2023年度校园疫情防护知识心得体会,菁选3篇

校园疫情防护知识心得体会1　　烈火炼真金，战时出英雄。在防控新冠肺炎疫情工作中，各地纷纷出台表扬干部、提拔干部相关措施，在斗争一线考察识别干部，提拔重用疫情防控期间表现突出、踏实肯干、勇于担当的优秀下面是小编为大家整理的2023年度校园疫情防护知识心得体会,菁选3篇,供大家参考。

校园疫情防护知识心得体会1

　　烈火炼真金，战时出英雄。在防控新冠肺炎疫情工作中，各地纷纷出台表扬干部、提拔干部相关措施，在斗争一线考察识别干部，提拔重用疫情防控期间表现突出、踏实肯干、勇于担当的优秀干部“真英雄”。树立典型、提拔优秀的抗“疫”先锋无可厚非，但对于某些假借防疫东风想要“扶摇直上”的“伪英雄”，组织部门和纪检部门也要仔细甄别、从严惩处，避免英雄寒心、鱼目混珠。

　　提拔任用干部，要遵循相关标准和程序。中华五千年文明发展史，干部任用标准随时代变化，秦汉以察举和荐举为主、以“贤能”为标准；隋唐至明清清，以科举制为官员任命标准；新*成立后，党的十七届四中全会确定干部任用标准为：德才兼备、以德为先。无论哪个时代，能者、贤者、德善者皆为官员干部任用准则，防控疫情工作中表现优秀、拟定提拔的干部，也应坚持三“上”三“下”原则，避免有人“钻空子”“捡漏子”“抢位置”。

　　勤者上、惰者下，切忌“浑水摸鱼”。勤者劳，智者忧，无能者无所求。在防控新冠肺炎疫情工作中勤勉踏实、认真工作、任劳任怨的干部和人员，按照政策给予相应奖励和慰问，能够提升干部工作积极性和能动性。但在实际落实过程中，切忌出现按资排辈、浑水摸鱼情况。一些单位和部门践行“应报尽报”原则，“大锅饭”式表彰为干部“谋福利”，强行占用资源开展“评先争优”；也有单位和部门实行“顺位优先”原则，按照年龄、工作年限等“硬指标”搞“一刀切”，看似公*合理，实则暗流涌动、矛盾凸显。表彰先进绝对不是“矮子里拔高”，也不该搞“谦让”和“排位”，应该是实事求是、不偏不倚，把奖励和慰问给到实实在在付出的一线“优秀”人员。

　　能者上、庸者下，切忌“弯道超车”。能者上、*者让、庸者下，对于在防控疫情工作中冲锋在前、表现突出、符合条件的优秀干部，要按照既定激励条款进行提拔和重用；对于某些滥竽充数，假借疫情东风“顺势上位”的*庸干部，推荐单位和组织部门要做到认真识别、严格考察，要广泛征求干部和群众意见，避免“伪英雄”们“弯道超车”挤落“真英雄”情况发生。例如网传黑龙江绥化市望奎县一起干部拟破格提拔引发的“上级实名举报下级”事件，虽然当地县纪委监委和县委组织部成立了联合调查组介入调查，但造成的负面舆论影响已然无可避免。破格提拔干部是特定条件下措施和方法，一定要有严格的标准和要求，而不是按名额分配、按表格申请、按需要“编故事”。

　　德善者上，积恶者下，切忌“李代桃僵”。官本主义现象，在*可谓历史“悠久”，“学而优则仕”是几千年来读书人的终极目标。践行初心使命、体现责任担当，得到组织认可，在更大*台上施展才华，有人选择更加努力，有的人选择“不择手段”。德才兼备、以德为先是任用干部的标准，把德放在优先位置，只有思想品德过关的干部才能真正做到全心全意为人民服务，德善是标准也是要求。提拔人才，有德者居之，在防控疫情工作中俯下身子服务群众的“德善”干部、经历考验和磨砺的优秀干部，该提拔提拔，大胆启用、委以重任，但要避免任人唯亲、嫡系干部“李代桃僵”，造成负面舆论影响。

　　“视其所以、观其所由、察其所安”，针对拟奖励和提拔干部，一定要观察“其人”“其事”，全面考察、严格审核，仔细甄别“真英雄”和“伪英雄”；要严格落实责任倒查机制，发现借“疫”上位的“伪英雄”，一定要严肃追究相关人员责任。防控新冠肺炎工作中的优秀干部奖励提拔，三“上”三“下”是愿望、是理想，也是标准、是要求。

校园疫情防护知识心得体会2

　　“四进”攻坚，强化日常工作落实落细

　　虽然国内疫情已得到有效遏制，但复工复产、春耕备耕、稳定就业等工作已稳步推进，导致人员流动性和聚集性感染风险增大。山东省委、省*开展选派省市领导干部联系帮包县区、镇街工作，继续毫不放松抓紧抓实抓细各项防控日常工作，用大概率思维应对小概率事件。全面梳理制定年度重点任务，进一步明确责任和时间节点，做到每项重点工作年度有总目标、每月有分目标，倒排工期、挂图作战，按天抓进度，一环扣一环，层层抓落实。坚持阵地前移、关口前置，加大协调联动和信息共享力度，第一时间发布权威信息、回应社会关切，确保不出现舆情事件，为打赢疫情防控阻击战提供有力舆论支持。“四进”攻坚行动的开展，使领导干部深入一线、靠前指挥工作，为基层日常防疫工作加压、解难。

　　“四进”攻坚，激发领导干部担当作为

　　基层是淬炼干部、检验干部、识别干部、培养干部的“加油站”和“练兵场”。省委、省*部署建立省市领导干部深入一线、靠前指挥统筹推进疫情防控和经济社会发展工作机制，让领导干部在疫情大考中充分发挥自身优势，激发领导干部担当作为。领导干部要提高政治站位，落实主体责任，主动担当作为，加强指导协调，经常听取工作汇报，帮助解决实际困难和问题，当好坚强后盾；认真落实“指导、督导、协调、反馈”工作要求，摸深摸透帮包乡镇的实际情况，统筹推进疫情防控、社会稳定、恢复生产、经济社会发展等重点任务，帮助乡镇难点、疏通堵点，切实做到为民服务、勤政务实、担当作为。

　　“四进”攻坚，注重风险挑战考核干部

　　**指出：“各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责，对紧要关头当‘逃兵’的要就地免职。”联系帮包县乡工作对于推进省市级领导联系县区、领导干部深入一线具有重要意义。在疫情防控和经济发展、重点项目进展、企业复工复产等重大风险考验中，注重考察识别领导班子和领导干部。要将市直单位和选派干部的日常表现，作为评先树优、干部提拔晋升、专业技术职务评聘的重要参考。对贯彻落实上级决策部署不坚决、不到位，不敢担当、作风漂浮，**严重，甚至弄虚作假、失职渎职的，将责成派出单位予以召回，同时视情按规定予以严肃处理。

校园疫情防护知识心得体会3

　　本以为本次返校既然没有毕业典礼、没有合照、没有聚餐，无非就是取个行李，拿毕业证、学位证，给大学四年做个了断而已，我不会感动，但当我早上7点拖着行李箱从高架桥一路走到大门时，我很激动，时隔近半年我终于又回到了母校。从查河北健康码、电子返校单、学生证、身份证，到给双手消毒、行李消毒、全身喷雾消毒、更换口罩，各项工作有条不紊、细致入微。

　　进了校园我就直奔园艺学院跑去，曹老师及学院领导早已在学院门前等候，曹老师激动的说“东亮，回来啦!”，张*调侃说“东亮是不是又长肉啦”，浩楠、高峰也在旁边打趣说“刘东亮，我们都签完字了，就剩你了”，突然有一刻时光倒流似的，想到了我们班长团支书每天上午大课间都会围在曹老师办公室，等老师布置任务，没有任务老师就和我们打趣“谁谁谁是不是搞对象啦…”老师布置任务我们班长团支书也会私下说说闹闹，有时候惹得曹老师不开心给我们一顿骂，然后大家会后都说今天运气不太好又撞枪口上了。老师工作会布置的满满当当，以至我们每次都要5分钟跑到图书馆4楼，甚至A座5楼，大家一起背着大书包狂奔，累的呼哧呼哧，我们都笑称50米都是这么被练出来的。

　　学院的LED屏“疫别重逢，欢迎回家”，仔细一想可不是得有小半年没回家了，农大的花开了又开，落了又落，体育馆建好了、东门口开了，可我们却要远走了。学院还设置了签名墙学院“千里姻园，艺脉相承”，251名学子，161名选择了继续攻读研究生，最远在荷兰，最近是母校，高达65%的考研率创近十年最高，说到这就能看到曹老师这满脸的自豪，每来一位同学曹老师都会和领导们说，这是谁谁，考的那里。曹老师准确的把学生去向记住了，疫情期间同学们的档案、团关系、党关系都是曹老师带领着学院年轻教师们弄的，所以她比任何人都知道同学们的.考研、就业去向。

　　刘老师、韩老师、高老师细心、耐心的为同学们办理离校手续，“还图书了吗?需要退水卡吗?核对下毕业证，核对下信息…”，学院还组织了老师为我们拍一张美美的毕业照，负责拍照的赵老师说他还要一张一张给我们精修，给我们批一张合影，办完手续我拉着院长、曹老师、张老师拍了美美的毕业照。学院还精心准备了钥匙挂件、u盘等小礼物，组织了青年教师帮助同学们搬运行李，老师们在我们办理手续时积极主动联系我们，让我们留他们电话，说电一下，有困难找组织，给他们打电话。大车一趟一趟，小车一回一回，从8点忙到6点，老师们挥汗如雨，汗水湿透衣被，搬运行李过程中和牛善策聊了聊，我说累吗老师，老师说“累，但是很开心，我毕业已经十年了，看到你们成才远走高飞，做老师的很幸福”。

　　返校过程还出了小插曲，一位同学因为黄码不能进校，学院领导及时联系我们班长、团支书为他代办离校手续、收拾行李，张*、曹老师还嘱咐我们要好好帮助他，让他也能开开心心来，满满当当归。陈院长还多次强调，记得6点前离校，记得关窗断电，别落东西，一路顺风，多回家看看。一幕幕，一景景，感动着我们园艺学子的心。

　　如今我们都将远走高飞、展翅飞翔，但我们忘不了四年的师生情谊，忘不了一起奋斗过的青春时光，未来我们将把“崇德、务实、求是”铭刻在心，精于园、勤于艺。祝2020届毕业生前程似锦、大振鸿图，祝园艺学院的各位领导、老师身体健康、工作顺利，祝母校、母院越来越好、再创辉煌。千里姻园，艺脉相承，四年韶光多桃李，一别无期长祝福。

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