廉正谈话表态(4篇)

篇一：廉正谈话表态

　　篇一：在分公司廉政风险防控动员会上的表态发言

　　在分公司廉政风险防控动员会上的表态发言

　　各位领导、同志们：

　　我们将快速贯彻落实这次会议精神，按照分公司党委的要求和部署，全力抓好廉政风险防控机制建设。

　　我们的指导思想是：以科学发展观为指导，以找准廉政风险点为基础，以监控权力运行为核心，以规范工作流程为重点，以降低廉政风险为目标，建立起预警在前、防范在先的工作机制，最大限度降低腐败问题发生机率。

　　工作目标是：坚持以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的廉政风险防范机制，初步形成制度规范、程序运行和考核评价等配套体系，通过采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，逐步建立起比较完善的廉政风险防范长效机制。

　　工作措施是：围绕一条主线，抓实四项工作，做到四个确保。

　　围绕一条主线：围绕分公司“三项治理会战”这条主线，健全制度，规范管理，堵塞漏洞，认真整改，进一步融洽干群关系，营造企业内部风清气正的良好环境。

　　抓实四项工作

　　一是抓实教育、筑防线。加强学习，深入实际，调查研究，理清思路，为深入开展廉政风险防控机制建设奠定思想基础。

　　二是抓实排查、防风险。深入查找单位、部门、岗位、制度、环境、思想上存在风险，严格审查，认真评定风险等级，有的放矢，加强防控，实现由事后监督向事前防范的转变和延伸。

　　三是抓实防控、定措施。按照“单位定制度、部门定流程、岗位定措施”的基本要求，从加强教育、明晰职责、优化流程、完善制度、强化监督等方面制定措施，细化落实，及时化解各种廉政风险。

　　四是抓实整改、促提高。强化领导，细化考核，跟踪问效。及时进行修订、完善和调整，确保防控制度和措施落到实处。

　　做到四个确保

　　一是确保全覆盖。严格按照“实施方案”要求，把廉政风险防控机制建设覆盖到全矿各单位、各关键部门、重点岗位，不漏死角和盲区。

　　二是确保高质量。在立足覆盖基础上，不断完善制度，强化监督，规范工作，夯实基础，促进廉政风险防控机制建设科学化、制度化、规范化发展。

　　三是确保见成效。坚持从实际出发，出实招、重实绩、求实效。把廉政风险防控机制建设作为深化源头治腐、推进企业发展的为民之举、务实之举、保廉之举。

　　四是确保出长效。不断加强党风廉政建设和反腐败工作的制度创新，在完成规定动作的同时，不断创新自选动作，确保廉政风险防控机制建设工作，有特色、抓得实、出长效。

　　关于廉政风险防控机制建设的发言

　　为进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系，健全预防腐败工作长效机制，促进我区的健康发展。我们开展“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的廉政风险防控建设的同时，把好“风险查找、制度建设、监督制约”关，使我区廉政风险防控机制在反腐倡廉建设中真正发挥了作用：

　　一、把好风险查找关。以岗位为点，找准重点岗位查找廉政风险，认真组织对本职岗位进行自查，深刻分析重点、敏感、关键岗位可能存在的“廉政风险”。通过上级为下级找、下级为上级找、班子成员之间、连队管理与职工之间相互找等多种途经，从环境风险、权利风险、管理风险、政策风险等方面，对廉政风险点进行逐项排查、分类，细化到工作中的各个岗位、各个环节，责任到人。

　　二、把好制度建设关。我们立足于防范在前、预防为主，努力建立预防腐败的长效工作机制。在做好分析、识别、预警工作的基础上，不断完善制度，强化干部职工的制度意识，提升制度执行力，用制度防控和化解潜在的廉政风险，使预防风险的举措“固化于制”。一是针对重点、关键和敏感岗位，提出风险防控具体措施。二是针对工作程序中重点环节，从加强对涉险岗位人员教育管理、规范和监督职权运行等方面制定风险防控措施。三是切实加强对廉政风险点的监控。通过实施廉政跟踪检查，把廉政风险点管理延伸到工作的各个岗位，打造覆盖权力运行全过程的监控链条。

　　三、把好监督制约关。建立廉政预警和动态监督的风险控制机制，将制度执行融于对权力运行的流程控制和实时监督之中，逐步建立权力运行的有效监控机制，实现分权和流程制约，使预防风险的机制“外化于行”。

　　我们要紧紧围绕矿纪委工作部署，进一步深化我区廉政风险防控机制建设，努力实现采区安全高效发展，为我矿“二次创业”做出应有贡献。

　　从矿井改革发展的大局出发，坚持以人为本，更加突出廉政机制建设，为创建廉洁刘东，促进党风廉政建设工作提供了有力的纪律保证。

　　一、抓主题教育，创新活动主体，营造浓厚企业廉正文化氛围，形成行为规范教育机制。

　　首先，建立了以党员干部为主体的行为规范教育机制。通过组织党员干部学习《党章》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党纪律处分条例》等知识。在矿中层干部家属中开展评选“廉内助”活动，起到了很好的警示鞭策作用，提高了全矿党员干部的思想认识，使之保持着清醒的头脑和坚定的立场。

　　其次，是在创新活动主体上，开展了廉洁警示教育。每年矿纪委都组织开展警示教育月活动，给广大党员干部敲响警钟，确保每个党员干部从思想上得到一次清洗，提高了广大党员干部、职工的廉洁意识。今年以来，该矿纪委共组织全体党员干部、机关科室人员都观看了反腐倡廉电教警示片5场次，组织了一次由33党员干部和入党积极分子参加的党纪知识竞赛活动。年初，专门征订了《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》等报刊杂志供党员干部学习。正常

　　开展了“勤廉双优党支部”评选活动，每年表彰了6名勤政廉政好干部，有效的激励党员干部树立正确价值观、廉洁廉政观。

　　二、建立责任落实机制，强化党员干部廉洁自律。在党风廉政建设责任上，该矿进一步建立健全了岗位职责和相关的考核细则，制定了机关人员、区队长人员工作行为考核办法，规定了工区费用支出的管理程序，完善了物资采购验收的相关管理规定，有效的推动了民主监督的工作机制，加强了企务公开的监督检查，实现了企务公开正常化。对举报、检举的违纪违规现象及时查处。每年纪检监察室会同其他部门对各工区、科室的二次分配进行清查，对存在问题的单位及时通报批评，从源头上杜绝工资分配不公的现象发生。对借款人员同财务一起进行清查，限期交款。同时，加强了对管理干部下井跟班的工作纪律、工作质量和抓“三违”的督查力度，促进了干部作风建设，保证了矿井各项工作的顺利进行。

　　三、加强领导，强化职能，形成廉洁辐射机制。一是加强矿用物资供应方面的监督管理。监督推行了招标竞标、验收把关的执行情况，程序上基本做到了

　　篇二：优化政务环境加强廉政建设表态发言

　　表态发言

　　各位领导、同志们：

　　优化政务环境，推进廉政风险防控机制建设，是今年反腐倡廉建设的工作重点。开发区财政局要坚决贯彻上级的决策部署，切实加强组织领导，紧密结合工作实际，周密进行安排部署，确保把各项工作落到实处。

　　在优化政务环境上，要进一步做到“三个到位”：

　　一是“进厅”到位。财政局现承担会计从业资格证书核发和行政事业单位账户设立审批2个审批事项。财政集中收付中心窗口是政务大厅的分设窗口，也是省级青年文明号。要充分发挥表率作用，按照“一门受理、充分授权、限时办结、效能监督”的要求，进一步提高优质服务水平。

　　二是“提速”到位。修订完善规范、高效的操作规程，简化办事程序，优化服务流程，进一步提高办事效率。

　　三是“监督”到位。健全教育、管理、监督、评议等配套制度，加强“窗口”人员的政治思想教育和业务培训，主动接受政务大厅的指导和监督，努力办成展示开发区良好形象的“窗口”。

　　在推进廉政风险防控机制建设上，要突出抓好“三个重点”：

　　一要认真查找风险点。围绕预算、国库、政府采购等各项职能，按照岗位、科室、单位三个层面，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境等方面入手，全面梳理权力清单，逐一排查可能存在的廉政风险点，确保不留死角。

　　二要完善防控体系。按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的总体思路，制订和完善财政管理监督的各项制度规定，进一步推进惩防体系建设。

　　三要构建长效机制。

　　深入推进部门预算、国库集中支付、政府采购、投资评审等项改革，积极探索，勇于实践，进一步规范政府支出行为，提高财政资金使用效率，进一步打造勤奋务实、廉洁高效的干部队伍。

　　二〇一一年四月八日

　　篇三：廉政风险防控管理发言材料

　　精心组织

　　周密部署

　　强力推进廉政风险点防范管理工作

　　近年来，**x按照**x关于开展廉政风险点防范管理工作部署，紧密结合实际，扎实开展工作，基本实现了廉政风险点防范管理工作的全覆盖。有力地促进了工商职能转型升级，树立了“勤政廉政、公正执法、素质优良、廉洁高效”的工商队伍形象，2011年6月省工商局政务信息网对我局的做法进行了登载。

　　一、主要做法

　　（一）广泛发动，深入查险。一是统一思想认识，增强防范风险的自觉性和责任感。我局通过召开动员大会、组织生活会等形式，教育引导广大干部职工充分认识到开展廉政风险点防范管理工作的重要意义。认真分析过去存在的执法不公、执法不严、乱办案、办错案等违规违纪问题，使大家充分认识到权力是一把“双刃剑”，在行使权力的同时必定要承担责任，从而增强防范廉政风险和监管风险的自觉性和责任感。二是联系实际，深入查找风险点。全体同志结合岗位职责，严格落实了“四级查找”，即“个人自查、部门自查、领导评查、相互查找”，全面查找在行政审批权、行政执法权、干部管理权、财务管理权和内部管理权这“五权”方面易产生风险的环节。三是认真梳理，准确界定风险点。通过全面排查梳理，全局共查找出行政许可、行政处罚、市场监管、人财物管理等方面186条风险点，制定出具体的防范措施120条，并认真加以整改。

　　（二）健全机制，主动防险。一是健全约束机制，强化制度保障。结合廉政风险点防控工作，制定下发了《**x廉政风

　　险点防范工作实施意见》、《**x廉政风险点及防范手册》等规范性文件。二是健全教育机制，筑牢思想防线。首先加强廉政文化建设，通过征集廉政格言警句、在电脑上建立廉政网页、设置廉政宣传牌匾、警示教育等方式，潜移默化地提高干部职工的廉洁意识，从思想上防控廉政风险的发生。三是针对少数干部职工认为“自己不贪不占、风险与己无关”的认识误区，我局从加强领导班子建设入手，在全局深入开展“防控风险、共塑形象”为主题的专题教育活动，领导带头，人人自查，写体会、谈感受，查根源，谈打算，让广大干部职工明白在岗位上不作为、慢作为同样是廉政风险”。

　　（三）加强监督，有效避险。一是接受社会监督，采取设立公示栏把行政许可事项向社会公示;聘请行风监督员、定期召开座谈会;把基层执法人员姓名、照片等信息在辖区公示；坚持做到所有工商所长每年向监管对象述职述廉等，主动接受外部监督。二是强化内部监督。各级班子成员把自己履行职责、廉洁自律及个人重大事项等信息以公示栏的方式在内部进行公示；集中对工商所长实行年度监察责任审计，实施局务公开，将事权、财务、执法监督、热点问题、重大事项等向

　　干部群众进行公开，主动接受内部监督。

　　（四）强化检查，及时化险。一是建立考核机制。进一步完善了廉政风险点防范管理工作督查、考核、谈话、责任追究等制度，通过明查暗访、述职述廉、民主生活会、投诉举报等途径，定期搜集相关信息，判定廉政风险有无实际发生，做到早控制、早化解。二是加大督查力度。分局对各单位工作开展情况采取实地检查、明察暗访等形式，加强对全体干部职工的工作细节管理，在督查工作中，从规范干部职工着装、言行举

　　止到上下班考勤、在岗情况、效能告示牌填写、环境卫生等“小问题”、“小细节”入手，提升素质塑形象。

　　（五）加强领导，挂牌督办。我局对廉政风险点防范管理工作十分重视，切实摆上重要位置，实施局领导和有关股室“双挂牌督办”，并将廉政风险点防范工作与政行风建设、效能建设、党风廉政建设和业务工作有机地结合起来，相互促进，共同提高，确保了廉政风险点防范管理工作的顺利开展。

　　二、取得的成效

　　一是推进了反腐倡廉建设。通过宣传发动，查找廉政风险，强化了党员干部廉政风险意识，增强了廉政教育的针对性；通过完善防控措施，提高了制度执行力，形成人人参与风险防控，积极预防腐败的良好局面。局所班子率先垂范，挺直腰杆抓管理，敢于喊响“向我看齐、对我监督”，不仅是工作的表率，更是廉洁自律的模范，近几年来，局所班子没有发生一起违规违纪和犯罪行为。

　　二是监管执法的效率明显提高。通过制定廉政风险防控措施，完善了行政审批、行政执法和人财物管理等方面相关制度，“以廉促政”联动效应明显。一是创新开展以“证照规范管理城区”为抓手，以食品安全监管为重点，带动农资、商标、广告等监管共同规范的“一城联创”活动，并融入文明城市创建，取得了显著成效。二是利用12315、12345投诉平台，认真解决好群众反映的问题，消除一些社会不安定因素，今年上半年，我局已受理各类消费申诉510起，其中oa转办346起，上门投诉20起，12345市长热线转办144起，调解成功率96%，为

　　消费者挽回经济损失23.5万元。三是打击非法传销，保障社会安定。近年来，随着我局打击力度的加大，非法传销组织得到了很大的遏制，今年，我局又开展打击传销“皖剑”集中整治行动，极大遏制了非法传销活动。截止目前，我局共接到非法传销举报7起，查实4起，驱散传销分子400多人，配合公安机关抓获传销头目7人，非法传销基本杜绝。同时我局的“无传销社区（村）”创建率达到了83%。将在2011年底完成“无传销社区（村）”创建率100%。四是大力实施商标帮扶战略，为企业发展服务。今年共办理商标质押贷款4件，为企业融资6500万元，受到市局表彰。五是在打击假冒伪劣商品和侵犯商标专用权的“双打”专项整治活动中成效显著，共立案查处180件。其中**x侵犯**x商标侵权案，入选省工商局“双打”典型案例。为此，**x专门向**x驻中国大使馆发函通告，向国家工商总局商标局以及**x工商局发函表示感谢。这起“双打”案件，也是我市工商系统今年唯一的一件违反《马德里协定》的涉外商标侵权案件。

　　三是形成了风清气正的良好风气。通过廉政风险点防范管理，推行导办、效能告示牌、包保责任等制度，效能建设得到进一步强化，全局政令畅通，按照规矩办事、高效廉洁蔚然成风。

　　三、存在问题及措

　　施

　　我局廉政风险点防范管理工作虽然取得了一些成效，但与上级的要求、与先进的单位相比还存在不足。

　　一是极少数同志思想重视不够。尤其的基层一线的同志，认为自己职位不高、权力不大，廉政风险点防范与自己关系不大。我局强化教育，积极引导干部职工认识到所从事工商工作

　　存在的廉政风险和监管风险，提高参与廉政风险点防范管理工作的自觉性。

　　二是风险点查找的针对性不够强。存在着查找共性、普遍性风险点较多，查找个性、针对性的风险点较少。我局将根据实际情况，对容易发生风险点的岗位和部门，组织人员进行“回头看”，力争风险点查找细致全面。

　　三是风险点防控体系需要进一步健全。随着时间的推移和形势的变化，廉政风险点也在不断的变化，防控体系是一个长期的工程。我局将针对廉政风险点防范工作的新形势、新变化，逐步建立健全完善各项机制体制，使防控体系延伸到工商管理工作的方方面面，最大限度防范不廉洁行为的发生。

　　各位领导，各位同志，我们将以这次会议为契机，学习兄弟单位的好经验，在**x及地方党委政府的领导下，积极探索廉政风险点防范管理工作好经验、好方法，推进廉洁从政，切实履行好市场监管的职责，进一步树立清正廉洁的工商形象。

　　我的发言完了，谢谢大家！

　　二0一一年九月二十一日

　　篇四：廉政风险防控工作情况汇报

　　廉政风险防控工作情况汇报

　　按照区纪委关于开展廉政风险防控工作的部署，我院对廉政风险防控工作高度重视，成立了院廉政风险防范管理工作领导小组，在学习借鉴兄弟单位开展廉政风险防范管理工作的基础上，认真制定工作方案，并抓住重点环节，扎实推进，取得了良好的效果。

　　一、精心组织，周密安排

　　针对少数干警对廉政风险防控工作认识模糊、热情不高的现象，我院先从党组班子成员做起，统一思想认识，向全院干警传达学习区纪检委关于廉政风险防控工作的相关文件，党组召开专题会议研究廉政风险防控工作，明确此项工作开展的意义，教育引导全院干警树立廉政风险防范意识，自觉参与到廉政风险防范工作中。我院将制度建设和廉政风险防控工作结合起来，列入党组重要议事日程，成立了由党组书记、院长任组长，党组成员任副组长，各庭室负责人为主要成员的廉政风险防控工作领导小组。制定下发了《廉政风险防控工作实施方案》，明确了我院廉政风险防控工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等，依照方案和责任抓落实，稳步推进。

　　二、开展廉政教育，加强事前监督

　　创新廉政教育载体，进一步加强廉政风险防控事前监督，努力建设一支廉洁务实的党员干部队伍。一是开办廉政课。结合“每月两主题”讲课活动，安排院领导干部

　　讲廉政党课。同时，各庭室充分发挥党员活动室的作用，通过支部“三会一课”开办廉政课堂，加强了对党员的廉政教育；二是组织开展警示教育。组织干警到某某市警示教育基地——某某监狱进行集中警示教育。通过开展集中警示教育活动，使全体干警从反面典型案例中吸取深刻教训，筑牢拒腐防变的思想底线，促进司法作风进一步好转，司法公信力进一步提升，实现法院队伍素质整体新提高、法院工作整体新发展、法院形象整体新转变三个目标，使法院队伍成为“让当放心、让人民满意、让法律增辉”的好队伍；三是设置廉政电脑屏幕保护程序。将每位干警的电脑屏幕保护程序设置成廉政内容，警句格言跃然于上，犹如一面镜子照着每位干警，时刻提示自己爱岗尽职，自觉防微杜渐。四是发送廉政短信。借助手机短信群发平台，利用节假日向全体干警的手机发送一条通俗易懂、说服力强的廉政短信，提醒他们务必保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁自律弦，维护清正廉洁的良好形象。五是接受革命传统教育。把每年的6月确定为廉政教育月，廉政教育月期间，组织干警到某某某等革命传统教育基地参观，认真学习革命先辈对党的事业无限忠诚的品格，从而进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和廉洁从政、执政为民的意识。

　　三、认真查找风险点，科学制定防范措施

　　廉政风险防控工作的关键环节是风险点的查找，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过各种途径查找部门和个人风险点，形成权力

　　运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，监督制度就要落实到哪里。我院以“自己找、同事评、群众帮、领导点”的方式开展廉政风险点的查找，领导带头，反复斟酌，并按要求填写表格。各庭室负责人首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点，以便院廉政风险防范管理工作领导小组实施量化动态考核，逐人逐条逐项的分析后，采取自己找不准，就相互找；庭室找不准的，分管领导查；庭室找不准的，发动群众来补充等方式，而这一系列做法，都要被院廉政风险防控工作领导小组小组随时核查。对风险点找的不够准确的同志又找到本人加以引导，继续深入的查找，经过两轮的自查后、又在党支部会上开展互查，经过三轮的反复查找，最终确定廉政风险点，为制定防范措施打牢基础。

　　四、推行政务公开，强化社会约束

　　将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次地面向全社会进行公示。班子成员的廉政风险点和预警防范措施在院大厅的显示屏中进行公示；各庭室负责人的廉政风险点和预警防范措施在各自的办公场所公示。院领导班子成员的电话、手机号码、职务分工全部公开，畅通信息渠道，为群众反映情况、开展监督提供便利，接受群众和社会各界监督。

　　五、完善防范措施，加强干部管理

　　根据廉政风险防控工作的主要任务和要求，建立了以制约和监督权力为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑的权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时和廉政风险防控机制，实现廉政风险防控工作在我院重点领域、重点环节全覆盖。针对查找出的风险点，我们研究制作了廉政风险防范管理提示图，把领导班子、各庭室所有可能出现的问题指出来，引起他们的注意。建立了“三个谈话”机制，即：建立了党组书记同副职领导谈话，副职领导同庭室负责人谈话，庭室负责人同庭室干警谈话的机制，及时掌握了干部的思想动态，筑牢了干部廉政思想防线。修订完善了规章制度，用完善的制度措施预防和降低了廉政风险。

　　六、多措并举，扎实推进。一是将增强廉政风险防范意识与制度建设相结合。针对查找出的风险点，对照已经形成的制度，强化措施，切实推进。二是将廉政风险防范管理工作同审判业务相结合。围绕中心，服务大局，推进人民法院“三项重点工作”（即深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法），重点在“三重一大”、审判、执行等关键环节的督查和防范。三是将廉政风险防范管理工作与党风廉政建设责任制相结合，将此项工作纳入党风廉政建设责任制考核，实行“一岗双责”，形成“风险明确、责任到人、监督有效、处罚有据”的廉政建设机制。

　　2010年以来，我院全面开展的廉政风险防范管理工作，丰富了预防腐败工作的措施和方法，拓宽了从源头防止腐败的工作领域。一年多来的实践证明，廉政风险点排查本身，即是对党员干部的一种很好的提醒和教育，增强了岗位廉政风险意识，使党员干部时刻绷紧廉政这根弦，又有力地推动了反腐倡廉建设的深入开展。但还存在一些问题和薄弱环节，对照中央纪委监察部《指导意见》，还有

　　许多不完善之处，需要进一步规范和深化。为了深入贯彻中央纪委监察部《关于加强廉政风险防控的指导意见》，扎实推进我院廉政风险防控工作，建立健全预防腐败的长效机制，根据利通区纪委《关于深入推进廉政风险防控工作的通知》（吴利纪发〔2012〕12号）的精神，巩固廉政风险防范管理工作成效，加大从源头上预防腐败的工作力度，结合我院工作实际，制订了“廉政风险防范管理回头看”活动计划。我院将把深入推进廉政风险防控工作，作为构建惩治和预防腐败体系的重要举措，作为进一步营造风清气正发展环境的客观需要，作为促进干部队伍作风建设的有力抓手，组织广大党员干部深入学习中纪委监察部的《指导意见》，进一步提高对开展廉政风险防控工作重要性和必要性的认识，不断夯实开展廉政风险防控工作的思想基础，掌握开展廉政风险防控工作的方式方法，通过实施廉政风险防控工作，达到“增强风险意识、找准廉政风险、完善防控措施、有效预防腐败、干部健康成长”五个目标。

　　二○一二年四月十八日

　　篇五：2012年党风廉政建设表态发言

　　文昌市文化广电出版体育局

　　2012年党风廉政建设表态发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　2012年市文体局将坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三

　　个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中共第十七届纪检委第七次会议、省党风廉政工作会议和市第十二次党代会的工作部署和总体要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，认真落实党风廉政建设责任制，严明党的纪律，加强党的作风建设，着力解决群众反映强烈的问题。坚持以权力公开透明运行为核心，以廉政风险防控为重点，以强化制度建设和执行力为保障，深入推进党务公开和廉政风险防控管理工作，构建惩治和预防腐败体系；坚持改革创新，统筹兼顾，强化监督，狠抓落实，全面提升文体系统反腐倡廉工作水平，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接党的十八大胜利召开，为推进我市文

　　化建设，促进我市文化大发展、大繁荣提供坚强的政治和纪律保证。

　　一、发挥舆论优势，加强反腐倡廉宣传教育

　　一是围绕市委、市政府党风廉政建设工作部署，利用我局宣

　　传文化阵地优势，广泛深入开展党风廉政建设宣传工作，更加关注民生，围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，开展舆论监督，充分发挥广播、电视在推动思想解放、建设和谐文昌中的排头兵和生力军的作用。

　　二是把反腐倡廉宣传教育列入我局党组中心组、干部理论学

　　习总体计划，结合实际制定反腐倡廉宣传教育工作方案。加强干部廉政教育，以理想信念教育和党性、党风、党纪教育为重点，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断增强干部廉洁从政意识。在坚持中心组学习的同时，局党支部计划每季度组织开展1次党风党纪专题教育。党委班子成员坚持为全体党员干部上廉政党课。

　　二、抓好党风廉政建设责任制的落实

　　一是认真执行党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”和一

　　把手为第一责任人负总责的原则，层层签订责任书，明确目标，落实责任。坚持将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同安排、同督促、同检查、同考核。

　　二是认真落实党内监督条例，深入开展廉政风险防控管理工

　　作。以领导干部、人事、资金使用、工程采购等岗位、人员为重点，围绕思想道德建设、制度机制建设、岗位职责等方面，继续深入查找廉政风险，明确岗位职责、规范工作流程、健全管理制度、落实防控措施，不断提升局及下属各单位廉政风险防控管理整体水平和成效。

　　三是加大对局系统党员领导干部贯彻执行《党员干部廉洁从

　　政若干准则》、“五个严禁”等廉洁自律各项规定情况的监督检查。发现问题，及时批评、告诫，重大问题及时向市委、市政府报告，切实做到务实、为民、清廉。

　　四是大力加强反腐倡廉制度建设。严格执行领导干部述职述

　　廉、重要情况报告、个人有关事项报告及领导干部问责、廉政谈话等制度，认真贯彻落实民主集中制原则，制定《市文体局“三

　　重一大”议事制度》，推进党组决策科学化、民主化、规范化。

　　五是深入推进党务、政务、局务公开工作。以权力公开透明

　　运行为核心，进一

　　步完善公开目录，丰富公开载体，创新公开形式，全面公开党员群众关心、关注的各类事项，特别是加强对

　　“三重一大”事项的及时、全面公开，保障广大党员群众的知情权、参与权和监督权，确保单位各项事务在“阳光”下运行。

　　三、扎实推进作风建设和效能建设

　　一是加强机关与领导干部作风建设。坚持严格教育、严格管

　　理、严格监督，引导和督促党员干部自觉加强理论学习、提高党性修养、弘扬良好作风、严格要求自律。严格落实领导干部深入基层、服务群众等制度的落实，增强领导干部服务基层、服务群众的自觉性。

　　二是扎实推进效能建设。紧紧围绕局2012年中心工作，重

　　点做好文化基础设施建设、六大农村文化惠民工程、文化市场监管、文化遗产保护和利用等工作的责任细化和任务分解，明确工作内容、责任部门、责任人及完成时限；完善对局属单位绩效的监督检查方式，组建效能监督员队伍，确定效能监测点，以动态考核、暗访、通报、受理投诉举报等方式，加大对各下属单位作风与效能建设的督促、检查、考核，严格责任追究，坚决纠正“懒、散、浮、推、拖”等不良风气，形成“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的良好氛围。

　　三是加大对违纪问题的查处力度。坚决纠正损害群众利益的不正之风，加大对党员领导干部违纪违法行为特别是党政领导干部滥用职权、以权谋私和行政执法过程中出现的各类违纪问题的查处力度。

　　四、深入推进廉政文化建设

　　认真贯彻中央纪委《关于加强廉政文化建设的意见》精神，充分发挥文化、广电、出版、体育方面的人才优势和阵地优势，以城市社区、乡镇农村、机关企业和中小学校等为重点，以市图书馆、文化馆、博物馆和各镇综合文化站等文化场所、文化阵地为平台，积极组织开展廉政书画展、廉政文艺演出、廉政电影放映等以“廉政文化”为主题的文化活动。市广播电视台开辟“廉政”专栏、专题，积极创办廉政文化精品节目，不断扩大廉政文化的覆盖面和影响力，构建具有特色的廉政文化建设体系。

　　五、认真受理投诉，做好信访工作

　　严格落实领导下访和领导干部接待日制度，认真接待和处理群众来信来访和各类诉求；定期开展信访纠纷排查和治理，及时发现和化解不稳定因素；加大上级交办、督办和直接查办信访案件的工作力度；做好十八大召开等重大节日和政治活动期间的信访工作，及时妥善解决群众反映的热点、难点问题，杜绝非正常越级上访情况的发生。

篇二：廉正谈话表态

　　党风廉正建设表态发言农业系统党风廉政建设专题会议上的讲话

　　农业系统干部职工始终坚持用党的纪律严格要求自己,认真贯彻执行党风廉政建设的各项规定,严格遵守四大纪律、八项要求,市农业局党组班子成员和各县区农业局领导,有效地发挥了廉洁从政、务实创新的表率作用,农业系统落实党风廉政建设责任制的情况是好的,多年来没有重大违纪违法现象发生,全市农业系统内部始终保持着团结、务实、创新、廉洁、高效的良好局面.但我们也要充分地认识到,农业系统在党风廉政建设中仍存在许多薄弱环节.

　　在市纪委派出

　　第五纪工委监察分局对市农业局2019年党风廉政建设责任制落实情况考核中提出：市农业局在落实党风廉政建设责任制工作中,廉政文化进家庭活动内容不够丰富,措施不够具体.要求不断完善廉政文化进家庭活动的工作措施,充分发挥廉政文化的教育、渗透、导向、凝聚作用.

　　进一步加强对本系统各项制度执行情况的监督检查,提高执行各项制度的自觉性,提高队伍拒腐防变的能力.市纪委派出

　　第五纪工委监察分局对市农业局党风廉政建设方面的问题看得很准,提出的要求很有针对性.

　　我们要认真整改,落实措施,推进农业系统党风廉政建设再上新台阶.下面,我讲两方面的意见：

　　一、要把党风廉政建设作为确保今年农业稳定发展、农民持续增收的重要保障来抓全市农业部门要认真贯彻落实、省委和市委关于党风廉政建设的一系列要求,切实落实党风廉政建设责任制,为全市农业稳定发展、农民持续增收提供保障.

　　（一）要认真落实党风廉政建设责任制在今天的会议上,市农业局科级领导干部要签订《临沧市农业局科级领导干部廉政承诺书》,我要与局班子成员、调研员、副调研员签订《临沧市农业局处级领导干部党风廉政建设责任书》,局领导要分别与分管科室、单位签订《临沧市农业局党风廉政建设责任书》.各级领导干部要认真落实承诺书、责任书规定的要求,领导干部要带头遵守四大纪律、八项要求,做廉洁自律的表率.

　　（二）要切实把支农惠农资金落实到促进农业稳定发展、农民持续增收上农

　　业项目资金到位不及时、到位率达不到要求的问题不同程度地存在,今年国家和省农业项目下达较早,市上接到项目通知后,会及时将项目下达到各县区和项目实施单位,各县区和项目实施单位也要及时将项目资金落实到项目上.一是要坚持重大项目安排、重大资金支出集体研究决定的制度.

　　市上的项目安排,全部都经市政府领导同意后下达,各县区农业部门对项目的安排也要加强向政府领导汇报,一方面确保项目及时安排到位,另一方面确保项目资金用好用活,发挥资金最大的使用效益.要建立健全落实项目责任制,加大督查督办力度,对这次新增投资的农业基本建设项目进行严格的监督检查,确保任务如期完成.

　　二是要严格按照项目实施方案组织抓好项目实施.目前,良种补贴、油菜良种补贴、能繁母猪补贴、农机购置补贴、农资增收补贴等,每一项强农惠农政策补贴,都有具体的实施意见；其它农业项目也都有具体的实施方案.

　　各县区和项目实施单位,必须严格按照项目实施意见、实施方案,组织抓好项目实施,确保每一个项目的资金都用好、用到刀韧上,确保每一个项目都按时竣工,顺利验收.三是要加强监督检查.

　　对重大项目,特别是强农惠农政策的各种补贴、国债项目等,省上都组织抓检查、督查,市上也要适时组织对项目资金运行情况、项目实施情况等进行监督检查,各县区农业（畜牧）部门也要组织抓好督促检查,抓好自检自查,针对存在问题,适时采取措施,确保资金落实到项目上,确保资金安全,推进项目的实施.

　　（三）要扎实推进农业系统作风建设根据省委和市委的要求和部署,全市即将开展深入学习实践科学发展观活动.

　　全市农业部门,要以开展深入学习实践科学发展观活动为契机,着力解决干部作风方面存在的突出问题,加强农业干部和农业科技人员作风建设,以作风建设推进党风廉政建设.一是要树立抓作风建设就是抓发展的理念.

　　全市农业干部和农业科技人员特别是领导干部的作风如何,直接关系着农业系统的党风、政风和民风,关系着农业系统基层党组织的凝聚力、战斗力,反映着农业部门领导干部的执政能力和执政水平.市农业局提出的2019年和当前及今后一个时期农业农村经济发展目标、农业系统改革发展目标,需要全市农业系统上下共同努力,需要全市农业干部职工和农业科技人员干事创业、奋发有为的精

　　神状态,更需要全市农业系统保持团结干事、艰苦创业、真抓实干、务实创新的良好作风.

　　因此,全市农业干部职工和农业科技人员,要进一步转变作风、真抓实干,上下齐心协力,认真研究解决好影响农业农村经济发展和农业系统改革发展的重大问题,推进农业和农村经济又好又快发展.二是要树立抓作风建设就是树形象、顺民心的理念.

　　作风是素质的外在表现,作风就是形象.扎实的作风能提高工作效率,也能反映出一个人的责任心、事业心和责任感,对内对外都会树立自己良好的形象；反之,飘浮拖拉的作风,也容易反映出一个人华而不实的弱点和不足,也很难在群众中树立起自己的形象.

　　良好的作风不仅有号召力,而且有凝聚力和战斗力.只有不断地加强和改进农业干部和农业科技人员的作风,切实做到为民、务实、清廉,才能不断地密切党群、干群关系,才能赢得民心,顺从民意.

　　才能把农业干部职工和农业科技人员团结起来、凝聚起来,做好农业农村经济发展和农业系统改革发展的各项工作.因此,全市农业干部特别是领导干部和农业科技人员,必须进一步转变作风,突出抓细节、抓落实.

　　目前,从市农业局的情况看,工作不细不实的问题仍然存在,一些工作应付了事的表现也仍然存在,在当前全面推行行政问责制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制四项制度的形势下,必须进一步改进作风,进一步强化责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的意识.三是要树立抓作风建设就是抓党风廉政建设的意识.

　　实践充分证明,良好的作风是抵御腐败、保持清政廉洁的防火墙,不好的作风往往是走向消极腐败的助推器.全市农业干部特别是领导干部,要增强做好农业干部职工和农业科技人员作风建设的自觉性,切实把加强作风建设作为党的建设的重中之重的任务抓紧抓好抓实,抓出成效.

　　以良好的作风做好农业农村经济发展和农业系统改革发展各项工作、推进各项工作.

　　二、把加强制度建设、落实责任制作为推进党风廉政建设的重要保障来抓

　　（一）要坚持把加强学习和教育管理作为做好农业农村工作和党风廉政建设

篇三：廉正谈话表态

　　党风廉正建设表态发言党风廉政建设工作会议上的讲话

　　一、严控风险,源头预防,2019年党风廉政建设取得新进展2019年,我局认真贯彻落实省、市局及市纪委的工作部署,以科学发展观为统领,以双提高主题实践活动为载体,坚持预防为主、风险防控、标本兼治、惩防并举的方针,强化监督,深化教育,落实制度,党风廉政建设和政行风建设取得了新进展、新成效,主要体现在以下几个方面：

　　(一)党风廉政建设责任制得到有效落实.

　　扎实推进一岗双责工作.将党风廉政建设工作贯穿于税收工作全过程,做到与税收工作同部署、同落实、同检查,同考核,通过强化责任分解、责任考核、责任追究,把廉政建设责任制延伸至每一名干部、每一项工作,形成了工作开展到哪里,责任延伸到哪里的双轨并行机制,在稳定队伍、推进工作上发挥了积极有效的作用.

　　深入抓好干部廉洁自律工作,加强对重点岗位和重点环节的监督防范,定期排查廉政风险点,按照风险等级对照查找可能存在的廉政隐患,将问题解决在萌芽中,进一步提高了干部的廉洁自律意识.

　　(二)惩防体系建设得到扎实推进.

　　积极抓好反腐倡廉建设重点工作任务的分解和落实,形成责任明确、齐抓共管的惩防体系建设格局,全年实现无违法违纪案件发生.廉政风险防控力度进一步加强,以改革限权、依法确权、科学配权、阳光示权、全程控权为核心,完善了风险防控机制和制度体系,推进了税收整体工作的健康发展.

　　创新廉政档案建设工作,按照科级干部、股级干部和一般干部三个层面分别建立了个人廉政档案,根据各层面干部的岗位职责确定廉政风险点和风险等级,并将每个干部拥有的权力及其风险点和风险级别分别记录在册,使全体干部人人知风险、人人防风险,时刻紧绷廉政弦,大大提升了自觉防范意识.我局的廉政档案建设先进经验在全市地税系统廉政风险防控工作经验交流会上进行了经验介绍.

　　全面加强警示教育活动,大力开展预防职务犯罪教育,积极组织廉政相关知识考试,在节假日、干部岗位调整等重要时期,采取下发通知、谈话提醒等方式,强调有关廉政纪律规定,提出明确要求,从源头上规避了廉政风险,进一步增强了

　　干部自警自律的自觉性,规范了廉洁从政行为.

　　(三)党务公开工作取得新成效.

　　按照市委组织部和纪检委党风廉政建设工作安排,我局被定为党务公开工作试点单位.为切实发挥试点作用,确保工作的有序开展,我们制定下发了《党务公开工作实施方案》,明确了党务公开的内容、时限及责任单位,保证了党务公开工作的全面、持续、及时、有效.

　　同时,在市政府权力透明运行党务公开上开辟了集安市地税局党务公开专页,安排专人进行内容更新维护.在市纪委进行的阶段性检查验收中,我局的党务公开工作得到了市委的高度认可.

　　（四）软环境和政行风建设取得新进展.软环境建设得到进一步优化.

　　切实抓好评议软环境反馈问题的整改,认真做好对照检查,先后开展了走访、调访、问访纳税人活动,听取纳税人意见建议,现场解决纳税人提出的涉税问题12件.建立200户软环境和政行风监测点,模拟民调方式电话征询纳税人有关税收服务、公正执法、廉政建设等方面问题,对摸排出的3方面问题逐一进行了核实处理.

　　同时,将涉软违纪行为与经济惩戒、绩效考核、评先选优挂钩,进一步促进各项软环境建设机制的有效实施.全年共追究责任部门3个,责任人5人（次）,惩戒金额9975元.

　　巩固和创新国地税软环境和政行风建设共建共评工作机制,采取

　　第三方评议等形式,拓宽监督渠道,全面提高服务质量和水平,提高纳税人满意度,2019年被市纪委确定为政行风建设免评单位,被市委、市政府授予软环境建设先进单位荣誉称号.在充分肯定取得成绩的同时,我们必须清醒地看到,党风廉政建设工作仍然存在一些不容忽视的问题：一是少数干部的作风纪律还有待于进一步加强,上班时间打游戏、私自离岗、着装不整、工作日中午喝酒等问题时有发生,这些问题在一定程度上拖了队伍建设的后腿.

　　二是税收执法的潜在风险依然存在.个别岗位管理偏松、个别干部责任淡化、有些制度落实偏软.

　　这些问题看似小事,但都存在不作为或乱作为的潜在风险,我们不.

　　应忽视.三是个别干部廉洁自律意识不强,吃拿卡要的现象还未完全杜绝,给

　　我们的队伍造成了不好的影响.

　　以上这些问题,我们要高度重视,在今后的工作中必须采取得力措施,认真加以解决.

　　二、突出重点,强化监督,全面完成好2019年工作任务今年党风廉政建设工作的总体要求是：贯彻落实省、市局党风廉政建设工作会议、地税工作会议和市纪委党风廉政工作会议精神,围绕税收中心工作,深化内控机制,完善惩防体系建设,突出重点,强化监督,不断提升党风廉政建设和政行风建设科学化水平.

　　根据上述要求,今年要做好以下几方面工作.

　　(一)进一步提高党风廉政建设责任制的落实力度.

　　围绕服务中心、维护稳定这条主线,将党风廉政建设与税收中心工作统筹安排,把党风廉政建设责任制和领导干部问责制相结合,明确责任、强化措施、严格考核,重点在责任落实上下功夫,要严格执行《廉政准则》以及领导干部个人事项报告制度和述职述廉、诫勉谈话等规定,不断促进领导干部规范用权.要抓好新修订的《实施党风廉政建设责任制规定》和新出台的《廉政准则实施办法》的学习活动,不断夯实党风廉政建设的工作基础,确保各项工作顺利开展.

　　（二）进一步完善惩防体系建设.全面构建以制约权力为核心、以五权建设为重点、以信息化为支撑的大预防工作格局,充分发挥惩防体系功能,用预防手段为队伍建设保驾护航.

　　在税收执法权方面,重点围绕税额核定、管理、纳税评估、税收优惠政策执行、税务稽查、行政处罚等容易发生问题的重点岗位和重点环节,制定防范措施,对关键节点进行重点布防,做到早发现、早处置.深入落实一案双查和一案双报告工作,不断提升风险防控系统的预警力,实现由事后惩处向事前防范的转变.

　　在行政管理权方面,要围绕干部的教育、管理和监督等各个环节进行廉政风险的防范.建立完善部门与部门、岗位与岗位、环节与环节之间既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,强化权力制约,构筑制度防线,多措并举抓好廉政风险防范,及时发现和解决工作中存在的问题,把廉政建设的要求融入到各项税收工作之中,进一步提高风险防控能力.

　　（三）进一步加强党风廉政教育.抓好常态廉政教育,把廉政教育作为干部的必修课,以理想信念教育和党性、党风、党纪教育为重点,促使干部树立正确的权

篇四：廉正谈话表态

　　党风廉正建设表态发言2019党风廉政纪委书记讲话

　　一2019年局系统党风廉政建设工作情况

　　(一)认真落实党组主体责任.

　　局党委为贯彻落实好《西宁市惩防体系2019－2019年责任分解与主要任务分工意见》和市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》,成立了民政局建立健全惩治和预防腐败体系领导小组,制定了《民政局党委2019年度党风廉政建设工作要点》和《任务分工意见》,把全年廉政建设工作任务细化分解,落实到责任处室局、责任岗位和责任人.严格落实了党委向市委市政府报告请示重大问题,班子成员定期向党委主要负责人汇报分管领域党风廉政建设工作情况的规定.

　　局党委把建立健全惩治和预防腐败体系工作纳入民政工作全局,列入重要议事日程,年初召开了全市民政系统党风廉政工作会议,部署市民政系统的廉政工作.局党委与各处室、局属单位在签订年度目标责任书的同时签订党风廉政建设目标责任书,做到了业务工作和廉政工作同部署,同落实,同检查,同考核.

　　党委几次召开专题会议研究党风廉政建设工作,分析廉政工作存在的隐患和矛盾,研究解决整改的措施和途径.选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定和程序.

　　严格执行主要领导四个不直接分管和集中制的原则,民政项目、救灾物资和资金的拨付,政策的起草出台以及重大事项的决定等都必须经过党委会集体研究讨论并审议通过.根据排查出的民政工作的风险点,局党委书记和党委委员多次与救灾、救助、殡仪馆、彩票中心等部门和单位的主要负责同志进行廉政工作约谈,并对各单位加强廉政风险点的防控和党员领导干部的自身廉政问题提出了明确要求.

　　做到了廉政警钟长鸣,廉政螺丝常拧.同时,为全面掌握局系统党风廉政建设责任制落实情况,2019年2次组成工作组,由局领导带队对全市民政系统党风廉政工作情况和教育实践活动整改情况进行明察暗访和专项监督检查.

　　通过走访城乡困难群众家庭、听取基层干部群众意见和实地检查民政设施运行情况,都认为市民政局党委贯彻落实八项规定、省上21条、市政府15条、市民政局10条和各项制度扎实有效,专项整治工作效果显著；基层民政部门较好地

　　贯彻落实了《党风廉政建设责任制规定》、实施了整改工作,群众普遍对民政部门评价较好.

　　(二)落实纪委监督责任.

　　局纪委根据局党委的部署,积极推进党风廉政建设和反腐败工作,重点加强了对领导班子和领导干部履行党风廉政建设主体责任、廉洁自律情况的监督,加强对重大惠民政策落实情况、民政各项资金管理使用和重点领域权力运行情况的监督,确保了党风廉政建设责任制的落实.

　　(三)加强廉政文化建设.

　　局党委将廉政学习列入中心组学习安排,全年中心组和机关全体干部专题学习党风廉政建设精神8次,局党委书记4次给党员领导干部上了专题党课.通过集体学习、开展党风廉政相关征文和演讲等活动,宣传廉政文化,形成了领导层层抓廉政工作落实,党员干部自觉勤政廉政,以廉政为本分、以贪腐为耻辱的廉政文化氛围.

　　回顾一年来的工作,我们全面完成了民政局党风廉政建设目标任务,但也存在不足之处：一是落实八项规定还有一定差距,公车私用现象时有发生；二是津贴发放不够规范；三是制度建设缺少约束力,有些制度长期搁置、无人知晓,在密切联系群众、改进干部作风、落实政策制度等方面还有差距,需要在为民解困、为民服务的实践中不断加以改进.

　　二、落实2019年局系统党风廉政建设重点工作2019年的党风廉政工作任务已在今年的工作要点中予以部署,这里不再重复,各单位要按照《工作要点》和《任务分工》认真落实.

　　下面我就如何抓党风廉政工作任务的落实问题讲四点意见.

　　(一)要抓党员干部严格遵守党的纪律和政治规矩的问题.

　　***在十八届纪委五次全会上强调党员干部要遵守政治纪律和政治规矩.省纪委十二届四次全会提出了要坚持全面从严治党、依规治党,严明政治纪律和政治规矩的要求.

　　市纪委十三届五次全会提出严明党的政治纪律和政治规矩,落实两个责任,强化执纪问责,坚持不懈纠正四风,坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入.这些是对党员干部的党性和对党忠诚度的重要考验的要求,我们要认真

　　领会***的讲话精神,坚决贯彻省、市纪委和市政府廉政会议对党风廉政建设和反腐败工作的部署,自觉做到守纪律讲规矩,自觉用党纪国法约束自己的行为.

　　要把严守纪律、严明规矩放到机关党建工作的重要位置来抓,开展正风肃纪专项整治活动,把严明党的纪律作为贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内容,实施督查.局办公室要加强党员干部的党规党纪和法治教育,加大学习党章、宪法和法律的份量和力度.

　　使党员干部牢固树立纪律和规矩意识,带头自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,当守纪律、讲规矩的表率.局纪委要加强对全局党员特别是科级以上党员干部执行党的政治纪律和政治规矩情况的监督检查,严肃查处违反纪律行为,并及时向党委汇报.

　　全局党员领导干部都要不折不扣的落实从严治党的八项要求,自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,决不允许存在无组织无纪律、自由主义、好人主义等歪风邪气.加强局系统党建工作,落实党委书记对机关党建负总责、党委委员分工负责、办公室具体推进落实、处室和各单位主要负责人一岗双责的党建工作责任制、党支部书记述职评议制度.

　　进一步严肃党内政治生活,坚持集中制原则和三重一大集体决策.规范和严格三会一课制度,严格执行党员领导干部过好双重组织生活会的规定.

　　局办公室要按照党章和《中国党和国家机关基层组织工作条例》的规定,突出抓好基层党组织的力量凝聚,治庸治懒治散,定期检查党员领导干部参加支部组织生活会情况,并向党委汇报.强化党员的党性锻炼.

　　(二)要解决廉政工作抓一把手和一把手抓的问题.继续落实好两个责任,

　　第一要认真落实党风廉政建设主体责任抓一把手和一把手亲自抓问题.

　　民政局系统党风廉政建设目标任务是否能够完成,主要责任在党委,同时也在各党支部和民政局党员领导干部,特别是将要在目标责任书上签字的领导干部.你们都是肩负着本单位党风廉政建设工作的一把手,单位的党风廉政建设任务是否完成,单位的政治环境是否风清气正,单位的干部职工是否凝心聚力干事业,关键就看我们是否很好的履行了党风廉政建设一把手的职责,班子是否履行好了主体责任.

　　同时处在民政专项资金、民政基础设施建设项目、救灾物资分配使用以及重

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