长、外事翻译

　　质量管理部部门

　　谈话内容（要点）

　　钟离容：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？

　　申屠驹：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制度来执行，山东汇丰石化集团在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　　钟离容：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

　　申屠驹：从安全来讲，严格管理就是关爱生命、就是关爱职工。当然，严格管理，融入更多的人性化管理，这是我们更加期待的。

　　钟离容：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制度来执行，山东汇丰石化集团在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。山东汇丰石化集团

　　谈心谈话记录（10）

　　单位：安徽新华发行（集团）控股

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　11月31日

　　郑子实

　　北堂示

　　地点

　　职务

　　职务

　　大会议室

　　质量管理部部门、书记

　　外事翻译

　　郑子实：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？

　　谈话内容（要点）

　　北堂示：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使钟水芸认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。安徽新华发行（集团）控股能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。杜鹏举结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在安徽新华发行（集团）控股的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。安徽新华发行（集团）控股

篇五：干部访谈记录

　　干部考察谈话记录纸（样张）（5篇可选）

　　第二篇：干部选拔任用考察材料样张

　　XXX同志考察材料（样张）

　　某同志坚持四项基本原则，注意学习和掌握党的建设的基本理论方针政策，能够联系组织工作实际，认真实践“三个代表”重要思想，不断增强自身的政治理论水平和实际工作能力。

　　某同志政治素质较好，善于学习，熟悉基层组织业务。……

　　某同志政治责任感和组织纪律性强，作风踏实，工作细致。……

　　某同志工作勤奋努力，积极主动，勇于奉献。……某同志作风正派，坚持党性原则，有较强的组织观念。他尊重领导，为人谦虚，待人诚恳，相融性强。他对自己要求严格，注意维护组工干部的良好形象。

　　主要不足：

　　民主推荐和民主测评情况：

　　某单位共（）人参加会议投票推荐，其中推荐某同志为某职务的（）人，占%；（）人参加个别谈话推荐，其中推荐其为某职务的（）人，占%；（）人参加民主测评，认为其优秀的（）人，占%，称职的（）人，占%，基本称职的（）人，占%，不称职的（）人，占%。

　　落款

　　2006年2月

　　备注：

　　1、标题：黑体，小二，居中；

　　2、正文：仿宋GB2312，四号，行距24磅；

　　3、照片：长4.3厘米，宽3厘米左右；

　　4、字数要求：主要表现1500字左右；

　　5、纸张：16开；

　　6、页面设置：上2.5，下2.5，左2.5，右2。

　　第三篇：挂职干部考察谈话提纲

　　挂职干部考察谈话提纲

　　一、请您简要介绍**同志挂职情况，重点介绍：

　　1.学习贯彻***系列讲话精神情况。2.德的表现情况，特别是坚定理想信念、政治立场，遵守政治纪律和政治规矩情况。

　　3.落实中央八项规定，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，廉洁自律情况。

　　4.贯彻落实第二次中央**工作座谈会和自治区党委八届六次、七次、八次全委（扩大）会议精神，履行岗位职责、真挂实干的实际成效。

　　5.遵守考勤、请销假等挂职工作纪律情况。

　　二、您认为**同志哪些方面表现比较突出？哪些方面有发展潜力，可以重点培养？哪些表现一般或存在突出问题，需要在今后的工作中弥补和改进？

　　三、您对采取这种方式挂职有什么意见或建议？

　　四、还有没有其他需要补充的？

　　·········

　　第四篇：干部考察组谈话提纲

　　个别谈话推荐提纲

　　你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。

　　根据区委工作安排，我们到你单位推荐（事业单位）正科级（副科级）领导干部1名，条件是（正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大

　　学专科以上文化程度；担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度；担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度；在九级职员岗位工作满三年以上。

　　按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。

　　（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）

　　干部考察组个别谈话提纲

　　你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。

　　根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：

　　1．请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制（德能勤绩廉）等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。

　　2．请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。

　　3．是否同意其提拔使用？

　　4．有没有其他需要介绍的情况或问题？

　　谢谢你的配合！

　　（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）

　　干部考察组与考察对象集体面谈提纲

　　XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。

　　1．请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2．请你介绍一下你的主要特点和不足。

　　3．请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4．请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制

　　的情况。

　　5．你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6．考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。

　　（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）

　　第五篇：干部考察组谈话提纲

　　干部考察谈话

　　干部考察组谈话提纲

　　干部考察谈话

　　干部考察组谈话提纲

　　干部考察谈话

　　你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。

　　根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。

　　按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。

　　干部考察组谈话提纲

　　干部考察谈话

　　***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。

　　1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。

　　2.请你介绍一下你的主要特点和不足。

　　3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。

　　4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。

　　5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。

　　6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。

　　干部考察组谈话提纲

　　干部考察谈话

　　你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到**单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，**等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对**等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：1.请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。2.请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。3.是否同意其提拔使用?4.有没有其他需要介绍的情况或问题?谢谢你的配合!(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)干部考察组与考察对象集体面谈提纲***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2.请你介绍一下你的主要特点和不足。3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。

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