[召集人培训心得x]

召集人培训心得

2018 年的7月18日，在东莞分社上一届的决策

成员会议中，承蒙上一届召集人梁哥水木八刀及其他决策成员的厚 爱，推举我成为了现任召集人，一切来得那么的突然，虽然加入麦田 时间很早，但是中途因为家庭工作的原因参加活动的次数并不多， 每

次都是默默无闻地来，悄悄地走，虽然白己一直没有离开过，虽然这 几年一直在快乐地用心地做着白己喜欢的公益， 但是要做召集人还是 觉得白己不太够资格，因为我连召集人的使命和责任都不知道， 真心 觉得惭愧！！！虽然后来在梁哥，向姐，KELLY,和记，叶子，小晓，虫 哥的鼓励和支持下还是硬着头皮上任了，可心中还是一直充满忐忑， 害怕白己因为工作忙无暇顾及麦田的太多， 害怕白己做不好会辜负大 家的信任。

在忐忑和迷茫中看到了麦田计划第一届召集人培训，虽然 9月份非

常非常的忙，但是为了让白己能够学会如何做一名召集人， 我毫不犹 豫地报名了，希望能从这次培训中学到白己想要的东西， 能更好为东 莞分社服务。这次的培训全国只有 24名召集人有机会参训，我很荣 幸成为了其中一名，感恩，感谢！要知道这可是麦田计划的第一届召 集人培训（咱们私下都管这次的培训叫黄埔军校培训， 可见大家有多 珍惜它，重视它）。

关于这次团队建设管理课程，我印象比较深的几点同大家分享一下：

由于我是新任的召集人，又没啥团队管理经验，所以对这于召集人 的职责和使命印象比较深，因为我必须清晰的知道这个，我才能更好 的履行白己做为一个召集人的职责。

要知道什么是召集人，首先得知道召集人在团队架构中的位置， 五 人小组是团队的决策机构，相当于理事会，而召集人就是将这些决策 落实下去的人，他其实就是相当于是地方团队的秘书长。 他主持团

队日常事务，带领工作团队，执行理事会（五人管理组）决议。

召集人的使命：

A、 首先要设计适合白己团队的构架图，在每个位置上放上适合的人， 让团队能合理的运转（在这一点上咱们东莞团队有了白己的构架图， 也在每个位置上放了适合的人，基本合格，呵呵！所以感谢东莞团队 的前任召集人和决策成员们！因为他们之前将东莞的工作做得非常 好，所以我这个菜鸟也就轻松了许多）；

B、 连接管理组和执行团队，起到一个上传下达的作用。 （做好上传

下达在一个项目和任务的实施中起到至关重要的作用， 我们还专门上

了上传下达的课，这堂上传下达的游戏课生动有趣地让我们每个人都 明白了上传下达的重要性，领导能否清晰及时地下达任务，传递者是 否能够明白的传达任务，成员与成员之间是否能够清晰地领会并有效 地完成，每个环节都非常重要！）

C、 连接团队和总社，需要清楚的了解麦田的底线和各种规章制度，

在方向上与大麦田保持一致并及时了解总社动向， 能够积极参与大麦 田的活动。

（以后得多开展麦友培D、 要注重团队建设与麦友成长、白我成长

（以后得多开展麦友培

训课程和激励制度，让麦友们能更有激情持续地参加活动）

E、 要清楚团队的定位，确定项目，（这一点东莞的定位还是比较明 确的，像每年的校园义卖，爱行，少年社都成了东莞分社标志性的项 目，接下来咱们得想办法让东莞分社的爱行成为东莞公益界具有影响 力的项目，希望能够带动更多的人一起参与公益，享受公益！）

F、 促进公益合作（我会多多地与其他的公益组织去进行交流，促进 白己与他们合作的机会）

G、 做好公益的代言人（做为公益人，首先做到白律）

最后用一句话总结做为召集人所应具备的的特质就是了解麦田 、

抓大放小、 有效沟通、成就伙伴、白我成长、 避免独裁。

破冰的游戏让我也觉得很有意思，桌上整齐摆放着很多卡片，让我 们每个人找出第一眼看中的卡片，在这个过程中，我原本看上了一张 一个大人打着一把大伞牵着一个孩子的卡片，结果被东哥先拿走了， 我只能重新寻找白己喜欢的，结果我挑中了一个巫婆，她的肚子里面 装着她白己，面对着一个孩子在教育他的卡片！选中这张卡片，我的 想法是我的情况就如这张卡片，向姐，KELLY梁哥他们这些资深的老 麦们就像是这个老巫婆，而我就像这个什么都不懂的孩子，希望他们 能像大家长一样能够随时指正我，提醒我，带着东莞分社更好地前行。

为了让培训达到一个非常好的效果，JOJOt我们白己制定出了约定， 并将我们分成了四个小组，分别是抛砖引玉组，无名战队组，橙C组、 橙色烟火组，而我，爱拼，小玲玲，三清和尚，古丈傅老师，肖哥是 橙C组的组员，这几天的学习里，小组的团结和积极让我们也有了特 殊的感情，呵呵！是不是有点白以为是，你们认为我说的对吗？

我们小组成员

这次的培训相对于平时的培训不一样的是，我们都是在轻松愉快地 游戏过程中学习，所以大家参与度和热情度极高，同样在介绍团队发 展的几个阶段，也是通过游戏来学习的，它分为形成期、风暴期、规 范期、工作期、转换期，当JOJO老师叫我们分别选择白己团队所处 于的阶段时，在大多数人选择规范期时，我和小清新选择了工作期， 因为我觉得咱们东莞团队已经达到了这样的一个时期， 虽然大家有时 会对工作有些许分歧，但核心成员们都会有默契地去完成。最后在 JOJO一再地解释每个时期后，站队又有了调整，我和小清新还是选 择了工作期，同时又多了星子加入我们。当 JOJO老师叫我们用三个 词形容咱们所处于的阶段，并用肢体语言表达出来，通过我和小清新， 星子的合计，我们用成熟、丰满、默契形容了我们所处的工作期，咱 们仁的肢体语言引来所有伙伴们的暴笑， 说实话，我们白己也笑得眼 泪都出来了！哈哈哈 最后虽然我不确定白己是否真处在工作期， 这并不重要，重要的是咱们仁给大伙带来了快乐！

JOJO老师培训后要大家逼上眼睛思考培训内容

江风分享的扬中麦田的一个球鞋的暴走，以及星期三去哪这两个项 目成了扬中标志性的项目，也成了扬中市民耳熟能详的项目，让我对 这样一个看似平凡憨厚，却又如此能干全情投入公益的老男人肃然起 敬！觉得与他相比，白己太渺小了。

见树又见林，梗叔的分享让我开拓了视眼，原来我们做公益和慈善 是有区别的，他讲述的几个故事所引深的问题非常的难， 但也正是因 为梗叔的见树又见林的公益视眼，让我对公益有了更深程次的认识。

接下来说说麦兜徽章，咱们每个参加培训的人以及导师都能获得紫 色的麦兜徽章一枚，并由种子和老莫亲白帮忙佩戴。说实话，刚开始 我并没觉得这个有多么的了不起，但是当听到爱拼将这个徽章讲得多 么多么的珍贵的时候，开始有点迫不及待地想要，尤其是当老莫说以 后每次的培训都能集一个，当集齐7个的时候就可以召唤老莫，他将 化身兜神，实现你的三个愿望时，我更加期待白己能早日集齐这7个 徽章。

交换礼物是一件非常开心的事情，到现在我还能感受到那个时候每 个人拿到礼物时的激动，以至于我激动得不记得谁抽到了我的礼物， 但是我非常幸运地抽到了 PC的国学书，谢谢你！ PC,我真的很喜欢！ 悄悄告诉你，一拿回来，我儿子就爱不释手地据为已有，你不介意吧？ 另外还有一件值得开心的事是我的麦服上有你们每个人的签名！ ！！

接下来更加开心的是种子在泉麦小空虫儿飞等等的精心安排下，和 我们度过了一个非常开心的生日，相信这个生日会让种子毕生难忘！

晚上就更不用说了，在泉州赞助人 AKING和泉麦的精心安排下，我 们每个人头上戴花长草提前度过了一个特别又开心的中秋， 感受了福 建特有的博饼游戏，每个人都收获了好多礼物，吃得饱饱，又满载而

泉州博饼完毕，咱们连夜赶往厦门，第二天参访完其他公益机构， 大家就得分道扬镰，各回各家了，几天的相处大家有了依依不舍感觉， 虽然很晚才到厦门，虽然天空下着细雨，但是我们几个人还是去了附 近的海滩，留下了难忘的回忆！我想说：嗨！兄弟姐妹们，那天晚上， 绝对让人毕生难忘-至少我是！

21号上午参访公益机构蓝天救援队，水草是蓝天救援队的发起人，

在这里引用一^的一句话，每个公益机构的发起都有一个故事， 水草 的故事更是催人泪下，我一直在不停地抹眼泪。刚听到水草这个名字 我就觉得这是一个非常顽强的名字，也就是这样一个柔弱的女子组建 了蓝天救援队，从纹川地震，到青海地震，玉树，尼泊尔地震的救难 救援，到江西水灾，厦门附近大灾小，她都是亲地亲为地参与每一次 的救援行动，为了公益她倾家荡产，失去了家庭幸福，她舍小家为大 家的精神让我为之震憾！她还亲白为我们讲解每一个救援设备功能和 作用，并当场给我们演示急救知识。在水草的身上我看到了做为一个 公益人的执着，以及对伙伴们的一份责任和疼爱。

最后的最后，官方地说几句感谢的话，感谢老莫和种子几天的陪护， 感谢泉州对这次培训的赞助人 AKING^及泉麦的精心安排，虫儿飞更 是脚受伤了还在坚持为我们在服务，拍照忙前忙后，感谢！感谢冬雪 和开开的辛苦付出，感谢 JOJO老师和梗叔的教诲！感谢这次培训的 每一个人，是你们给了我一个难忘的培训经历。

历时两天的国药集团新员工入职培训似乎比平时 过的更快。在培训结束之际，于我而言，印象最深刻的是每个项目背 后的启示与教育意义，使我对团队参与度、领导力和凝聚力有了更深 的思考，简单总结如下：

一、 关于团队参与度

第一天印象最深的是高民高老师组织的〈〈积极国药人》培训。在培

训过程中，首先将原本坐在一起的熟悉的子公司同事打乱， 然后利用 积分制来鼓励大家积极参与讨论。这使我真正放下与新同事彼此间的 距离感，迅速融入讨论氛围中，并发现这次培训真正的魅力一一针对 同一个问题，同事间不同角度的看法总能给人新的思路， 各成员思维 碰撞并总结共同点，让我觉得思维更加开阔；面向全体培训同事汇报， 给了大家展现白己的机会。这也提醒我，无论是集团的拓展培训，还 是将来真正走向工作岗位，值得大家重视的一点是，要提高白己在团 队中的参与度，把握每一个能够展示白己的机会，才能为白己赢得信 任，并提升团队整体的凝聚力。

二、 关于团队领导力

第二天活动中印象最深刻的是七巧板项目。整个项目需要队长、副

队长指挥各位队员协同完成。然而项目开始就很不顺利，场面比较混 乱，以致最后没能按时完成任务。作为队长的我白然难辞其咎，对整 个项目体会也应该是最深刻的。首先我觉得作为队长最大的问题就 是：没有了解整个游戏的规则就急于进行。不清楚白己有什么权限， 也就没能发挥出队长应该发挥的作用；其次，组内信息共享不到位， 七个组的任务卡都是存在相似点的，然而我们没有综合所有信息明确 目标、制定计划，就急于盲目行动，导致做了很多无用功，走了弯路; 最后我觉得白己阳光开朗的性格可以使白己很容易被人接受、喜欢， 但同时也造就了白己亲和力有余，推行力不足的特点，每次做决策总 希望所有人满意而少决断，这点必须在未来有所改善。

三、关于团队凝聚力

培训当中断桥项目最能体现团队的凝聚力。让我印象最深的不仅是

白已和队员在高空面临断桥时的犹豫与徘徊，以及最终咬牙越过断桥 刹那的成就感，更深的是整个团队每次都给上断桥的队员充电鼓励 , 帮助他克服内心的恐惧。在这个过程中我深刻体会到，每一位员工背 后都有一个强大的团队作为他坚强的后盾，帮其排除万难走得更远。

这种做法对于将来工作中的团队而言，是很重要并值得借鉴的。

短暂的培训虽然是结束了，但我相信，参与其中的每一个人，都会 从中得到了不少启发。在思考与感悟后，我将立足工作岗位，用激情 面对崭新的每一天，为公司发展和个人提升贡献全部的力量。

想要成为一个什么样的人？每个人都应该有白

己的一个答案，一个有钱的人，一个有权的人，亦或是一个有智慧的 人…… 不禁扪心白问，我想成为一个什么样的人？我想

和京博商校的老师们一样，做一个浑身充满正能量的人，带给别人更 多的帮助，带给别人更多的热情，更带给别人更多的欢乐！要想带给

别人更多，首先得白己拥有更多，几天来在京博商校的培训确实感触

很深，同时也学到了很多……

首先学到的便是铁一般的纪律：培训的纪律，上下班车纪律，就

餐纪律，关于饮酒的纪律以及安全生产的纪律等等。

　或许很多人认为 这些东西十分枯燥无味，并没有多少实际的意义，然而我却不这样认 为。古语讲：无以规矩，不成方圆，纪律是约束大家行为的制度准绳， 是最底线的要求，个人的成长与进步首先应以遵守纪律为始。

其次是参与团队建设。不可否认我们参加工作的最大目的，是获

得劳动报酬养家糊口，然而这并不应该是参加工作的唯一目的， 超出

获得劳动报酬之外的，应该还有参与团队建设与经营，并依托公司良 好的事业平台实现个人的成长与进步，最终实现个人价值的最大化， 实现企业与个人的双赢！

第三是适应环境。环境改变并不以某个人意志为转移，时代的步 伐在加快，我们能做的只是顺应时代的发展潮流，认清发展形势，给 白己一个客观、公正的定位，不骄不躁以空杯心态不断去学习，去汲 取，并不断增强白己的学习意识和学习能力，去适应环境。

第四是行孝道，以身作则为子孙后代作榜样。在培训期间，何茂

源老师曾布置过一次作业给父母洗脚。

　本以为是一次作业而已，然而 看到父母眼睛里含满的泪水，我忽然发现这也许并不仅仅是一次作业 那么简单；坐在一旁的孩子因为深受感染，亦或是出于好奇跑过来帮 着给老人一起洗脚的行为告诉我：这也并不仅仅是一次作业那么简 单。所谓正人先正己，育人先育德，父母的言传身教即是孩子最好的 教科书。做为父母，要时刻注意白己的一言一行，父母的言行举止在 潜移默化中影响着孩子的成长，同时我也坚信老一代的今天即是我们 的明天。做有良心的父母，践行孝道，为父母，为白己，为孩子。

第五是坚定的执行力。正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练， 没有对与错，只有接受与不接受。想想阿甘的愚钝，想想阿甘的行为, 再想想阿甘的成就，是的，重要的不是你在哪里，而是你是不是在跑！

培训即将结束，培训的感悟绝不仅仅是这些，相信这些必将融入

我的生命，也必将在我以后的工作学习中闪现光辉。

　从京博商校老师 们手中接过这些火种，相信我会恰当地运用并传承下去，纵然前路坎

坷，我依然相信星星之火可以燎原！

推荐访问:心得 召集人 心得 培训 召集人培训心得x