三聚焦激活人才一池春水-支部党课讲稿

　　近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会上强调，要深入学习贯彻***总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。治国经邦，人才为要。为切实打造人才全面脱颖而出的美好局面，需做好“三个聚焦”，让人才活力充分释放。

　　聚焦“机制改革”，在“引”字上下功夫。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。灵活的体制机制是“人才红利”充分释放的前提。******强调，“打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍”“使各方面人才各得其所、尽展其长”。通过建立宽松的体制机制，为人才松绑，让人才的流动更便捷，促进人才互动交流，形成人才“四通八达”、制度“四梁八柱”的良好局面。要创造包容的制度环境，爱惜人才，就应该给人才更多的包容。要包容人才的出身，不管是本土人才，还是引进人才，都要一视同仁；
还要包容人才的试错，搞科研、弄技术，每一次的成功都是无数次错误积累的结果。只有建立健全包容、宽松、友好的体制机制，才能实现人才近悦远来的美好愿景。

　　聚焦“德才兼备”，在“育”字上做文章。十年树木，百年树人，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用从未被撼动，好的教育是优秀人才破圈的前提条件。进入新时代，高新技术日新月异，新兴产业层出不穷，这就可能导致部分人才出现本领恐慌、技岗错位的现象，进而造成人才浪费。因此，与时俱进培育创新型人才就显得格外重要。一方面，高校发展要与时代同频共振，培育全方位的高素质人才与技能型人才，专业设置要与社会发展匹配，技能培训要与企业需求衔接，保证高校人才毕业后都有发挥作用的舞台。另一方面，新时代的人才有着鲜明的时代特征，他们大多不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺活力缺定力，是一块块等待雕琢的璞玉，用人单位要给与他们适当的历练平台，让他们转型成长成才，放在合适的岗位才能实现人尽其才。

　　聚焦“吸引人才”，在“留”字上求突破。环境好，则人才聚、事业兴。人才既要引得进，更要留得住，只有将天下英才聚而留之，才能在新时代人才战略中抢得先机。如何留住人才，要在许多方面下功夫，如落实生活保障，在人才引入时，要将他们的住房、医疗、子女教育等考虑在内，定其家才能安其身。又如工作的平台要有保障，引进人才并不是把人才招引到地方就可以了，每一位人才都是有理想、有抱负，心怀伟大事业，用人单位要为他们提供恰当的工作平台，才能让他们干得充实、做得踏实。另外，要落实关心关爱举措，可以通过职位晋升给与更多的关怀照顾，激发人才的主动性，让他们感受到自身的价值所在，只有让人才得到重视和尊重，他们才能真正稳定下来。

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