做好人才引用留助力基层事业兴心得体会

 

　　中央人才工作会议于9月27日至28日在北京召开，中共中央总书记、国家**、中央军委*****出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。笔者认为，人才是事业之基、发展之本，也是实现基层高效治理的核心竞争力，只有充分发挥人才的“催化”作用，谱好“引用留”三部曲，才能助力基层各项事业发展。

 

　　求贤若渴“引才”。当前，各行各业分工日益专业化和精细化，基层领导干部在新形势下可能遇到的“陌生领域”“懵懂领域”越来越多，容易陷入“本领恐慌”的局面。人才引进无疑是提升干部队伍专业化水平、打造专业型政府的重要手段。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，要做好“引才”文章，打造引才“磁场”，坚持把招才引智作为“一把手”工程，出台人才新政，拿出真金白银，优化政策待遇吸引人才、招引人才。坚持树立正确引才导向，要结合基层实际，坚决杜绝盲目地、一窝蜂地、不加选择地加以引进，不能让人才成为“闲才”。

 

　　不拘一格“用才”。引人只是手段，用好人才才是关键。古语有曰：“骏马能历险，犁田不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟。”在个别基层地方为完成考核指标，不惜花重金引进人才，结果把人才变成“花瓶”和“摆设”，人才的作用没有发挥。人才也要“因地制宜”，要合理安排其位置，充分考虑人才意愿、兴趣、专长等，让专业的人干专业的事，才能把事情干好。要树立正确用人导向，打破论资排辈，敲碎身份障碍，大胆选拔起用年轻有为、中青骨干，敢于放手让他们挑重梁、担重任，释放人才活力。要破除老旧思维，不唯学历、不唯资历，放手鼓励创新，宽容失误失败，不搞求全责备，真正让人才创造活力服务基层事业发展。

 

　　精心服务“留才”。“种下梧桐树，留得凤凰栖”，环境好了、关爱多了，则人才聚、事业兴；
环境不好、关爱不足，则人才散、事业衰。哪里政策好、前景好、服务好，人才就会流向哪里。要创新服务，基层应当健全完善联系人才制度，俯下身子、迈开步子，开展暖心贴心服务，为人才解决困难，提供“保姆式”服务，最大限度地为他们解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，让各类人才安心工作。要健全激励机制，严格落实好各项人才激励政策，用好各项激励手段，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，让各类人才在基层发展中施展才华、贡献力量。

 

 

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