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全面推进人才强国战略学习中央人才工作会议精神党课讲稿5篇范文

时间：2022-04-21 13:45:03  来源：网友投稿

【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。

大国铸英才，匠心育工匠。近日，******对职业教育工作作出重要指示时强调，各级党委和政府要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。加强技能人才队伍建设，是贯彻落实人才强国战略、实现制造强国目标的题中之义，各级各地使命在肩、责任重大，尤须起而行之、勇挑重担，拿出真招、实招、硬招，夯实技能人才的“基座”，让更多技能人才脱颖而出。

　　以“思想破冰”引领理念突围。毋庸讳言，“看不起”“看不见”“不愿看”等观念，是制约技能人才队伍建设的“卡脖子”因素。事业越往前，越需要新理念指航定向。坚持刀刃向内，破除“惯性思维”桎梏，摒弃重“塔尖”轻“塔基”、厚“高精尖缺”薄“技能人才”的功利心态，涵养“全域人才”意识，把技能人才工作放到人才工作总体布局中来谋划部署、统筹推进，打造横到边、纵到底的齐抓共管人才发展体系。同时积极发声，纠正“社会认知”偏差，通过成果展、专题宣讲、先进人物访谈等活动，将党和国家对技能人才的战略部署、技能人才在“中国梦”的地位作用、政策待遇及未来前景等内容，宣传到人民群众心坎上，为技能人才注入“源头活水”。

　　以“延伸半径”拓展选才范围。技能人才多躬耕于生产前沿，缺少“主角”光环环绕，“伯乐”们不能“慧眼识珠”，就会“沧海遗珠”。要练就识才“火眼金睛”，融会贯通相关理论知识，精准把握人才标准的内涵、外延，掌握识才选才工作规律，做到察人品格、识人本性、知人潜能。鲜明实践求才导向，祛除学历、职称、论文等“遮眼迷雾”，深入生产车间、厂区库房、楼宇院坝，挖出本领强、口碑好的“能工巧匠”，科学辩证地吸纳人才。深化以情络才机制，收集本地在外技能人才实况，建立动态台账，摸清底数需求，利用春节等时间节点，开展乡情亲情联络活动，促进人才回归、智力回哺。

　　以“优质服务”涵养良好生态。技能人才招育用留是一项系统工程，要从大处着眼、细处着手、实处着力。以校企合作为主阵地，大力发展职业技能教育，引进专业机构定制“课程表”，将“老师傅”培训成“好老师”，同“学徒”签约结对“传帮带”，推广“企校双制、工学一体”等模式，实现“入校即入职、车间即课间、所学即所用”。以搭建平台为主抓手，扶持技能人才实训基地、工作室建设，组织开展好岗位练兵、技能比武活动，推荐优秀选手参加各级技能大赛，展现技能人才时代风采。以暖心服务为主渠道，协助解决安家落户、子女入学、参保就医等“后顾之忧”，鼓励企业建立技能人才特殊津贴、探索按技能要素参与分配机制，将技能人才中的领军模范纳入党委（党组）联系服务专家范围，切实提升荣誉感和获得感。

　　以“监督问效”激发活力动力。考核是指挥棒，问效是推进器。一方面，要健全工作责任制，明确技能人才队伍建设中长期目标，细化近期重点任务，将其纳入领导班子和领导干部考核内容，定期监督检查技能人才政策措施、重点项目的落实情况，让技能人才更好享受政策红利。另一方面，要摘掉“永久牌”标签，构建社会组织专业评价、用人单位自主评价、政府部门考核评价的多元评估体系，实行差异化动态化评价认定、跟踪考核，及时调整技能人才等次，形成优胜劣汰、有进有出、能上能下的良好局面，让技能人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。


党课讲稿【5篇】

3月11日下午3时43分，随着全国人大常务委员会委员长栗战书的一声宣布，第十三届全国人民代表大会第四次会议在雄壮的国歌声中闭幕。至此，今年的两会就已胜利完成各项议程，圆满结束。但我们的思绪依然停留那些精彩纷呈的画面里，我们的情绪依旧在亢奋的状态中！

　　是的，这个春天格外烂漫，因为这个好戏连台、流光溢彩、精彩纷呈、目不暇接的盛世盛会！

　　盛世盛会，盛在哪？过去的一年，我们写下了极不平凡的一页。面对突如其来的新冠肺炎疫情、世界经济深度衰退等多重严重冲击，在以***同志为核心的党中央坚强领导下，全国各族人民顽强拼搏，疫情防控取得重大战略成果，在全球主要经济体中唯一实现经济正增长，脱贫攻坚战取得全面胜利，决胜全面建成小康社会取得决定性成就，交出一份人民满意、世界瞩目、可以载入史册的答卷！今年，注定更加不平凡。首先是中国共产党成立100周年，“两个一百年”奋斗目标在此交汇，我们要在全面建成小康社会、胜利实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个一百年奋斗目标奋勇进军的新征程。其次是“十三五”收官，“十四五”开局，两个“五年规划”在此交汇。凡事预则立。为此，五千多代表委员齐聚北京，共商国是，长达一周。再加上全球上千媒体“长枪短炮”的“狂轰滥炸”，热度一时无两。可以说，如此盛世盛会，全球仅此一家。惟其艰难方显勇毅。更有世界百年未有之大变局叠加新冠肺炎疫情世界大流行的大背景，盛世盛会盛“景”真是一样都不缺啊！

　　期间，好戏连台、流光溢彩、精彩纷呈，令人目不暇接！

　　看吧，首先上台的是政府工作报告，除了传统保留节目之上一年工作回顾、下一年重点工作安排外，还多出了“十三五”时期发展成就总结和“十四五”时期主要目标任务展望。从“让每个孩子都有人生出彩的机会”到“为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会”，从“让市场主体安心经营、轻装前行”到“千方百计使亿万农民多增收、有奔头”，报告中金句频出，接地气冒热气，民生红包人人有份，人民情怀流香溢彩。

　　看吧，“十四五”规划和2035年远景目标纲要一出场，就掀起了高潮。首先，纲要设置的民生福祉类指标数量最多，占比超过三分之一，为历次之最。并首次提出了要扎实推动共同富裕。活脱脱一本幸福账单啊！其次，纲要详实地提出了“十四五”时期经济社会发展必须牢牢把握的指导思想、原则和战略导向，从高举中国特色社会主义伟大旗帜到全面贯彻党的基本理论、路线、方略，从统筹推进“五位一体”总体布局到协调推进“四个全面”战略布局，从坚持党的全面领导到坚持以人民为中心，不一而足。相信，有了这部“百宝箱”式的奋斗手册，再多的艰难险阻我们都有办法一一克服，再多的“突如其来”我们也都有定力从容应对。纲要还为我们提出了高度概括但又清晰明确的经济社会发展主要目标，从经济实力、科技实力、综合国力将大幅跃升到关键核心技术实现重大突破，从基本实现新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化到基本实现国家治理体系和治理能力现代化，从基本建成法治国家、法治政府、法治社会到建成文化强国、教育强国、人才强国、体育强国、健康中国……展望2035年，一卷既承前启后又照进现实还通向未来的逐梦蓝图徐徐展开，让人热血贲张、跃跃欲试。

　　接下来是听取、审查2020年中央和地方预算执行情况与2021年中央和地方预算草案的报告等国家账本，代表委员、记者专家们谈得眉飞色舞，作为外行的大多数普通人，只能望洋兴叹。但没有关系，我们更在乎能够切身感受到的获得感、幸福感、安全感。

　　今年的“两高”报告也因其梳理总结的一系列大案要案而冲上了热搜，深刻地反映了人民群众对公平正义越来越高的期待。

　　《关于完善香港特别行政区选举制度的决定》则在每一个爱国者心中掀起了波澜。让香港重回“一国两制”的初心和正轨，从制度上全面贯彻落实“爱国者治港”原则，让“一国两制”实践行稳致远，促进香港的长期繁荣稳定，这是包括所有港人在内的国人的一致愿望。

　　当然，我们也不应该冷落了《全国人民代表大会组织法》和《全国人民代表大会议事规则》这两部法律的修改，因为它们藏着中国的“制度密码”！

　　听吧，看吧，唱吧，跳吧，因为这个春天格外烂漫！让我们乘着春天出发吧！


中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。“国以才立，业以才兴。”大国崛起创新为要、人才为引。可以说，人才强国战略是实现国家强盛的第一战略。要坚定实施人才强国战略，最大程度激发人才动力，就要破除人才发展的体制机制障碍，从人才政策着手破题，推动人才与产业协同发展、加快人才队伍建设。

　　人才政策需“因时而变”。古人云：“政贵有恒。”一般情况下，法律法规及政策的制定，要求具有连续性和稳定性，这样才能保持政策的连贯不变，执行中做到久久为功。但在制定人才政策方面，不管是建设人才高地还是打造人才集聚洼地，先一分才能领先一步，要制定更加积极的人才政策，实现“因时而变”“随事而制”，方能适应瞬息万变的时代发展节奏。政策优势是一个国家、一个地区吸引人才的重要因素，人才政策推陈出新、与时俱进，及时进行调整，更能实现区域内人才引领下的产业突破发展，人才政策落后不会“挨打”，但会失去“人心”，导致人才流失、丧失创新激情，不利于党和人民的事业发展。

　　人才政策需“多元开放”。社会发展催生出多样化的社会需求，造就多元的领域、行业，也势必会产生更加多元化的人才。2021年2月，人社部发布了13个国家职业技能标准，其中电子竞技员相关标准系首次颁布。更加开放的人才政策出台，是对新兴领域涌现出的特殊人才的认可，真正做到向用人主体放权，为人才松绑，让人才的创新创造活力迸发，在全社会形成各方面人才各得其所、各展其长的良好氛围。当然，一个政策的出台，不乏质疑和反对的声音，因此，我们更要最大限度支持和鼓励这类特殊人才，从政策层面为他们撑腰，让他们在“腰包”鼓起来的同时，“腰杆子”也能挺起来，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。

　　人才政策需“言出必行”。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”人才政策贵在必行，极具吸引力的政策固然能博人眼球，但政策的落地见效更能留住人才。各地在制定人才政策之初就应量力而行，响亮的口号落不到实处只会徒增尴尬。同时，也应纵向考虑政策延展性，兼顾新人和旧人；
横向考虑政策吸引力，因地制宜引育人才。在人才政策落地之时，更应不打折扣，决不能“假落实”“选择落实”，或者长期“正在落实”，防止政策“雨过地皮湿”，徒留下“一地鸡毛”。要做到“言必信，行必果”，用更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，真正获得实现国家富强、民族振兴、人民幸福的战略资源。


学习中央人才工作会议精神党课讲稿【5篇】

近日，陈希部长在全国组织部长会议上强调，“全面加强各层级各领域党组织建设，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好。”各级党组织要在思想建设、人才培养和政治过硬等方面多管齐下，让党的组织优势在新时代焕发新光彩，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。

　　在思想建设上把好“舵”，为全面建设社会主义现代化国家提供理论依据。***强调，“中国共产党之所以能够历经艰难困苦而不断发展壮大，很重要的一个原因就是我们党始终重视思想建党、理论强党，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。”正确的思想导向是凝聚全党的“聚合力”，也是巩固党的组织优势的“指路灯”。各级党组织要借助“主题党日”活动、“三会一课”制度等契机，切实在学懂弄通做实上下功夫。把集中学习和个人自学、实地考察与课堂授课相结合，推动党员干部学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，为全面建设社会主义现代化国家提供理论武装。让党员干部自行校准“北斗定位”，确保在思想导向上“不偏航”，做到心往一处想、劲往一处使。

　　在人才培养上找准“点”，为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。***指出，“要加强人才队伍建设，建立完善人才培养体系，打造多种形式的高层次人才培养平台，培育一批领军人物和高水平创新团队。”人才建设是党的组织优势的内生动力，是中国社会拥有巨大发展潜力的根本原因。正是因为中国共产党汇聚起了千千万万的优秀人才和先进分子，才能在前行的道路上无往而不胜。我国始终高度重视人才工作，把人才作为支撑发展的第一资源，持续深入推进人才强国战略。时代呼唤人才，人才助推时代。当今世界面临百年未有之大变局，各国之间综合国力的竞争归根到底还是人才的竞争。我们要进一步加强人才队伍建设，大兴识才爱才敬才之风，坚持“聚天下英才而用之”。在人才的使用上“用巧劲”，让各类人才在施展才华时“展得开拳脚”。在人才的激励上“下苦工”，让各类人才在发挥作用时“无后顾之忧”。

　　在政治过硬上加满“油”，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实后盾。***强调，“必须做到政治过硬，牢固树立‘四个意识’，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。”政治过硬不仅是预防腐败的“高压红线”，也是发挥党的组织优势的永恒课题。只有在理论上清醒，才能在政治上清醒；
只有在理论上坚定，才能在政治上坚定。党员干部要用科学理论武装头脑，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，切实增强对党章的敬畏感和践行力，坚决维护党章的权威性和严肃性。不断培植对人民的深厚感情，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，保证党在广大群众中的良好形象，从而获得最广泛、最可靠的群众基础和力量源泉。


近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。“治国经邦，人才为急”，在经济已转入高质量发展的今天，人才的重要性更加突显，要坚持党管人才原则，充分把握“引”“育”“用”相结合，实施人才引领发展战略，决胜小康，迈向现代化。

　　不拘一格“引”才，汇聚天下英才竞相奔腾。******指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。”“海之大，因纳百川”，推进人才强国战略，要在“引”字上下功夫。优化国内人才结构和发展环境，吸引更多海外留学人才回国。不唯地域，广纳英才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，汇聚更优的国外人才，尤其是创新性、紧缺性高层次人才。政企联动，打造更多的“百千万人才工程”、“华为‘2012实验室’”、“阿里达摩院”、“百度研究院”等前沿性、突破性发展平台。多一份“聚才的良方”、多一片“爱才的诚意”，尽可能地留住人才。以“三顾茅庐”的执着，尚贤爱才，让“聚天下英才”在全社会蔚然成风。

　　目标引领“育”才，注入伟大振兴“源头活水”。古语云，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。发展的关键在人才，人才的关键在培养。要在百年未有之大变局中抓住先机、赢得主动，就必须牢固树立“人才是发展的第一资源”理念，以国家战略需要和社会发展需求为引领，以面向现代化、面向世界、面向未来为方向，培养高层次、高技术、实用型人才为重点，建立健全人才培养机制。政府引领、高校为主、社会联动，以品德为骨，才能为翼，培育出更多钟南山、刘永坦式的科技脊梁，李廷俊、马旭式的道德模范，桂富国、钱七虎式的敬业先锋，为决胜小康、赢得未来注入源源不断的动能和活力。

　　各尽其能“用”才，贡献创新发展聪明才智。******指出：“使用人才要各尽其能。”人才能否发挥应有的作用、实现最大的价值，既要看自身能力水平，又要看用人者是否因材施教。“用人者之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人”，用才要“善”，就是要在识人基础上，扬长避短，各尽其能，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，唯才是举，知人善任。要真诚关心人才、爱护人才、激励人才、成就人才，激发各类人才创新活力。

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