加快建设世界重要人才中心和创新高地个人心得体会

　　***总书记在中央人才工作会议上强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。***的讲话为做好新时代的人才工作指明了方向，只有真心换真情、真情留真心，用心做好求才、爱才、用才、管才相关工作，汇聚起人才服务的同心圆，才能产生“种下一棵树，长成一片林”的人才示范效应。

　　求才要心有所向。***同志曾对作家贾大山“赶鸭子上架”，认为贾大山一心为群众又具有深厚的文化根底，是地方文化发展迫切需要的人才。基层人才工作者要深入一线、扎根基层，通过广泛调研，找好人才发展的薄弱点，明确引才方向，围绕急需人才寻人才，结合本地产业觅人才。要结合实际发掘人才，爱才不是“眉毛胡子一把抓”“捡到篮子就是宝”，只有适合的才是最好的。要扎实求证，真正把适合地方实际需要的人才探寻出来；
要慧眼识珠，发现人才潜能，发掘人才潜力；
要跳出地域选人才，到高校、科研院所等人才集聚地探寻人才。

　　爱才要心有所诚。齐桓公不记追杀之仇，拜管仲为相；
刘备三顾茅庐，请得诸葛亮出山；
曹操光脚迎接许攸，最终荡平天下……这些故事说明，只有赤诚相见、真诚以待，给予人才不一样的礼遇，触及人才内心，才能最大限度发挥人才作用。如今，各地打出地域优势、人才政策、配套服务等人才招引“组合拳”。但在同等引才条件下，招贤纳士仍需打好“感情牌”，因为，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。结合实际，用心求才的策略往往“笑到最后”。基层组织工作者要真心探讨人才的期待值，耐心琢磨人才的顾虑点，用心发现人才的兴奋点。

　　用才要心有所系。士为知己者死，女为悦己者容。为人才提供服务，要心系人才支持保障政策，主动提前落实到位。人才不是来了就不管了、懈怠了，而要长期服务，常态交流，要经常打打电话畅聊近况，常去看看了解实际需求，敞开心扉寻找不足，让人才感到温暖。基层人才工作者要多找自身不足，及时协调解决其他部门、条线的“中阻梗”，用心解决繁杂问题。要为特殊人才定制快速成长通道，打破常规，突破隐形台阶，一才一策给予鼓励支持，及时打消人才干事创业顾虑，让人才心无旁骛开拓创新。

　　管才要心有所容。******指出，要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败。人才自招引起就被寄予厚望。为高质量履行合约，人才自我加压，担心失败，犹如道道捆绳束缚其创新思路。只要人才竭尽所能，即使出现不如预期的状况，也要充分信任人才的出发点、着力点，给予足够的时间和耐心，继续服务，共同探讨，帮助寻找滞后原因，突破延时瓶颈，充分释放人才动力，激发人才最大潜能。要适时引导人才步步为营、稳中求进，不能急功近利、冒险求进，实现以最低的投入创造最高的效益。

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