把好干部政治素质考核考察观-支部党课讲稿

　　近日，中央组织部在贵州省遵义市举办干部政治素质考核案例研讨班。研讨班强调，干部考核的本质属性是政治考核。组织部门作为干部考核的重要职能部门，要切实扛起开展干部政治素质考核的政治责任，牢牢把好干部政治素质考核的“考察观”，树立“严”的导向，改进“识”的方法，拓宽“用”的途径，以全方位、多角度、多维度的考核，让政治素质具体起来、鲜明起来、落得下来。

　　“考”政治素养，树立“严”的导向。首关不过，余关莫论。抓好干部政治素质考核，必须要坚持将政治标准放在第一位，鲜明政治标准，树立“严”的导向。要紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，严把日常政治考核关、政治考察关、政治判研关，注重精准考察、“全面体检”、仔细甄别，既要将对党忠诚，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部选出来，也要让当面一套、背后一套，阳奉阴违、口是心非的“两面派”无所遁形，把对党不忠、信念淡薄、思想滑坡的“装样子”“假把式”“墙头草”干部打回原形，确保党的干部在任何时候、任何地方、任何情况下都是言行一致、一以贯之、知行合一的忠诚卫士。

　　“察”政治担当，改进“识”的方法。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。干部是否具有政治担当，往往要看关键时刻的表现。要看担当精神，看在急难险重任务中是怨天尤人还是沉着应对，是消极抱怨还是积极探索，是畏葸不前还是迎难而上。要看担当气魄，看面对突如其来的新冠疫情、洪涝灾害、地震灾难，能不能大胆决策、大胆拍板，能不能冲锋在前、迎难而上，能不能豁得出去、站得出来。要看担当意识，看组织生活会和日常生活中，敢不敢得罪人、敢不敢丢面子，是否一针见血、直击要害地指出问题、检视问题。总之，要考准考实干部的政治担当，就要实事求是地放到具体的工作中、放到具体的环境下，进行认真考量、认真对比，不为一面一词所惑，不为一枝一节所扰。

　　“观”政治表现，拓宽“用”的途径。做好干部政治素质考核工作，是为了鲜明正确的导向，激励更多干部担当作为。要做好政治表现考察“文章”，通过平时考察、延伸考察、“八小时”外的考察，结合一时和一贯表现，结合朋友圈、社会圈、工作圈的表现，综合干部的精神风貌、性格气质、思想情况、工作理念等因素，对干部的政治表现和个性特征进行鉴定，形成精准的干部“画像”，在此基础上，对照乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作需要和干部身上的优缺点，注重将干部放在基层一线加强政治历练，引导干部在具体实践中练就“火眼金睛”，锻造“金刚不坏之身”，努力成长为信念坚定、对党忠诚、实事求是、担当作为的新时代好干部。

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