学习贯彻《技能人才薪酬分配指引》心得体会

　学习 贯彻 《技能人才薪酬分配指引》心得 体会

　近日，人力资源社会保障部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》），《指引》在引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度等方面，提出了可参考的方式方法。企业是技术运用、技术研发的主力军，也是技能人才的集聚地，建立健全符合技能人才特点的职业发展通道和工资分配制度，将激励广大青年坚定走技能成才、技能报国之路，推动各方面技能人才迸发活力、涌流智慧，以更高质量、更高效率服务中国制造、中国创造。

　 让“一技之长”有“一席之地”，推动人人渴望成才。人贵有一技之长，英雄怕无用武之地。建立全职业周期的成长通道，实行技能人才职业发展通道与企业的经营管理类、专业技术类职业发展通道并行设置、互相衔接，让技能人才在企业内部也有职业发展、也能成长为专家，能够有效打破技能人才成长“天花板”，消除技能人才“偏安一岗”“一岗定终身”的无奈，让技能人才看到成长的希望、晋升的空间，从而激发“人往高处走”的强烈愿望，激活“人人渴望成才”的无限动力。建立全职业周期的成长通道也让“行行出状元”变得更有机会、更有舞台，能点燃技能人才在岗爱岗的热情，坚定技能人才用心钻研技能的决心，推动由“技”进“艺”、由“技”进“道”，从而形成全社会尊崇技术、追求技术的浓厚氛围。

　让“技高一筹”能“薪高一档”，推动人人努力成才。“技高一筹”配之于“薪高一档”，才能激励人人努力成才。建立基于技能才岗位价值、能力素质、业绩贡献相匹配的岗位绩效工资制，突出技能价值，以技能贡献值衡量薪酬待遇，贡献越大，薪酬越高，能让“多技多得”“技高薪高”成为行业共识、岗位文化，推动无技学技、有技提技，从而有效**无技者滥竽充数和有技者在岗不出力的难题。针对技能人才特别是高技能领军人才，鼓励企业实行年薪制、协议薪酬制等激励制度，划好以技晋升“硬杠杠”，树好以技胜岗“风向标”，能有力破除“论资排辈”思想，推动立足岗位提技能、精钻细研求创新，从而形成人人心无旁骛成才干事的良好风气。

　 让“特岗特技”享“特殊津贴”，推动人人尽展其才。特殊人才须有特殊政策。三百六十行，行行都重要。针对“四班三运转”、高技能人才短缺、特殊作业环境等特殊岗位、特殊需要，企业可结合实际需求，设置夜班津贴、作业环境津贴、技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴等，鼓励技能人才学技术、长本领，在特殊岗位上做出不平凡的成绩；促进技能人才在特殊环境中艰苦奋斗，用“非常坚守”绽放人生光彩；推动大力传承“传帮带”“师带徒”“老带新”优良传统，帮助个人快速上岗、快速成才，也帮助企业在长期内形成较为稳定的技能人才梯队，积蓄技能人才资源。让特岗特技者享有特殊津贴，既是对特殊技能人才作出特殊贡献的

　充分肯定，也是推动特殊技能人才安心尽职、尽展其才的重要保证，必能形成行行有人才、处处展风华的活力景象。

　 为技能人才铺好成长通道、配好薪酬待遇，激活技能成才“一池春水”，必能推动社会崇技尚能，实现企业人才辈出、国家人才济济，助力中国制造、中国创造强劲腾飞。

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