干部作风能力突出问题整改清单汇总(2篇)

篇一：干部作风能力突出问题整改清单汇总

　　干部作风能力问题清单及整改措施范文

　　干部作风是指干部在工作中表现出来的态度、风范和作风。具有良好的干部作风，是党员干部必须具备的基本素质，也是保持党员干部形象、提高工作效率、推动工作顺利进行的重要保障。然而，在实践中，我们也不可避免地会发现一些干部存在着作风问题，这些问题严重影响了工作的开展和党员干部形象的塑造。因此，对于干部作风问题的整改工作显得尤为重要。

　　一、干部作风能力问题清单

　　在日常工作中，我们可能会遇到以下干部作风问题：

　　1.热衷于权力，傲慢不逊：部分干部对自己的权力和地位产生过分自信和炫耀，表现出傲慢不逊的态度，不愿意接受他人的建议和批评，自以为是。

　　2.不尊重下属和同事：部分干部对下属和同事缺乏尊重和礼貌，经常指责和批评他人，不愿意听取他人意见，导致团队合作氛围不佳。

　　3.工作敷衍了事，不尽职尽责：部分干部在工作中敷衍塞责，只做表面功夫，不肯认真负责，不愿意承担责任，工作效率低下。

　　4.走过场，不注重绩效：部分干部在工作中只图表面，不注重工作绩效，只满足于完成任务，不思考工作的长期意义和影响，导致工作成果难以体现。

　　5.懒惰消极，缺乏进取心：部分干部工作消极懒散，缺乏上进心和进取精神，对工作没有激情和热情，无法主动思考和解决问题。

　　6.服务意识不强，对群众不负责任：部分干部工作中对群众服务意识不强，不愿意主动为群众服务、解决问题，对群众工作毫不负责，导致服务质量低下。

　　7.腐败现象频发，违反党纪国法：部分干部在工作中存在腐败现象，违反党纪国法，为个人私利谋取不正当利益，严重破坏党风廉政建设和政治生态。

　　以上列举的干部作风问题并不完全，但是却是我们在实际工作中常见的一些问题。解决这些问题，需要全面深入地进行整改工作，切实加强干部作风建设，提高干部作风能力。

　　二、整改措施

　　为了解决干部作风问题，需要制定相应的整改措施，以下是一些可能的整改措施：

　　1.建立健全干部作风评价体系：建立起科学合理的干部作风评价体系，明确对于干部作风表现的标准和要求，加强对干部作风的评估和考核。

　　2.完善干部培训机制：开展针对干部的作风培训和教育，加强对干部的作风教育和引导，提高干部的作风水平。

　　3.加强干部监督管理：加强对干部的监督管理，建立起有效的监督机制和问责机制，严格把关干部作风问题，做到“人尽其才、才尽其用”。

　　4.健全干部激励机制：建立起激励干部良好作风的机制，对于表现出色的干部给予奖励和提拔，对于存在问题的干部给予批评和处罚，形成良性的激励机制。

　　5.引导干部树立正确的工作观：加强对干部的思想政治工作，引导干部树立正确的工作观和为民服务理念，树立正确的为人处世观。

　　6.树立正确的党风政风：加强组织建设，树立良好的党风政风，提高党员干部的政治觉悟和党性修养，增强党性意识和责任意识。

　　以上整改措施仅为举例，具体的整改工作需要根据实际情况和干部作风问题的具体情况进行相应的制定和实施。通过加强干部作风建设和整改工作，可以提高党员干部的作风水平和工作效率，实现党员干部的良好形象和工作效果。希望广大领导干部和党员干部认真贯彻

　　落实这些整改措施，切实加强作风建设和整改工作，努力提高党员干部的作风能力，为实现党的事业不懈努力。

篇二：干部作风能力突出问题整改清单汇总

　　干部专项作风整顿问题整改清单

　　干部专项作风整顿问题整改清单

　　一、引言

　　干部专项作风整顿是党中央为加强党风廉政建设而提出的重要决策，旨在推动干部队伍作风转变和干部精神面貌的更新。当前，我市干部队伍作风问题依然突出，影响了党风政风和社会风气的健康发展。为了贯彻落实党中央的决策部署，进一步推动作风建设，我市特制定了干部专项作风整顿问题整改清单，希望通过一系列具体措施，督促干部整改，净化政治生态，创造良好的工作环境。

　　二、问题清单

　　（一）消极应对、敷衍塞责问题

　　1.部分干部对上级工作安排不积极配合，影响了工作进展；

　　2.部分干部工作懒散，不重视工作效果，导致工作质量差；

　　3.部分干部处理工作时态度敷衍、应付了事，缺乏责任心。

　　（二）形式主义、官僚主义问题

　　1.部分干部工作过程繁琐复杂，流于形式；

　　2.部分干部重文轻实，注重形式，忽略效果；

　　3.部分干部注重自身利益，不重视群众利益，处理问题不实事求是。

　　（三）特权思想、铺张浪费问题

　　1.部分干部追求物质享受，奢华浪费，不知廉耻；

　　2.部分干部享有特权，不按规定执行，对群众不公平；

　　3.部分干部在公共资源分配中不公正，存在权力寻租问题。

　　（四）群众关系问题

　　1.部分干部与群众之间关系疏远，缺乏真情实感；

　　2.部分干部对待群众态度冷漠，不尊重群众权益；

　　3.部分干部违反群众利益，导致矛盾激化。

　　三、整改措施

　　（一）加强组织领导

　　1.成立领导小组，明确责任分工，推动干部作风整改；

　　2.制定整改计划，明确整改目标和时间节点，确保整改工作的有序进行；

　　3.加强监督检查，定期召开专题会议，督促落实整改措施。

　　（二）建立机制体制

　　1.完善干部选拔任用机制，打破封闭的干部选拔渠道，广泛吸纳人才；

　　2.建立健全干部考核评价制度，注重干部作风和群众评价结果的结合；

　　3.加强培训教育，提高干部的业务能力和工作素质。

　　（三）加强作风建设

　　1.加强工作纪律教育，重视工作效率和质量，提高干部的责任意识；

　　2.推行公开透明的办公制度，加强信息公开，提高工作透明度；

　　3.建立绩效考核体系，评价干部绩效，倒逼干部作风改进。

　　（四）注重群众工作

　　1.加强与群众的联系和沟通，及时了解民生需求，解决实际问题；

　　2.加强正面宣传，树立良好形象，增强公信力和群众的认可度；

　　3.加强对待群众的培训，提高干部服务群众的能力和水平。

　　四、考核评价

　　1.成立考核评估小组，制定考核指标和评价方式；

　　2.在上级组织和社会监督下进行考核评价；

　　3.对整改工作取得显著成效的单位和个人进行表彰奖励，对整改不力的单位和个人进行通报批评。

　　五、实施效果

　　通过全面落实整改清单的要求，预计在半年至一年时间内，能够达到以下效果：

　　1.干部作风得到显著改善，工作效率和质量明显提升；

　　2.干部队伍整体素质有所提升，具备更强的服务意识和群众观念；

　　3.干部的清廉形象和公正形象得到了有效塑造，赢得了广大干部和群众的认可。

　　六、总结

　　干部专项作风整顿问题整改清单是贯彻落实党中央决策部署的重要工作，是一项迫切需要推进的工作。通过全面整改各项问题，加强党风廉政建设，努力营造良好政治生态和社会环境，将为经济社会发展提供有力保障，推动我市建设成为富裕美丽幸福的现代化城市做出贡献。

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