关于2022年开展廉政风险防控管理工作的情况汇报

市财政局：

根据市纪委核实财政的统一部署要求，为扎实推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强对权力运行的制约监督，我公司结合年初制定的党风廉政建设工作计划安排，认真开展了廉政风险防控管理工作，依据相关法规政策，按照“职权法定、权责一致”的要求，对公司岗位权力事项进行逐一梳理，排查、分析重点岗位廉政风险点，确定廉政风险等级，制定廉政防控措施，加强监督管理，完善动态防控机制，取得了一定成效。现将工作开展情况汇报如下：

一、组织领导，精心部署

为确保公司推行廉政风险防控管理工作扎实有效，经公司党支部研究决定，成立了以党支部书记**为组长，班子其它成员为副组长，各部门经理为成员的领导小组，下设办公室在综合部，具体负责廉政风险点防范管理的组织协调及日常工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导协调抓、具体部门具体抓的多方联动的领导体制和工作机制。同时为切实抓好廉洁风险防控管理工作，我公司进行了具体安排部署，制定了公司《关于深入推进廉政风险防控工作的通知》，按照“全员参与、不留死角”的原则，将风险点排查工作细化到每个部门的重点岗位，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

二、突出重点，认真排查

（一）查找廉政风险点。结合公司工作实际，按照岗位、部门、公司三个层面，从岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境等方面入手，围绕“岗位”、“廉政”、“风险”等关键点，对重点岗位业务操作流程的每一个环节进行梳理和评估，梳理出14个方面的职权内容，36个风险点，针对所查找的风险点，提出35项管理措施加以防控。加强对“三重一大”重大问题决策，重大项目立项、招投标管理，大额现金使用等事项和腐败高发的廉政风险防控工作。

（二）形成风险点清单。在全面排查廉政风险点的基础上，针对各部门上交的《重点岗位廉政风险防控登记表》，公司召开支委会，依据权力的重要程度、腐败现象发生的概率及危害程度、近几年来的廉洁情况等因素，按照高、中、低三个等级，集体讨论确定风险等级的划分，并形成《重点岗位廉政风险防控登记汇总表》，便于更加直观、简捷掌握岗位的风险点、风险等级和防控措施。

通过开展廉洁风险防控管理工作，极大的提高了我公司干部职工的廉洁从业意识，促进了防腐败底线建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，各项工作的规范化、程序化、制度化明显提高。今后我们将通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，扩大廉洁风险再教育，同时，要将开展廉洁风险点查找工作作为一项长期的系统工程，建立机制、完善制度、强化工作，长期坚持，使岗位廉洁风险能防能控，竭力搞好党风廉洁建设，形成风清气正的工作氛围。

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