人社局人力资源科整改报告|人力资源
时间:2021-10-16 10:38:31 来源:网友投稿
按照我县推进职能转变小组办公室的要求,在人力资源服务机构审批过程中,是否存在变相审批和许可的现象,进行自查自纠,现将工作汇报如下。
自人力资源服务机构审批工作开展以来,我局扎实开展工作,认真执行省市政策文件精神。
注重宣传,扩大政策知晓度。以我局服务窗口为依托,通过日常备案和办事大厅电子屏进行宣传,充分发挥社区等平台作用,适时开展政策法规宣讲活动,扩大公众知晓度和熟悉度。
把好关口,做好人力资源服务机构审批工作。我局人力资源管理科近年来能够及时将国家、省、市相关政策传达到各家服务机构,并按照最新颁发的人力资源市场管理条例(国务院令第700号)相关规定,对各家机构不定期进行检查指导,推进人力资源市场建设。发展专业性、行业性人力资源市场,鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展,提高人力资源服务业发展水平。
严格自查,杜绝放权不彻底问题。在国家关于人力资源市场管理的法规出台前,我省各级政府人力资源和社会保障部门按照《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)、《就业服务与就业管理规定》、《人才市场管理规定》和《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》(人社部令第24号)要求,对新设立的人力资源服务机构实行分级审批管理。坚持“权责法定、谁审批、谁监管、谁主管、谁监管”原则,除冠以“吉林省”名头、中省直或省外人力资源服务机构及外国独资、中外合资设立的人力资源服务机构由省人力资源和社会保障厅审批管理外,其他各类人力资源服务机构由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障部门审批管理。
经自查,县级审批已经是审批备案分级管理的最后一级审批,不存在行政许可事项放权“自由落体”、“审批下放保留盖章”等放权不彻底问题。
[人社局人力资源科整改报告|人力资源]相关文章
- xx学院“三严三实”专题民主生活会整改落实情况报告
- 集团主题教育专题民主生活会整改情况汇报
- “整改提高”阶段的总结(通用版)
- 从严治党主体责任检查反馈问题整改总结
- [党员教师个人剖析及整改措施] 党员个人整改清单
- 联系群众方面存不足及整改措施供借鉴
- ,发挥党员先锋模范作用方面存问题及整改措施
- 乡村振兴督查反馈问题整改工作方案
- 【关于开好典型案例剖析整改专题民主生活会(组织生活会)有关事宜通知】
- 转作风问题 [“正风肃纪转作风,提升能力促发展”专题活动问题清单与整改措施]
- 2021年公共部门人力资源管理个人学习心得总结
- 人力资源社会保障部对于进一步规范人力资源市场秩序意见
- 人力资源管理专业,论企业管理中激励问题
- 医院绩效考核体系建立人力资源管理专业
- XXX公司项目部人力资源管理标准
- 人力资源部年度工作计划【精选10篇】
- 人力资源管理优化对策5篇
- 人力资源管理战略3篇
- 2023年度人力资源工作总结优秀6篇
- 人力资源开发与管理方法3篇【完整版】
- 两篇党风廉政建设2021年情况报告、党风廉政主体责任落实情况自查报告
- 文创产品设计论文 故宫博物院文创产业发展本科毕业论文(设计)开题报告书
- 学习报告
- 2021年某单位政治生态建设情况报告分析研判报告
- 学校安全自查报告书
- 精品教师述职报告书 2019教师个人述职报告范文
- 两篇政法队伍教育整顿查纠整改环节自评情况报告、自查自纠报告
- 第十五届全国企业管理现代化创新成果推荐报告书共6页
- _失控报告分析报告-20210411005435x
- 检测报告报告样式